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工作浮躁心得体会篇一
第一段：引言（150字）
在当今快节奏的社会中，工作浮躁已经成为许多人面临的共同难题。工作浮躁不仅会对个人的身心健康造成负面影响，还会影响工作的质量和效率。在我多年的工作经验中，我深有体会地认识到工作浮躁所带来的问题，并形成了一些经验和体会。
第二段：问题的深层原因（250字）
工作浮躁的深层原因可以有多种，但其中最普遍的原因之一就是由于环境和工作要求的压力造成的。现代社会竞争激烈，工作压力巨大，许多岗位需要处理繁杂的任务，同时保持高效率。这种压力和要求导致许多人在工作中感到焦虑不安，进而产生浮躁情绪。另外，现代科技的发展也加剧了人们的工作浮躁感。手机、电脑等设备的普及，让人们时刻处于工作状态，无法真正地放松自己。这导致了大量工作与生活的混杂，进一步加剧了工作浮躁。
第三段：工作浮躁的危害（300字）
工作浮躁会对个人的身心健康产生很多负面影响。首先，浮躁的工作状态会导致人们疲惫不堪，缺乏充足的睡眠和休息，身体健康受到影响。其次，浮躁心态容易导致放大事物的缺点和问题，从而影响工作的判断力和决策能力。工作浮躁还容易导致人们精力涣散，无法集中精力完成重要的工作任务，影响工作效率和质量。此外，工作浮躁还会导致人际关系紧张，对工作氛围和团队氛围产生负面影响。
第四段：如何应对工作浮躁（300字）
要应对工作浮躁，首先我们需要调整自己的心态。积极积极的心态能够帮助我们更好地面对工作压力和挑战。我们可以通过积极的自我暗示来提高自己的信心和抵抗力，如“我能够应对工作中的各种困难”等。其次，合理规划工作时间和任务是改善工作浮躁的关键。我们可以制定详细的工作计划，将任务分解为小任务，逐步完成，避免在工作中负荷过重而导致浮躁。此外，我们还可以学习放松自己的方法，如定期参加运动、放松音乐欣赏、阅读等。只有通过合理的调整和放松，我们才能在工作浮躁中找到平衡和充实感。
第五段：结语（200字）
工作浮躁是当今社会普遍面临的问题，但我们可以通过正确的调整和方法来应对它。通过调整自身心态、合理规划工作时间和任务、学习放松自己的方法，我们能够提高工作效率，减轻工作压力，为自己带来更好的工作体验和生活状态。最后，我们要记住工作只是我们生活的一部分，只有保持平衡，才能在快节奏的工作中保持长久的热情和活力。
工作浮躁心得体会篇二
时光荏苒，20xx年一眨眼又过去了大半年了，回首过去的这一大半年，内心不禁感慨万千，在平常的工作中，深谙到工作技能及知识的重要性，还有一点相对较为主要就守系，正如史丹福研究中心所研究的结论:你赚的钱12.5%来自知识，87.5来自关系。
四、至于日常的工作态度，本人自认为尚属能够，虽处于不良的致丰大环境中，但尚未至于与人同流合污。
五、一车间的跟拉方式已由过去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式，工作效率与工作主动性有所提高，生产与品管投诉率有所降低(虽然pe人员仅有2人)，pe人员由过去3人削减为现时2人，在提高工作效率的同时亦为公司节俭输出成本，沿着公司的既定目标"精英制，缩减人员提高效率“方向发展。
二、工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向:
三、就目前一车间而言，空间比较窄小，生产的品种不多，并且相对而言比较简单一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化，对一些残旧的夹具进行更新，以求做到持续改善，提高生产效率。
四、对于工作心态及纪律，因一车间仅有2个pe人员，在纪律上未有过失，今后仍需加强，从细节上抓起，从每一件小事做起，从我做起，认真填写相关工作报告。
三、结论:
随着公司的erp、t-misc、cellproduction推行，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，必须努力打开一个工作新局面，为公司的发展作出应有的贡献。
工作浮躁心得体会篇三
工作节奏的加速是当今社会的常态，尤其是在竞争激烈、信息爆炸的时代。不断创新、追求高效已经成为了现代职场的标志。然而，这种工作节奏的加速也带来了很多负面影响，其中之一就是浮躁心态的产生。在为了追求更多的工作成果和竞争优势的同时，人们往往忽视了内心的平静和沉淀，导致情绪波动频繁、思维散乱等问题的出现。我亲自经历了这种浮躁心态，深刻体会到了其对工作质量和个人发展的不利影响。
二、缺乏思考与自省导致的浮躁心态
现代职场的浮躁心态还表现在工作人员常常只注重表面的忙碌而忽视内心的思考和自省。在忙碌的工作中，我们往往只追求繁忙程度和产出的数量，忽略了对工作过程的思考和总结。可是，只有经过深入思考和自我反省，我们才能够真正理解自己的能力和不足、工作中的问题和机遇，并为之做出更为有效的应对。只有在思考与自省的基础上，才能够有针对性地提升自己，并取得更好的成果。
三、功利主义思维的滋生导致的浮躁心态
当下社会盛行的功利主义思维也是导致浮躁心态的重要因素之一。功利主义强调效益、结果和利益的最大化，忽视了对于过程和内在价值的关注。在职场中，人们往往追求利益的最大化，忙于获得物质上的回报和外在的荣誉，而忽略了个人成长、人际关系的建立、对于工作的热爱等内在价值。这样的功利主义思维导致人们只注重工作结果，容易出现短视、急躁和焦虑等情绪。当我们从功利主义思维中解脱出来，重新关注过程和内在价值时，才能真正实现工作质量和个人成长的双赢。
四、追求持久稳定发展的必要性
在经历了浮躁心态所带来的挫折后，我深刻认识到追求持久稳定发展的必要性。忙碌的工作固然重要，但是在追求快节奏和高效率的同时，我们也要考虑到自己的内心需求和成长。我们需要给自己设置稳定的发展目标，有系统地补充知识和技能，培养自己的专业素养和综合能力。只有持久稳定的发展，才能够让自己在职场中更具竞争力，并拥有更好的发展空间。
五、积极调整心态与趋向内心平静
面对快节奏和浮躁的工作环境，我们需要积极调整心态，趋向内心的平静与沉淀。首先，我们要学会放慢脚步，合理规划自己的时间和任务，避免过度追求工作的繁琐而导致无法集中思考和产出高质量的工作。其次，我们要善于自我管理，培养良好的心理品质，譬如增强内心的抗压能力、保持良好的情绪状态等。最后，我们要培养内心的宁静，通过冥想、读书、运动等方式来恢复平静，保持与内心的对话。只有在稳定平静的心境中，我们才能够更好地应对工作中的挑战和变化，实现个人和职业的全面发展。
总结起来，工作上的浮躁心态是一个普遍存在的问题，但我们也可以通过加强思考与自省、摆脱功利主义思维、追求持久稳定发展以及积极调整心态等方式来解决。只有在平静宁和的心境中，我们才能够真正实现工作的高质量和个人的全面发展。
工作浮躁心得体会篇四
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了很多弯路。20xx年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
说实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承，“统”就是统一。一个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的老师。正如《三字经》中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。”如何教?教什么?是我一直困惑的问题。学习传统文化之后，慢慢的好像一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。
以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流动，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一次《感念师恩――大连鸿祥员工分享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能常常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。20xx年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金”，希望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。
“百善孝为先”，孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，改变对人、对事的自私自利的一些看法，很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。
以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间经常为琐事计较，怎么样才能让企业更有凝聚力?我觉得一个家之所以是港湾，是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充满了爱和感恩;第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工， “事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工开始轮流自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，很多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很高兴，菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工格外高兴，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。那一刻，我想这不就是企业的凝聚力吗?爱是什么――爱就是用心时时感受别人的需要。
每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里――“感恩斥责你的人，因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力;感恩遗弃你的人，因为他教导了你应自立;感恩鞭打你的人，因为他消除了你的业障;感恩欺 人，因为他增长了你的见识;感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心志。”每每念到这些，我都会释然很多，因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼，原因不外乎上面几种，当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态一定就会平和许多。我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、抱怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好，不是很好的学习的榜样，当然无法感染身边的人提起兴趣，他们就是我身体力行弟子规的推动器。
传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法，正如《大学》里所说，“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说：“我不知道您到底希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企业如同一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫，企业财富大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有智慧，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工好像恍然大悟似的频频点头，但实际上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。很多时候员工当时很明白，但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓“少成若天性、习惯成自然，”人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。
很多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的教诲，落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。让“道”成为我们常常挂在嘴边的话题，我希望有一天我们所有的员工都将财富观建立在道义的基础上，而非功利主义者，只有这样我们的企业才能走的更加久远。
学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情，我很幸运有这样一群同事与我同行，让自己的人生之路不孤单。看到员工一天天成长起来，真的觉得自己所有的付出都是值得的，这比赚到多少钱都开心。更多的年轻人通过传统文化的学习，明白了一些道理，找回了失落的灵魂，不再空虚郁闷，对人生有了更深的理解，对身边的人有了更多的爱和感恩之情，我想这就足够了，正如员工写到的“学习传统文化，我们都在路上……”愿更多人与我们同行!
工作浮躁心得体会篇五
近年来，社会风气的变化使得浮躁成为人们工作中普遍存在的心态。浮躁心态极大地影响着个人的职业成长和工作效率。正因如此，如何才能摆脱浮躁心态，提高自己工作的质量和效率，成为了每一个努力工作的人们所关注的话题。经过我的亲身体会和反思，我总结出以下几点心得体会。
首先，树立正确的职业价值观。工作中的浮躁心态往往来源于物质的诱惑或虚荣心的驱使。我们常常在看到别人财富积累或事业有成时，产生自己也要追逐这样的成就的想法。然而，这种思维方式是很不利于自己的，因为它会让我们丧失对自己内心真正需求的判断力。相反，我们应该树立正确的职业价值观，认识到工作本身的意义所在，追求的不仅仅是物质上的回报，更应该是自我实现和成长。只有树立了正确的职业价值观，我们才能远离浮躁，专注于提升自己技能和能力。
其次，培养耐心和毅力。工作上的浮躁心态往往让我们追求速成与即时满足。这种急功近利的心态会让我们缺乏耐心和毅力去做好一件事情，对于逆境往往选择放弃。然而，只有耐心和毅力的追求，才能使我们在工作中有持续的进步。一个成功人士不仅仅是凭借运气好，更需要付出坚持不懈的努力。只有在日复一日中不断学习和实践，我们才能取得真正的成就。
第三，明确目标，合理安排时间。工作上的浮躁心态常常造成我们盲目地追求并忽略了自己真正需要关注的事情。我们时常会被琐事和工作上的细节所淹没，从而影响了我们对工作的规划和目标的把握。然而，只有明确了自己的目标和规划，我们才能更好地发挥自己的工作效率。在设置工作目标时，我们需要将其分解为具体可以操作的小目标，并制定合理的时间安排。这样一来，我们能够更好地把握工作的进度，减少工作上的焦虑和浮躁。
第四，学会寻找工作的乐趣。工作之所以成为我们生活的一部分，是因为我们需要通过工作实现自己的价值和梦想。然而，在工作中的压力和浮躁心态的作用下，我们常常失去对工作的热情和乐趣。然而，只有对工作有激情和期待，我们才能更好地投入其中，从而获得更多的成就感和满足感。因此，我们应该时常关注并发现工作中的乐趣所在，不仅仅将工作当成一种任务和义务来对待，同时也要将其视为一种成长和锻炼的机会。
最后，保持良好的心态和健康的生活方式。工作上的浮躁心态往往和自身压力和紧张有关。当我们面对工作中的困难和挑战时，很容易产生负面情绪。然而，负面情绪只会加重我们的浮躁心态，影响我们的工作效率。因此，我们需要时常调整自己的心态，遇到问题时要保持冷静和乐观，找到解决问题的方法和策略。此外，合理的生活方式也是保持良好心态的重要因素。我们需要注意工作和休息的平衡，保证充足的睡眠和恰当的休闲活动，才能更好地面对工作上的浮躁。
总之，工作上的浮躁心态是我们必须面对的一个问题。只有克服了浮躁心态，我们才能更好地提高自己在工作中的质量和效率，实现自我价值的提升。通过树立正确的职业价值观，培养耐心和毅力，明确目标并合理安排时间，寻找工作的乐趣，保持良好的心态和健康的生活方式，我们可以逐渐摆脱浮躁心态的困扰，从而在工作中取得更大的成就。
工作浮躁心得体会篇六
首先是树立并保持科学正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，我确立了远大的奋斗目标，对自身的职业发展进行了细致的规划， 认识到实现理想的奋斗历程的前进性与曲折性，也坚定了为远大理想坚持不懈拼搏奋斗的信念;在人生观方面，我反对拜金主义、享乐主义、个人主观主义，拥有高尚的人生观，追求高尚的品格，保持了积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度;在价值观方面，我坚持正确的价值取向，坚持全心全意为人民服务的宗旨，立足现实，坚守岗位，廉洁勤勉，兢兢业业，将个人利益、集体利益和国家利益统筹兼顾，做到义与利相统一，责任与贡献相统一，奉献与获得相统一。
其次是培养了对工作单位的归属感，激发了工作热情。单位领导和各位前辈的悉心教导、热心帮助，让我感受到了单位大家庭的温暖，也让我感受到工作氛围的融洽、人际关系的和谐，还激发了我巨大的工作热情。某某支行良好的团队合作竞争环境以及为提升员工技能提供的有利条件，督促我每天以饱满的热情投入到工作中，做到爱岗敬业，勤勤恳恳，孜孜不倦，并力争完美完成每一项工作。
最后是明确职责，提高了对职责重要性的认识。通过对我行各项规章制度的学习，我对我行员工的职责有了明确的认识。同时也明确了柜员职责的坚守对于方便人民生活，促进我行发展乃至整个经济体系健康高效运行的巨大意义。在这半年多的时间里，我严于律己，立足本职工作，克己奉公，尽职尽责，努力为广大客户提供更方便、快捷、准确的服务，让每个顾客都高兴而来满意而归。
二、知识技能的掌握与运用
首先是理论基础专业知识的巩固和积累。在工作的过程中，我始终坚持学习各种理论知识，积极利用业余时间学习银行、会计、保险、证券及理财等方面的金融业务知识，巩固和积累了自己的金融知识，提升了自身的文化素养。同时我时刻了解政治经济动态，并对各种时政信息进行研究分析，争取以最先进的理论知识与最新的信息为广大客户提供最好的服务。
其次是业务操作技能的熟练掌握。把学习的知识技能熟练应用到日常的工作中，对刚进入职场的员工是一个巨大的挑战。为了更快更好的将自己掌握的知识技能转化成工作成果，为广大客户提供更优质的服务，我积极主动向各位领导前辈请教，充分利用一切可以提升业务技能的机会。而且我合理有效的利用了时间，我将各项业务的操作流程，注意事项，容易出错点进行了详细的记载，在搭公车，午休吃饭期间进行记忆，并时常进行巩固复习，力求将每一项业务的操作步骤牢记于心。我也注重自身风险自控能力的培养，注重服务细节，严格要求自己，力争精确的完成各项业务操作。同时我还对我行的各项理财业务进行了详细的了解，并熟练掌握了各种理财产品的特点，尽全力为客户提供全方位的服务。我行的财政授权支付业务量大，我在此岗位时，每天都为自己设定一个目标，每天都要求自己要有一定的进步，争取在更短的时间内以更快的速度更高的准确度完成当天的所有账务。
最后积极参与我行举办的各种培训。我非常珍惜我行为员工提供的各种宝贵的培训机会。对于我来说，每一次培训都是我扩大专业知识面，提高业务技能的契机。每一次培训，我都会认真做好笔记，收集好各项培训资料，并精确掌握每次授于的知识，力争在每次考核中取得令人满意的成绩。同时我也注重将学习的知识运用到日常的工作中，提高工作的质与量。
三、职业规划的制定与实行
在我行工作半年多，我的另一个巨大收获，就是对自身的性格、能力、优缺点的明晰，并在此基础上为自己制定了详细的职业规划，且稳固扎实的进行着职业规划的每一步。
职业规划首先要进行的是职业探索，这一个过程已经完成，我选择进入农行，成为农行大家庭的一员，并努力为广大客户提供更高效更全面的服务。其次是完成职业规划的制定。主要包括设定明确的奋斗目标，根据目标确定开发自身潜能提升自身能力的深造计划，并进行最终的职业决策。接下来是职业规划的实行阶段，主要有提升职业技能、素质，开发潜能，考取各种知识、技能的学术或资格认证和其他能力的提升如压力管理、时间管理等。最后就是提升的准备期，这个阶段需要注重观念与心态的调整，以不懈的努力与平和的心态等待机遇的到来，注意态度决定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，这会使自己错过难得的时机，使自己功败垂成。
以上三点是我在农行省府大院支行工作的心得体会，除了在精神思想、知识技能、职业规划等方面的心得体会，我对我行派遣员工加入工会的情况也有不少感触。
一方面是关于同工同酬的'落实。同工同酬究竟指什么，包括哪些项目，以及进入我行工作的派遣员工在多长时间后能够获得福利与社保的同酬，这些派遣公司与用人单位都没有明确表示，这容易引起三方的矛盾纠纷。这一点，我想工会是可以介入的，与用人单位和派遣公司共同协商，进一步提高派遣工工资、福利、社保的透明度。派遣工工资、福利和社保的明晰，可以减少三方的矛盾纠纷，并有利于增强派遣工的归属感，激发派遣工人的工作热情，使他们创造出更好的业绩。
另一方面是关于派遣工早日入会的感触。据了解，派遣工与派遣公司和用人单位之间最容易出现职责、权利、义务等方面的纠纷，一旦出现纠纷，派遣工个人会因为各种原因更容易处于劣势，导致自身的合法权益难以得到保障。而让派遣工人早日入会，在工会的协调与帮助之下，派遣工人的合法权益能早日得到一定的保障。 同时要加大派遣工入会的比例。派遣工往往是保护自身合法权益的弱势群体，许多派遣工因为不懂得相关法律条例，不知晓也无法维护自身合法权益。工会应给予派遣工较多入会名额，从而使得更多的派遣工的合法权益得到更好的维护。
总之，作为我行派遣工的一员，我对自己的工作充满了热情。积极主动的个性，自强不息的精神，更是让我在这半年多的时间里收获颇丰。在精神思想方面，我树立并坚持了科学正确的世界观、人生观、价值观，热爱集体，热爱工作，尽职尽责，为更好的服务于广大人民，更好促进经济体系的健康有序循环坚持不懈的努力;在知识技能方面，我潜心学习各种金融理论知识，时刻关注政治金融动态，悉心熟练掌握各项业务操作技能，通晓各种理财产品的特点，积极参加我行举办的各种培训，力争成为一名与时俱进的优秀员工，为客户提供更全面更优质的服务;在职业生涯规划实行方面，我对自己的性格特征、能力、优缺点进行了详细的评析，也进行了职业定位，为自己制定了详尽的切合实际的职业发展计划，并按照计划有条不紊的进行自身潜能的开发与素养的提高，为自己职业生涯的飞跃努力奋斗。对于派遣员工入会，一方面，我认为工会应当适度介入派遣员工、派遣公司和用人单位各项协议的制定与签订中，使得三方的职责、权利、义务更加明晰，避免三方的矛盾纠纷;另一方面，我认为应该使派遣工尽早入会，并适度提高派遣工入会的比例，这样能更快更好的维护派遣工的合法权益。
在我看来，我行在派遣工方面的工作做得相当不错，不管是工资、福利和社保的待遇还是为派遣工提供的培训提升机会，我都很满意。相信在未来，我行在派遣工方面的工作会取得更大的进步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，会取得更辉煌的成就。
临柜工作是最平凡的，曾经有许多人问过我是否后悔选择临柜工作，而每次我总是不假思索地回答：”不后悔”。都说干一行，爱一行。我想，既然我选择了临柜工作，我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它，力争做一名优秀的临柜人员。因此，在临柜工作中，我以优质的服务、熟练的操作、团结敬业的精神赢得了客户和领导的好评，并荣获了x地市分行“优质服务明星”、x地市分行“十佳会计员”等荣誉称号。
作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，使我产生了强烈的职业荣誉感。在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对等客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象，吸取更多的存款。
客户总是形形色色的，而我总是以客户为中心，努力满足客户的合理需求，在维护银行利益的前提下，多为客户谋利益。比如办理定期存单取现时，我总是特别留意存单的到期日，若未到期，就看是否可以办理不提，能不提的，就尽量替客户办理不提;若存单快要到期，就及时提醒客户是否到期后再来支取，使客户存单利息损失降到最低点。
说真的，以我们临柜人员的一份耐心，换来顾客的一份满足就是我最大的满足。文秘部落原创下班后客户来存取款是常有的事，而我总是来者不拒，不敷衍或怠慢客户，总是耐心办好每一笔业务。有一次，已过了下班时间，最后一扇大门即将拉上，我正准备轧帐。这时，一位客户急匆匆地走进来，询问是否还可以存款，见他走近我柜台，我忙起身招呼，并立即请他填好存款凭条，他向我们诉说他已经拿着现金跑过其他几家银行，对方都说已下班不能存，无奈之下，他只好拿着现金回家，但觉得始终不妥，于是抱着试试看的心情又跑到x银行，没想到竟然还可以存。
我从客户手里接过现金，快速地办理了存款业务，临走前，他由衷地说了一句：“这下我总算无后顾之忧，真是谢谢你们了”。我听了也感到很高兴，其实，我只是做了一个临柜人员应该做的工作。 然而，在临柜工作中不仅需要一份耐心，而且还需要一份热心，真正急客户之急，想客户所想，力所能及地为客户排忧解难。记得有一回下午班，我早早地去了营业所，趁午间空闲整理早上刚开出的银行承兑汇票，正当埋头整理时，忽然感觉有声音从柜台外传来，我忙惊觉地从座位上站起来，发现柜台外站着一位面容憔悴的大妈，正惆怅地望着我，可当时还不到上班时间，我的尾箱还未到场，我只好请大妈到另外几个全天班的储蓄柜台去办理，而当时恰逢业务高峰期，那几个柜台外全都挤满了客户。
大妈仍然站在我的柜台外，双手驾在柜台上，有气无力地告诉我她身体很不舒服，急需取钱去医院看病，望着大妈苍白的脸色，我能觉察出她确实病得不轻，我不忍心再拒绝她，再看看两个坐班的同事忙得不可开交，正当我感到束手无策时，突然想起自己口袋里的钱还是可垫付大妈的款项，便赶紧为大妈办理了取款手续。大妈含着泪连说：“谢谢，谢谢”。其实，在临柜工作中，像这样意想不到的事是时有发生。还记得有一回上午班，办理业务后，我发现柜台上有些乱，便随手整理了一下，突然发现柜台外紧挨着凭条盒旁边放着一叠用纸带捆轧好的佰元人民币，我拿进来清点了一下，正好捌仟元正，我立即将此事报告营业经理，营业经理表示让先我暂时代为保管。大概过了一个多小时，来了一位中年顾客，满脸焦急地柜台外转悠，像是在找什么东西似的，当我招呼他时，方知他刚才是丢钱了。于是我就叫来了营业经理，经过一番仔细地核实之后，确认失主就是他，便将钱如数交还给他，并请他当面点清收妥，那位顾客拿着钱激动地说：“你们x银行真好!真是太感谢你们了”。总算物归原主，我也松了一口气。
临柜工作看似简单，可真正要干好却是一件不易的事。好的服务态度固然很重要，但过硬的业务素质也是必不可少的。平时不但要多练业务技能，还要多学相关业务知识。在这方面我虽然不算最好，但我希望做得更好。在支行营业部这个大家庭中，有许多业务水平高，业务全面的同事，在这里我可以不懂就问，虚心请教，从他们那里我学到了很多东西，同时也丰富了自身的临柜经验。随着业务种类的增多，营业中心的业务量也越来越大，几乎每天的工作都很繁忙，但我跟同事之间主动协作，相互沟通。虽然时常加班加点，也颇感辛苦和劳累，但我们总是毫无怨言。
身为x银行人，我将认真实践“三个代表”，立足本岗，为共创x银行更美好的明天贡献自己一份应有的力量!
工作浮躁心得体会篇七
第一段：引入工作浮躁的背景和现象，阐述工作浮躁的定义和影响。
当代社会的快节奏生活和竞争激烈的工作环境，使得工作浮躁逐渐成为现代人面临的普遍现象。工作浮躁可以被定义为对工作过程中的千篇一律、重复枯燥的任务感到焦躁不安和无聊并迫切期望变化的一种状态。工作浮躁不仅对个体的工作效能和身心健康产生负面影响，同时也不利于组织的长远发展。
第二段：分析工作浮躁的原因和成因。
工作浮躁的形成往往源于个体对自身工作的期望和目标的失衡。超高的工作压力、重复性的任务和单调的工作内容，都会导致工作中缺乏乐趣和动力，进而产生浮躁的心态。此外，对于个体而言，缺乏对工作内容和任务的全面理解和认同，对于自身能力的怀疑和不自信，也会进一步加剧工作浮躁的现象。
第三段：探讨工作浮躁带来的问题和挑战。
工作浮躁一方面对个体的心理健康产生不利影响，增加焦虑、压力和工作疲劳等问题，可能进一步导致工作效率和质量的下降。另一方面，工作浮躁也对组织的运作产生负面影响，增加员工的离职率和流动性，降低员工的归属感和忠诚度，进而给组织的可持续发展带来挑战。
第四段：提出缓解工作浮躁的解决策略和方法。
缓解工作浮躁的关键在于平衡工作压力和提升工作的意义和满足感。首先，个体需要正确认识和评估自身的能力和工作任务的重要性，避免将工作过度个人化和过度理想化。其次，个体可以寻找并专注于工作中的乐趣和挑战，调整工作方式和思维模式，以提高工作的创新性和效率。此外，组织也可以通过提供培训和发展机会、改善工作环境和氛围，来帮助员工缓解工作浮躁现象。
第五段：总结工作浮躁的重要性和对策。
工作浮躁是当代社会中普遍存在的现象，影响个体和组织的健康和发展。只有通过合理评估工作压力、增加工作乐趣和意义，并提供良好的工作环境和发展机会，才能减轻工作浮躁的程度，提高工作效率和满意度，并实现个体和组织的可持续发展。
