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人力资源副总监岗位的具体职责描述错误的是篇一
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试
6、上传下达公司的发文
【任职资格】：
1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;
5、形象好，气质佳。
人力资源副总监岗位的具体职责描述错误的是篇二
2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;
3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;
5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;
6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;
8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;
管理职责：
1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;
2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;
3. 3. 辅助ceo及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;
4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;
7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;
9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;
其他：
1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件
2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表
3. 完成上级领导安排的其他临时工作
人力资源副总监岗位的具体职责描述错误的是篇三
5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;
2、5年以上工作经验;
6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。
人力资源副总监岗位的具体职责描述错误的是篇四
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
人力资源副总监岗位的具体职责描述错误的是篇五
5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
任职要求：
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;
