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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘经理主要工作内容篇一
2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理主要工作内容篇二
职责：
1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;
2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;
3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;
4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理主要工作内容篇三
1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
招聘经理主要工作内容篇四
1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;
2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8. 负责面试组织安排和考核评价;
9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;
10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;
11. 完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理主要工作内容篇五
职责
1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;
2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;
3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。
2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧
3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;
招聘经理主要工作内容篇六
职责：
1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用excel、word、ppt等office相关办公软件
招聘经理主要工作内容篇七
职责：
1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、 负责集团人力资源编制管控及监督;
3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、 负责中高端岗位的猎聘工作;
5、 负责招聘渠道优化及整合;
6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理主要工作内容篇八
职责：
1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;
6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理主要工作内容篇九
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理主要工作内容篇十
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上hr从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
招聘经理主要工作内容篇十一
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理主要工作内容篇十二
职责：
1.从事过派遣招聘和rpo招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;
2、有团队管理经验优先
3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;
4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;
5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
招聘经理主要工作内容篇十三
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理主要工作内容篇十四
职责
1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;
2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;
6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);
2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;
4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。
