招商总监岗位职责描述(13篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

招商总监岗位职责描述篇一

1.根据公司招商政策对接代理经销商，通过多种形式开发客户，带领意向客户参观公司，跟踪客户代理意向达成合作;

2.熟悉所辖区域市场情况，及时建立经销商档案，迅速掌握市场行情动态;

3.负责维护区域内客户关系，并与之建立紧密合作关系;

4.协助举办各类线下推广活动及招商会议，负责线下活动的执行、追踪、评估、问题反馈及信息统计分析工作。

任职要求：

1.从事渠道拓展相关工作经验2年以上，具备快消品/美业招商经验者优先;

2.公司总部在上海，能够适应高强度短途出差;

3.具有良好的服务意识，具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;

4.工作积极主动，责任心强，有强烈的创业精神，能承受一定的工作压力;

5.有较强的分析能力和解决问题能力，思维敏捷，具有良好的市场洞察力及前瞻性。

招商总监岗位职责描述篇二

职责：

1、根据公司目标制定集团总体发展计划，负责全国各项目的统筹管理;

2、指导招商运营部指标的合理分解与实施，做好计划并督促各项节点按时推进;

3、根据市场动态及公司整体规划，对各项目商家与品类进行适时调整和优化;

4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;

5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系，促进招商运营工作有效开展。

职位要求：

1、管理类、营销类专业本科及以上学历;

2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑;

3、有丰富的招商资源，具备较强的计划、组织、协调和执行能力。

招商总监岗位职责描述篇三

职责：

1. 根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。

2. 根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。

3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。

4. 负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

6. 保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

任职要求：

1. 全日制一本及以上学历。

2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。

3. 具有良好的沟通协调能力和执行能力。

4. 具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位职责描述篇四

1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态，制定渠道拓展策略和目标;

2.与组建全国渠道团队，培训及指导渠道业务，招募各地区服务商，达成线下渠道拓展目标;

3. 负责全国渠道拓展运作，制定多种渠道拓展政策，拓展行业客户;

4. 整合行业经销渠道格局竞争对手体验，深度挖掘用户需求，分析业务痛点，并转化成公司的产品开发需求，为客户提供定制化的赋能解决方案;

5.方案实施后的运营管理，梳客户运营过程中的问题和需求，结合业务、产品方向，进行方案的持续优化升级，形成系统化流程化的运营管理模式，将优秀样板学校的管理运营模式在全国范围内复制，最终完成方案的规模化应用;

6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核，提升团队工作能力与工作热情。

招商总监岗位职责描述篇五

职责：

1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长;

2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案;

3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;

4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;

5、建立分管区域完善的商家台账体系，并及时更新信息;

6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;

7、完成直接上级或领导交办的临时任务。

任职要求：

1、年龄40以下，大专以上学历，5年以上专业市场工作经验，有相关团队管理经验;

2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作，具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;

3、具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验;

4、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;

5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;

6、具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系;

7、具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

招商总监岗位职责描述篇六

职责：

1、统筹事业部招商部工作，对事业部整体招商目标负责;

2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;

3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;

4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;

5、负责对招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督、以及审核各项业务合同;

6、搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。

任职资格：

1、30岁以上，全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先;

2、8年以上相关工作经历，具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;

3、具有商业生态意识和独立操盘能力，具有两个以上商业项目独立运作的成功案例;对招商工作思路清晰，熟悉招商操作程序和方法;

4、高度敬业，强烈的事业心和责任感，目标导向和抗压力强;

5、具有商业敏感度和判断力，能够深入理解项目产品并挖掘对标商户，善于商务谈判;

6、善于管理和激励团队，具有良好的职业操守;

7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地

招商总监岗位职责描述篇七

1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;

2、根据公司发展战略要求，落实招商部的各项招商任务，开发商户，寻找新的业态品牌，完成每月招商任务，积累客户并建立商户档案;

3、与商户保持良好的沟通渠道，稳固商户与公司的合作关系，确保项目租赁合同的完成;

4、负责项目推广工作，加强商户对项目的信心，吸引新商户的入驻;

5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库;

6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;

7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。

招商总监岗位职责描述篇八

职责：

1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署，为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;

2、发掘市场机会，根据公司招商加盟目标及政策，主持拟订公司的业务目标和招商业务计划，按计划实施招商拓展工作，实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、负责招商加盟区域市场调查的工作，收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况，掌握市场动态，做好市场预测，针对市场的变化和竞争的需要，提出应对策略;

4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展策略和规划，包括行业和竞争分析，市场和用户研究，品牌定位和核心用户利益点梳理，打造品牌知名度，偏好度并发展用户;

5、负责团队建设的计划，组织，激励和控制等环节，设定、分解和落实工作目标和计划，制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队，提升工作效率;

6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判，并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻，拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上同等岗位经验，掌握市场营销相关知识，具备商业运营、品牌运营等方面知识，有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;

2、形象良好，具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;

3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室)，并有广泛运用的能力优先考虑;

招商总监岗位职责描述篇九

1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定，招商组织实施，达成最优招商率和收益指标;

2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商

运营团队开展各阶段的计划工作;

3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;

4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。

5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;

招商总监岗位职责描述篇十

职责：

1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;

2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

3、 制定团队工作目标及计划，完成既定目标;

4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;

3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;

4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;

5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;

招商总监岗位职责描述篇十一

职责

1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;

2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;

4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;

5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;

6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;

7、招商运营资料和收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。

任职资格

1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;

2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;

3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;

4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

招商总监岗位职责描述篇十二

1.负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展;

2.协助部门完成招商业务的调查、研究及分析活动，提供准确可靠的市场招商情报;

3.全面管理招商项目，对项目进行全程管理和服务;

4.负责客户档案整理，包括熟悉客户主营业务及资源;

5.负责潜在客户关系维护，包括定期回访、拜访并协助解决相关事宜;

6.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

招商总监岗位职责描述篇十三

职责：

1, 制定品牌产品线的开发和招商规划，审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;

2, 负责供应商的甄选及供应商关系维护，建立互动方式，促进长期深入合作;

3. 通过市场调研、分析和预测和客户需求，确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;

4. 布局库存管理规划售后品质监控，开发适销供给性稳定的产品;

5. 供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。

岗位要求：

1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;

2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;

3. 熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;

4.具有开拓精神，沟通协作强，适应出差。