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企业用工需求调查表篇一
制表机关:杭州市民情民意调查办公室批准机关:杭州市统计局批准文号:杭统〔2010〕96号报告期别:一次性调查有效期截止时间:2010年9月底表号:杭民调办〔2010〕15号1、2010年6月末贵单位共有从业人员(包括使用的劳务派遣人员)人,其中:农民工(即使用的农村劳动力)人。
2、贵单位2010年6月末从业人员比年初是:
(1)净增加人,其中:农民工增加人
(2)不变
(3)净减少人,其中:农民工减少人
3、当前贵企业的生产经营状况如何?
(1)很好,利润增长10%以上
(2)较好,利润增长5-10%之间
(3)基本正常,利润-5-5%之间
(4)较差,利润下降5-10%之间
(5)很差,利润下降10%以下
4、与去年同期比,当前贵企业用工情况如何?
(1)增加很大
(2)增加较大
(3)变化不大
(4)减少较大
(5)减少很大
5、当前贵企业是否存在招工难现象?
(1)一线操作工,(2)技术工人
(3)管理人员
(4)专业技术人员
7、您认为造成企业招工难的直接原因是:
(1)企业生产经营明显好转,用工需求明显增加
(2)输出地外来务工人员生活水平明显提高,外出比例有所下降
(3)企业工资福利待遇偏低,对外来务工人员吸引力有所下降
(4)外来务工人员希望从事的岗位,与企业短缺岗位需求不一致
(5)政府对就业政策的引导不够
8、您所在企业如果新招用工,将首先考虑:
(1)本地居民
(2)高校毕业生
(3)农民工
(4)其他,请注明:
9、对今年下半年本企业用工情况的预计:
(1)好于上半年
(2)保持正常
(3)差于上半年
10、企业对未来用工的打算(请用文字说明)
企业用工需求调查表篇二
单位:
岗位:
入职日期:
填表日期:
为更好地建立20xx年集团培训体系、更合理地制定培训相关管理办法,使培训课程更有实用性和有效性,特进行本次调查,欢迎多提宝贵意见!同时,为方便您的勾选,您可以复制“r”至合适的选项处。
第一部分:培训意愿调查 一、以下问题全员均需回答,请在选择处打“ü”,如选择“其他”,请填写具体内容。
2.您希望公司组织的培训时间安排在:
3.您希望公司组织的培训时间跨度为:
5.如果您选择自费参加培训,最主要的目的是:
7.您最希望参加的培训内容是:(单选)
二、以下问题为集团、区域总监级(含)、项目公司部门经理级(含)以上员工回答,请在选择处打“ü”,如选择“其他”,请填写具体内容。
2.您一般在什么情况下会考虑组织本单位员工参加培训:
3.您组织本单位员工进行培训时,您主要有什么顾虑:
4.您认为本单位员工参加培训时,希望涉及哪些内容:[可多选] □团队建设 □规范化管理(公司/单位规章制度)
□专业技能 □人际关系及有效沟通 □个人素质提升 □其他:
5.您觉得本单位员工在什么时间参加公司组织的培训会比较合适:
□愿意 □不愿意 □其他:
第二部分:培训课程调查 一、下列32项培训课程里哪些最能让您在工作中受益?选择对您最为实用、重要的项目,总数不超过5项。
公司概况类:
□(4)行政管理 □(5)公文写作 □(6)文件与档案管理 □(7)人力资源管理 □(8)培训师技能 r(9)财务管理 □(10)商务礼仪 □(11)办公软件操作(进阶)
领导能力类:
□(21)有效沟通 □(22)执行力 r(23)思考和思维技巧 □(24)习惯培养 □(25)工作表现管理 □(26)时间管理 □(27)绩效管理 □(28)计划管理 r(29)目标管理 □(30)职业规划 □(31)压力与情绪管理 □(32)基本心理分析 二、您最想参加的与岗位相关的专业技术类有哪些? 弱电系统方面的知识和技能 三、除以上课程外,您最想参与的课程有哪些? 工作方法方面的培训 第三部分:培训课程开发 一、可授课项目(本项为所有员工必填,即每位员工可以担任讲师讲授的课程,如ppt技巧、公文写作、各模块制度、管理提升类、兴趣爱好类等)
课程名称 课程目的 主要内容 课程时长(小时)
电脑常用知识 培训员工熟练使用一些系统软件和工具 ie设置,安全软件的使用等 1小时 二、必授课项目(本项为集团、区域总监级(含)、项目公司部门经理级(含)以上员工必填,即根据本岗位工作需要,希望公司内部员工掌握的课程,如业务制度、规范、流程类等)
课程名称 课程目的 主要内容 受众(必须参加本课程的人员)
课程时长(小时)
第四部分:对培训工作的建议 培训要常态化,重要培训要多次培训,涉及安全方面的培训要强制参加,培训内容要常用、实用、易用,但是避免培训成为负担,影响参加培训的积极性。
再次感谢您的配合!
公司员工培养需求调查表
培训需求调查问卷doc
培训需求调查分析
安全培训需求调研计划书
安全培训需求调研报告
企业用工需求调查表篇三
投简历除了要先做好自己的简历还得学会分析下岗位的性质,不是说你的简历符合岗位需求那就一定能够获得机会,还得看看这个岗位的难度以及真实度等情况。只有知己知彼才能够获得确定性的结果,否则你投了很多次简历都不知道怎么回事,浪费了不少的功夫却连对方的大门都敲不开。下面就看怎么去分析岗位的状况。
如果一个岗位收到的简历数量寥寥无几,主要有以下几个原因:第一,待遇差地连猪狗都不如了,所以没有几个人愿意做这种工作的。比如说一天工作十二个小时但是只给你五十元钱,你愿意做不?第二,应聘条件太苛刻、太多的岗位,不仅要求高学历而且要求十年以上经验、几种职业资格证书、在名企或大型企业工作过的经历等,这么多的条件早就令人退却了,一般只有具备出众能力的人以及海投的人敢投递简历。为此,想要竞争此类岗位你可得先弄清楚岗位的具体情况,才知道自己应该怎么做更合适。

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