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在工作中总结经验，可以帮助我们不断提高自己的能力和素质。如何提高自己的沟通能力和人际关系呢？以下是专家为您推荐的相关书籍，供参考。
人力资源管理师的岗位职责篇一
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;。
4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;。
5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训。
6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。
7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;。
8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。
9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源管理师的岗位职责篇二
负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责，希望对您有所帮助!
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合。
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理师的岗位职责篇三
3、建立劳动关系台账，对ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;。
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;。
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作，确保公司福利有竞争力。
人力资源管理师的岗位职责篇四
1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及、培训发展等;)。
3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;。
6，负责各类人事报表、数据统计、分析;。
7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
人力资源管理师的岗位职责篇五
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;。
人力资源管理师的岗位职责篇六
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
人力资源管理师的岗位职责篇七
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;。
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;。
5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;。
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;。
7、上级交代的其他工作。
人力资源管理师的岗位职责篇八
(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源管理师的岗位职责篇九
1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及、培训发展等;)。
3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;。
5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
6，负责各类人事报表、数据统计、分析;。
7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
人力资源管理师的岗位职责篇十
8.公司领导交办的其它事务。
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；
2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；
3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；
4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；
5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；
6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；
7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
人力资源管理师的岗位职责篇十一
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)。
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作。
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;。
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理师的岗位职责篇十二
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;。
4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的.组织安排;。
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理师的岗位职责篇十三
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和分析的编写；
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
8、完成上司交办的.工作。
人力资源管理师的岗位职责篇十四
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;。
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;。
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求。
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;。
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;。
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;。
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
人力资源管理师的岗位职责篇十五
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的.个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源管理师的岗位职责篇十六
工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
人力资源管理师的岗位职责篇十七
1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘、配置、选拔工作。
4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理师的岗位职责篇十八
在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作。
2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展。
3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长。
4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订。
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;。
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
8、完成上司交办的其它工作。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;。
7、维护sap、oa系统;。
8、团体意外险业务办理。
1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;。
2、负责集团人力系统的维护更新;。
3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。
4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。
5、完成领导安排的其他事项;。
1、负责公司劳动关系管理工作;。
2、协助领导完成招聘工作;。
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。
7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。
8.公司领导交办的其它事务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;。
2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;。
3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。
4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;。
5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;。
6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。
7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
1、协助hr招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。
2、协助hr人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。
人力资源管理师的岗位职责篇十九
1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
