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总结是对过去的一种总结，同时也是为了更好地面对未来。写总结时，要注意简明扼要，言之有物，突出重点，尽量避免罗列无关紧要的细节。这是一篇精彩的文章，让我们一起来读读吧。
招聘经理的岗位职责篇一
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的`培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
1、年龄26―35岁，全日制本科以上学历。
2、3―5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。
3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理的岗位职责篇二
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的'工作压力。
招聘经理的岗位职责篇三
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理的岗位职责篇四
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的.指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在e-hr系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
招聘经理的岗位职责篇五
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理的岗位职责篇六
1、在项目经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。
2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。
3、负责并协调各班组现场内的'均衡生产以及有效衔接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。
4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要及时上报项目经理。
5、参与制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。
6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。
7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。
8、负责合理安排加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产能力，降低生产成本。
9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。
10、积极推动公司往xxxxx质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。
招聘经理的岗位职责篇七
1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。
2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。
3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。
4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。
5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。
6、完成领导和上级主管部门交办的.其他工作。
7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。
8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。
招聘经理的岗位职责篇八
4.负责管辖区域内客户物料，确保准确掌握客户需求，及时供货;。
5.严格控制客户物料供货准确率;。
6.负责询报价处理，订单跟进、应收账款跟进;。
7.协助项目经理开发本地客户，完成市场开发指标、项目kpi指标。
招聘经理的岗位职责篇九
职责：
1、负责智能制造项目的人才招聘;。
2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。
任职资格：
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;。
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;。
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
