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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
校长沙龙美篇篇一
培养员工的五个相信：
相信自己
相信公司
相信产品
相信团队
相信国家
老板给部署的机会比部署有能力更重要！
你要永远记得：
1、你的部署不是听你说什么，而是看你做什么？
2、责任是领导的，功劳是部署的3、敢于承担责任的人，方为人上人
4、领导者要学会担当
管理员工的方法：
1、少管多理
2、新员工要懂得听话照做，管理者要学会创新
3、老板要懂得用众人的智慧来解决众生的问题
4、小老板经营事，大老板经营人
5、经营人就是经营人的内心世界
6、收心就是收钱
7、领导者最重要的顾客就是你的部署
8、市场部才是企业中最大的资产，其他部门都是成本
9、团队配合很重要的就是把合适的人放在合适的位置做着合适的事情分着合适的钱，朝同一个目标奋斗。10、11、能力的大小决定收入的多少 员工留在公司只为三件事：a、在企业中快不快乐：你给员工贴什么样的标签，员工就会成为什么样的人
永远记住：凡事发生必有其目的，必有助于我b、在企业中能不能赚到钱：老板谨记：企业不赚钱，老板就是在犯罪
c、在企业中能不能获得晋升和学习的机会：
作为企业领导人向内必须要有三个能力：
1、帮助部署成交顾客的能力
2、领导帮助部署提升技术的能力
3、修理部署遵守公司规章制度的能力（如果你没有帮助过你的部署，教育过你的部署，你就没有资格修理部署）
12、领导者必须成为教练如果你没有能力教育他，就不要训练他只有行动才会产生结果。教：教育：可以改变一个人的思维模式
练：训练：可以改变一个人的行为模式
没有经过系统培训就放到市场上去战斗，是企业最大的成本
经过系统培训培训再下市场的员工才是企业最大的资产与财富
13、老板出门不带名片，等于士兵上战场不带枪一样
14、所有人的成长和改变，都是在不舒服和痛苦中，难受中度过
15、困难最怕坚持
16、成功者都是先相信，后看到
17、只有行动才能产生结果
简单+勤奋
坚持2 3 5 原则。即20%的商业模式+30%的商业时机+50%的执行力。坚持三赢模式：让顾客有更多好处，让公司有更多利润，让员工有更多钱赚。
蛋糕做的越大的时候，老板的股份要越少。
商业模式案例分析：
江西中国移动
凭联通卡到移动营业厅开新户送一年话费，每月送100元，最低消费30元。
越简单的方案越容易执行
克丽缇娜
做方案的时候就是让顾客有时候为了赠品而买正品。
17、很多人才是被老板和公司逼走的的18、只有有能力的人才敢于提条件，当他有能力，而你视而不见时，他就会做出两种选择：
1、到你的竞争对手那里去发展。
2、自己独立门户，跟你对着干（老板帮助竞争对手培养人才；老板直接帮助自己培养竞争对手）
19、老板只要发现有独挡一面的人才，要么给股份或者下重金留住他
20、老板必须建立员工为自己干的机制
21、老板的股份越少，企业的发展越快（马云创业当初个人股份占了公司的80%，而收入一
年下来只有百万左右，现在马云的股份只有5%，年收入几十个亿）
22、人为财死，鸟为食亡
2324、老板必须懂得的分配机制：
未来可能成为公司独当一面的人才）到一定年限后可享受分 红
举例；公司去年业绩：1000万今年公司的业绩1200万提升了200万假如取1%就是提成为2万怎么给：先给50%剩余的在来年的每个月的工资中体现）
功臣的结果就是能臣未来的写照）
举例：10万5%5000元假如10人平均每人500元怎么么给：根据老少员工在公司年限分，两年以上或者五年以上（以上的全部拿走，一下的发95%,剩余的5%留作公司另设的基金库：可以作为以后公司学习、聚餐、购买设备等基金，这样对公司、财务不但没有影响，反而会促进公司财务的明朗，也可以减轻公司的开支）的价值！买股份 买一半送一半的麻烦，合同中一定要写上这一条：中途退出净身出户
老板必须学会两个“制”——（一企两制）公司必备的机制：
1、如何建立公司的pk机制，奖惩机制、承诺机制、监督机制（老板如何做到挑起战火，隔岸观火）
2、复制（70%的模仿加上30%的创新）
身为公司领导者必做的两件事：
1、激励员工
2、感动员工
二合一激励法先投入后回报的激励法
招人
前3个月录取，高薪低提成后面采取低底薪高提成育人
1、晋升考核制度
2、思想改造
公司规章制度（人力资源部负责人）
公司的发展前景（老板）
3、心态调整（公司元老）
4、销售技巧（公司第一名）总监做总结
5、专业理论知识（公司最懂产品的人）
感动员工的三种方法（留人）；
1、重要员工离职必须开欢送会（稳定军心）
中秋端午（奖励品寄给你员工的家人，并附上老板的亲笔信，感动员工的家人比感动员工更重要
为什么要寄给员工的家人，因为你直接发给你的员工，他觉得是理所当然，他收到没有感觉）
25、企业家必须学会经营三件事：如何经营公司老板必须亲自服务自己公司的核心中高层和你公司10%左右的核心大顾客！老板必须和你的核心中高层融为一体。领导在部署面前，不断的传播积极正面的思想，做到以身作则，行动领导！
态度比能力更重要（一个人的态度可以诠释出一个人的责任心）！
26、学会如何经营家族
老板的格局要打开：服务好你这方的亲戚朋友；服务好你爱人那方的亲戚朋友（中国的现实情况只是偏向自己这方的亲朋好友，只有经营好家族才会让你的事业变得更加美好，因为当你遇到困难时，都是你和你爱人这边的亲朋好友伸出援助之手）
27、学会经营下一代（现代社会的发展，资讯的爆炸，网络的普及，社会青少年之间的攀比与独生子女的引导，家庭错误的教育方式导致现在的青少年心理畸形：女同，男同，攀比心理畸形，网瘾少年等等）李嘉诚说：一个人在事业上再大的成就也无法弥补在小孩教育上的失败！
校长沙龙美篇篇二
每月一期，自2010年4月份以来已开展16期；每期一个主题，人生之路、阳光心态、婚恋中的智慧等，均激发起职工对学习、工作、婚恋、成长等进行深层 次的思考和交流。在孤岛采油厂热采大队——
“职工沙龙”架起主流价值引领大舞台
特约记者 贾新青 李海鹰 通讯员 方宝刚 张建伟
【新闻背景】
职工队伍的思想道德意识、价值取向、思想觉悟，直接关系到油田的发展。但是在当前形势下，职工思想状态日益多元化、复杂化，面临的困惑越来越多。在这种情况下，如何倡导文明健康、积极向上的工作生活方式？如何确保职工的心理得到更好地保护与疏导？如何运用符合职工特点的主流思想进行教育引导，形成主流价值归属？孤岛采油厂热采大队自2010年4月份，启动“职工沙龙”活动,吸引了热采及兄弟单位的职工1000余人次参加。
【组织实施】
“小雨”来得正是时候
2010年4月份，热采大队新分员工110名。这部分新员工刚刚踏上工作岗位，对热采工作特点、生产情况和企业文化都不甚了解。同时，由于用工身份、薪酬待遇等原因，存在不满情绪，工作生活积极性不高，有一名新分员工甚至因个人原因走上不归之路。在这种情况下，热采大队职工沙龙首先针对新员工，拟定了以“人生之路·选择篇”“人生之路·孝悌篇”“人生之路·阳光心态篇”3个主题。
“人生的路很漫长，但关键处只有几步，特别是当你年轻的时候。面对工作生涯中的新经历，如何更快更好地融入新环境，是需要每个人静心思考的问题。今晚七点半，相约第一期职工沙龙，走好工作第一步。”4月23日，第一期职工沙龙“人生之路·选择篇”海报登录热采大队网页。
当晚，来参加第一期职工沙龙的职工有近30名。
沙龙有“沙龙开场”“来宾自我介绍”“主题讲授”“畅所欲言”四个环节。亲自担任主讲的，是大队党委书记张勇。
“如何走好工作的第一步?我参加工作时被分到作业队，刚开始很不适应，工作很漂浮很茫然。一次，队长让我去打水，我打了半桶水回来。队长指着半桶水对我说，就打半桶水，这么多人够谁喝的？年轻人不能拈轻怕重，懒人是不会有出息的„„当众出丑，给我的触动很大，要走好工作第一步，必须放低姿态、脚踏实地„„”
主讲人刚结束讲解，2010年2月份来到热采大队热采三队担任热注运行工的郭瑜佳第一个发表了自己的看法。“我刚刚毕业的时候，就给自己定了一个目标，就是要成为一个优秀人才。于是我自己开始了闯荡，曾经背着行囊半年奔波在4个城市打工，却没有找到一个
有归属感，有奋进意识的单位。最终还是选择了回到油田，回到自己的家乡，但是心里还是有极大的落差。但是现在我明白了，成才不成才，不是看工作环境，不是看是否为大城市，而是看一个人的工作态度，看你的工作成绩。现在我很珍惜自己的岗位。我也相信，只要去努力，任何岗位都不会亏待一个勤奋进取的人！”
“没有平凡的岗位，只有平凡的个人”，坐在一旁的刘珊说道。“这次的沙龙坚定了我留下来干好工作的决心。昨天老师傅让我去化验。师傅已经教了我好多遍，可我由于自满一直觉得很简单，没认真学，结果化验的一塌糊涂。这件事使我感到了做好工作，必须要有一颗认真踏实的心，从干好每一件小事做起，一步一个脚印地去实现我的人生理想。”
“如果把员工比作久旱的麦苗，那职工沙龙正是那场甘霖，广大员工正在翘首期待雨水的滋润和灌溉。”这么比喻第一期职工沙龙的影响，一点也不为过。
同样是2010年年初分到热采大队的新员工宋盼盼对此深有感触。她说，岗前培训以后，感觉对人生一片茫然，找不到自己的定位，通过“人生之路.选择篇”的学习探讨，短时间内对大队有了更多的了解，对同事有了更多的理解，自己也备受鼓舞。80后的职工，多为独生子女，平时遇到困惑和烦心事很难找人商量讨论，而在沙龙上，就可以常常把工作生活中的一些烦心事说出来，听听大家的经历和意见，使自己得到很大的启发。
持续开展16期，期期贴近生活
每月一期，每期一个主题，至今，“职工沙龙”作为热采大队对职工进行主流价值引导的主题活动已经持续了1年半的时间。为确保活动效果，大队党委进行多次研讨商榷，成立了以分管领导领衔的活动运行小组，不断完善职工自主选择主题、大队领导担任主讲的活动方案。
为及时准确把握职工思想动态，了解职工的愿望和呼声，有针对性地开展“职工沙龙”活动，热采大队还不断完善思想动态分析制度，将思想动态分析的对象覆盖到每名职工，通过谈心、走访、座谈会、问卷调查等方式，了解他们的思想现状、动态变化和现实需求，真实客观地了解他们对当前工作生活的评价，分析出影响职工工作生活满意度的主要因素，并把此作为每期职工沙龙的主题。
针对职工队伍中普遍存在的思想比较浮躁、特别是青年职工处事易冲动、不能脚踏实地的状况，2010年以来，热采大队特地组织了“提高抗挫能力”“转变与适应”2期职工沙龙活动，帮助职工正确看待和面对挫折，找到适合自己的解决方法，尽快成熟起来，把战胜困难作为历练人生的机遇，把解决问题作为增长才干的途径，把应对挑战作为磨炼意志的手段。
婚恋观是人生观的重要组成部分，直接影响恋爱、婚姻行为的价值取向，对职工的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用，甚至影响其一生的发展与幸福。围绕婚姻与家庭这一主题，“婚恋中的智慧”“婚姻与家庭”“与孩子共同成长”等3个专题的职工沙龙，向职工们传递了积极、健康、美好的人生观和婚恋观，引导职工学会拥有和谐的恋爱、婚姻生活和育子方法与技巧。
刘莎莎是新分配来的职工。由于是独生子女，优越感强，没有经过什么挫折和困苦，一
直比较任性，动辄与男朋友赌气吵嘴，两人感情几近分手边缘。参加了沙龙活动后，刘莎莎心态发生了很大转变。她主动找出缺点，并积极的改进不足，2人关系越来越融洽。刘莎莎的男朋友得知此事，坚持要到沙龙活动现场感受一下。从此，两人都是一起参加这个活动，有时还会在交流会上激烈辩论，平时两个人不愿意提及的话题，都可以在沙龙上进行辩论。刘莎莎表示，通过职工沙龙认识了很多的“沙友”，也丰富了自己的业余生活，更重要的是改变了自己为人处世的态度。
着眼释放心灵，演绎共同追求
职工沙龙活动开展了一年半，每期都受到了广大职工的欢迎与好评，被大家称为“讲述热采职工自己心事的舞台”。“你参加本期的职工沙龙了吗？”成为当下热采大队职工的一句流行语。
“当然，活动一开始并没有得到所有人的认可和共鸣”，一直负责职工沙龙活动开展的大队工会主席陈相磊介绍，有的职工觉得和自己没有关系，在讲座刚开始时热情也不高，但是随着讨论的深入，他们发现这一切都是自己即将面临的问题，而且每一期都有和自己紧密相关的道理，大家的参与积极性越来越高。由于热采大队工作实行倒班制，只有正常休班才能参加，沙友们憋了很久的心里话才能在沙龙上倾吐，有几次沙龙结束时间延长至晚上十点还没有说够。为了保障职工安全，大队不得不把沙龙时间改在上午进行。外单位的很多职工也慕名来参加活动。
职工沙龙不但“说事拉理”，而且有破冰游戏、畅所欲言、第一时间等很多互动环节，气氛轻松愉悦，职工们不但增长了文化知识，加强了彼此之间的联系，还营造了一个良好的团队氛围。
热采大队热采二队的技术员杜明达是职工沙龙活动的常客。他说，现在很多职工都面临着一个共同点，就是平时娱乐活动较少，交际圈子也比较窄。沙龙的出现，给职工提供了交往和沟通的新天地，为大家提供了正确的价值取向，对个人的工作生活产生了积极的推动作用。这样的集体活动很自然的成了工作生活的“必选课”。参加职工沙龙不仅是一个认识自己，准确定位的过程，还是提供坐标、讲述道理的讲堂，让我们领悟到如何正确做事、正确做人的内涵。
大队党委书记张勇，自沙龙活动开展以来，先后主讲了“如何提升学习力”“在创造中实现”“与孩子共同成长”“塑造阳光心态”“怀感恩之心、忆养育之德、悟孝悌之道”等内容。这个一直善于学习和钻研的党员干部，坚持把自己的所学利用沙龙这个舞台和职工进行分享。
他说，在职工思想认识、利益诉求、价值趋向日渐多元化的形势下，传统意义上的一对一谈心活动已不能满足职工的心理疏导和精神需求。而职工沙龙在形势任务教育、思想政治工作方面恰恰就是一片无限延伸的新天地，在方向、深度、形式上都是一种丰富和完善。“我们打造这个交流平台，就是要面向全体职工群众，打造主流价值引导、为民服务创先争优服的‘思想服务新品牌’，大力推行常态化、大众化的职工‘思想服务新模式’，使广大职工群众时刻感受到组织的关怀和温暖。”
在展望职工沙龙的前景时，他表示，如何进一步发挥职工沙龙的作用和辐射功能，仍然是一门亟须探讨的课题。今后在实际工作中要悉心把握几个方向。一是要结合实际，突出重点。和职工息息相关的内容就是我们的重点；二是要分析利弊，突破难点，更好的利用活动的形式，来处理和引导好职工的思想动态，形成稳定和谐发展的局面；三是要大胆创新，营造亮点。适应职工不断提升的文化需求，善于营造特色、亮点，敢于走典型引领的创新路子，实现运作上的突破和效果上的提升。
【实施效果】
“职工沙龙”活动运行一年来，在干群深入交流、谈话提醒、教育引导、化解矛盾、支持鼓励、方针政策解释说明等方面都发挥着积极作用。在“摆正心态、主动沟通、促进工作”的原则之下，职工乐于表达自己的见解，和领导敞开心扉沟通交流，全大队形成了一种积极向上的浓厚氛围。
职工思想上的转变，也带动了生产经营等工作的节节攀升。上半年热采大队共完成注汽井110口，累计注汽29万吨，完成年计划的50.9％；抽油机安装103台次；安装注汽管线、流程46公里，创下了热采生产新纪录。今年由职工完成的创新创效成果4项，qc成果10项，现代化管理成果6项，合理化建议20项。热采三队qc小组发布的《降低注汽锅炉吨汽耗水量》被推荐为全国优秀成果奖。热采大队热注运行工初、中级通过率超过了90％。在采油厂第二届基层职业技能竞赛中，大队包揽了热采工种前三名。
参加职工沙龙的职工在大队组织的热采文化展、演讲比赛、才艺展示等活动以及采油厂和管理局的各项活动中表现突出。新职工韩维娜在管理局第三届体育大会上为采油厂取得了乒乓球比赛第四名的历史最好成绩；新职工于然然在采油厂器乐比赛中获得一等奖；新职工刘颖、王威获得计生文艺会演最佳创作演出奖。大队荣获油田“劳动关系和谐单位”，热采二队荣获山东省青年安全生产示范岗，热采一队荣获孤岛采油厂先进基层党组织。
校长沙龙美篇篇三
彰显军校风采 优化科普活动 打造特色学校
河北省鹿泉市大河镇曲寨小学 姜淑芳
尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！
很高兴能有这样一次和大家共同交流的机会，下面我将围绕《特色学校建设》这一主题，就我校的实际工作展开发言。
特色学校问题是当前中小学十分关注的问题。近几年各地涌现了一批特色学校，对于教育事业的发展起了重要作用，办特色学校成为中小学热门话题。那么到底什么是特色学校？怎样的学校是特色学校呢？为此我查阅了许多资料，我很赞同这种观点：特色学校就是学校文化的体现。特色学校之所以称之为特色学校，就是因为它创建了一种独特的、优质的、稳定的学校文化模式，它是学校文化的整体体现；是学校历史和精神由内到外的自然呈现和自然生成；是全体师生共同认可的，并能够表现为师生的基本行为；是学校氛围中能够感觉到的，而不是刻意讲解和阐述的文化精神。
我们曲寨小学坚持以素质教育为主线，以课堂教学为中心，以丰富多彩的活动为载体，在推进教育全面发展的过程中，以少年军校活动、科普活动作为办学特色，丰富了师生的校园文化生活。
首先，我来谈一下少年军校活动。
我校座落于省会石家庄西部的太行山脚下，近邻66172部队，占地32766平方米，2005年实行寄宿制管理。为了推动学校德育工作，促进学生全面发展，1998年9月，在66172部队的大力支持与帮助下，我校创办了业余少年军校，并把少年军校活动与少先队各种活动紧密结合，把国防教育与培养儿童的自理能力、吃苦精神和团队合作意识有机结合起来。多年来，我校坚持以“少年军校”为依托，开展了内容丰富、形
式多样的教育活动，收到了良好的教育效果，产生了广泛的社会影响，促进了学校各方面工作的蓬勃发展。
一、体验部队生活，熏陶学生意识
学校每年对学生进行军训，内容包括：队列训练、军体拳训练、整理内务训练、军事知识教育等。通过军训，学生们学到了不少军事知识，磨练了意志，增强了爱国主义情感，提高了学生的整体素质。
二、军校共建，突出国防教育特色
我校重视创设军事小环境，在校门口悬挂“少年军校”校牌，实践楼设置了国防科技、国防历史长廊，形成了浓郁的国防教育氛围。国防教育展室是在一营官兵的帮助下筹建完成的，成为少年军校的主要活动阵地。展室内展示了世界先进的武器装备，精彩纷呈的国防教育系列展牌，丰富多彩的活动掠影，国防国情绘画作品、国防手抄报等。学校培养了小小讲解员，国防教育室定期对学生开放，让学生在这里参观、听讲解，为学员提供了一个学习国防知识的好场所。此外，我们还邀请教官到校进行国防知识讲座，组织同学们观看军事题材的儿童影片，教唱军营歌曲。我们把手工室、绘画室、书法室定为军民共建活动基地，课外活动时间部队辅导员都会到校指导学生进行手工、绘画、书法活动。
三、借鉴部队经验，实行自主管理
自2005年实行寄宿制以来，我们有意识地把军事化管理引入到学校各项管理之中，走进学校就感受到了严明的军事化管理。学校的一切都是紧张有序，学员能够在规定的时间完成就餐、就寝、整理内务洗漱等事情。少年军校中严格的规章制度、明确的内务要求，使这些家庭里的“小皇帝”、“小公主”们自理能力都有了明显提高。这种习惯带回家，家长看了非常赞赏。这种习惯运用到学习上，听课专注，作业认真，学习刻苦，成绩大有长进。实践充分证明，少年军校不仅优化了养成教育，提高了学生组织观念，强化了学校的日常管理工作，学生的思想品德、纪律作风和学习成绩等方面也取得了显著的成绩，得到了学校、社会、家长的认可。
几年来，学校先后被评为鹿泉市“军民共建先进单位”，石家庄市“先进少年军校”、“国防教育先进单位”，2010年又被评为“河北省先进少年军校”。为了彰显军校特色，下一步我们的努力方向是：
1、组织全体教师培训，培养教师整体的军事素养，使班主任真正担当起教官的职责。
2、推动特色教学实践，把“少年军校”的特色文化渗透到各学科课堂教学中。
3、将军体拳、军体操有机地融入到大型的体育课间活动中。接下来，我谈一下学校的科普活动。为了凸显这一特色，学校组织成立了一支科普教师队伍，每天下午第三节课，在科技室、探究室、实验室、微机室定时开展活动。平时，老师们结合实际，开展科普讲座、手抄报制作、科技小制作、读科普读物、科技知识竞赛、科技书画……，扎扎实实地进行科学知识的普及教育。
从2009年开始，学校每年都要举办一次科技节，给每一个学生创设展示自己才华的舞台，提高他们学科学、用科学的积极性。2010年的第二届科技节上，我们以“科技创造未来，低碳和谐生活”为主题，提出了“低碳生活伴我行”的口号，积极倡导低碳在我身边，让每个学生都知道低碳的意义和低碳活动的重要性。在这届科技节上，我们进行了废物利用小制作竞赛，一件件用废物制成的精美小制作，彰显了同学们的智慧。
2010年我校被授予“河北省公民科学素质教育示范单位”，今年我校将争创“石家庄市科普先进单位”，为此，我们下一步的努力目标是：
1、继续办好科技节、艺术节。
2、把科普教育落实到各项活动中。①、科技教育与德育工作结合。
开展“科学在身边”“地球——我们的母亲”“科技铸就强大的国防”等活动。
②、科技教育与学科教育结合，注重在学科中的渗透。
各学科深入钻研教材，发掘教材本身的科技教育因素，寻找对学生进行科技教育的结合点。
科普教育是科技创新的奠基工程。我校将不断优化师资队伍，不断创新科普活动模式，全方位开展科普教育，突出特色，为推进素质教育，培育时代新人贡献一份力量！
创建特色学校是一项长期性的工作，我们在特色学校建设方面虽然做了一些有益的探讨，但还很不完善，它必须经过一个探索研究、积累沉淀、完善升华的过程。我们将充分利用这次研讨会的机会虚心向专家学习、向先进学校学习，进一步加大工作力度，采取有效措施，通过特色学校的创建，进一步提升学校的办学水平，实现教育的跨越式发展。
校长沙龙美篇篇四
若羌：举办迎新春 “校长沙龙”活动
若羌台：曹玥 王吉
报道
【导语】12月27日，我县在河北幼儿园举行迎新春“校长沙龙”活动，以 “畅谈若羌幼教，携手共谋教育强县发展”为主题，共话新年新思考，畅谈感悟体会，县四套班子领导和来自教科局、全县各中小学、幼儿园管理人员和骨干教师参加了沙龙活动。
【正文】活动中，回顾总结了半年校长沙龙的开办情况，与会人员就目前如何进一步深化教育改革和学校管理创新先后进行了交流发言，大家均结合自身工作经历、角色转换、分管工作，以及在新课程改革背景下教育教学管理应对等方面畅谈个人职业发展规划及幼教发展现状及目标，分享自己的管理经验与感悟。
【正文】县委书记党峰在校长沙龙活动中要求，沙龙要突出针对性，面对新挑战新问题，要不断调整，紧紧围绕一个突出问题，开展分析、研究、讨论，寻求解决问题的途径和办法；发现问题，解决问题，沙龙要体现互动性，沙龙的本质是交流、互动和合作，必须营造出百家争鸣的氛围，打破常规，转变观念，积极发挥各个校园的文化特色，发挥好交流互动的增值功能，推进我县教育改革和学校管理的创新；沙龙要注重实践性，要有思想有爱心的开展工作，以中学带动小学带动幼儿教育，以点带面，各取所长，加速推进。见行动、看实践、求创新，在办学实践理念上要有新的建树、新的进步，为美好若羌添砖加瓦。
【正文】据了解，今年9月13日我县启动了“校长沙龙活动”，每两个星期举办一次，目前为止，校长沙龙已经成功举办了五期，借助校长沙龙这一平台，汇集校长、中层干部、骨干教师们的治学智慧和管理经验，教育工作者们共同进步、共同提高，促进若羌教育实现新跨越。【同期】若羌县中学校长
栾雪辉
男 汉语 通过校长沙龙平台 我们若羌教育工作者在这个平台上交流 办学思想 分享成功经验 共同探讨困惑和问题 是一个非常好的一个平台 对我们来说收获也是非常的大 预祝我们的校长沙龙能够越来越好 也预祝通过这个平台我们全县的教育工作者能够有更多的收获 有更广泛的交流 【同期】若羌县第一小学校长
牟晓琴
女
汉语 感觉这个校长沙龙呢为我的成长添上了翅膀 让我也感觉到了我们原来工作当中的不足 就像我们应该创造适合自己学校自身发展的教学理念比较匮乏 通过这几次校长沙龙我也深思了 在下学期的教学工作当中 对学生我们要注重培养学生的自立能力 让他自主学习
