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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
员工打卡制度通知篇一
为了规范员工餐厅管理工作，共同营造一个卫生、有序的用餐环境，特制定本管理规定：
1、就餐时间： 早餐：08：30——09：00午餐：13：30——14：00晚餐：20：10——20：40 2、员工餐厅用餐实行个人刷卡制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用，无卡者不得用餐，餐厅管理者严格监督。餐卡若有遗失或损坏,需到人事部补办餐卡，并交10元成本费。
3、其它员工（非青湖员工）用餐也得刷餐卡就餐，其它人员用餐负责人到总经办统一办理就餐卡，需要交10元餐卡押金
4、临时增加用餐人员需提前到总经办申请。5、用餐人员必须从统一通道出入餐厅。
6、餐具由个人提供。7、用餐采用自助形式。
8、每月最后一天餐卡集中充值。
9、辞退/离职时，餐卡交回人事部，未交回从工资里扣10元成本费。
10、若违返该制度，处罚50-100元。
员工打卡制度通知篇二
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
员工打卡制度通知篇三
员工上下班打卡制度
1.目的
为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。2.范围 公司所有员工 3.打卡管理
3.1员工作息时间
3.1.1 在公司就餐人员：07：00-19：30 3.1.2 未在公司就餐人员：上午 7：00-11：30下午13：30-19：00。3.2 打卡有效时间：
3.2.1 ：在公司就餐人员上班07：00以前（含）
下班19：30以后（含）
3.2.2：未在公司就餐人员
上班：早晨7：00以前（含）
中午下班：11：30-12：00
中午上班：13：00-13：30（含）
下班：19：00以后 凡在此时限内打卡均不记迟到、早退。
（打卡时间如有变动，另行通知）3.3迟到
（1）迟到（15分钟以上至60分钟）每次罚款20元（2）迟到（60分钟以上）按旷工处理 3.4早退
（1）早退（15分钟以上至60分钟）每次罚款20元（2）早退（60分钟以上）按旷工处理
3.5 上班期间员工必须亲自打卡，不得代打卡，发现一次罚款50元次 3.6忘打卡
员工确实按规定上下班而忘记打卡，每月不得超过3次，超出3次以上每次罚款20元。3.7特殊情况未打卡
3.7.1如因打卡机出现故障或公司停电，无法打卡，应及时和王沛沟通。
3.7.2 出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认。
请各位同事自觉遵守，相互转告！
此制度即日起生效。
宣布人：马衡云
邓州市冰洁面粉有限责任公司
2016年6月11日
员工打卡制度通知篇四
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范围
1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准：
1)计件工作时间：按劳动定额工作；
2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。
三、考勤卡的办理：
（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。
（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：
1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
四、考勤特殊情况
1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。
3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。
四、考勤具体办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。
（5）外勤。在外办事。（6）调休。
五、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。a：迟到。
1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。b：早退。
1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。c：串岗
1、第一次警告
2、第二次处罚扣10分 d：旷工。
1、旷工一次扣20分。e：请假超期。
1、一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚
员工打卡制度通知篇五
员工打卡制度
所有员工必须按上班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励50元，所谓全勤是全月没有迟到超过2次以上，早退，旷工，请假超过2次。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：7:50—11:00 下午：13:50—17:50 加班：18：50—具体情况不等
一.迟到、早退、旷工。
具体规定：
1.员工每月不能超过2次迟到，而累计迟到时间不得超过15分钟。超过15分钟按1元1分钟处理。如果一次迟到超过1小时按旷工半天30元论处。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管确认，人事部签卡，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，部门主管确认工时后并由人事部签卡，超出3次员工按5元/次处理，不打卡按20元/次。
4.人事部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
5.认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许自己填写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予20元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）。
6.上班时间内因有事外出的，要按规定到人事部才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。若提前下班应有部门主管的同意，并由人事部签卡签名确认方可生效。否则当旷工处理。
二.请假
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，后勤人员并由总经理批准后才能生效。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假2天（含2天）以上没有全勤。
4.员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。
5.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三.旷工
1.连续3天工作日（含3天）无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。若一个月累计超过5天（含5天）都按自离处理，不给任何工资报酬。
2.在30天内未经批准缺勤总计1天（8小时）者被视为旷工，按旷工处理。
