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大学招聘会策划书 大学生招聘会策划案篇一
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1、 活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1)使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3)引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质：
由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动
5、活动主题：
展示才华，培植自信
6、主办方：
正德学院大学生创业协会
7、指导单位：
就业指导中心
8、面向人群：
全院学生
9、报名时间：
2009年11月15日 至25日
10、报名地点 ：
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点：
学术报告厅
12、活动时间：
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题：
1、 参加人数à招人方案
2、 面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
3、 校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案
4、 提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项(照片，…..)
5、 面试方式à多对一(待讨论)
6、 面试地点
7、 现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、 宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)
9、 赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训(简历制作，面试心理)
14、活动流程：
一. 准备阶段
1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，2、提供活动场所、主持人)
3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)
4、初步确定人数à问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)
5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人(班级登记、工作台登记，周四晚2204教室)
10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。
二. 活动进行中
1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)
2、摄像，拍照(位置，人数)
3、主持人发言(活动背景、意义、目的.，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)
4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)
5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
15、大赛流程
大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定) 第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛：第一轮：组织“小组讨论”(待议)10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
16、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
17、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
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