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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
维护社会公平正义的根本保证维护社会公平的最后一道防线指的是篇一
不患寡而患不均
——扬公平正义之风 促和谐社会心态
“民惟邦本，本固邦宁”，民众是国家的基石，惟有恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，国家才能安宁。但是由于我国部分维权途径堵塞，各种保障民生制度改革滞后、一些官员官德缺失等问题，导致我国社会负向情绪引爆点低，社会冲突频发。因此，应将维护社会公平正义放在更加突出的位置，引导塑造和谐社会心态，促进社会和谐稳定发展。
引导塑造和谐社会心态，需积极疏通维权途径。2013年，一声爆响，震惊了整个北京。残疾人冀昌兴在首都机场引爆了爆炸装置，而原因是上访无门。其实，像冀昌兴一样的例子在中国还有很多。这些弱势群体在实施犯罪之前，都受到过不公正的对待，他们在维护自己权益的过程中，找不到能够帮助自己的维权途径，最后导致对这个社会报复行为的发生。因此，我们需加强信访、电访等维权途径的畅通，加强社会对百姓维权部门的监督，让百姓能够通过维权感受到社会的公平正义，对生活充满希望。
引导塑造和谐社会心态，需提升政府公信力。我国的政府公信力持续下降，一方面是由于一些地方官员官德缺失，利用职权欺压百姓，损害百姓利益;另一方面是出现危机事件后，部分地方政府部门没有正确应对，为了掩盖问题欺骗群众，造成不少群众对部分部门持不信任态度。因此，我们要改正这些不足，让群众坚信社会公平正义是存在的，让群众切实感受到政府服务于民势在必行。
引导塑造和谐社会心态，需积极宣传社会正能量。近几年来中国涌现了“最美妈妈”、“最美司机”、“最美教师”等一系列的好人好事，他们给我们的群众打了一剂强心剂，越来越多的人像他们一样，弘扬中华美德，传递社会正能量。我们需将这些道德典范大力弘扬，让他们的光辉照亮这个社会，让群众感受到这个社会的公平正义，感受到人文关怀，塑造理性平和、积极向上的社会心态。
有人说“公平正义比太阳还要光辉” ，通过积极疏通维权途径引导、提升政府公信力、积极宣传社会正能量，引导塑造和谐社会心态，让公平正义的光辉普照社会的每一个地方，朗照在每一个人的心上，社会定能稳步发展前行，社会和谐稳定发展，我们的祖国明天更加灿烂辉煌。
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维护社会公平正义的根本保证维护社会公平的最后一道防线指的是篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
坚持司法为民维护社会公平正义
——在政法干警培训班上的党课
同志们：
今天我们在这里利用一天时间召开这次会议，安排部署各项工作。借这个机会，我给大家上一堂党课，就如何加强政法队伍建设，谈几点感受。
一、提高思想认识，加强政法队伍党风廉政建设
只有加强政法队伍建设，才能确保执法公正，树立司法权威，不断实现社会的公平与正义。因此，公正司法、文明执法、带头守法，是人民群众对政法机关的祈盼和强烈愿望。
1.恪守根本立场，解决好“站什么位”的问题。政法机关是人民民主专政的国家政权机关，具有鲜明的人民属性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情况下都应把群众当亲人、朋友，做百姓群众的贴心人。要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去，更好地汇聚民力，更广地汲取民智。要大兴调查研究之风，学习总结群众的“特色创造”，推动政法工作创新发展。要把准民意之“秤”。要坚持以群众意愿为导向，从群众最关切、最需要的事情做起，从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起，从人民群众的身边小案抓起，把政法工作做到人民群众的心坎上。
2.履行根本职责，解决好“干什么事”的问题。要把履行好维护国家政治安全摆在首位，牢固树立总体国家安全观，有力防范各类政治风险，夯实国家安全和社会政治稳定的根基。要正确对待维稳与维权，把群众合理合法的利益诉求解决好，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，集聚全社会力量深化平安建设，共建社会和谐稳定格局。要坚守公正司法底线，法无授权不可为、法定职责必须为，真正将执法司法行为纳入规范化、制度化轨道。要深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，着力破解体制机制性障碍和难题，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要深化扫黑除恶专项斗争，真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱，切实让人民群众感受到安全就在身边。
3.落实根本要求，解决好“做什么人”的问题。政法干警要做到以诚信为本、以正直为贵、以宽厚为德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，以德修身、以德服人，带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。要模范遵守党的纪律规矩和政法机关的铁规禁令，杜绝执法司法腐败，杜绝滥用职权、贪赃枉法、以案谋私，坚决落实从严治警各项措施。要坚决抵制和克服“四风”“怕、慢、假、庸、散”等问题，不断提升工作效能，切实把政法队伍打造成信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬铁军。
二、加强队伍管理，确保政法战线成为忠诚可靠的队伍
政法机关地位特殊、责任重大，又长期战斗在与各种违法犯罪行为作斗争的第一线，面临的考验和诱惑很多。
1．领导要带头，要有愿管、敢管、会管的领导班子。政法系统各级领导班子，不仅是政法队伍的指路人、领航人，同时还是政法队伍引导者和管理者，带队伍首先要管住队伍，当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和不足，都能在本级班子中折射出这样和那样的原因，有的责任心不强，不愿管，任其自生自灭；
有的自身要求不严，自律意识和表率作用不强，不敢管，就是管了，干警也不服气；
有的不实事求实，不遵循规律，愿管、敢管不会管，管不到点子上，越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流，但或多或少、或深或浅都有表现。因此，各级班子及成员转变作风，不但要解决想管、愿管的问题，更要有管理队伍，带好队伍的能力、素质和本钱，做到善管、会管，而且要管好，管出成效。
2．从严治警，在制度机制上管住队伍。在人们的传统记忆里，政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍，是人民群众的保护神，是犯罪分子的克星，是多少年轻人向往的职业，多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风应该体现在：忠诚可靠，令行禁止，服从命令，听从指挥，雷厉风行，务实苦干，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
经常性的管理要体现在全时全员上，一是内部要管严。在“8小时”内对所属干警要严格执行上班纪律，落实上班规定，坚持防止“松、懒、散”问题。二是外部管细。在干警休假（轮休）、节假日（周末）、出差等时期，除强调自我约束外，要发挥人民群众等外部的监督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情况管实。在干警出勤、办案等执行任务时，要有干部带队分片包干带队出勤。
3．管好思想，在根本上带好队伍。干警的思想会受到来自各方因素的影响，加上社会、家庭、受教育程度、工作环境等客观因素，个人正确的理想和正当的追求同样也会不断反复，甚至会出现反面。在这种背景下，管好每名干警的思想实质不易，需要下大力气，深功夫。一是深入开展普遍的集中教育。通过输送大量的正能量来抵消负能量，最大可能的消除、缓解负面冲击，筑牢广大干警的思想防线。二是广泛开展谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话了解每名干警的思想动态和变化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困难和诉求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，随时随地的答疑解难和思想鼓动，化解思想疙瘩，搞好经常性的思想引导，把政治思想工作做经常、做扎实。三是深入开展从优待警活动。从优待警、关爱民警同样是带好队伍不可或缺的重要手段及光荣传统。我们应该在看到新时期社会矛盾凸显的情况下，政法系统各部门都在超负荷运行，每名干警都负一定的社会责任、工作责任，思想压力大、身心健康甚至达到了极限的同时，还应该看到，干警一直以来面临着本人又无法解决的问题，这些问题解决不好，不仅分散干警的精力。因此，要爱护干警、关心干警，舍身处地的帮助干警解决实际困难，使每名干警思想上不“抛锚”、不“走神”，由要我干变为我要干部自觉行动。
三、加强能力建设，提高政法队伍应对复杂环境的水平
随着政法工作任务越来越繁重、执法环境越来越复杂，对政法队伍的要求也越来越高。面对复杂严峻的形势和繁重的工作任务，政法队伍要不断提升工作水平。
1.建设学习型政法队伍，提高科学决策的能力。要紧密结合全市政法工作实际，认真学习、深刻领会党的十九大对政法工作提出的新定位、新论断和新任务，理清工作思路，把握工作重点，增强工作的针对性、实效性。要加强法律法规、政法专业等业务学习，增强专业素养，提高依法开展工作的本领。要加强新兴媒体知识学习，把握新媒体时代受众特点，提高运用新兴媒体、引导网络舆论、回应群众关切、增加舆论“正能量”的能力。要提高对突发事件的快速反应、妥善处置和矛盾调处能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思广益，群策群力，切实按照民主化、程序化、科学化的要求作出决策。无论是制定工作规划，还是出台政策措施，既要善于从大局着眼、从大的方面来把握，又要坚持从本地本部门实际出发，充分考虑可能性和可行性，使之符合客观实际，符合科学规律。要把执法为民、民生司法作为各项决策的出发点和落脚点，决定开展什么工作，采取什么措施，都要积极回应广大人民群众对我们的期待和要求。
2．建设服务型政法队伍，提高应对复杂局面的能力。要强化服务意识，把服务理念体现在执法司法的全过程。要创新服务手段，以服务窗口和基层单位为切入点，把传统有效做法与现代科技手段相结合，规范制度、简化流程，完善延时服务、上门服务、集成服务等亲民措施，让群众感到更方便、更快捷、更高效、更温馨。要提升服务能力，从事关群众切身利益的事情入手，着力提升公正执法、社会矛盾化解、法律服务等能力，使群众利益得到有效维护。驾驭复杂局面、应对突发事件，是各级政法领导干部必备的领导能力和本领。要善于见微知著，增强应对复杂局面、突发事件的预见能力，加强对新形势下社会心态、群众心理的研究、分析，及时准确掌握社情民意，及早发现影响稳定的苗头性问题，未雨绸缪，超前谋划，把问题解决在基层，解决在内部。要认真总结近年来处置群体性事件的经验教训，学习掌握处置策略艺术，提高处置水平。要培养和锻炼应对驾驭复杂局面、应对突发事件的良好心理素质，出现问题要敢于负责，处变不惊，靠前指挥，果断处置，把损失和影响降到最低。
3．建设公正型政法队伍，提高严格公正执法的能力。随着群众的法律意识越来越强和社会信息化的迅速发展，社会监督的力度进一步加大，对政法机关的执法活动提出了更高要求，这就要求我们必须积极适应当前执法环境的新变化，改进执法方式，完善执法规范，加强执法管理，提高执法水平，努力实现法律效果与社会效果、政治效果的有机统一。要顶住各种干扰和阻力，杜绝“人情案、关系案、金钱案”。要坚持实体公正与程序公正的统一，注重细节，防止出现瑕疵，确保我们办理的每起案件都经得起社会的监督。要不断提高广大政法干警把握运用法律政策的水平，使政法干警既善于从法律视角依法办事，又善于从社会视角处理问题，确保每一起案件的办理、每一件事情的处理都成为维护社会公平正义的具体实践。
四、看好“四条线”，确保政法队伍不出事
政法各部门一定要切实加大从源头上预防和治理腐败的力度，把政法系统的党风廉政建设工作不断推向深入。
1.向上看一看，有无高压线。法律是“高压线”，不管是谁，触碰到这根“高压线”都将付出惨重的代价。每一名政法干部都应该认真学习和严格遵守法律，更不能违法、犯法、钻法律的空子。政法干部必须强化法律意识，学法、懂法、知法、守法，在干工作的同时，更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。要眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊。廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠党纪，最后的底线就是法律。
2．向前看一看，有无“警戒线”。纪律是对每一名政法干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为规范。通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。大量事实表明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。政法干部必须以“警戒线”自律，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，认真执行并模范遵守党的各项纪律。
3.左右看一看，有无“隔离线”。要时刻牢记自己是一名党员，时刻牢记自己肩负着组织的重托和群众的信任，要按共产党员的标准在自己身边拉起一道“隔离线”。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈”和“生活圈”的净化，自觉抵制私心杂念，做到“五官”端正：手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有了工作成绩就忘乎所以了，就可以为所欲为了，一定要以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。
4.向后看一看，有无“防护线”。要把群众监督作为一道无形的“防护线”来正确对待，要主动接受群众监督，勇于接受群众监督，敢于接受群众监督，更要经得起群众的监督。我们的形象如何，工作做得怎么样，人民群众最有发言权。有了人民群众的理解，无论遇到什么样的艰难险阻我们都能对未来充满信心；
有了人民群众的支持，我们就能在自己的工作岗位上甩开膀子大干、尽情施展自己的才华和抱负；
有了人民群众的监督，我们就有了远离廉政风险的“防护线”，再也不怕在反腐败斗争的硝烟中倒下。
最后，希望同志们珍惜这次难得的机会，遵守纪律、严格要求，认真学习、深入思考，丰富知识、增强能力，为全市政法领导干部和全体干警做出表率！
;维护社会公平正义的根本保证维护社会公平的最后一道防线指的是篇三
;[摘要]本文分析了当前收入分配差距的状况与形成原因，提出了有效应对和缩小差距的措施，对当前正视和解决好收入分配差距问题，让社会每个成员都能分享改革发展的红利具有一定的积极意义。
[关键词]收入分配差距；调控措施；公平正义
1引言
基尼系数（gini coefficient）是意大利经济学家基尼于1922年提出的定量测定收入分配差异程度的指标。经济学上经常用“基尼系数”来衡量一个国家贫富差距。现阶段一般发达国家的薪酬制度、收入结构和社会福利体系所设定的参考值大多以基尼系数为标准的。系数在03以下为最佳状态，在03～04为正常状态，超过04为警戒状态，达到06则属于社会动乱随时会发生的危险状态。国家统计局公布2003—2012年的基尼系数，2008年基尼系数曾高达0491，2012年回落至0474，均高于“警戒线”。对此，我们不能熟视无睹，应当以积极态度正视和解决好收入分配差距问题，让社会每个成员都能分享改革发展的红利。
2正视现实找准原因
收入分配差距是指在一定社会经济条件下居民之间按照同一货币单位或实物单位所表示的收入水平差别以及居民收入在社会总收入中占有比重的差别。我国目前正处在工业化和城镇化快速发展的阶段，美国著名经济学家、统计学家库兹涅茨在1955年发表的《经济发展与收入不平等》论文中提出了著名的收入分配差距“倒u”型假设，即在经济发展过程中收入分配差距的长期变动轨迹是“先恶化、后改进”。发达国家的经验显示，人均gdp在1000～3000美元时，收入分配差距会恶化，当人均gdp超过3000美元时，收入差距开始缩小。我国目前的情况并非完全如同“倒u”型假设，反而一些制度性的不合理因素还加大了收入分配差距。诚然，中国经济总量跃居世界第二，东部沿海地区主要城市跻身世界大城市行列，福布斯排行榜也出现了中国富豪，邓小平当年先富梦想已经实现。从现实看，先富的带动作用尚未找到良方，贫富差距仍在扩大，已是一个不可否认的客观现实，为当下社会各界所热议。其主要表现形式有：二元经济结构形成的城乡收入差距；地理环境形成的地区收入差距；行业垄断形成的部门收入差距；资源配置形成的行业收入差距；管理体制形成的职业收入差距；所有制原因形成的保障待遇收入差距；享受公共产品不同形式的服务收入差距；同一企业内部身份性质形式的收入差距；信息资源不对称形成的权力寻租收入差距；人力资本投入差异形成的教育程度收入差距等。显而易见，基尼系数节节攀升，社会财富分配不公，大规模的经济刺激并未达到预期目标，普通人的财富增长远远赶不上通胀速度，个人实际的财富甚至在缩水。
根据人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。仅在2007年14家上市银行高管薪酬中就有3人年薪过千万。另据媒体报道，2008年石油、电力、电信、烟草等行业员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入总和占全国职工工资总额的60%。除了垄断行业与竞争性行业之间存在着收入上的极大差距以外，根据国资委的调查，有些垄断行业内部的收入差距也接近5倍，差距最大的个别石油行业，内部最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。世界银行报告显示，美国是5%的人口掌握了60%的财富，而中国则是1%的家庭掌握了全国414%的财富。中国的财富集中度甚至远远超过了美国，成为两极分化比较明显的国家之一。产生这些问题的重要原因之一，在于政府扮演了“全能政府”的角色，权力直接介入了本应由市场发挥作用的初次分配领域，再分配领域又缺乏完善的法制、税收和社会保障政策，带来了因竞争机会不均等而造成不同地区、行业和企业不均衡的增长和有差别的分配，扩大了收入分配差距，导致了行业垄断的出现和寻租腐败现象的滋生。因此，我们要增强忧患意识和风险意识、保持清醒头脑，增强工作前瞻性、进取性、创造性，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。
3有效应对缩小差距
一要坚持科学公平分配。要树立居民收入增长和经济发展、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的理念，破除“不患寡而患不均”的传统观念，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，以劳动、资本、技术、管理等要素的贡献参与分配，力求把蛋糕做大，并保证切分蛋糕过程环节的起点公平、过程公平、结果公平；加快完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，努力缓解地区之间和社会成员收入差距扩大的趋势。
二要注重制度顶层设计。解决收入差距扩大趋势的关键点和突破口，在于优化顶层设计、增加制度供给，规范收入分配秩序。我们的收入分配改革往往陷入一个悖论：改革的推动者和被改革的对象属于同一身份，很难避免权力的分割和对既得利益群体的利益切割，解决好城乡之间、地区之间、行业之间等收入分配领域制度障碍。必须调整扭曲的公共政策，使拥有社会影响力的既得利益群体手中的规则制定权、资源分配权、监督管理权等权力回归理性；引入市场竞争，削弱行业垄断，缩小行业的收入差距，防止垄断利益群体通过行政垄断获得超额垄断利润，形成超额利润的集团化、个人化。要造就一种促使社会实现公平的制度，控制既得利益群体的话语权和较多社会资源，给每一个人在同等能力的情况下，有一种向上流动的制度环境，特别是能使底层低收入者向上流动的制度环境，“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”，切实缓解地区之间和社会成员之间的收入差距，构建一个科学合理、公平公正的社会收入分配体系。
三要努力推进制度创新。要实现十八大报告提出的“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的居民收入倍增目标，前提靠可持续发展，根本在创新收入分配制度，发挥制度创新的统领助推作用。一是取消传统的工资分配方法。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，通过各经济主体对每一边际产量的净收入分享进行利益分配，真正使职工收入成为其劳动贡献的报酬，做到劳动报酬增长与生产率提高同步，从而有效地防止初次分配领域分配差距的扩大。发挥市场调节收入的作用，建立健全生产要素市场，消除市场内部的制度性障碍。政府应重视发展慈善事业，鼓励引导先富裕起来的人们在自愿的基础上帮助穷人改善生活。二是坚持“提低、控高、扩中”的收入分配改革主线。“提低”是前提，“控高”是根本，“扩中”是关键。“提低”目的在于实现收入再分配流量方面的社会保障的全覆盖，重点是提高农民、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四部分低收入工薪劳动者的所得。合理提高最低工资标准，加快建立劳动密集型企业员工工资增长机制，进一步促进农民增收等。在财产存量方面，让无房户能够获得廉租房、保障房，让被征用土地的农民获得土地出让收益，让在银行存钱的普通居民和股市的小股东获得合理的利息或股份收益等。“控高”的目的在于调控垄断行业的畸高收入与部分企业高管的偏高收入，调控社会其他某些群体的偏高过高收入。这些人已形成既得利益群体，成为改革实施过程中的掣肘因素。首先让民间资本进入一些可以开放的领域，在经济发展中形成良性竞争，打破行业垄断；其次建立配套的财税制度，加大对垄断行业占有国有资源的相关税收征管，提高国有企业税后利润上缴比例，从源头上调控垄断行业的高收入来源；再次发挥税收在调节收入分配中的杠杆作用，对垄断行业实行工资总额、工资水平的双重调控，并辅之对企业高管的偏高过高收入的控制，加大个人所得税税赋。“扩中”就是应扩大中产阶层比重，逐渐使“哑铃型”社会转变为“橄榄型”社会。要强化个人收入所得税制对社会成员的过高收入的调节功能，在扣除其中一定的赡养、捐赠等因数系数后，减少个人所得税的级差，扩大级距，逐步实现以家庭为单位来进行征收个人所得税；建立针对个人财产存量及其转移进行调节的收益类税种，调节收入财产存量、分配流量，适时开征遗产税，鼓励人们依靠诚实劳动和勤奋工作致富，限制部分人通过继承财产不劳而获、好逸恶劳的现象发生。
四要健全社会保障制度。广义的收入分配改革不仅仅意味着提高工资水平，还需要扩大政府在社会保障、教育和医疗等公共服务方面的支出，通过改革逐步建立起符合新经济体制要求的全覆盖、保基本、多层次、可持续的城乡社会保障体系。国家行政学院教授汪玉凯曾经指出，在多数国家，劳动收入占gdp60%左右，而中国只占到42%多一点；与此形成鲜明对比的是，多数国家用于医疗、社会保障、教育和就业服务的开支要占财政支出一半以上，但中国这方面的开支仅占财政开支的288%。为此，在实际工作中，我们要格外关注那些处于社会最底层的弱势群体，对农民群体中的低收入者，应及时纳入低保范围，并引导、帮助他们参加农村养老保险；对低收入者中的城市群体，适时提高城市居民最低生活保障标准和失业救济标准。
总之，遏制贫富差距扩大事关中国特色社会主义事业的成败，事关执政党地位的巩固和社会的和谐稳定。我们要采取切实有效的措施，积极提高较低收入，努力扩大中等收入，着力控制过高收入，切实遏制灰色收入，坚决取缔非法收入，在实现缩小收入分配差距上取得实实在在的进展。
参考文献：
[作者简介]许欣，男，江苏南京人，汉族，哈尔滨工业大学经济管理学院博士生。
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