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报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
大学生假期社会实践报告家务篇一
__（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《xxx劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
??一、合同期限?（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：?1。 有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；?2。
无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3。 以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
?（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 ??二、工作内容?（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。
（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动报酬?（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
?（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1。计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
?3。岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4。其他工资形式。
具体办法在本合同第十二条中明确。 ?（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。??四、社会保险和福利待遇?（一）社会保险1。
甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；?2。 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；?3。
乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；?4。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
?（二）福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。?五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1。
甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：?（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；?（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；?（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 ?2。
在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?3。
甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。（二）休息休假?1。
甲方保证乙方每周至少休息一天；2。乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；?3。
甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
?（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
??六、劳动纪律?乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 ?变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
?（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?1。本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失。
大学生假期社会实践报告家务篇二
面试是求职时的第二个环节，也就是说面试是求职中必然少不了的一项，对于面试大家知道如何答题与礼仪呢，看看下面这份是如何总结面试的。
从招聘信息中能总结出面试题?是的，你没看错!
90%企业在招聘时，会写明针对某一岗位的工作职责和任职要求，这些内容，除了给求职者提供选择参考之外，更重要的是表明用人单位的一个态度“我就要这样的人，你符合要求不?符合要求你就可以来应聘。”可别小瞧了招聘简章上的任何一条信息，既然hr写出来，那就意味着有一定的含义。特别是岗位任职要求这一块，很多专业性的面试题，都是围绕此内容引出的`。
从招聘信息总结面试题，其实是个很讨巧的活。这一命题看似很玄乎，可是，只要稍微用点心，多了不说，总结出3~5条面试题，还是很容易的。
1、熟悉财务管理流程;
3、从财务角度，对工程整体运营情况，进行管理、监督;
4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
5、熟练使用财务软件;
6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
1、账务核算系统有哪几种?你对哪一个比较熟练?(在招聘任职要求中，用人单位明确写出要求应聘者能熟练使用财务软件。不过，由于市面上的财务软件分类比较多，因此，为了解应聘者的能力，在面试时大多数hr会问此题。)
2、对于成本控制你怎么看?(任职要求第3条要求应聘者能“从财务角度对工程整体运营情况进行管理监督”。这一要求看似很笼统，但幻化成通俗语言就是，要求应聘该岗位的人，能够了解成本控制相关问题，并对公司的运营监督、管理、给出建议。)
3、熟不熟悉银行业务(支票、电汇等)?/熟不熟日常出纳业务?(招聘简章上第2、4两条，对招聘岗位的工作内容做了大致的说明。会计，与钱和账打交道，自然也无法避免去银行或是工商部门办理业务，所以，在面试中，面大多数面试官会问求职者是否熟悉银行业务/出纳业务等内容。)
招聘信息上标注的内容，一般是用人单位对应聘该岗位求职者的最低(最基本要求)。换句话说，就是，无论你学历、经验怎样，如果无法满足用人单位招聘要求，那即使再优秀，hr也不会录用你。所以各位，不妨在阅读招聘信息的时候，留一点心眼，逐字逐句查看招聘简章中的“任职要求”和“岗位职责”等部分，并在此基础上总结出你所理解的用人单位招聘条件，然后，围绕这些条件准备面试资料。
大学生假期社会实践报告家务篇三
公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种
装配区
第二、招聘要求及条件
第三、招聘时间及方式
2、招聘途径及费用：
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 ____元
江南都市报 ____元
______公司人力资源部
_____年_月_日
大学生假期社会实践报告家务篇四
朋友圈招聘信息要展现企业的亮点，要写清楚职位名称，准确描述岗位职责，注明薪资待遇。
1、展示企业的亮点。
企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。如果公司已经有一定的知名度，你可以只在朋友圈的招聘信息里放名字和招聘区域。
否则需要加上简介，比如[* * * *省* *领导品牌]或者[n家分公司注册资本* * * *]等。，以简洁的方式表达公司的亮点。
2.职称要说清楚。
注意对职位的描述要具体明确，最好让人从职位名称中了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。
3.工作描述是准确的。
准确描述每个职位的职责。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？在描述每个职位的时候，要尽量把职位“推销”给应聘者，吸引有相应能力的求职者来应聘这个职位。
4.注明工资和福利。
要吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告上的薪资信息，是不会申请这个职位的。所以，对于每个岗位的薪资，企业最好标明一个大致范围。
扩展信息:
朋友圈招聘信息注意事项:
1.过度宣传公司及其未来发展。
作为面试官，即使在面试中遇到优秀的人才，为了吸引对方加入公司，也会向对方抛出橄榄枝，描绘出公司美好的蓝图，这对于应聘者来说往往被称为“画饼”。这种做法既不专业也不理性。
2.轻易答应你的工资。
不要轻易向应聘者承诺薪资，不仅要考虑公司的成本，还要尊重其他面试官的想法，最后一起做出最好的判断。
大学生假期社会实践报告家务篇五
说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)
职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验
大学生假期社会实践报告家务篇六
俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，很多企业主常常感慨留不住人才，确实，对于企业来说，如果“兵”过度的频繁流失，估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击，没有兵的营盘，没有“强兵悍将”的营盘，即使是铁打的，也只能称其为空城。
在企业里，企业最终利益的创造不是依赖于股东，也不是依赖于高尖端的设备，更不可能只依赖于某一套先进的系统等，只有员工才是企业财富的真正创造者。
还有，过高的员工流失率给雇主品牌和形象的负面影响更是难以估价的。
员工流失的原因有多种，且员工流失的最高危时间通常是入职的前6个月，因为这时候员工对企业有了充足的了解，也最容易对自己的选择产生分歧，这个阶段也令很多企业主和用人部门伤透脑筋。
当很多企业的老板或是人力资源负责人问到笔者这个问题的解决方案时,我会很直接地提醒他们：“留人”是一项系统工程，然而说到底，这些风险应该如何控制，追根溯源，最关键的还是“入门把关”，企业一定要选对人。留人，最关键的是招好合适的人。
但凡优秀企业，仔细研究，你会发现他们都无一例外地具备一项特质：享有高度的员工忠诚度和敬业度。这说明：员工高度认同公司的价值体系和事业发展愿景，员工充分接受公司的行为体系，并把个人职业发展依托于企业的发展上。这些公司的员工稳定性自然就相对比较高。他们都是加入公司后，被教育和同化的吗，非也。只是他们恰好就是公司所需要的“最合适的”人，所以能与企业同呼吸共命运。这就要求我们企业把招聘员工放在人员发展的第一重要位置，要炼就火眼金睛， 用一套科学的体系选拔人和吸纳人。
从对人才招聘的重视程度，以及严谨程度和专业程度来说，宝洁公司堪称企业楷模。因其强大而优秀的人才招募体系所带来的良性人才发展循环，令宝洁一直稳坐其所处行业的佼佼者，引领行业方向。宝洁的人才战略成功有很多因素，但其中的特色武器就是其成熟“内部人才培养体系”，让员工有良好的发展空间。而这个体系的最重要前提就是，宝洁公司选了合适的人。在宝洁的全球公司里，“十年员工”（在企业连续服务十年）比比皆是。这已经足够令很多同行望尘莫及。
大学生假期社会实践报告家务篇七
围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：
1、公司介绍：
******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：
年??龄：25岁左右?性??别：性别不限
学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限
工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：
联系人：?邮箱：?电话：?公司地址：
大学生假期社会实践报告家务篇八
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。
一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！） 3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4、待遇（这个重要） 5、联系方式 这里有几篇范文可以参考： 一、销售管理人员招聘启事 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。
任职要求： 1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验； 2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。 3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚） 工作地点：根据公司安排 应聘邮箱： 咨询电话： 联 系 人：。
