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行政人力专员岗位职责描述篇一
1、在分管领导下，负责公司办公室的全面工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。
4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。
5、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。
6、对公司的来信来访和对外交流工作负责。
7、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。
8、按照公司档案管理相关规定，做好公司的文件资料统计、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。
9、按照公司总部工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项指标执行情况上报工作负责。
10、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。
11、完成领导交办的任务。
行政人力专员岗位职责描述篇二
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动、读书会等。
行政人力专员岗位职责描述篇三
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、起草及归档公司相关文件;
5、负责公司企业文化建设;
6、管理公司重要资质证件;
7、组织好来客接待和相关的外联工作;
8、主持部门内部的建设工作;
9、协调公司内部行政等工作;
10、对控制成本的方法提出建议;
11、负责车辆管理安排;
行政人力专员岗位职责描述篇四
2、负责公司内部车辆调度，外部月租车位和客房管理;
3、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;
4、接待后勤支持工作协助;
5、负责部门考勤相关数据统计;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人力专员岗位职责描述篇五
2、执行各项规章制度，并做好落实或监督落实工作;
5、建立、健全团队建设、企业文化建设、人才培养;
6、协助上级部门，安排行政日常相关工作，做好各部门的后勤保障;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
行政人力专员岗位职责描述篇六
2.邮件、信函、文件的收发工作，及时提醒员工领取相关快递;
4.与物业对接，办公设备保修、物业费、房租、电费每月付款;
5.日常办公室、会议室、实验室卫生、绿植、饮用水等工作的统筹安排;
6.会议室预约、会议筹备、线上会议链接等事务;
7.领导交办的临时性工作。
行政人力专员岗位职责描述篇七
1、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、完善公司的激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
3、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4、制定公司的行政预算，安排办公用品的采购及发放。
5、负责公司固定资产、车辆、办公环境等管理
6、负责公司对外关系的处理，例如物业、街道、社保、工商等对接。
7、完成上级领导交办的其他工作。
