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人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇一
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇二
2、组织制定、实施及优化人力资源制度及流程;
3、负责公司招聘体系管理;
4、负责公司培训体系管理;
5、负责公司绩效体系管理;
6、负责公司薪酬福利体系管理;
7、负责公司劳动关系管理;
8、负责公司工作计划与总结管理;
10、负责人力资源部工作及人员管理;
11、完成公司安排的其他工作任务。
人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇三
1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;
5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。
人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇四
6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
11. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇五
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
12、做好总部员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是人力资源部经理工作职责实用篇六
1.结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。
2.负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
3.负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。
4.负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。
5.打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。
6.负责制度体系建设，完善、优化工作流程。
7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
8.负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。
