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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇一
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
人力资源助理的工作职责和工作内容篇二
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇三
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
6.协助经理完成日常工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇四
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
5、建立、维护人事档案;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇五
1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇六
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件
4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇七
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇八
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
