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通过这段时间的努力，我取得了一些成果和进步。写心得体会时要注意细节，注意语言的准确性和精练性。接下来是一些经典的心得体会案例，供大家参考和借鉴。
请示的心得体会及感悟篇一
众所周知，工作的执行过程中有时会遇到疑难问题，需要有经验的专家来解答。因此，当我们遇到困难时，多请示是一种行之有效的方法。在工作场所中，多请示时刻以待，因为我们不可能事事圆满。多请示能增进团队协作，避免犯错，成为一个成功团队不可或缺的要素。
第二段：请示的价值
在工作场所中，和其他同事并肩作战是不可避免的。通过多请示同事的意见，你将会获得多种想法，从而更好地解决问题，取得更好的效果。此外，多请示也可以增进团队协作，让团队成员更加了解彼此的工作并建立起更好的团队关系。在过程中，你也将获得更好的知识和技能，而这些将对提高工作效率和成为一名优秀员工有极大的帮助。
第三段：请示的策略
要使多请示的工作策略变得更为成功，有几项技巧是必须掌握的。首先，合理充分地了解问题。然后查找内部资源，可能包括同事，上级等。在这之后，可以通过电子邮件、电话或面谈的形式，请教他们的建议或意见。最重要的是，保留您的专业判断和决策权，并对您的团队和企业做出更好的贡献。
第四段：请示的潜在危险
虽然多请示可以帮助我们更好地完成工作，但有时也存在一些潜在的危险。过多的请教可能会使人显得缺乏自信，从而导致同事和上级对其评价降低。此外，过于频繁的请示可能会导致上级的不信任感，从而损害您的形象和团队的成绩。因此，我们应当在请教问题之前先做好自己的思考和分析，只有在确实需要别人的帮助时才会寻求帮助。
第五段：结尾
在每个职业中，问题和挑战始终存在。人们不可能无所事事。为了解决问题，我们需要多方复盘，并不断提高自己的工作技能和解决问题的能力。请教同事和上级的建议是一个有效的方法，它不仅可以帮助我们解决问题，还可以增强团队协作，充分利用企业和团队的内部资源。尝试这个比不尝试更好！请教多少，得到多少。
请示的心得体会及感悟篇二
请示是一种重要的沟通方式，它是在面对问题或困难时，以谦虚的态度向他人请教意见、寻求帮助。在实践中，不仅能够提高解决问题的能力和效率，而且有利于增进人际关系，培养团队合作精神。本文将从个人经历出发，探讨请示的重要性和心得体会。
第二段：请示的意义
请示是一种主动沟通的方式，能够有效地帮助我们解决问题和提升能力。首先，当我们面对问题时，经常会陷入困境，无法找到解决的方法。而请示就提供了一种解决问题的途径，通过向他人请教，我们可以汲取他们的经验和智慧，更快地找到解决问题的办法。此外，通过请示还能够拓宽自己的思路，从不同的角度看待问题，避免一味地凭借自己的观点和经验去解决问题。最后，请示能够增进人际关系，建立起相互信任和帮助的关系，在团队合作中起到积极的作用。
第三段：请示的方法与技巧
请示的成功与否，取决于我们的方法和技巧。首先，要有正确的心态，要有足够的谦虚和自信。谦虚使我们能够坦诚地向他人请教，虚心听取他们的建议和意见；自信则使我们在请示的过程中，仍能保持独立思考和自主决策的能力。其次，选择适合的对象，找到懂行的人请教。我们应该寻求那些在相关领域有丰富经验和专业知识的人，从他们那里得到的建议和帮助更准确、更有价值。再次，提出明确的问题，使对方能够准确地理解问题的关键和背景，从而给出有效的意见。最后，要及时地反馈和感谢，请示不只是一种单向的沟通，通过反馈，我们可以与他人分享问题的解决过程和结果，也可以再次借助他人的意见进一步完善我们的思路。
第四段：我在请示中的收获
通过请示，我不仅学到了许多宝贵的知识和经验，还提升了自己的解决问题的能力。在我的工作中，我曾遇到过一些复杂的问题，难以独立解决。当我面临困境的时候，我选择向身边的一位资深同事请教意见。他给了我非常中肯的建议，通过他的指导和帮助，我找到了解决问题的新思路，并得以顺利解决了问题。在请示过程中，我也感受到了他人的关心和帮助，这增强了我的自信和归属感。从那之后，我意识到请示是一种重要的学习和成长方式，也成为我面对问题时的首选。
第五段：总结反思
请示是一种积极主动的沟通方式，通过请示，我们能够借鉴他人的智慧和经验，从而更好地解决问题和提升自己的能力。正确的方法与技巧是请示的关键，我们要保持谦虚的心态，选择适合的人，提出明确的问题，并及时反馈和感谢。通过我的个人经历，我深刻体会到了请示的重要性和价值，并在实践中获得了很大的收获。我相信，只要我们能够积极主动地请示他人，不断学习和借鉴他人的经验，我们的能力将会不断提升，问题也将迎刃而解。请示已经成为我人生中宝贵的财富和重要的成长路径，我将坚持并加以改进，不断完善自己的请示能力。
请示的心得体会及感悟篇三
第一段：引言（200字）
最近，我在工作中一直在学习报告请示这一技巧，并逐渐体会到它的重要性。报告请示不仅能够有效地沟通与协调，还能够提高工作效率和团队合作能力。通过在实际工作中的实践，我不断总结经验和体会，不仅让自己的工作更有条理，也更好地理解了团队协作的重要性。在这篇文章中，我将分享我在报告请示方面的心得体会。
第二段：报告请示的重要性（200字）
报告和请示是工作中沟通与协调的重要方式。对于个人而言，通过向领导或同事报告工作进展、问题与困难，能够更好地获取支持与帮助。这不仅有助于解决问题，也能够使工作更加高效有序。对于团队而言，报告请示能够提升团队的透明度和协同性，促进团队成员间的沟通与合作。当每个人都了解其他人的工作进展和需求的时候，团队的整体工作效率将得到提高。因此，报告请示是组织和个人之间良好合作的基石，对于工作的顺利开展至关重要。
第三段：报告请示的技巧（300字）
在实践中，我逐渐总结出了一些报告请示的技巧。首先，要做到及时报告，请示。遇到问题或者进展时，要第一时间通知领导或团队成员，尽早寻求支持与帮助。这样不仅能够避免问题的扩大，也能够节省时间和资源。其次，要注意沟通方式和信息清晰度。在报告与请示的过程中，要选择合适的沟通方式，确保信息能够准确、清晰地传达给对方。另外，要保持耐心和冷静。当接到上级的请示时，要仔细听取并思考，提出合理的建议和意见。而在报告工作时，应当冷静客观地陈述问题与解决方案。最后，要学会回顾与总结。每次报告请示后，要及时回顾自己的表现，总结经验教训，不断改进自己的报告请示能力。
第四段：报告请示带来的好处（200字）
报告请示不仅可以提高工作效率和团队协作能力，还能够带来一些实际的好处。首先，报告请示能够增强团队的凝聚力与归属感。通过互相报告与请示，团队成员能够更好地了解彼此的工作进展和需求，大家的工作更容易相互配合。其次，报告请示能够帮助领导更好地管理和控制工作。通过团队成员的报告，请示，领导可以及时了解团队的工作进展和存在的问题，做出更准确的决策或给予更恰当的支持与帮助。最后，报告请示还可以提高个人的领导能力。通过向上级报告，请示，个人也能得到反馈与指导，提升自己的工作能力和发展潜力。
第五段：结语（300字）
通过实践与体会，我深刻认识到报告请示的重要性和技巧。在今后的工作中，我将继续加强对报告请示的学习和实践，并积极推动团队成员之间的报告请示文化。我会注重及时报告与请示，提高沟通的效率和质量。我也会不断反思与总结，不断改进自己的报告请示能力。相信通过报告请示的良好运用，我不仅能更好地发展自己的事业，也能够为团队和组织的发展做出更有价值的贡献。
通过这篇文章，我详细地阐述了报告请示的重要性、技巧以及带来的好处，并结合实际工作体会，向读者分享了我的心得和体会。希望对于大家在工作中正确运用报告请示有所帮助，并能对团队合作与工作效率提升起到积极的促进作用。
请示的心得体会及感悟篇四
请示是在工作和生活中常常遇到的一种沟通方式，它不仅是一种尊重他人意见和建议的表现，更是提升自己能力和解决问题的有效途径。通过请示，可以及时获取他人的专业知识和经验，避免犯错和浪费时间。在过去的一段时间里，我充分意识到请示的重要性和价值，并从中获得了一些重要的心得体会。
请示有助于拓宽思路和触类旁通。在工作中，我们往往会遇到各种问题和难题，有时候我们自身的知识和经验可能无法解决，这时候请示他人就显得非常重要了。通过请示，可以向他人学习他们的观点和想法，借鉴他人的经验和思路，激发自己的灵感，从而找到解决问题的方法。此外，与他人请示还可以在团队合作中促进沟通和协作，避免出现错位操作和信息不对称的情况。
请示虽然重要，但并不是说随便找个人就去请示。在请示时，需注意以下几个方面。首先，要选择合适的对象，请示的对象应当具备相关经验和专业知识，能够给出对自己有帮助和价值的答案。其次，要明确请示目的和问题，要针对性地提出自己的困惑或问题，这样能够更容易获得对方的帮助和支持。最后，要注意请示的方式和语言。请示态度要诚恳、真诚，语言要得体、礼貌，给人以积极的印象，以增加对方的接受度和帮助率。
第四段：请示带来的收获。
在过去的实践中，我通过请示获得了很多实际的收获。首先，我发现通过请示他人，我能够更好地认识到自己的不足之处，了解到自己在工作和问题解决上的不足，有助于自我完善和提高。其次，通过请示，我能够及时纠正错误，避免犯错，减少工作或生活中出现的风险和损失。最后，通过请示，我积累了很多宝贵的经验和知识，拓宽了自己的视野，提升了自己的专业素养和综合能力。
请示是一种有力的工具，但在实践中也要注意适度和合理。在一些需要个人独立思考和主导的决策中，我们可能并不需要过多请示他人，要相信自己的判断和能力。同时，在请示他人时，也要注意把握措施和方式，避免给他人带来困扰和压力。综合来看，请示虽然有很多好处，但我们也要根据具体情况，灵活应用，并结合自身实际有效运用。
总结：
请示是一种智慧和勇气的展现，它有助于我们从他人的经验中受益、解决问题、提升自己的能力。通过请示，我们能够扩大自己的知识面、打破僵局、发现新的解决问题的方法。请示也是一种尊重和信任的体现，通过请示，我们能够与他人建立更好的合作和沟通关系。无论是在工作还是生活中，请示都能带来很大的帮助和收获。因此，让我们保持请示的习惯，相信请示的价值，不断提升自己并为他人提供帮助。
请示的心得体会及感悟篇五
请示是一种管理中常见的行为，意味着向上级或有关人员寻求意见、决策或指导。然而，过于频繁地请示可能会对个人的独立思考和能力培养造成负面影响。近年来，一种“少请示”心态逐渐盛行，认为员工应更加自主地处理问题和决策。本文以此为背景，将讨论少请示的体会和心得。
首先，少请示帮助建立个人的自信心。过度依赖请示会让人觉得自己无法做出独立的决策，对自己的能力产生怀疑。然而，当我们少请示而独立思考时，我们会意识到自己其实拥有解决问题和做出决策的能力。通过积极尝试和反思，我们会慢慢培养出一种自信心，相信自己的判断和能力。这种自信心是成功的关键之一，它会激励我们独立地面对挑战，并取得更好的成绩。
其次，少请示能够培养个人的创新思维。在过去，人们习惯于一味依赖指导和意见，而忽视了自己的创造力和想象力。然而，当我们开始学会少请示时，我们也开始从不同的角度思考问题，寻找新的解决方案。这样的思维方式带来了一种创新的风气，鼓励团队成员敢于独立思考和提出新的见解。只有拥有创新思维，我们才有可能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得更多的机会和发展空间。
第三，少请示有助于提高团队的效率和协作能力。频繁的请示会导致决策时间的延长，从而影响团队的整体效率。当我们减少请示而更加自主地处理问题时，我们能够更快地做出决策，并迅速采取行动。这种高效率的工作方式不仅减少了不必要的等待时间，还提高了团队合作和协作的能力。团队成员之间的互相信任和配合也因此得以增强，为团队的成功发展奠定了坚实的基础。
第四，少请示能够培养个人的责任感。频繁地请示往往会让人觉得自己没有足够的责任感，总是需要他人来负责而自己只承担辅助角色。然而，当我们少请示而主动地解决问题时，我们开始承担更多的责任。这种责任感能够激发我们的内在动力，推动我们更加积极地追求目标并实现成果。从个人的角度来看，拥有强烈的责任感是成为一个优秀员工或领导者的基本素质。
最后，少请示也需要我们明确自己能力的边界。虽然少请示有其积极的一面，但我们也不能过于强调个人的独立思考和决策。我们需要认识到，有些问题和决策超出了我们的能力范围。在这种情况下，适当请示上级或专业人士的意见是非常必要的。我们应该能够客观地评估自己的能力和知识水平，并在需要时寻求适当的指导和建议。这样一来，我们就能够避免因为过于自信而犯错，同时也能够不断地进步和成长。
综上所述，少请示是一种有益于个人和团队发展的心态。它帮助建立自信心、培养创新思维和责任感，提高团队效率和协作能力。然而，我们也需要明确个人能力边界，适时请示有关人员的意见。只有在合适的时机找到平衡，我们才能更好地发展个人和团队，并取得更多的成功。
请示的心得体会及感悟篇六
“多请示”是一种做事的态度，不仅应用于工作中，也同样适用于生活中。“多请示”意味着我们不断地向别人请教，而不是孤军奋战，总是独断专行。请教别人并不意味着自己无能或者没有能力，相反，它代表了你有足够的智慧和成熟度，愿意听取别人的看法和建议。
第二段： 多请示的重要性
多请示的做法非常重要，因为它可以帮助我们更好地完成任务，同时能够提高我们的自我认知和职业能力。一个从不向他人请教的人，可能永远无法真正掌握自己的职业，也无法了解各种问题的不同解决方案。我们可以请教高级领导、同事、下属、朋友等等，从而获得各种不同角度的意见，更好地了解任务和目标，并决定下一步该做什么。
第三段： 多请示的挑战
尽管多请示的做法非常重要，但在实践中，你可能会遇到一些困难。首先，你可能需要克服自己的自尊心和自负，才能向别人请教。其次，你还需要细心选择你向谁请求帮助，因为通常只有那些有能力的人才有可能给你出一个好的建议。另外，你需要自己承认自己的不足，这可能会让你感到有些尴尬难堪。
第四段：多请示的实际应用
要实现“多请示”，首先要有一种谦虚的心态。我们必须放下心中的自我标榜和狂妄自大，才能真正顺利地向别人请教。此外，我们还应该非常谨慎地选择向谁请教问题，以确保我们获得的建议是准确和实用的。最后，我们需要随时做好准备，接受别人的批评和建议，以帮助我们实现改进和进步。
第五段：结论
总之，倡导“多请示”对于工作和生活已被广泛认可。通过向他人请教并接受建议，我们可以更好地完成任务，并进一步提高自我感知和职业技能。实践“多请示”也许不那么容易，但我们必须学会适应，坚持实施，并在其中获得不断的收益。这不仅能够让我们成为更好的人，也能够将我们带到更高的层次。
请示的心得体会及感悟篇七
在现代社会中，不管是企业还是政府机构，都需要向上级提交请示报告。而请示报告是一种向上级汇报自身工作进展的重要方式，也是一种向上级汇报工作情况的重要途径。请示报告不仅有利于调动员工积极性，还有利于改进工作方法和提高工作效率。在本文中，我将分享一些自己提交请示报告的心得体会。
第二段：正文1
在提交请示报告之前，首先要了解自己的工作内容和任务。只有在深入了解自己的工作之后，才能获得更加准确的动态信息和工作进展情况，从而能够对上级的需求进行更加专业和细致的回应。同时，在向上级提交请示报告之前，一定要认真地阅读提交要求，把要求中的细节都搞清楚。只有了解到提交请示报告的细节和规定之后，才能够避免因规定不清导致的提交不合格。
第三段：正文2
在提交请示报告的过程中，还需要做好信息筛选和汇总。因为在提交请示报告的时候，必须要向上级呈现出自己的工作进展和最新动态，而且必须是真实可靠的。所以在此之前，我们必须要对我们的工作进展和情况进行筛选和汇总。同时，在汇总的过程中，一定要注意信息的品质，保证提交的请示报告中的信息足够全面和精确。
第四段：正文3
在提交请示报告的过程中，我们还需要注意方案的合理性和可行性。因为请示报告的主要目的是要获得上级的支持和批准，所以我们需要在提交前对我们的方案进行细致的调研和分析，以确保我们的方案能够得到上级的支持和认可。同时，我们还需要了解到我们的方案对部门的运营和实际用途有何好处，确保方案的实施能够提高部门的效率和效益。
第五段：结尾
总之，在提交请示报告的过程中，我们需要完全把自己的工作进行透彻的了解和掌握，并充分考虑到上级的需求和要求。除此之外，我们还需要注意细节和规定，同时注意信息品质的把控和方案的合理性和可行性。只有在深谙这些技巧之后，我们才能提交出优质的请示报告，为部门效率提升和效益提升贡献自己的力量。
请示的心得体会及感悟篇八
请示是一种职场中不可或缺的沟通方式，它是指在遇到一些需要决策或解决问题的情况下，向上级或相关部门征求意见和建议。请示可以帮助我们减少错误和失误，提高工作效率，促进团队合作。然而，在实践中，我们也需要注意请示的方式和时机。通过一段时间的实践经验，我逐渐领悟到了几个关于请示的心得体会。在本文中，我将就此进行探讨。
首先，适当的请示能够帮助我们增强团队合作。作为一个团队中的一员，我深知合作的重要性。在工作中遇到一些棘手的问题时，我会积极主动地请示上级或与我相关的同事。通过向他人请教和征求意见，我可以借鉴他们的经验和智慧，从而解决问题，提高工作效率。同时，我的请示也能够增加与同事之间的交流和互动，促进团队内部的协作和合作。因此，在工作中，我始终坚持适当的请示，使我和我的团队能够更好地共同成长和进步。
其次，合理的请示可以降低错误和失误的发生。在工作中，我们经常面临着需要做出决策的情况。然而，盲目地做出决策往往容易导致错误和失误的发生。因此，我在遇到重要的决策时，会主动请示相关方面的意见。通过请示，我可以获得各方面的建议和观点，并综合考虑各种因素，避免犯下错误的决策。请示的过程也使我更加谨慎和慎重地思考问题，提高了我的决策能力和水平。因此，请示不仅可以减少错误和失误的发生，还有助于我成为一个更加谨慎和慎重的决策者。
再次，及时的请示可以提高工作效率。在工作中，遇到问题时及时向上级请示，可以帮助我们迅速取得解决问题的方法和途径。请示及时，就是通过请示能够及时获取他人的意见和建议，从而快速找到解决问题的办法。及时的请示可以避免由于问题的拖延而引发的后续工作的紧张和压力。因此，及时的请示是我工作中的一个重要原则，它使我能够高效地解决问题，完成工作任务。
最后，了解请示的方式和时机可以提升沟通能力。请示是一种沟通的方式，不仅要注意表达清晰明了，还要注意选择合适的时机。在请示时，我会尽量将问题简洁明了地表达出来，以便对方能够及时理解和回应。同时，我也要注意选择合适的时机进行请示，避免在对方繁忙或心情不佳时打扰他们。通过请示的实践，我逐渐提升了自己的沟通能力和管理技巧，更好地与他人合作和协调。
综上所述，通过一段时间的实践经验，我对请示有了更深刻的认识。请示不仅有助于增强团队合作，降低错误和失误的发生，提高工作效率，还有助于提升沟通能力。在今后的工作中，我将坚持并不断改进请示的方式和时机，以更好地发挥请示的作用，推动个人和团队的发展。
请示的心得体会及感悟篇九
“多请示心得体会”是指在工作和生活中，遇到问题时，要多向领导或身边的人请教和咨询，以求得更好地解决问题，并且通过这种方式提高自己的思维水平和人际交往能力。本文结合自己的实际经验，从以下三个方面谈谈多请示的体会：多请示可以帮助解决问题、可以提高自己的思维水平和人际交往能力、可以增加彼此之间的信任和合作。
第二段：多请示可以帮助解决问题
在工作中，我们面临各种各样的问题，有的很简单，有的很复杂。有时候，我们没有办法独立地解决问题，需要请教别人。这时候，多请示的作用就非常明显了。当我们向领导或同事请教问题时，他们往往会给我们提供一些有益的信息和思路，甚至帮我们想出一个更好的解决方案，这样我们就可以更快地解决问题，减少出错的概率。
第三段：多请示可以提高自己的思维水平和人际交往能力
多请示不仅可以帮助解决问题，而且可以对自己的思维水平和人际交往能力有所提高。首先，多请示可以拓宽我们的思路和视野，让我们看到别人的角度和方法，进而提高我们的思维水平。其次，多请示可以增加我们与领导和同事的互动，让我们更好地了解他们的需求和想法，进而提高我们的人际交往能力。
第四段：多请示可以增加彼此之间的信任和合作
多请示还可以增加彼此之间的信任和合作。当我们向领导或同事请教问题时，往往会让他们感到我们尊重他们的意见和想法，进而增加他们对我们的信任。同时，多请示也可以让我们更好地了解彼此的需求和想法，从而增加我们之间的合作。
第五段：结语
总之，多请示是一种非常重要的工作和生活习惯，不仅可以帮助我们解决问题，还可以提高自己的思维水平和人际交往能力，同时增加彼此之间的信任和合作。因此，建议大家在工作和生活中时刻记得多请教和咨询，增强自己的能力和信任感。
请示的心得体会及感悟篇十
在同济大学的演讲台上，一位帅气的大学生手里拨弄着吉他，弹奏了一首优美的曲调。作为如此新颖的开场，一下就吸引了评委和听众的眼光。接下来的演讲词更是牢牢捕获了评委的心。他说，因为爱好和学有所长，进入大学，他发起组建了一支乐队，吸收的队友并非像他一样从小就学习音乐和吉他，而是在他的指导下从零开始学习的。一次，在演出前的排练中，一位队友告诉他少弹了一个音符，他很不以为然，心想以他俩专业水平的差距，怎么可能会由队友来指出他的问题。回到宿舍，继续听原版歌曲，果真发现是他少弹了一个音符，一个不注意、不仔细、很容易滑过去的一个音符。为此他受到很大触动，为自己的自以为是而感到羞愧。所以他说：在同济的校园里，我们需要放低自己。
这是当时担任主评委的郭教授课上给我们举的生动的例子。我当时很受震动，年少轻狂的同济大学生求在学的路上就已经体会到要放低自己，做人、做事不是同样的道理吗。无论是古人所说的“满招损，谦受益”，还是毛泽东同志所说的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，讲的都是一个道理。已过而立之年的我们多少都会有这样的体会，任由你是有菱有角的石头，时间和经历都会把你一点点磨圆磨滑。忙碌中的我们体会着内心的宏伟夙愿与现今生活的反差，并在忍受中一点点的去适应，去放低自己那曾经高傲的心。
其实，人只有放低自己，才不会居功自傲，才可能正视别人的意见，才不会两耳失聪，才可能接受别人的意见，才可能得到别人的指点和帮助，才可能有一个好的成长、成才的环境。一个人如果目中无人、目空一切，他不仅自身不能进步，还可能处处树敌，在人生的道路上，就会失去许多有益的帮助，失去许多有力的支持，很难成就事业。
放低自己不是降低自己，放低自己是一种主动的自觉认识，放低自己是对自我深刻的剖析和清醒的认识，放低自己要有敢于面对自己错误的勇气和决心，放低自己还要学会宽容别人。
我很喜欢的央视着名主持人白岩松所着《学会宽容》里是这样说的：如果所有的美德可以自选，孩子，你就先把宽容挑出来吧。也许平和与安静会很昂贵，不过，拥有宽容，你就可以奢侈地消费它们。宽容能松弛别人，也能抚慰自己，它会让你把爱放在首位，万不得已才动用恨的武器；宽容会使你随和，让你把一些人很看重的事情看得很轻；宽容还会使你不至于失眠，再大的不快，再激烈的冲突，都不会在宽容的心灵里过夜。于是，每个清晨，你都会在希望中醒来。一旦你拥有宽容的美德，你将一生收获笑容。
无独有偶，刚刚摘取合肥市文科高考第一名、全省应届生桂冠的王九云如是说：对周围的人博大一点、宽容一点，帮助别人也会给自己带来好运气。
所谓智慧，并不是把自己摆在一个很高的位置让自己飘飘其然，而是来到低处以一种谦卑的心去仰视芸芸众生。海洋之所以能纳百川是因为其地势要低于江河湖溪，伟人之所以受人爱戴是因为他们懂得放低自己，吸取众人之所长，不断成长后积勃发。
放低自己，学会宽容，成就智者！
请示的心得体会及感悟篇十一
在我幼时，对于感悟和心得体会这两个词并不陌生。那时候，我常常会在夜晚躺在床上，思索着生活中的各种问题，并从中获得一些关于人生的思考和领悟。虽然那时的感悟只是片面的和肤浅的，但我相信这种习惯的养成奠定了我以后对于感悟和心得体会的重要性的认知。
第二段：进入社会，拓展视野。
进入大学后，我开始有机会接触更多不同领域的知识和人们。在大学课堂上，我学到了很多专业知识，也学到了一些关于人际关系、沟通技巧等方面的知识。此外，课外活动也成为了我获取感悟和心得的渠道之一。通过参加各种社团活动和志愿者工作，我触碰到了更多各行各业的人，了解到了他们在工作和生活中的见解与经验。
第三段：面临挫折和困难的感悟。
人生中难免会遇到挫折和困难，这是对我们意志力和实力的一次考验，同时也是获取感悟和心得的机会。我记得那次申请实习时被多家公司拒绝，当时我感到非常沮丧和失落。然而，这次经历让我明白了失败和挫折不是终点，而是一个成长的过程。逆境中的感悟让我学会坚持和奋斗，让我相信只要付出努力，总会有收获。
第四段：勇于尝试与开放心态。
在工作和学习中，我发现只有勇于尝试和持有开放的心态，才能获得更多的感悟和心得体会。很多时候，我们习惯于待在自己的舒适区内，不愿意冒险尝试新的事物。但是，只有当我们跳出舒适区，敢于挑战自己，尝试新鲜事物时，我们才能获得一种不同的成长和体验，从而获得更多的感悟与领悟。
第五段：坚守信念与善待他人。
通过多年的阅历和体验，我最终得出的感悟和心得就是坚守自己的信念，并善待他人。人生中的道路并非一帆风顺，面对各种艰难和诱惑时，只有坚守自己的信念，追求真正的价值，我们才能在风雨中保持坚韧。同时，善待他人也是我们获取感悟和心得的重要途径之一。与他人沟通交流，互相帮助和理解，我们在每一次互动中也能从中获得一些关于人性、善良与同理心的感悟。
总结：
感悟和心得体会是生活中不可或缺的一部分，在我们的成长和发展中起到了重要的作用。通过幼时的认知，拓展视野，面对挫折的感悟，勇于尝试和开放心态以及坚守信念和善待他人，我不断从中获得成长和积累。感悟和心得体会带给了我在人生中的智慧和力量，让我更加坚定地面对生活中的各种挑战和机遇。
请示的心得体会及感悟篇十二
多请示是工作中一个重要的环节，对于个人的工作效率和工作质量都非常的有帮助。本文将从多请示的意义、多请示的方法和多请示的影响三个方面进行探讨，分享个人的心得和体会。
第二段：多请示的意义
多请示的意义在于充分了解问题。在工作中，我们难免会遇到各种不同的问题，一旦遇到问题我们往往会进行自我思考，但有时候自己的思考难免会出现偏差，需要进行多方请示。多请示能够帮助我们更加充分地了解问题，不仅可以避免走弯路，而且还能够提高问题解决的速度。
第三段：多请示的方法
多请示的方法有很多种，可以求教于领导、同事和行业专家等，还可以借助网络平台，如微信、QQ等建立专业讨论群，让各位专家分享各自的意见和建议。进一步地，我们也可以通过参加一些行业会议、聚会等活动，认识更多的行业专家，拓宽自己的视野和知识面。在请教过程中，我们需要开放心态，听取不同的意见和见解，并且仔细斟酌自己的工作实际情况，做出正确的决策。
第四段：多请示的影响
多请示的影响是显著的。一方面，多请示能够让工作效率更高，问题解决的速度更快，不必担心走弯路，浪费时间和精力。另一方面，多请示还能够让我们扩大自己的社交圈子，拓宽自己的人际关系，以便于工作中得到更多的支持和协助，同时大大增强我们的自信心和责任心。
第五段：个人心得与建议
从个人的角度看来，多请示在工作中是非常有益的。我个人在实践中也有一些心得和建议。首先，在请教别人之前，我们要先把自己对问题的看法和思路做好一个明确的梳理，以免疑问过多让别人不知从何回答；其次，在请教时也要考虑好问题的严谨性、准确性和完整性，以免扰乱别人的思维和工作；最后，我们还需要及时回馈，请教别人之后，要及时向他们汇报自己的处理情况和决策，以便得到更新的指导和帮助。
总之，多请示在工作中是非常重要的，它能够让我们更好地解决问题，更好地融入企业文化，提高自己的工作能力。希望本文所述的心得和体会能为大家提供一些有益的启示，让我们更好地开展工作，并不断取得新的进步和发展。
请示的心得体会及感悟篇十三
金风送爽稻谷黄，教师培训心底亮。20xx年9月15日，我，一个临近退休的乡村教师，继20xx年初中语文“送教下乡”学科培训完成两年以后，于今年我又一次有幸参加了“国培计划”（20xx年）双峰县送教下乡通识研修培训活动。虽然上次国培使我心灵震撼，得到很多启迪，但是我认为这次研修培训是本人近三年以来参加的规模最宏大，组织最严密，计划最全面，主讲课题最接地气的一次研修培训活动。
本次活动在双峰县会务中心第一会议室隆重举行，参加成员有来自全县教学一线的老中青骨干教师450余人，再加上组织领导、主讲教师、工作人员总共达500人。参培人员之众，规模可谓空前。
严密的组织，科学的计划亦是本次活动特色之一。活动由县教师进修学校牵头，县教育局督办。从发放学员的《研修手册》里可以清楚看到“培训寄语”、“项目实施方案”、“送教下乡培训名额分配表”、“培训通知”、“培训管理团队”、“学员花名册”、“评课稿”、“参培小结”、“研课磨课工具单”、“成果展示单”、“个人总结”等实施步骤。此次县教师进修学校站在非常睿智的高度将全县基础教育的初中英语、化学、体育，小学科学、音乐，幼儿教育等短板学科教师组织起来学习培训，这样会使广大乡村教师的课堂教学能力、教育教学能力得到很大程度的提升。
其次，我感觉到本次通识培训的两位来自教学一线的主讲者，同时也是特优教师，他们的传授与讲解非常接地气。
株洲市二中物理老师黄国雄老师独具匠心，从零距离与学员互动直观演示铁环穿越封闭铁链的实验入手，在引起全体学员极大兴趣的前提之下，号召全体学员向书本学习、向生活学习、向学生学习、向同行学习。他还图文并茂、深入浅出的讲授了“菜坛子漏气检验”、“拔火罐健体”、“浮力定律的实践探究”、“曹冲称象的发散思考”、“竖鸡蛋游戏带来的思考”等物理现象，系统科学地总结出：物理来源于生活又反过来为生活服务。
新形势之下，教师如何维护学生的合法权益，如何惩戒学生的不良行为，如何处理校园欺凌侵权事件，如何使惩罚权不逾越法律底线这些问题成为了学校、教师尤其是班主任教育教学管理工作中的棘手问题。然而湖南第一师范大学、省内资深师资培训师李婷老师亲自走入地厅座列为学员们语重心长地做出了“学生权益保护暨教师依法执教的技巧”等热点的分享，并通过枚举一系列校园实例，对教育教学实践工作中的体罚、变相体罚、教育性惩戒进行了准确的界定。这样使学员们更加明确了如何加强未成年人保护与教师合法权益的保护。名师的讲座让学员们真是受益匪浅。
双峰县教育局、双峰县教师进修学校高度重视师训工作，“送教下乡”活动为补齐学科短板、为推进双峰教育迅猛发展提供了强大的动力，我坚信，双峰教育的脚步定会走得越来越稳，越来越坚实！
请示的心得体会及感悟篇十四
自己做事的过程中，不断累积了一些心得体会和感悟。这些经验并不是从书籍中学来的，而是在生活实践中逐渐积累的。它们来自于观察、思考、实践和反思。这些经验不仅帮助我更好地理解生活和工作，也让我感到自己整个人从内到外都得到了提升。在这篇文章中，我想分享我在生活、学习和工作中的一些心得体会和感悟，希望能帮助读者增长见识，找到自己的方向。
第二段：生活中的心得体会
生活中的种种经验和教训，让我懂得了许多道理。我发现，在人生的道路上，我们需要学会坚持，坚持自己的信念和追求。同时，也要学会适应，适应环境和不同的人。另外，我也意识到身体是革命的本钱，我们应该注重保养和锻炼，并时刻保持积极的心态。生活因此而更加充实和有意义。
第三段：学习中的心得体会
学习是我们成长的必经之路。我认为，学习需要有计划和方法。在不同的学习过程中，我体会到：首先，需要有清晰的学习目标和计划，以便达到自己想要的成果；其次，建立自己的学习方法和技巧，不断提高学习效率，让自己成为一个有趣的学习者。同时，也要保持好奇心和求知欲，努力拓展自己的知识面和视野。
第四段：工作中的心得体会
工作是我们实现自我价值的重要途径之一。我发现，在工作中，态度决定一切。我们需要对工作有热情和执着，有责任感和积极主动的行动。与此同时，也要合理安排自己的工作和生活，保持积极的心态和心境。如此一来，我们就能更好地完成自己的工作任务，获得个人成长和成功的喜悦。
第五段：结语
总之，生活、学习和工作中的心得体会和感悟，让我更加明白了人生的意义和价值。我们应该始终保持一颗求知和成长的心，面对挑战和机遇时，保持韧性和自信。希望我们在追寻梦想的道路上，能够不断探索，勇敢前行，把握好自己的人生！
请示的心得体会及感悟篇十五
在工作和生活中，我们常常需要向上级、同事或者专家请示问题，以获取答案或者解决方案。请示是一种重要的沟通方式，它可以帮助我们更好地进行工作，提高工作效率。通过请示，我们也可以从他人的经验和智慧中受益，拓宽自己的视野。以下是我对请示的心得体会。
第一段：请示的重要性。
请示是一种能有效解决问题的方式。每个人都有自己的一套知识和经验，但是面对新的问题或者困惑时，往往会感到无所适从。此时，如果能够请示他人，就可以从别人的经验中学习到更多的解决方法，避免走弯路。请示还可以建立起良好的工作关系，增强团队合作的氛围，促进工作效率的提高。
第二段：请示的准备工作。
在进行请示之前，我们需要充分准备。首先，我们要对问题有一定的了解和认识，明确自己所需要解决的具体问题。然后，我们需要调研相关资料，查找相关文献或者咨询专家，以便更好地理解问题所在。在确保自己对问题有一定了解之后，再向他人请示，才能获得更准确的答案和解决方案。
第三段：请示的方式和对策。
请示的方式多种多样，可以是书面的，也可以是口头的，还可以是面对面的交流。不同的情境和需要也会影响我们请示的方式。在书面请示中，我们要注意语言的准确性和礼貌性，用词恰当，表达清楚，以便让对方更好地理解我们的问题。在口头请示中，我们需要注意语速、语调和表情的适应，以及言辞的简明扼要，以便让对方更好地把握我们的问题。在面对面的交流中，请示者需要充分尊重对方的意见和观点，虚怀若谷，才能获得对方更积极的回应和帮助，也能更好地解决问题。
第四段：请示中的学习和成长。
通过请示，我们不仅可以获得答案和解决方案，还可以从他人的经验和智慧中学习到更多。请示是一种学习的机会，我们可以从他人的成功和失败中吸取教训，拓宽自己的思路和视野。在请示过程中，我们要虚心接受他人的意见和建议，倾听他们的观点，思考他们的思路，以便从中获取启发和灵感。同时，我们还要在请示之后进行反思和总结，分析请示的过程和结果，以便不断改进自己的请示方式和有效性。
第五段：请示的感悟和建议。
请示是一种很重要的工作技能，它可以帮助我们更好地进行工作和解决问题。在工作和生活中，我们要善于请示，勇于向他人请教，从别人的经验和智慧中受益，并且在自己积累了一定的经验和知识之后，也要乐于分享和帮助他人。请示的过程中，我们要尊重对方，虚心听取意见，换位思考问题，以便获得更全面和有效的答案和解决方案。通过请示，我们可以不断提高自己的综合素质，增强工作能力和人际交往能力，提高工作效率和工作质量。
请示是一项重要的求知和解决问题的技能，对每个人来说都是必不可少的。通过请示，我们可以获得更多的知识和经验，提高工作效率，实现个人和团队的成长。加强请示能力是我们工作中的必修课，希望大家都能意识到请示的重要性，不断提升自己的请示技巧和能力。只有善于请示，才能更好地向前迈进，实现个人价值和事业的成功。
请示的心得体会及感悟篇十六
感悟是一种通过思考、感受、体验或者观察而得出的深层次的认知。在人生旅程中，每个人都会有自己的感悟和心得体会。而这些感悟和心得体会往往能够影响我们的观念和思维方式。观念决定着我们的行为和选择，因此我们需要时刻审视和调整自己的观念，以确保走在正确的道路上。个人成长、事业发展、人际关系等方面都需要基于正确的观念来取得成功。
段落二：学会感受生活的美好。
人生苦短，我们需要学会感受生活的美好。很多时候，我们为了追求更多的物质财富或者权力地位而忽略了身边的美好事物。然而，当我们停下脚步，用心去观察和感受周围的一切，我们会发现生活中处处充满了美妙。一朵鲜花、一次日落、一次与亲人朋友的欢聚，这些都是我们生命中珍贵的瞬间。唯有感受到这些美好，我们才能真正感悟到生活的意义。
段落三：坚持追求梦想。
每个人心中都有一个梦想，但是能够坚持追求梦想的人却寥寥无几。也许是因为困难重重，也许是因为害怕失败，但是我们必须要勇敢去追求。只有通过不懈的努力和坚持不懈，我们才能实现自己的梦想。而在这个过程中，我们会有很多的体会和感悟，它们将成为我们前进的动力和指引。不管梦想有多大，只要我们努力去追求，就一定能够实现。
段落四：面对困难要勇敢坚持。
人生道路上难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是关键是我们如何应对和面对。有些人会选择逃避和放弃，然而这样做只会让困难变得更加复杂。我们需要学会勇敢面对困难，并且坚持下去。困难往往是通向成功的桥梁，它们是我们成长的机会。在面对困难的过程中，我们会学会坚韧、耐心和智慧，这些都是宝贵的财富。只有不断地克服困难，我们才能迈向成功的道路。
感悟和心得是我们对人生经验的总结和思考。通过感悟和心得，我们可以提升自我，进一步完善自我。它们带给我们启迪、智慧和勇气，让我们在人生旅程中更加明确自己的方向和目标。在不断地感悟和体会中，我们可以成长为更好的自己，并且为他人做出更多贡献。因此，学会感悟和体会生活，将会让我们的人生更加丰富多彩。努力去感悟，我们会发现人生的每一个瞬间都是如此美好和珍贵。
请示的心得体会及感悟篇十七
8月3日，我们在笑翻天拓展基地进行了一场拓展训练比赛，以帮助企业老板及中高层打造企业冠军团队为目的，企业文化实施步骤、冠军团队五大特质等几大方面，通过笑翻天教练的实战经验讲解、分享，导师与学员互动分享、拓展训练等环节，训练学员学会如何找到企业的“魂”文化，进而打造出属于自己的“冠军团队”!
接下来就是进行拓展比赛了，我们满怀信心来到了比赛现场。本以为每一个项目都可以试试自己的身手，可惜教官只给我们选择一个项目的机会，无奈大家只能凭自己的身体条件选择一个项目了，而我选择了缅甸桥，看看那个场地，心里还真是有点心慌慌的，长二、三十米的绳索，要靠自己走过去，感觉真的是蛮困难。可是教官告诉我们那些来玩缅甸桥的从来都没有掉下来过，这样我们才放心很多。
终于在漫长的等待中轮到我们了，我们迅速地穿好了保护的器具，等待着这属于我们的一刻，“加油，加油”，我向对面的队友喊着。突然不知道什么原因，他们三个人都从绳索上掉了下来，可是一秒钟之后，他们又奇迹般地让脚踩在了钢丝上。说实话这一幕真是又让我害怕又让我惊喜，害怕的是如果刚刚他们没办法踩回来那该怎么办，惊喜的是三个人同时下去，又在短暂的时间中同时踩回在钢丝上，我也相信有这样机缘巧合的事情，说明老天也在帮助我们，我们一定会成功的。该我了，我告诉自己往前走，往前走，胜利是属于敢跨大步勇往直前的勇者的。“一步、二步、三步……”到了，终于到了，我们从教官那里打探到了小道消息，目前我们的成绩是最好的，开心、喜悦的心情一下子都写在了我们脸上，因为我们用心做到了最好，而且这就是我们想要的最好。
由于缅甸桥的进程较快，当所有的队员完成比赛，其它的项目天梯和空中抓杠才进行到一半，所以我们马上赶了回去为同队的队友加油，其实最困难的当属天梯，因为上去的三个队友只能靠互相之间的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，两根棍之间的距离会越来越大，最后的两根棍之的距离有1.8米多，而对于女生来说那是多么困难的事情啊!到我们班的同学上场了，一节一节再一节，前三根进展的都蛮顺利的，可是快到第四根的时候，女生已经够不着什么了，由于大家的支持和上面队友的鼓励，让她站在了第四根棒上了，虽然没有到达顶峰，但是她们尽力了，我们以她们为傲。
最后举行的是盲人方阵的比赛，15个人蒙着眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相当出色。我们赢了，赢了自己，也赢得了教官赞许的目光，我永远不会忘记教官问我们好时，我们回答的响亮而又干脆的声音“好、很好、非常好!”也永远不会忘记15个人同甘共苦地走过了这么有意义的一天，队友们，我会记住这一天，让人感动的这一天;我也会记住这一次别开生面的野外拓展活动。
第一次参加团队拓展训练，有很多感受，很多感悟，一时间不知道应该如何组织语言。但是拓展训练就是通过一次次的游戏活动，让你明白团队合作的重要性。用行动让你亲身体会带领团队做任务的困难，问题，和反思。户外拓展训练的学员通过集体解决问题,能增进对集体的参与意识与责任心,对克服心里惰性,磨练战胜困难的毅力、启发想象力与创造力都很有帮助。重要的是从实践中总结经验!!
破冰活动抢先行 破除隔阂显真情。15—20人随机分组，破冰组队，起队名，编队歌，制队徽，自我介绍，以特殊形式增进团队间了解，凝聚团队精神。感知一个团队的建立、需要团队成员、团队文化，破冰游戏就是团队文化的建立、让大家认知团队这个概念。通过破冰活动打破人与人之间的尖冰。拓展训练开始之前的第一个项目“破冰组建团队”为整个拓展培训做好心理和身体准备;使增强队员之间的互相认识和了解，鼓励沟通，打消彼此隔膜、拉近距离;在初步团队建设完成各项任务的过程中营造团队气氛，形成初步统一的团队。
拓展训练中“盲人方阵”这个拓展项目意义重大，所有人带上眼罩，不许偷看，只能听声音来完成教练给我们的任务。团队运作中的领导、决策、计划、执行和沟通。让大家在笑声中领悟了在一个团体中，领导的重要性、计划的重要性以及团队合作的重要性。大家纷纷表示这样的活动可以多开展些，对于寓教于乐的形式非常乐于接受。盲人方阵给我最深的感受。沟通是解决一切问题的根本。
最后一个项目我被感动了，飞夺泸定桥!因为一个失误都会导致全体队员重来，但大家依然团结，努力，凝聚每个人的力量，无私奉献的精神!希望每个人都找到自己，超越自己。 20人做桥墩，剩下40人依次踩着20双手过河，中间有人掉河则重新搭桥桩开始，最后基本上都哭了。其实生活中有很多感动，父母，亲人，朋友何不是我们的桥桩呢，我们又何尝不是踩着他们的双手走了20多年呢? 感谢......
不知不觉的一天拓展训练圆满结束。在一天的体验式培训中，全体员工都表现出较强的个人素质和良好的团队协作精神，出色地完成了全部训练课程。大家在体验着挑战带来的成功喜悦后，深刻感受到团队的重要性。更让我们学会了如何培养和锻炼与人交往能力、领导能力、感恩的心。我们将在这里，通过互动体验，给您带来不一样的收获!相信今后，我们这个团队会以更加积极向上的面貌推动公司持续发展。
