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招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇一
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇二
职责：
1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇三
职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
招聘要求
1，年龄18--30岁，男女不限
2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。
3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇四
职责：
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇五
职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;
2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;
3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;
4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;
5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;
6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：
1、人力资源、管理学等相关专业;
2、有人力资源招聘工作经验1-2年;
3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;
4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇六
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇七
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇八
职责：
1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇九
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇十
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员的基本职责概述 招聘专员的主要职责篇十一
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
