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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
华为面试经验分享篇一
2号中午收到华为短信，通知3号早上9点面试。当时手上一大堆工作啊，根本没时间准备。晚上加班多看会儿华为公司简介和产品，md太专业了，全都是电信路由器交换机等内容，我一金融业出身的小混混，让我去背什么电信网络程控等知识，真吃不消。想想反正看不懂，就别看了，人家也是看过我的简历的，应该知道我是外行，叫我去面试，估计是想听听我在业务上的能力。干脆关电脑睡觉去了。早上7点多才起来，收拾整理完毕，急匆匆出门，一路走了半小时，8：58分到目的地，签到，等待。华为好像对这次面试活动准备不足，面试官都没到齐，hr经理和前台行政mm挨个给面试官打电话催，一群等待面试的同僚，傻乎乎的等在那里。我算运气好的，9点20分就与另外3个同僚一起跟随一位面试官到小会议室门口。第一个进去后，我们仨开始聊，小伙是华硕公司的技术支持，老伙是某it公司的。我一听有点儿头晕，都是对口专业出身啊。有一搭没一搭的聊，倒是了解到很多公司的情况，比如国内atm生产商的现状，小伙以前在广电运通工作过，是国内atm做的最好的公司，当然不能跟外资公司比，国内atm机采用外资公司的多。老伙比较稳重，说这次华为大规模招聘、腾讯大规模招聘，可能有打广告的嫌疑，这老哥连简历都没带，又跑去前台mm那里想打印一份，前台mm忙的要死，哪有时间帮他打印啊，直接塞给他一张应聘表格“自己填完当简历吧”。老伙默默地抱着笔趴在墙上填表。我心想这次华为真的准备的很烂啊，组织烂、员工烂、条件也烂，是不是不重视这次招聘啊，真的只是打广告吗？那太过分了。前两个小伙面完就走了，老伙进去。我等在外面时mm又带来一个新同僚，聊起来发现这小伙跟我同届，是大唐电信的项目经理，我当时死的心都有了：一群业内人士，我还面什么啊，等着被pass吧。老伙出来前，mm又领来一小伙，看着比较年轻。轮到我了，面试官老哥叫我先进去坐着，他去交表格。我打开记事本，摊开简历，恭恭敬敬的等着。老哥回来，先仔细看了我的简历（cao，这次招聘华为真的准备的太烂了，面试官居然现场才看简历），问：你知道华为是做什么的吗）（知道），你是经济学专业为什么来面试（贵公司这次有招聘行业经理：轨道交通、电力、金融等，我就是专门做金融业的，自信对这个行业，尤其是上海地区很了解，而且我也是业务出身，就不揣冒昧的抱着简历来，向华为的前辈请教），你的优势（对上海的地理、环境、文化、语言等都很熟悉，对金融业很熟悉，市场拓展是我很自豪的业绩），你认为华为对金融业主要服务产品（很多，网络通讯、路由、交换机等），介绍你的客户情况（银行证券基金保险等，我主要负责银行等大客户，内外资都负责），balabala给老哥讲我的销售故事（真的是故事，有些是我杜撰的），他听的很认真。老哥发话：你的背景真的很好，我们现在行业方面缺人，你的沟通能力、资源非常重要，不过你是非专科出身，你必须仔细学习华为的产品华为的服务，你为金融客户讲的时候，必须能解决他们在网络通讯方面的问题、风险，提高他们的效益。（是，李经理教训的是，我应该努力学习华为的产品，单纯靠企业培训还不够。当然我也要说明一点，我认为行业经理需要知道大而全的东西就可以了，剩下的专业性内容，可以由技术部门与客户技术部门交流，我作为桥梁连接双方，确保双方沟通有效即可，我没法做到像工程师那样专业），老哥似乎比较认可这句话，频频点头。他问我还有什么问题，我就问他是负责哪一块的，他说是轨道交通，我那个兴奋啊，刚才说到这个话题，我第一个就提到轨道交通，蒙对了！我请他详细介绍，谈到自己熟悉的话题，任谁都兴奋，老哥津津有味的说了好长时间，我又问了一句“7.23事件与华为的关系”，他又滔滔不绝讲了好长：通讯设备确实是华为的产品，但是经过对事故的详细判断和对现场的勘察，确定华为通讯设备良好，现在认为是北京信号通研究院的指示灯故障，当然在没有公布正式公告前，一切都是猜测。差不多结束了，老哥强调：你背景真的很不错，如果你能进入下一轮面试，你一定要好好地学习华为的产品，这样你才能走的更远。妈的你到底是暗示我一面过了，还是只是给我点儿心理安慰啊！出来跟俩小伙打个招呼，他俩问都聊什么了？我说没聊啥，他就说我外行。俩小伙不信：你外行还聊了半小时？前面那老伙10分钟就出来了。我说是吗？反正是没什么感觉啊。
摩拳擦掌，等来的是：你们的面试结束了，谢谢你们的参与。我震惊：
1、那么多优秀的人，反而我被留下了；
2、不说话是虚有其表。军人老大哥和研究生祝我好运后陆续离开了。
最后剩下12个人。其中包括早上就很受瞩目的80成熟各个考场的同僚陆续被通知离场，男，上海86帅哥，闵行小胖哥，小黑，79老油条，少言寡语，发福小弟，湖北瘦子等。他们津津有味的聊着，我就看着干着急，一句话都插不进去。突然听到80成熟男说自己是“全时”公司时我一惊：全时的hr可是找过我的啊。顺着这条线，我终于与他们交流上了。不过一交流发现自己又很失败：12个人里10个科班出身，只有80成熟男和我是外行，但80成熟男是他们公司的销售管理并且持有公司原始股票，是地地道道的成功人士。我只好又搬出了发改委的抬头：的，一伙人一阵唏嘘。三面是每组三个人与总部hr视频，有时间限制。我被排在最后一组，我跟同僚和前台mm申请，因为晚上有事，能不能换个位置？湖北瘦子很爽快的跟我换了。接着闵行小胖哥嘲笑我：急匆匆地走，不是为女人就是为钱。我很无语。三面的考官大概是很疲倦了，问话直来直去。这轮面试我觉得没有二面表现好，有点儿拘谨，语速又过快，说话内容过多，导致时间不够，直接被掐线。出考场一看已经6点多了，离相亲地点还有10多里路，79老油条开车一路把我带到三林再打车过去，还好没迟到。
总结这次面试，有一些运气成分，面试前一晚看微博，马云一句话：不能统一每个人的思想，但是能统一人的目标，面试居然用上了。再就是华为这次重点招聘行业经理，我的金融背景让我如虎添翼，这几年的工作经验，与高端客户的交流，也让我在说话的语气语速方面有很大提高。再就是我这张脸给人很坦诚实在的感觉，初次交流时给别人很好的印象。最后，感谢帮过我的兄弟们，湖北瘦子给我换位置，让我先考，自己却留到最后一组，估计面完都很晚了；79老油条开车载我，其他人也都鼓励我。谢谢，谢谢你们。
华为面试经验分享篇二
昨天中午(20xx.4.20)吃过饭，就和同学一起打车前往华为面试地点---花园城大酒店。到达目的地，人山人海的面试者，这直接反映出华为的号召力有多强，大公司，就是不一样。。
我的面试时从下午六点的样子开始的，已经算是最后一批了。。
一面：
是一个女面试官，看起来一点都不nice。
问：你先自我介绍吧。
答：面试官您好!我是来自专业的大三学生,balabala....
问：你觉得你的基础知识扎实吗?
答：嗯，还是比较扎实的。。
问：你告诉我什么是面向对象?
答：面向对象的三大机制是,...
答：balabalabala...
问：你觉得你学的最好的课程是什么?
答：数据结构吧。
问：把你知道的排序算法讲给我听，并把希尔排序、快排的代码写下来，不要用伪代码。
答：各种给她讲算法，然后写代码。。
答：。。。。。(其实我都不知道为什么快排很快。。)
问：希尔排序的复杂度是多少?是怎么求出来的?
答：。。。。(这个我真心觉得不知道，应该被她鄙视了。。)
问：大数相乘要怎么处理?
答：字符串处理，具体是....
问：为什么不读研?为什么首选工作地点是深圳?
答：balabalabala...
一面就到此结束，面试官说“你到外面去等下一轮面试吧”。。(其实我以为她会刷我。。)
二面(群面)：
到我二面的时候貌似都快七点了，我们是11个人一起。可能是面试官太累了也太饿了，感觉我是水过去的。。
首先，在白纸上写上姓名+专业+面试岗位，制作铭牌。
然后，挨着自我介绍。要求是自我介绍=个人基本信息+兴趣爱好+优缺点。这时候，每个面前都有一支铅笔和一张a4纸，我的做法是记录下每个人的姓名+专业+兴趣+优缺点，因为担心面试官让我们来评价某位同学。。自我介绍的时候，最重要的是自己的缺点，因为只要你说了你的缺点，三位面试官会轮流的拿你的优缺点来说事，反正就是各种为难你，给你造成压力面试的感觉。
我说的缺点是过于追求完美，说完了就后悔了。。面试官就逮着问，这个缺点表现在什么地方?你为什么觉得这是缺点?它给你带来了什么影响?反正问了一堆，我就只能自圆其说了。
比较惨的是另外两位男同学，一个是说自己不喜欢吃早饭，另一个是英语四级没过。就这两个很小的事情，最后在三位面试官的各种拷问和引导之下，总结的结果就是意志力不坚定，执行力不强，想做的事都不会做成功。
所以，自我介绍也是一门很复杂的学问。
11位同学自我介绍完了，一位面试官又返回来问我，问我做过哪些项目啥的。。代码量有多少行。。当时我的感觉是，他要不就是很想留下我，所以再次确认我的能力，要么就是想刷了我，不过还想再给我一次补救的机会。。
关键是到这儿群面就结束了，太意外了，我一位还要给我们一个topic，然后分组pk来着。。可能面试官真的太累了太饿了吧，就这么让我们出去等通知。后来得知，我们组11人就4人过了。。
三面：
据说三面是boss面，我和一个男生一起去的，即面试官一对二面我们俩。首先还是自我介绍，完了就问项目。。貌似这个面试官很对项目感兴趣，一直问一直挖，我各种介绍各种解释。。我们两个人问的问题都差不多，但回答问题的过程中，我明显感觉到自己比那位男生的要逊色很多。。
首先，我的自我介绍十分的简短和平淡无奇，没有体现出自己的优势与特点;那个男生就自我介绍了大致五分钟，内容包括自己做了多少项目，写了多少代码，关键是人家还是个学通信的，让我这个学软件的情何以堪。。然后，问项目的时候，我介绍的自己的一个项目是学校的srtp项目，用了一年的时候目前都还没结项，人家是18天学会并作出了一个安卓应用程序。。这差距，当时我就自卑了。。
就这样，我走到三面就被华为鄙视了。。可能是三面对手太强，本来自己能力又不够，项目经验不多。。
如果三面过了的话，四面就是电脑上做半小时的心理测试，提交完了就可以回家等结果了。。呃，其实我还挺想去心理测试的，华为没给我机会。。不过后来听说，前面面试的同学都是先心理测试，再boss面的，呃，可能还是因为时间太晚，hr都等着吃饭，所以先boss面，刷一批再说。。我就成炮灰了。。
总结：华为的面试是一次性搞定所有流程，节奏很快。而且和腾讯比，华为更倾向于考察你的实际项目而不是基础知识是否扎实。。因为，听说有的同学的一面直接啥技术问题都没问就给过了。。
感谢：
感谢gg的陪伴，从中午一点多到晚上九点过一直陪伴着我，虽然面试没能走到最后，但是有你在身边，失败了我也很踏实。尤其是你那句“没事，找不到工作就读研去，还有个会挣钱的男朋友养着你呢，怕啥?”嘿嘿，听到这句顿时扫走所有阴霾。。
感谢孜孜姐的大力支持，没有你，我不会有面试机会，也就不会收获这一人生经验。谢谢伟大的孜孜姐，我们永远爱你，嘿嘿。。孜孜姐真心好好哦。。
感谢华为公司能够给我们大三这么多菜鸟面试甚至于实习的机会，从面试过程中学到的远比泡一天图书馆要来得多。经历了就是一种收获。当然，还得感谢华为公司提供的晚餐，很好吃呀，关键是很人性化，知道我们饿了。大公司很大气。。
最后，预祝7bao同学能收到通知哦。。加油加油。。
华为面试经验分享篇三
我的华为秘书面试经历：没有笔试，直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨，第一轮就被刷下来了。呵呵，当锻炼了。
群面，我组共14个人。主考官一个（基本是她在问），副考官2个。
环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。
桌上有计时器，时间到了就喊停。
内容包括：自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。
基本上有一半人超了时间，我是其中之一。
环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。
举手表示愿意；不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。
3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。
环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。
准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。
结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。
评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力；第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的，是信心有余但还太嫩了，毕竟对于社会，工作，人际关系等还是无法从容的处理，处于迷茫与探索期。
当你觉得不久之前的自己太幼稚了，就说明你在迅速的成长。而我已经好久没有这种感觉了。
确定自己的目标，投简历，面试，办离职，进入一家新的公司，适应新工作。。。
其实在哪里工作并不重要，重要的是你知道自己在干什么，创造了什么样的价值，是否有成就感。这样你在那里都能干的得心应手，心安理得，而不会担心自己明天是否又该换工作了。
也不知道他们这么匆匆的面试是否真的能选到合适的人选。不过估计进去了天天都是这样赶着工作了。进去是福，进不去也能在其它地方找到幸福。
华为面试经验分享篇四
昨天（2007年3月20号），晚上6点签约座谈会如期举行。我的华为面试之旅也告一段落。现在就来谈谈这一路的风景以保留这份美好的回忆，也为后来的兄弟姐妹们提供点经验。
先说我吧，本人是西电通信专业一大本，成绩吧，只是得过5次3等奖学金，一次二等都没得过，没什么其他可圈可点的了。
今年我们学校双选会的时候（3月7，8号）在我们学校投了华为的简历，硬件研发，那位华为mm要我先到网上注册--------------于是晚上回来就到华为的网上注册了一个简历，投了个硬件。
笔试
左等右等终于在12号晚上收到了华为的短信通知13号晚6：30到西电阶教参加笔试。第二天如时去参加了笔试，硬件的题真的考的很细，一直从电路基础考到了通信原理，第一题是填空题，考一些基本的概念什么2进制反码转换，单片机地址偏移，2dpsk等等，第二题是10题单选题，考的比较宽，比如信号里的特征方程的特解形式，记不清了，第三题是10题多项选择题，更是不好答，我当时都是蒙的比如什么共集放大器的优点，什么以太网使用的协议，如此，比较偏，第四题是两个计算大题，第一题是关于一个桥电路的等效我当时是忘的一干二净了，就瞎写了个等效电路。第二个是个卡罗图的化简，这个刚看过书所以我拿到卷子就把它搞定了。考完出来后感觉不怎么好，回宿舍打开华为的简历看还能修改就赶紧换了个职位。想给自己增加一次机会，并在西电好网上又看到了一个华为无线网规的帖，当时也没怎么想就把简历发到了指定的邮箱，玩去了。
一面:
首先他看着简历说，“怎么样你先自我介绍一下吧。”，然后我就开始说了（我显得有点紧张）：我是西安电子科技大学通信工程学院通信工程专业03级本科生，我的家乡在湖北仙桃，就是传说的体操之乡，我们那边全民健身，我的身体素质很好，我的兴趣爱好是视频制作，摄影艺术，一直在校团委宣传部摄影组任组长，就是学校有什么活动的时候，组织几个人去外拍纪实，上次三星在我们学校一次数码相机展销，举行了一个摄影比赛，我的作品是特写一只在采花的蜜蜂，也经过他们的答辩，得了二等奖，平面设计，我还特别喜欢踢足球，也还不错，还有就是打乒乓球，在学校乒乓球俱乐部单打比赛还拿过名次，我本人来说，从成绩上可以看出学习能力还行，我觉得我还是偏硬件一些，不过我的软件方面也不错，情况就是这样了。（我显得有点紧张）面试官摸着我的手说，你很紧张吗，我吸了一口气，说可能是太在意这份职位了吧，他说“你看我的样子我很恐怖吗？你就把我当成你的师兄就可以了（可能他原来也是西电的吧！运气好）”。我说可能是我肚子有点饿了，他说你早上没吃吗？我说吃了一点，他点头。“你的优缺点是什么呢”，我说我的优点是做一件事情能够执著，完整的做下去，我的缺点就是比较难以容忍那些没有次序感的搭档，我不希望那样拉拉扯扯，希望和和我有相同志向的人合作吧，他点点头。然后他就问我你考研了吗，我说考了，330，那你觉得考得上吗，我说应该上不了了，上的话也只能是调剂。
他问：那你四级过了吗，我说我六级都过了，他点点头，你六级考多少分啊，是证书吗？我说我们四级只有最早的一批有证书，六级就都是分数，我有四级证书，六级441，425算过。他问我看你的成绩还可以，我说我一般专业可都还学的不错，他说你觉得你的学习能力怎么样啊？（看着我的成绩），我说您看呢，他笑笑，也就认可了。“你在你们班排多少名啊”，我说我们通信工程学院有800人，我排到120，我们这个专业的话560人，拍到84名，他问那你这个是百分之十？我说百分之十五，然后他又问你们这个排名是从哪来的，我说是上学期保研的时候，“哦”他明白了。
他问：那你有女朋友吗，我说没有，他说这没什么，他说就是了，我说以前高中的时候有过，进了大学就分手了，一直都没女朋友。他看着我的毕业生推荐表，你哥也在华为是吧，我说是，“哪个部门的啊？”，我说原来是核心网的，现在不是很清楚，他问那你哥什么时候进去的啊，我说05年的，我说在家里也一直听我哥说华为公司，我自己也蛮向往这个公司的，“那你哥没告诉你在华为很累吗？”我说他说是很累，但是很锻炼人，他又问我你们这个职位以后可能要去海外，你哥同意吗，我说我哥说出去锻炼也好，“那你家里人同意吗？”我说寒假在家里就已经都跟家里人商量好了。他说那就是你家里人都同意了是吧，我说是。他又问我如果我这一关让你过了，你有信心通过第二面吗，我笑着说，就是传说中的群殴，群面嘛，我会很快的收集信息，做好准备的，我很适合做做这个工作。他说有信心是吧，那我提示你下次面试的时候把你的形象搞的更好一点，我意识到这一点，连忙说知道了，上午可能是下雨赶车，可能没注意头发比较烂，然后他就开始问技术的了，“你觉得你的哪两门课学的最好？”我说是物理和网络（注意这里是故意不说两门专业课，以免他问的太多）“好，你说一下tcp ip协议吧”我是tcp ip是属于网络层的协议，他的上层是传输层，有ftp udp协议，就是与osi7层模型相对应的，他的下层是网络接入层--------“那你描述一下香农公式的意义吧”，我说香农公式描述的是一个事物的不确定度越大那么它所含有的信息据量就越大。公式好像是log2的（1+s/n）什么的，他连连点点头，看着我的简历后面的成绩单。你们纠错码都学些什么啊。我说学的什么卷积码啊，正在我想时候他又直接问我你知道我们为什么要进行差错编码吗？我说：之所以要差错编码是由于物理信道的不理想，以及外界干扰噪声的引入那就需要我们对数据进行采样编码并加入冗余编码，使在接收端还原出来的数据失真能够达到我们所能接受的程度。也许他看我回答的比较流利吧，说着就让我先到外面等等，就在附近不要离开。可能他要写评语吧。
二面
二面是集体面，一般过一面的10个人分为两组，分坐在正三角形式排列座位的会议室两侧，4个或5个面试官做在最上一侧，也可以说是压力面试，考察你分析问题的能力，交流沟通的能力，和看你有没有领导气质。
需要注意的几个问题：
1，最好坐在5个座位的中间3个座位，至于理由自己想想，呵呵（便于交流交流嘛）二面分为3个部分，第一部分是组员相互自我介绍一下情况和优缺点（不要漏了，漏了一定要在聊天的时候补上）（人家介绍的时候最好都用笔记下关键信息，过会介绍他人的时候会用到，面试官会考察你的记忆能力），完了后聊天（这个时候一定要多说，让大家尽可能多的了解你，之后，人家介绍的时候，说的越多，面试官对你的评分会越高），最后就是把自己的组员介绍给另一组，如果人家介绍你了之后，你可以补充，但是千万不要损自己的队友！！
1，孙悟空，猪八戒，唐僧，沙僧，谁最适合作销售
2，刘备，诸葛亮，周瑜，曹操，谁最适合做领导
4，领导人应具备的素质（诚信，责任，什么的）
5，一飞机遇难，现只有一气球，要给救人的先后排个顺序（有孕妇，科学家，宇航员，攻克癌症的生物医学家等）
6，西天取经选择人才的次序
其他的就不知道了，注意小组一定先确认一个领导，提出一个大的框架，按总体思路，分一个轻重缓急，把握时间，一定不要超时，切记，建议在还有4分钟的时候就要收尾，统一意见，这个是过关的关键。
第三部分是在第二部分玩了休息十分钟，再进去，面试官会对几个人集中提问，如果你有幸被问到，那恭喜你，你可能已经过关了，如果没被问到，还有最后一次机会（等玩了之后大家出去了之后你来个回马枪，杀回去问面试官你的表现，表现出你的诚意，那就靠你了）
建议：二面刷人一般可能是10取3 4 5
建议：
1.感觉良好，团队中的作用要明确。
2.明确统一的目标
3.有了更好的选择，为大局着想，可以做出个人的妥协
4.愿意承认自己的失误，勇于承担责任
5.内部团结很重要，千万不能损害队友利益（比如面官要你找出你们组表现最差-----作用最小）的，除非他真的很差，那宁愿选自己也不要-----）
三面：
综合素质测试：
签约
至于薪水问题就是在宣讲会或者签约座谈会的时候提到，这个是全国统一的，（今年是本科5500，硕士6500，海外的话有其他出差补贴）签约座谈会就是10到50坐在一块分3个部分，第一部分是给我们介绍华为的文化和一些基本情况，包括（培训，职业通道，食宿等等），第二部分是答疑，解决一些同学的疑问，第三部分就是签约三方协议了。
薪水可以参考一下人家发的帖
年终盘点：一个普通华为员工2005年的年收入（纯属讨论，谢绝谩骂、讽刺者入内）
注：此贴绝对不是显摆贴，而且，我那点钱也不至于显摆，呵呵。
收入组成：
1.工资：57000
工资今年变动了2次。
2.基金：8550
工资的15%
3.工卡：9600
每个月800
4.驻外补助：13400
5.房补：8400
这个数字不是很准确，是一个大体的估计值
7.奖金：32000
2004年的年终奖30000，还有一次季度奖2000
8.外快：10000
税的方面：
工资、基金、工卡、房补、季度奖金共交税：6600
2004年终奖交税：4400
共计：11000
实际收入：135950
转贴人家面经
1、“简历不简”以前受某种思想的影响，“见过的为熟悉，熟悉的就精通”，所以在计算机能力里把很多软件、语言、技术的名词里，结果很多都不怎么认识，被问到用vc做过 什么啊，jbuilder做过什么项目等就无法应答了；然后在社会经历里写得太多，自己又没 有认真总结，结果他几乎每个项目都会问到用什么软件、做了什么、有什么用等等细节问 题，感觉这部分回答得也不好；还有更郁闷的，随便加上去的修读课程，他就抓住来借题 发挥，问到《软件工程》《操作系统》《数据库》等课程的问题，只好随便说说应付。我 得到的经验教训就是，简历不要写太多，抓住重点，因为简历上每个字都有可能被拿来问 你的，所以把能突出自己优势的，对自己有利的写出来就是了，最好事先能准备一下，看能不能自己把简历上的每个要点都想一下，想象一下面试官会怎样问你，自己怎样回答。
2、太过被动可能由于面试官也是技术的吧，所以过程中都是谈论到技术问题，而我又不会表现自己，所以整个过程都是他拿我的简历来，抓住来问每个细节，这个简直是最重大的失误！这样只会慢慢的把自己的所有缺点暴露出来，而优点却很少体现。如果事先准备充分，准备好足够的对自己有利的内容来讨论，一方面可以增加面试官对你的赏识，另一方面由于讨论有利的内容占了大部分时间，很有可能他就没多余时间去发掘你更多的缺点了:)
3、未能扭转局势最后那gg说，可能你的专业不太适合我们这个工作...（我们专业学的软件部分多，硬件部分知识少）其实毕业生本来就没有什么项目经验、工作经验，教科书上学到的也很有限，所以虽然课程没修，但知识差别应该不会很大，工作之后再学习也是可以的。所以如果之前的谈话突出自己的特点，突出自己的优势，大谈自己的学习能力，动手实践能力，应该不会死得那么惨的:)
4、思维定势末了那gg问我愿不愿意去供应链部门试一试，那里可能会适合我。我就说好，试试看。开始还是自我介绍，又说了一下自己的爱好、工作经验等。然后他又问了一下社会工作经验里的问题，这次问的技术不多，还好。最后他说，看来你是适合具体的编程工作吧，我们这个部门....唉，看来是我写的项目经验都是软件、网站开发类的，让他看了很快就觉得我适合另外一个工作，而不是他那个部门..呵呵，又是简历问题，写得多未必就好:)第一次的面试就这样没了，呵呵。回来后发现自己犯了很多错误，简历没写好，以前的工作经验没总结好，专业课知识都丢了，未能主动抓住话题发挥自己的优势，等等，希望能吸取教训，下次面试做得更好 :)最后，还是很感谢华为给了这次机会我:)
2008-3-11
lincoln面试总结：自我介绍要点
缺点：自制力，自负，懒惰
优势：知识面，身体，心理，英语，表达能力，意志品质
座右铭：生活的本质不是索取，而是奋斗。--顾拜旦
职业规划：技术专家，战略决策人，创业
华为面试经验分享篇五
您好，我叫，现就读于 福建省新华技术学校 所修专业为汽车维修与检测。通过长久以来的学习和实践，对这一领域的相关知识，也有了一定程度的理解和掌握，特别是对于现代化技术型人才的要求，因此，对于处身于新时代的我来说，无时不刻地严格要求着自己。
在校三年来，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。我刻苦学习，勤奋工作，取得了优良成绩。汽车维修有：机械基础，机械制图，电汽设备等专业。
我曾利用假期，勤工俭学，在工厂做工，凭借自己的能力获取自己汗水的薪酬，但不论是学校学习也好，实践做工也罢，让我学到的还有许许多多的知识：团结、友爱、积极进取，人与人之间的沟通于信任等等!我认为自己具有较高的综合素质和较高的工作适应能力。我对步入社会充满希望,对未来的工作岗位怀有满腔热情.而且也是您选择我的一个重要依据。当然，再实际工作经验和历练方面还有欠缺,各个方面还不成熟,但我坚信通过我不懈的努力,刻苦的学习我一定能在您的领导下,不断的取得进步。
追求永无止境，奋斗永无期限!我怀着紧张而激动的心情踏入社会，也充满着无比期待的心情和热情寻找每一个机遇，把握每一个机遇!恳请贵公司能给我这次展示自己的机会，我会尽自己最大的努力为贵公司做出更大的贡献!
您好，我叫，现就读于“福建省新华技术学校”所修专业为汽车维修与检测。通过长久以来的学习和实践，对这一领域的相关知识，也有了一定程度的理解和掌握，特别是对于现代化技术型人才的要求，因此，对于处身于新时代的我来说，无时不刻地严格要求着自己。
在校三年来，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。我刻苦学习，勤奋工作，取得了优良成绩。汽车维修有：机械基础，机械制图，电汽设备等专业。
我曾利用假期，勤工俭学，在工厂做工，凭借自己的能力获取自己汗水的薪酬，但不论是学校学习也好，实践做工也罢，让我学到的还有许许多多的知识：团结、友爱、积极进取，人与人之间的沟通于信任等等!我认为自己具有较高的综合素质和较高的工作适应能力。我对步入社会充满希望,对未来的工作岗位怀有满腔热情.而且也是您选择我的一个重要依据.当然,再实际工作经验和历练方面还有欠缺,各个方面还不成熟,但我坚信通过我不懈的努力,刻苦的学习我一定能在您的领导下,不断的取得进步.。
追求永无止境，奋斗永无期限!我怀着紧张而激动的心情踏入社会，也充满着无比期待的心情和热情寻找每一个机遇，把握每一个机遇!恳请贵公司能给我这次展示自己的机会，我会尽自己最大的努力为贵公司做出更大的贡献!
华为面试经验分享篇六
导语：面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意。更多精彩请继续关注应届毕业生考试网。
我在参加面试之前先去应届生求职网的bbs上看了一些面经，更加熟悉了华为的企业文化特点，如“狼性文化”——不屈不挠、群体奋斗、团队认识;“高工资、高压力、高效率”等。同时我也认清了人力资源岗的定位——是企业中的支持部门，帮助企业招聘到最适合的员工，将企业整体战略规划更好地传递给员工，关注员工福利、绩效及员工关系，引领员工为了共同的价值观而奋斗。通过人力资源岗的特点及华为招聘中对人力资源专员的要求(具备优良的沟通、协调和解决问题的能力;有一定的服务精神和亲和力;细心踏实，抗压能力强等)，我也大致思考了自己在面试中应当如何表现。
一面：群面(压力面，无领导小组讨论)
华为面试在高端大气上档次的某五星级酒店。当天跟我一同面试hr岗的共有17位女生，本科研究生比例约为4:6。我们被带入一间小会议室，里面三个主面试官，侧边两个hr旁听，做presentation时又进来三四个hr，一个比一个严肃，很明显是压力面。先是一分钟自我介绍，内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我想着既然基本经历在简历上都有，不如讲点特别的。我就先说很巧我跟xx同学兴趣爱好一样，希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉，因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年，故对人的需求把握比较到位，比较关注细节，具有服务精神，希望给人带去人文关怀等等。(没几句，绝对在1min之内)全部说完后hr非常严肃得问某同学所有人里谁超时了，又让觉得自己超时的同学举手，说明华为在面试中就考察了求职者的时间观念。
自我介绍完就把17人分成两组进行20min无领导小组讨论，并把结果写在白板上。我们组a同学先引导大家确定论题，再细化论点。这时b同学主动担任timer，c同学记录，d同学主动提出最后总结。我当时没抢到话，没有担任任何角色，心想酱油不能打得太彻底，要在组内找点存在感，华为特别重视团队认识，我要在面试中时刻把握这一点!!!于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点，大家扯远时我会及时拉回来。虽然我不是记录，但我也还是把大家讲的观点分类记录下来(这真纯属习惯，重度分类癖+笔记)。20min到才发现我们组忘记在白板上写结论了。hr就对我们这一失误揪着不放，问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了，也得出结论了，但是没来得及写等等，hr就说如果这是个项目，你们能给客户说我们已经尽力了，但是没有成果吗?后来又问谁能说下组内分工。负责记录的c同学主动站起来说a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不对啊，我们组根本就没有明确谁是leader啊!于是举手说：”从结果角度出发，我们组确实失败了，但大家都很努力得在思考。(我曾在学院也多次担任面试官，主持过无领导小组讨论和结构化面试，我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的`干事，所以我自己去面试时也希望能做到这样。)此外，我们组并没有指定谁做leader，如果因为结果失败就要把主要责任归咎在a身上，我觉得对她很不公平。hr又问我，前面在自我介绍时提到注重细节，刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸，不好写，我有硬皮夹，就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。这说明hr会根据求职者的自我介绍观察其之后的行为，看其是否对自己有个真实准确的定位。
过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何，事实证明那几个同学一面就被刷了，要尽可能保持淡定。hr在问别人时不要插话，一个同学不小心插了一句，hr就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外，同学在回答问题时最好能看着他，有眼神交流显得给予肯定和支持，别一味低头想自己的发言。
全部面试完hr说希望刚才没给大家带来太多压力，大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离hr最远，在角落，是最后一个出门的，临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼，说实话我觉得牛人好多。5分钟左右hr出来说有五位进入下一轮，其他可以回去了，我就幸运地参加了二面。
所以这一轮17进5，最残酷!
1.自我介绍要有特点，让对方一下子能记住你，并且在之后的面试表现中要体现你所说的能力和特征，加以佐证。
2.在压力之下要平和从容，找准自己在团队中的定位，准确恰当地表达自己的想法。
3.明确企业文化及岗位需要的性格和能力特质，并适时表现出。如华为企业文化及hr岗位特点需要求职者能表现出很强的团队认识、优良的沟通协调能力和一定的服务认识。
4.不要抨击自己的队友，在面试官质疑他们的时候，要适当维护，同时在队友批判自己时，要谦虚并且抱着主动的态度。
二.二面：单面(hr专业面)
专业面严格遵循“star结构化面试法”，详细询问你简历当中的各项经历及具体细节，耗时40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同学们可以根据你做事的背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等进行准备。hr一开始就对我说“could you please introduce yourself in english?”我完全没准备英语面试，但口语还行，就流利得说了自己的姓名、学校和专业，hr眼前一亮，可能觉得我语音不错。但后来我就突然忘词了，居然连team, unite等都忘了，hr就说让我别紧张。我就想，既然我要应聘人力资源专员，干脆用英语讲华为企业文化(主要是狼性文化和做实文化，狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等)，夸他们的话肯定爱听。但hr说外界对华为评价好像不全是这样，我就说确实褒贬不一:但这个因人而异，我是个比较想挑战自己，越有压力就越有动力的人，所以很喜欢华为企业文化。后来hr根据我的简历进行结构化提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么?为什么选择华为，没去宝洁欧莱雅(我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者)等快消行业?你做的最成功的一件事是什么?你具体在里面担任什么职务(真是刨根问底得细问啊!因为都是真实发生在我身上的故事，所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及hr岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点，答案都围绕这几方面准没错)还问你觉得hr岗位在公司内是什么角色?因为我二专学的是人力资源，也一直很喜欢hr岗，致力于做hr，自然答的很顺利，说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠hr部门制定合理的计划，把员工工作目标与企业战略相结合，最大程度发挥员工价值，让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标，最终为企业创造更大价值，真正让人力资源利用最大化。hr又问对于该岗位，最大不足是什么。我说是没有过hr岗位的实习经验。她又问性格能力方面呢?我说我性格较软，领导力不够强等，当时没想好该怎么说。之后还问了一些琐碎的问题，如愿不愿意去深圳或出国，还有什么疑问需要她解答之类的。
二面结束后一会我被通知进入三面，这一轮是5进2。
1.陈述个人经历要简洁明了有条理，根据“star法则”叙述，说清活动背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等。
2.表现真实的自己，诚恳面对对方指出你的不足之处。
3.明确自己选择该行业、该企业、该职位的原因，并用具体事例指出自己哪些能力和性格特征符合这一职位。
4.对于专业知识提问，一定要诚实，不会就不会，但可以强调自己喜欢这类，学习能力强，并且让面试官知道你有认真准备，让他知道你对面试的态度很认真。
三.三面：boss终面
人力资源总监是个在华为工作了20年左右的元老级员工，态度很和蔼，三面主要是跟我聊天。如问我为什么不去酒店、航空公司之类的，我说我在酒店实习过五个月，但身体上可能不太受得了倒班等工作。问我人力资源几大模块我以后想做哪个?并给我一个情景让我评价一群员工的绩效水平(结果不重要，关键是考察思考问题的方法)。此外还问我口语如何，我说不错，曾经实习时基本是英文环境。还讲了如何服务两个加拿大客人，不仅得了小费，还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境，我说一个月内。他抬头看了下我，我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳，是不是独生子女(听说华为喜欢非独生子女，好安排外派)。我说虽然我是独生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁着年轻多锻炼下等。
1.面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意，猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于hr岗来说，重视企业文化、团队协作认识准没错!
2.正视自己的专业和参加过的实习。现在名企招聘，除技术岗对专业的要求较高外，其他岗位多看重求职者的综合能力及实践经验。每一段经历都是一种收获，hr不希望求职者把过去的实习公司或专业批得一文不值，她们希望你在过去的经历中能有所收获并看到其中的价值。所以在面试沟通时要对过去的实习经历加以肯定，并表达出对现在应聘岗位的了解和向往。
以上是本人华为求职之路的一点面试经验分享，若其中的只言片语能给某位学弟学妹些许启发，我将不胜荣幸!最后想说，早起的鸟儿有虫吃，求职靠的是实力+运气+时机。机会永远掌握在有准备的人手中，你努力得越早，收获也许就越早越丰盛!希望大家能把握机会，趁早准备，全力以赴。祝大家都能找到满意的工作!
