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文化是一个国家的软实力，我们应该发扬传统文化。每个人都有自己的激情和梦想，如何实现这些梦想是人生中重要的课题。接下来，我们将会分享一些总结的写作案例，供大家在写作过程中参考和借鉴。
人力资源助理职责内容篇一
职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;。
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
2、责任心强，积极主动，抗压能力强;。
3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。
人力资源助理职责内容篇二
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理职责内容篇三
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约，协调面试双方时间。
安排现场面试材料，或生成视频面试链接。
到访跟进，或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理职责内容篇四
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;。
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;。
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;。
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);。
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;。
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;。
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;。
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
人力资源助理职责内容篇五
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理职责内容篇六
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;。
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。
3、按要求整理员工档案，分类归档;。
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;。
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;。
6、办理外国人各类证件及延期;。
岗位要求：
1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;。
2、有猎头公司实习经验者优先;。
3、较强逻辑思维能力;。
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;。
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理职责内容篇七
3、按时间节点制作费用表，跟进回款。
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系。
5、整理员工档案材料并按要求存档。
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。
人力资源助理职责内容篇八
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。
5、协助举办每月员工生日会;。
6、协助公司各项福利发放工作;。
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理职责内容篇九
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。
6、领导交办的其他事宜。
