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“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
律师年度宣传方案篇一
篮球是一项需要专业教练才能推动选手发展的运动。因此，面试篮球教练是球队选拔具有专业知识和领导能力的重要步骤。在经历了一系列的面试过程后，我深刻地认识到了面试篮球教练的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得和体会。
首先，表达热情和独特性是面试中的关键。面试篮球教练的岗位，需要具备激情和专业知识，以便能够正确引导选手。因此，面试中，展现出对篮球的热爱和激情，并能通过独特的方法表达出来，是我面试篮球教练时特别注重的部分。例如，我详细介绍了自己对篮球的热爱，以及我在教练生涯中所取得的一些成就。这样的表达不仅能够让面试官感受到我的激情，还能够让我从众多申请人中脱颖而出。
其次，面试官注重应聘者的领导能力和团队合作精神。作为一名篮球教练，带领和管理一个团队是至关重要的。因此，面试官特别注重我的领导能力和团队合作精神。在面试中，我详细介绍了我在过去的篮球教练生涯中是如何带领团队并取得成功的。我还特别强调了团队合作的重要性，并且通过具体的案例向面试官展示了我在团队合作中所取得的成果。通过这些经验的分享，我让面试官对我的领导能力和团队合作精神有了更加直观的了解。
第三，知识储备和教学技巧是面试中的重点考察内容。一名优秀的篮球教练需要具备扎实的篮球知识储备和高超的教学技巧。因此，面试官在我的面试中着重考察了这两个方面。在面试中，我详细介绍了我的篮球知识储备，包括战术、技术和比赛规则等方面。同时，我还向面试官展示了我的教学技巧，例如如何在训练中针对选手的不同需求进行个性化的指导。通过这样的表现，我向面试官展示了我具备扎实的篮球知识和教学技巧的能力。
第四，沟通能力和人际关系的重要性在面试中得到了体现。面试官会通过面试考察我的沟通能力和人际关系的处理能力。我在面试中强调了沟通在教练和选手之间的重要性，并介绍了我和选手建立良好关系的经验。我还分享了一些与队员家长和其他教练的良好合作经验，以展示我的人际关系处理能力。通过这些分享，我向面试官展示了我具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
最后，备战细节和自我反思是取得成功的关键。面试篮球教练是一个竞争激烈的过程，需要有足够的准备和反思。在面试中，我充分准备了相关的篮球知识和教学技巧，同时对过去的经验进行了自我反思。通过这样的准备和反思，我在面试中有信心和从容地回答各种问题，并展示了我能够成为一名出色教练的潜力。
总之，面试篮球教练是一项挑战性的任务，它既考察了应聘者的篮球知识和技能，也考察了应聘者的领导能力和团队合作精神。在我参加面试的过程中，我深刻地认识到了以上几个方面的重要性，并且在面试中取得了一些成果。我相信通过这些经验和体会，我会成为一名优秀的篮球教练，为球队的发展贡献自己的力量。
律师年度宣传方案篇二
本片根据高中篮球队教练肯·卡特(ken carter)的真实故事改编而成。身为加利福尼亚瑞奇蒙高中篮球队教练的肯·卡特在1999年的赛季中以球队队员在校成绩太差为由，将先前已经13场不败的球队队员全部罚到了板凳上，而他也因此举受到了广泛的争议。亚瑞奇蒙高中篮球队即将迎来他们梦寐以求的篮球冠军，他们的在这个赛季中的表现十分出色，已经保持连续13场不败。
1999年的1月4日，篮球教练肯·卡特(塞缪尔·l·杰克逊 饰)的名字登上了《纽约时报》，原因倒不是他所率领的里士满高中球队所创下的气势如虹的比赛成绩，而是他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆复习功课，直到学分达标方可恢复训练。
在锦标赛即将到来的紧要关头，谁也不会想到卡特会做出这样的决定，因为整座城市都在为这支不败的球队而疯狂，每场比赛都座无虚席，到处充斥着fans们的尖叫声。惊问卡特的决定，各界之前对于他的溢美之辞瞬间转化为刨根问底的讯问和劈头盖脸的责难。除了队员家长的愤怒目光，卡特还需直面来自校方领导的反对，因为里士满是一个工人阶层聚居的城市，高失业率使得人们饱偿贫困和生活的重压，跟随卡特学习篮球的45个孩子中许多都来自单亲家庭，像科比和沙克一样有名有钱是许多队员的梦想，许多家长已经将篮球视为孩子冲出里士满、获取成功的唯一方式，但卡特拒绝屈服，他觉得自己是在履行合同，因为在踏上他的训练场之前，所有队员都签署了一份保证自己必须在球场上和课堂内同样努力并同样出色的合同。在卡特看来，赢得比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们确定一个选择更为充分的未来同样重要。在卡特的教学词典里，作为一名高中篮球队员，需要的不仅仅是技术、毅力、纪律和团队精神，足够的学分成为了开展训练的必要条件。他想用自身的经历与经验告诉被自己一手扶上胜利征程的队员们：是学校的教育塑造并指引自己走上了正确的人生之路，而不仅仅是篮球比赛。
第14届mtv电影奖 mtv movie awards 2019
mtv电影奖-最具突破女演员 亚香缇 ashanti (提名)
这部电影和我们想像的“大片”不同，我相信，它对观众眼球的吸引、它的拍摄制作投入、它的票房收入——无论哪方面——都远不足以和那些“大片”们一较高下。但是，它留给我们太多思考，特别是现如今中国那些从小从事体育的青少年们!
没有足够的做为社会一份子的社会责任教育，没有足够的公民素质教育，没有足够的更深层次的文化知识教育。于是，我们的足球场上，放眼望去，满眼都是些有体格没头脑，有体能没素质的傻大个。而作为足球圈、社会各阶层、家长，也几乎全部失去了自己应有的清醒认识……于是，中国足球堕入了永远的九流球队万劫不复的轮回!
《卡特教练》将远远超出你的预期。 ——《帝国杂志》
喷薄而出的活力和创造力挽救了整部影片。 ——《纽约杂志》
《卡特教练》这是部关于团队建设的好影片，好题材。同样是瑞奇蒙高中篮球队，同样的一帮队员，经过一年多的训练比赛却获得如此优异成绩，令人刮目相看，到底是什么原因呢?团队成员没有变，团队领导教练变了，训练方法、策略，管理方法变了，导致出现不同的结果和绩效。
因此，某些团队领导常埋怨自己的团队成员素质太差，人不行，而不从自己管理方法、教练方法上找原因。为什么同一帮人，换一个领导绩效就差别很大呢?为什么同一个员工在你公司不行，换一个公司就成绩突出，脱颖而出呢?不是员工的问题，而是自己的问题。所以，笔者坚信没有不好的员工，只有糟糕的管理者。古语说的好：兵随将转，无不可用之人。人是要你用的，你可以不知道下属的短处，但你必须知道下属的长处。用下属的长处，扬长避短，发挥他的长处优势，挖掘他的潜能，使其创造价值最大化就是成功的管理者。
要会在团队中树立自己的权威，卡特教练一是树立自己专业权威，摆出自己以前的战绩，拦截、强攻、投球等都是破记录的，有多年执教经验和篮球教练阅历;二是通过制定严格制度，来规范约束员工行为，使其进入自己规则当中，服从自己安排领导;三是关心员工成长，站在员工角度考虑问题，不仅篮球比赛成绩要好，要树立高目标和理想，学习成绩也要好，要考上大学，获得大发展，而不仅仅满足于现状，学会俘获员工的心灵，使大家心服诚服。
相同的现象在企业里也不难看到，很多企业的员工，认为企业没有我不能生存，没有我不能发展，其他的员工也有这种观念的时候，一个再好的企业也会被打垮。篮球队不是个人的比赛，他是团队的比赛。当一个团队的领导没有办法控制着团队的时候，那他又从何去谈管理呢?当卡特在称呼队员是“先生”的时候，也同样给了他们的队员尊重。
卡特是打篮球的内行，专家里手。进入瑞奇蒙篮球队前，先看了他们的一场比赛，就发现了他们的弱点，然后接手后，有针对性的在速度、拦截等策略进行训练，并设定出很多代号，黛娜等暗语，一旦说出所有球队成语都知道什么意思并及时转换，更能机动灵活取得积极主动。知道团队中问题症结所在，采取针对性战术战略，抓工作重心重点，有的放矢，同时策略灵活，方法科学、对头是最重要的，要善于发现问题实质和核心，知道什么时候一对一培训，手把手教，什么时候一对多培训，集中起来看录像，研究对策，共同训练。善于“抓蛇的七寸”，抓关键所在，采取恰当策略，得到事半功倍效果。
卡特任教当日就让大家签署一份协约，每个人都必须遵守，做不到者退出，包括文化成绩各门课都得到2.3分以上，听课时必须坐在第一排，不准逃课等，下午3点开始训练，2：55就算迟到。所有团队成员必须执行。里面包含两方面意思，一是灌输了卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的观点，不仅篮球要打的好，学习成绩各方面也要好，为每个人进入大学奠定好的基础，二是要每个队员树立理想，不能“为打球而打球”，为打球把很多事都耽误了，强调个人健康成长进步，有更高的目标和追求。最后，无论遇到多大阻力，也要坚持下去，直至最后实现目标，同时达到大家理解与支持。
团队中总会有些问题员工或“刺头”员工，不“合群”，不认同团队游戏规则或不从管理，那么，对他们只有清理出去，离开球队，遵从球队价值观和游戏规则，不服从管者走开。当然，“浪子回头金不换”，有回心转意者可以考虑归队，但必须接受惩罚，严格管理，重点是给大家看，要为自己所作所为付出代价，要会选择，要会为选择承担责任。否则，团队没有章法和纪律，将变得松散，成为没有纪律、没有战斗力的一盘散沙，有好的约束才会有战斗力，战无不胜，而不是松松夸夸，吊儿郎当;是坚强的团队，而不是一帮乌合之众。
作为一个团队领导一定要严格要求团队成员，按照团队既定制度规则来行事，不能松懈懒散，不能放任自流，“严师才能出高徒”。管理无情，领导有情。按照规则，不折不扣严格执行，严把每一道工序;领导有情是为大家着想，共同带领大家去实现梦想，关心团队成员发展，不仅仅是技能，更重要的是德行、精神，把整个团队成员打造成为一个对社会有用的人，综合全面发展，实现团队最终目标。
卡特教练团队领导必须有自己一套理念和东西，坚定自己的目标和信念，遇到阻力也不会放弃和退缩。当卡特看到有几名学员成绩低于协议时，宣布封馆，得到很多球员、家长和社会各界质疑反对。有晚上砸玻璃的，有唾口水侮辱的，有来自校长、校董事会、社区及新闻界各个方面压力，但卡特教练仍然坚持自己的决定和观点，最后校董事会进行听证会，举手表决决定开馆训练，卡特教练选择辞职，但受到球队成员全部理解和支持，在篮球场摆开学习桌开始补习功课，有几位老师专职辅导，最终取得好的学习成绩，大家又重新回到球馆开始训练比赛，临终和全州第一名圣西蓝队比赛时一直到68：67领先，最后一秒钟被对方一分之差获第二名，尽管这样仍受到大家热烈鼓励和欢迎，从倒数第几名，到正数第二名，其间的艰辛只有队员自己最清楚。
言外之意告诉我们，我们每个人都只是团队中一个角色，并不能为社会服务，只有大家互相影响，共同发光，才能对团队所有成员产生影响，产生最大合力，获得团队整体的成功。有道是“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有团队的力量才是巨大的。
律师年度宣传方案篇三
篮球作为一项团队性强、技术性高的运动项目，对于篮球教练员的要求也很高。作为篮球教练员的面试，无疑是一个非常重要的过程，这不仅是选拔教练员的环节，也是教练员展示自我的机会。在我参与篮球教练面试的过程中，我有一些感悟和体会。
第一段：提前准备
面试即将来临之前，我充分地做了准备。首先，我对面试相关的篮球知识进行了深入的了解，加强了自己的专业素养。其次，我研究了该篮球队的成绩和战术风格，了解他们的需求和团队特点。最后，我准备了一份简洁明了的面试材料，包括教学理念、优势技术和教练经历等，以便将自己的亮点和优势展示给面试官。这样的准备为我面试奠定了良好的基础。
第二段：沟通与交流
面试过程中，与面试官的良好沟通和交流非常关键。我始终保持积极主动的态度，主动与面试官进行对话，并倾听他们的问题和意见。在回答问题时，我用举例和实际案例来支持我的观点，让面试官更好地理解我的思路和方法。此外，我还积极提问，与面试官进行互动，以展现自己对于教练工作的热情和积极性。通过良好的沟通和交流，我逐渐与面试官建立起了良好的工作关系。
第三段：展示专业素养
作为一名教练员，专业素养是必不可少的品质之一。在面试过程中，我通过展示自己丰富的篮球教学经验、对团队建设和战术指导的理解，以及个人对于队员发展的关注，来展示自己的专业素养。我强调了对于每个队员的个别培养，并提出了一套科学合理的训练计划，以促进队员的全面发展。这样的展示给面试官留下了深刻的印象，同时也表明了我的教练潜力和良好的专业素质。
第四段：情感与心理引导
面试过程中，除了专业素质，情感与心理引导也非常重要。在回答问题的时候，我注重展示自己具备关心和支持队员的情感，强调对于队员的引导和激励的重要性。我讲述了一个我曾经帮助一名队员克服困难并获得突破的经历，以此来说明我的情感支持和心理引导能力。这样的表现让面试官看到了我对于队员发展的全面关怀，也让他们认为我是一个有温暖和鼓励力量的教练。
第五段：总结与展望
通过面试篮球教练的过程，我收获了很多。首先，我意识到面试过程中的准备和沟通非常重要，它们直接决定了面试的效果。其次，展示自己的专业素养和情感支持能力，能对面试产生积极的影响。最后，我明白了教练员要根据队员的需求来制定训练计划，并始终关注和引导他们的心理发展。
总而言之，参与篮球教练面试是一次有意义的经历。通过准备、沟通和展示专业素养和情感支持，我深刻地认识到自己的优势和不足，也明确了自己未来的发展方向。无论面试结果如何，这次经历都是我教练生涯中一笔宝贵的财富。
律师年度宣传方案篇四
我有一个严肃的篮球教练，他老是板着他那方块脸，那宽大的鼻子已经遮住了他最喜欢的小胡子。他的嘴老是不爱笑，就是遇到开心的事，也只是把那严肃的嘴微微放开一下。特别是他那双像虎眼一样的眼睛，让我们不敢直视他。最可怕的是——他的身高居然有1米9！总之，他是一个看起来很壮又很严肃的人。
话说去年的篮球比赛，我们去了广州打比赛，获得了优异的成绩。可惜在打北京队的时候，我的腿意外受伤，鲜血就像泉水一样“刷刷”地直冒出来。那种痛的感觉，简直比用刀划自己还痛。我疼得冷汗直冒，脸都变了形。当时教练一看，赶忙拿着急救箱向我跑过来，迅速取出棉花，接着又拿出酒精，把棉花浸泡在酒精里，不一大会儿，棉花就湿透了。教练便把软得像白云一样的酒精棉拿出来，用力地在我的伤口上抹了一下又一下，那火辣辣的痛感让我终生难忘。我疼得“呜呜”直叫，教练一边淡淡地安慰着我一边继续用棉花用力地摁着我的伤口。给我处理完伤口，教练拿起急救箱，一言不发，转身快速离去。看到他那强壮而又冷漠的背影渐渐消失在漆黑的休息室中。我心里莫名涌出一种酸酸的又暖暖的感觉。
教练虽然平时很严肃，很冷漠，但其实也拥有一颗温暖的心。这真是一位刀子嘴豆腐心的教练啊！
律师年度宣传方案篇五
篮球是一项团队合作、激烈激情的运动，而作为一名面试篮球教练，需要具备丰富的篮球知识和教学经验，同时还需要具备团队管理和领导能力。在我面试篮球教练的过程中，我获得了很多宝贵的心得和体会。
在面试中，我第一次亲身感受到了教练的责任和压力。作为教练，我需要与评委展示自己的篮球技巧和战术理解，同时还要能够灵活应对各种突发情况。对于没有类似经验的我来说，面试时的紧张和压力是非常大的。然而，我也意识到这是我真正成为一名教练的机会，我要克服自己的紧张情绪，展示出自己的实力。
第二，面试中给我提供了一个与优秀教练沟通的机会。在面试过程中，我得以与经验丰富的评委交流，了解他们对于教练的要求和期待。他们提出的问题和观点，使我对教练的角色和职责有了更深入的理解。同时，我也通过与其他面试者的交流，学习到了一些教学方法和经验，这对于我的成长非常重要。
第三，面试过程中也给我提供了展示自己领导能力的机会。作为一名教练，带领球队取得胜利是我的责任。因此，在面试中，我需要展示出如何建立团队的团结和凝聚力，如何通过沟通和训练提升球员的技术水平。面试过程中的小组讨论和实际操作环节，使我有机会展示自己的领导能力和团队管理能力。同时，这也是我进一步提升自己领导能力的一个过程。
第四，面试中的竞争让我更加努力。在面试中，我看到了许多优秀的面试者，他们具备丰富的教学经验和出色的篮球技巧。这使我认识到，要想成为一名出色的篮球教练，我必须不断学习和提升自己。因此，我利用面试前的准备时间，针对自己的不足进行了系统的培训和学习。在面试结束后，我也继续寻求进一步的学习机会，不断提高自己的能力。
最后，面试篮球教练的经历让我认识到，作为一名教练，提供给球员正确的指导和教学是非常重要的。面试中的讨论和实践环节也使我更加了解到，作为一名篮球教练，我需要具备丰富的知识和经验，同时还要注重培养球员的个人素质和团队合作精神。通过面试篮球教练，我不仅提升了自己的教学能力，也更加坚定了自己成为一名优秀教练的决心。
总之，在面试篮球教练的过程中，我获得了很多宝贵的心得和体会。面对挑战和压力，我学会了克服自己的紧张情绪，展示出自己的实力；通过与优秀教练的交流和学习，我拓宽了自己的视野和知识面；同时，面试也给了我一个展示自己领导能力的机会，从中我学到了如何建立团队和提高球员的能力；竞争中的努力让我认识到自己还有很多不断学习和提升的空间；最后，面试也加深了我对作为一名篮球教练的责任和重要性的认识。在未来的教练生涯中，我将时刻铭记这次面试的经历，不断提升自己，为球员们提供更好的篮球指导。
