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执行总监岗位职责篇一
3、培训、培养团队的专业技能与服务意识,激发团队的创意力,主动寻求创意突破。
4、与各相关部门协作,对客户进行创意提案,了解和把控项目进程,及时协调部门工作。
1、本科以上学历,设计艺术相关专业;。
2、3-5年以上4a广告行业服务经验,具备2年数字营销类项目服务经验者优先;。
3、有持续1年以上服务一家客户的经验,客户行业为化妆品、快消类或相关行业;。
4、3-5上创意设计团队管理经验,兼具视觉创意与文案创意能力;。
5、具有强烈的工作责任心和团队合作精神,能够承担较大的工作强度及压力。
执行总监岗位职责篇二
3、负责活动后提交活动结案报告;。
4、制定活动执行计划，确保执行部门的资源分配和合理性;。
5、负责活动组与用户的沟通与协调，以及活动组与公司内部资源的分配与优化;。
6、对执行和最终执行的结果进行全面公正的评估，分析原始数据，撰写总结。
任职资格。
1、两年从事中小学教育相关工作经验优先;。
2、具备较强的统筹、沟通、协调、计划能力;。
3、有较强的团队领导、管理能力。
4年龄35岁以下，执行力强。
执行总监岗位职责篇三
1.负责组织制定集团公司资本战略规划。
2.负责收集、调查和分析相关行业信息;负责对行业竞争对手、市场环境进行分析,定期撰写分析报告,协助开展对标管理。
3.负责分析集团公司内外部资源和能力,协助相关部门进行集团整体战略规划。
4.负责组织集团公司策划、拓展资本运作业务;组织实施集团公司、下属企业涉及股票、股权的资本类融资。
6.组织策划、指导下属企业深化公司制、股份制改革工作,健全公司治理结构,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。
7.负责上市准备期间与中介机构、集团公司、上市企业的各项组织协调工作。
8.负责组织建立、健全、完善集团公司重大资本项目管理制度,并对实施情况组织监督检查。
9.负责制定集团公司重大资本项目年度投资计划;负责组织指导下属企业编制重大资本项目年度投资计划。
10.负责牵头组织对集团公司、下属企业的重大资本项目初审,项目的前期可行性分析及论证工作。
11.负责对外投资的股权管理;监控被投资企业的治理结构,提出资本运营方案的建议;负责资本运营过程中的风险控制。
12.负责策划、组织、实施集团下属企业的股权处理以及资产重组。
13.负责办理企业兼并、关闭、重组以及下属企业间股权、资产无偿划拨等工作。
1.有大型集团公司部门正职工作经验,8年以上资本运营工作经验,5年以上同级别部门管理工作经验。有银行、私募、券商等知名金融机构工作经验者优先。
2.熟悉资本运作、资本管理、资本市场等相关知识,掌握较全面的企业管理、财务管理、资本运营管理、投资分析等专业知识,熟悉各级监管部门关于资本运营的政策法规和工作流程,建立了广泛的项目渠道。
3.统筹、协调能力强,综合素质高,知识面丰富。
4.硕士及以上研究生学历。
5.执行坚决、勇担责任。
执行总监岗位职责篇四
4、负责开发市场调研、分析和预测，把控婚礼套系的整体定位、预算和可执行性;。
6、负责公司供应商与执行人员的婚礼执行与日常管理;。
7、负责公司的婚礼品质的维护与提升;。
8、负责公司有关婚礼执行的相关协助;。
9、参与部门管理，制定部门绩效考核，确保执行部门有效运作;。
10、完成上级安排的其他工作及各部门协作。
2、有较强的团队合作精神，爱团队、爱协作吃苦耐劳，能承受一定的工作压力;。
3、有较强的执行力及与客户的沟通能力;。
4、熟练掌握各类办公软件。
执行总监岗位职责篇五
职责：
5、熟悉会展基本流程，能独立完成设计，了解基本设计和施工方法;。
6、熟悉了解会展设计所运用的材料。
任职要求：
1、同等岗位经验2年以上，相关工作经验5年以上;。
3.具备良好的人际沟通能力及良好的语言表达能力，思路清晰明确;。
4.有强烈的工作责任心和团队合作精神，极强的执行力与解决问题的能力。
执行总监岗位职责篇六
1.1 小组项目的第一负责人。
1.2 确保项目日常工作正常运营。
1.3 负责项目服务方向把握和服务质量的整体把控。
1.4 负责项目策略的撰写及提报。
1.5 负责项目回款。
1.6负责项目专业创新。
2. 全面负责项目的管理工作
2.1 负责小组的建设和人员结构的调整，对员工的晋升、降级、任用及薪资福利有建议权。
2.2负责人员的培养和培训工作，创造良好的工作氛围和积极的工作态度。
2.3 负责图片及出品法务风险的监督和把控。
执行总监岗位职责篇七
领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:
1、领导执行、实施总经理的各项决议:全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开
总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力：
对公司经营方针和重大事项的建议权
对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
公司预算内的财务审批权
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负领导责任
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
执行总监岗位职责篇八
3.执行董事长授权的职责，推进企业经营循环管理，定期汇总、分析经营状况，并上报董事长。
4.推进企业经营循环管理，为董事长提供经营决策分析和支持;。
5.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;。
任职要求。
1.40岁以下，本科及以上学历,优先;。
3.具备优异的战略规划能力、数据分析能力、文字组织能力、逻辑思维能力;。
4.具备良好的沟通协调能力;。
5.具备较强的抗压能力与适应能力。
执行总监岗位职责篇九
2、根据公司需求,提出有创意、可执行的方案构想;。
3、负责项目策略、活动推广方案的研究和制定及公司相关资料的整理及汇报;。
4、独立撰写文案熟练写作公司所需各相关工作文案;。
5、与客户建立良好的互动关系,提供品牌顾问支持;。
6、负责项目的落地执行。
1、三观正、悟性高、忠诚勤勉;。
2、至少两年以上品牌推广/活动策划工作经验;。
4、良好的语言表达能力,逻辑思维能力、才思敏捷;。
5、富有团队精神,工作沟通配合能力强。
