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煤矿岗位风险防控心得体会篇一
煤矿作为一种重要的能源产业，为经济发展做出了巨大贡献，但同时也伴随着一定的风险。为了保障煤矿工人的安全与健康，我们积极探索并实施了一系列岗位风险防控措施，取得了显著成效。在这个过程中，我深感岗位风险防控的重要性，并对此有了一些心得体会。
首先，岗位风险防控必须坚持“预防为主”。预防是最好的控制措施，通过对危险因素进行全面的排查，可以事先发现并消除潜在的风险隐患。在我们的煤矿中，我们定期进行风险评估和隐患排查，为工人提供一个相对安全的工作环境。同时，我们也加强了对工人的安全培训，提高了他们的安全意识和自我保护能力。预防意识的培养是岗位风险防控的基础，只有做到提前预防，才能真正降低事故发生的概率。
其次，岗位风险防控需要建立完善的管理体系。在煤矿作业中，严格的管理体系是保障风险防控措施得以贯彻执行的重要保障。我们对煤矿生产过程进行了全面的管控，对作业人员进行指导和监督。我们建立了安全生产责任制，对每个环节和每个岗位都明确了安全责任和权限。同时，我们也对工人的安全表现进行了评价和奖惩，并加强了与监管部门的沟通与协作，共同推动岗位风险防控工作的深入开展。管理体系的建立和健全是岗位风险防控的保障，只有严格的管理才能形成正向激励和约束机制。
第三，岗位风险防控需要注重技术创新与应用。技术是推动煤矿工作安全的重要因素，通过技术手段可以有效识别和应对潜在的风险。我们在煤矿作业中引入了先进的监测系统和设备，实现了对瓦斯、煤尘等有害气体的实时监测，并配备了紧急救援装备和指导。此外，我们还采用了自动化控制系统和远程监控技术，减少了工人的直接接触，降低了工作风险。技术创新的应用为岗位风险防控提供了有力支持，我们应该不断推进科技进步，为安全生产提供更可靠的保障。
第四，岗位风险防控需要形成全员参与的良好氛围。安全生产是每个人的责任，只有形成全员参与的氛围，才能形成强大的风险防控合力。我们鼓励员工提出安全改进建议，并对他们的贡献给予认可和奖励。我们还开展了各种安全宣传活动，增强员工的安全意识和责任感。通过全员参与，我们能够在工作中发现并解决问题，及时排除隐患，保障安全生产。
最后，岗位风险防控需要持之以恒的坚持。安全是永恒的主题，岗位风险防控也需要持之以恒的努力。我们要不断总结经验，及时修订和完善风险防控措施，适应新形势和新问题的挑战。我们要加强与其他行业的沟通和学习，借鉴先进的管理经验和技术手段，推动我们的岗位风险防控工作不断扎实向前发展。
综上所述，岗位风险防控是煤矿工作安全的重要环节。我们要预防为主，建立完善的管理体系，注重技术创新与应用，形成全员参与的良好氛围，并持之以恒地坚持。只有这样，我们才能更好地保障煤矿工人的安全与健康，促进煤矿行业的可持续发展。
煤矿岗位风险防控心得体会篇二
一、各科室要进行思想教育，同时建立和完善相关制度，加强管理和监控，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违法违纪行为，防止腐败现象发生。
二、按照建立健全惩治和预防腐败体系整体要求，各科室要根据医院《廉政风险防范实施方案》进行实施，规范其权力运行。
三、按照“权力制衡”和“风险分散”的原则，对一级风险权力，实行院、科室二级监控；对二级风险权力，以科室预防为主，领导小组定期或不定期检查；对三级风险权力，以岗位责任人预防为主，科室定期或不定期抽查。
四、各科室负责人，要经常检查本科室廉政风险防控措施落实情况，发现问题及时整改。
五、建立健全学习教育制度
1、对在风险点岗位的领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
2、采取多种生动有效的形式，对领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
3、加强宣传教育，开展理想宗旨、职业道德、法制纪律和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
六、建立廉政风险自查报告制度。医院各科室每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查，写出自查报告。
七、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年召开一次预防腐败工作会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险大的科室，进行抽查。
煤矿岗位风险防控心得体会篇三
近年来，尽管煤矿行业的安全状况有所改善，但煤矿岗位的风险仍然是一个不容忽视的问题。由于煤矿岗位的特殊性，工人们面临着多种潜在的危险和风险。在这篇文章中，我将分享我在煤矿岗位工作时的心得体会，以帮助预防和控制潜在的风险，保障煤矿工人的安全。
首先，要重视防护措施的使用。不论在煤矿何岗位工作，安全防护始终是首要任务。工人们应严格按照相关规定佩戴好头盔、护目镜、防护服等个人防护装备，在作业过程中要时刻保持警惕，避免发生意外事故。煤矿也应提供全面的防护设施，如安全网、防护栏杆等，确保工人的安全得到有效保障。此外，要加强对防护器材的检查和维护，杜绝因防护措施老化或损坏而导致的事故发生。
其次，加强培训和教育。煤矿工人应接受全面的安全培训，包括煤矿岗位的风险、应急预案等知识的学习。专业的培训机构和安全专家可以提供实用的知识和技能，帮助工人们理解和应对煤矿岗位的各种风险。此外，也应定期组织模拟演习，让工人们在类似真实情境下应对紧急情况，培养他们的应急反应和自救能力。通过持续的培训和教育，可以提高工人的安全意识，减少事故发生的可能性。
再次，建立健全的安全管理制度。煤矿应建立完善的安全管理制度，包括风险评估、安全检查、事故报告等环节，确保安全工作得到有效组织和监管。风险评估可以帮助煤矿了解工作过程中存在的潜在危险，并采取相应的措施进行防范。安全检查应定期进行，重点检查工作场所的安全设施是否完善、工人是否按规定佩戴防护装备等，及时发现和消除安全隐患。事故报告是管理层了解事故原因、总结教训、改进安全管理的重要途径。只有建立健全的安全管理制度，才能提高煤矿的整体安全水平。
最后，加强技术创新和信息化建设。随着科技的不断进步，煤矿安全管理也需要紧跟时代潮流。引入先进的信息化技术，如安全监测系统、视频监控系统等，可以帮助监测煤矿工作场所的实时状况，提前发现潜在的风险。此外，还可以应用无人机、机器人等技术代替人工进行危险作业，减少工人的风险暴露。通过技术创新和信息化建设，可以实现对煤矿工作过程的全方位监控和管理，提高安全管理的效能。
总而言之，煤矿岗位风险的防控是一个复杂而又紧迫的任务。在我个人的岗位工作中，我深刻认识到安全防护的重要性，严格执行防护措施，时刻保持警惕。通过持续的培训和教育，我不断提高了安全意识和自救能力。煤矿也要加强安全管理制度的建设，引入先进的技术和信息化手段，提高整体的安全管理水平。只有通过全社会的努力，才能实现煤矿工人的安全保障，共创安全、稳定、可持续发展的煤炭产业。
煤矿岗位风险防控心得体会篇四
根据自身岗位职责，从思想道德、岗位职责、执行制度工作效率、外部环境等方面入手，查找廉能风险点1个，针对查找的廉能风险点，制定了具体防范措施共1个方面。
一、已查找的岗位廉能风险及风险分析评估
由于平时对政策法规理论学习不够，造成工作业务水平提高不快。风险分析为c级。
加强学习，不断提高自己的政治理论和工作业务水平。
本人将认真防范风险，保证做到依法行政、廉洁从政，本人如有不廉洁行为发生，愿接受组织处理。
2011年9月16日
根据自身岗位职责，从思想道德、岗位职责、业务流程的执行、外部环境等方面入手，查找廉政风险点3个，针对查找的廉政风险点，制定了具体防控措施共3个方面。
一、已查找的`岗位廉政风险及风险分析评估
1、 可能因信贷或项目的需要做虚假会计记录，从而造成会计报表信息失真，风险等级为高级。
2、 有可能出现对原始单据审核不严、附件不完整的情况，风险等级为中级。
3、 未及时对公司的财务状况进行监测、信息反馈，风险等级为中级。
1、可能涉及做假的情形时，应当坚定立场，严格遵守会计人员职业道德规范，并及时同领导沟通协调，保证会计信息的真实准确。
2、加强基础数据的审核，建立健全有效的财务内部控制制度，保证原始单据完整，资料不全的一定要补齐。
3、建立科学的风险管理理念。每月月底将财务状况潜在风险向主管报告，并形成历史记录，方便日后跟综分析和研究。
本人将认真防控风险，保证做到依法行政、廉洁从政，
本人如有不廉洁行为发生，愿接受组织处理。
三、主要（分管）领导审核意见
（签名）：
报告人单位：
职务：
姓名：
年日月
煤矿岗位风险防控心得体会篇五
岗位风险防控是企业正常运营中不可缺少的环节，对于保障员工的安全和企业的可持续发展具有重要作用。在日常工作中，我不断总结经验，提高自身能力，以更好地防范和控制可能出现的风险。本文将分享我在岗位风险防控管理中的心得体会。
第二段：风险预防与处理
充分预见和预防风险是岗位风险防控的首要任务。在我的工作岗位上，我经常关注各类风险的出现，并及时采取相应的预防措施。例如，我通过检查设备运行状况和维护记录，及时发现并解决潜在的安全隐患；我也定期组织员工进行安全培训，提高员工对风险防范的认识和能力。当风险事件真正发生时，我会立即采取相应的措施进行处理，避免事态进一步恶化。
第三段：加强内部沟通与合作
岗位风险防控需要团结一致，需要各部门之间的密切合作。在我所在的团队中，我鼓励团队成员间的及时沟通和信息共享，避免信息不畅通造成的风险漏洞。同时，我也积极与其他部门建立联系和合作，共同解决可能存在的风险问题。团队的合作和沟通，为风险的防控提供了强有力的支持。
第四段：持续学习与应用
岗位风险防控工作的发展和变化是不断的，为了不断提高自我能力和适应工作的要求，我注重保持学习的状态，与时俱进。我参加各类培训和学习，了解最新的风险管理理论和实践经验。我也积极运用所学知识和技巧，将其应用到工作实践中。持续学习的过程让我更加深入理解风险防控的重要性，也让我能够更准确地识别和应对各类风险。
第五段：总结与展望
通过长期的实践和总结，我意识到岗位风险防控管理是一项系统性的工作，需要全员参与和共同努力。同时，我也认识到风险的预防和控制是一项持续的工作，需要我们不断提高自身能力和应对能力。在未来的工作中，我将继续加强对风险的预防和处理，加强与团队成员之间的沟通和合作，并持续学习和应用新的知识和技巧，以更好地履行岗位风险防控管理的职责。
以上是我在岗位风险防控管理中的心得体会。通过不断的学习和实践，我相信我能够更好地适应工作的要求，提高自身能力，为企业的可持续发展做出更多的贡献。
煤矿岗位风险防控心得体会篇六
根据《中共茂县纪委、茂县监察局关于全面启动廉政风险防控机制建设工作的实施方案》（茂纪委[2011]13号）文件精神，为进一步完善局机关各项规章制度，建立起良好的工作秩序，营造良好的工作氛围，提高工作效率，塑造机关崭新形象，做到有章可依、有章必依，使机关各项工作科学、规范、有序运行，特制定如下廉政风险岗位职责制度。
一、工作制度
1、认真执行党的各项方针政策,模范遵守党纪国法，严格《招标投标法》、项目管理监督的法律、法规政策，自觉遵守全局的各项规章制度。
2、按照岗位职责，各司其职，恪尽职守，扎实工作，吃苦耐劳，团结同事，创造性地做好本职工作和局领导交办的其他工作。
3、严格按照规定程序办事，不得越权或擅作主张，不得借职务之便为亲戚、朋友、熟人提供方便，不得利用职务便利以权谋私，向企业或个人索要物品或接受馈赠。
4、坚决杜绝马虎大意、拖沓敷衍、得过且过的思想与态度，工作上相互支持、相互配合、相互监督，积极上进，创造性地做好本职工作。
5、加强学习，改进作风，提高效率，不断提升自己的知识水平和专业技术能力，切实转变工作作风，增强全局的凝聚力和战斗力，树立良好的机关形象。
6、坚守工作岗位，不乱窜办公室，不到户外从事与工作无关的活动。按照卫生制度和值日安排，做好本股室和全局的卫生工作，保持工作环境的整洁、优美、舒畅。
7、做好信访接待工作，对上级业务部门的来信来函、职工的来访咨询，要热情接待、认真解答、从速办理，抓好落实。
8、发文或转发上级文件，由各股室负责起草，办公室审定，主管局长审核批准后下发。
9、各股室复印、打印文件、材料、报表、帐册，一般在本局打印，确需到各摊点印制的材料，请示分管领导同意。办公用品由局办公室统一购买、发放。
二、会议、学习制度
（一）局党组会议
1、贯彻执行上级党委、党组的重大方针、政策，制定本局党组的工作计划和实施方案。
2、讨论研究局机关的组织、思想、作风建设。
3、讨论审定以党组名义向机关党工委、政府党组以及上级有关部门的请示、报告、重要文件。
（二）局领导办公会议（每月召开一次，根据工作需要可随 时召开）
1、传达、学习和讨论贯彻中央、省、州、县以及省、州发改委的重要指示和决定，研究审定贯彻落实措施。
2、传达贯彻上级业务部门召开的专业性会议精神和有关业务性文件。
3、研究决定各股室人员的调整和职责分工事项。
4、以局名义发布的文件以及向上级的请示、报告和较重要的工作内容等。
5、分管领导不便单独处理及需要协调和急需完成的工作。
6、讨论工作中的重大政策调整意见和全局性的工作部署，审议本局作出的重要决定。
7、听取局各股室重要工作情况汇报，审定行政工作中的重要问题。
8、审议全年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、县人大、县政府、县政协和省、州发改系统的重要报告以及请示上级的重要事项和重要政策业务问题。
9、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。
10、研究、审议局机关公务员年度考核、目标考核结果和奖惩实施办法。
11、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。
12、需要讨论决定的其它重要事项。
（三）局务会议
1、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县委、县政府的重要决定、重要会议精神。
2、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。
3、研究阶段性的工作任务。
4、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建议，协调各部门之间的工作。
5、讨论涉及全局有关方面的重要问题。
6、通报局内重大事项督察督办情况。
7、需经局务会研究的事项。
（四）学习制度
1、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。
2、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时参加，不得擅自不到或中途退场。要认真听取会议精神，做好记录，会后及时向局领导汇报。
3、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，全体同志都要自觉参加学习，做好笔记，撰写心得体会，保证学习的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。
三、行风建设、机关效能建设制度
（一）集体形象、个人形象要求
1、集体形象要求
政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。
2、个人形象要求
（1）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。
理取人，不可盛气凌人。
（3）严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。
（4）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。办公用品摆放美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。
（5）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。
（二）健全五项制度，优化行业作风
释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办理，所负责人有事不在也要负责联系好，约定办理时间，决不能推诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首先落实。三是办事承诺制。对于办理的每件事，都要做到有求必应、有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，确保办理事情的质量和时效。四是责任追究制。对于因干部职工个人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁破坏部门形象，就追究谁的责任，对于破坏部门形象的个人，一经投诉将严肃查处，切实用铁的纪律形成一个干部自觉、社会监督、群众维护的良好局面，确保系统行业风气得到真正优化。五是联系基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村发展做的贡献大小，为基层群众办的实事多少，为企业解决的实际困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。从服务基层、服务群众、服务企业的实践中获得提高自身的不竭动力。
三项制度（集中学习考勤制度、重点学习内容体会和交流制度、干部学习档案制度），以“建设高素质队伍、创高质量服务”为目标，以“组织领导抓的紧，存在问题抓的准，活动载体抓的实”为遵循，努力强化“五种意识”（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意识、表率意识），不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字语言表达），力争实现“三优”（培树优良作风，开展优质服务，创建优秀业绩）。
各项业务工作中做到“两清”（回答或解释问题清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨询热心、回答问题耐心、解决问题诚心）、“四好”（门好进、脸好看、话好听、事好办）、“五个一”（说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一个人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。
四、请销假制度
实行上下班监督考核制度，建立考勤台帐，干部职工中途有事外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。
1、局机关工作人员（包括借用、聘用人员）的考勤由办公室统一考核、填写，每月末交分管局长审核签字，并在全局范围内公示每月考勤结果，促进相互监督。
前离开则为早退。
3、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋作息时间更换由行政办公室及时通知。
4、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗或做与本职工作无关的其他事情。
5、全局所有工作人员请假（病、事、探亲、婚丧、轮休、复习、考试、半脱产学习等）都应写出书面请假条，按照规定写明请假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院病情证明）。
6、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分管局长、局长分别签署意见（3天内分管局长批准，3天以上由局长批准），然后交行政办公室登记备案。
7、经批准同意的请假条于请假前1天交行政办公室留存；在假期结束的次日办理销假手续。
8、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。
9、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说明地址、事项和相应联系方式。
10、工作人员离开机关，下基层或外出办事，按管理权限告知领导同意，并报办公室备案。
11、全体干部职工必须保持24小时开通手机，保证通讯畅通，更换手机号码应及时告知行政办公室。
12、局内安排的集体活动和公务活动，涉及相关股室或局领导
安排的相关人员须积极参加，不得无故缺度，如遇特殊情况必须赂分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。凡无正当理由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。
13、办公室对考勤结果实行按月汇总，每月公示，年底对单位职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。
14、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局年终根据出勤情况酌情实施奖惩。
五、财务制度
1、局机关财务实行局长“一支笔审批制度”，各项开支必须有经办人签字，局长审批签字后方可报销、入帐。
2、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，一经查实，酌情给予当事人经济处罚，纪律处分或法律制裁。
3、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私自转借或挪做他用，否则按坐支挪用对待，酌情给予行政纪律处分，情节严重的移交司法部门处理。
4、丢失现金与票据，谁丢失由谁负责。
5、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会计账簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日清月结，并注意履行会计监督职责，制止一切不合理开支。
6、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出计划，报局长审批签字后，由办公室办理。
7、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。
8、接待宾客坚持既态度热情、服务周到，又厉行节约的原则，办公室按有关规定统一安排接待。
六、车辆管理制度
1、我局现有公车二十辆，主要供局领导、工作人员工作使用。
2、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，如无特殊情况一般不予派车。
3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时向办公室说明，以便提前作出安排。如无特殊情况，司机不得拒绝、怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。
4、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。
七、安全保卫制度
1、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原则，有关保密内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丢失。
2、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。
3、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，办公室无人时要随时锁门。
4、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则照价赔偿。
5、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员一经确定，不得擅自离岗或脱岗，发生责任事故的，后果由值班人员承担。
职业道德规范
一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；
二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；
三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；
四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；
五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。
服 务 承 诺
一、严格按照法律法规和政策依据行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉洁勤政，团结协作，务实高效的良好形象。
二、增强权力公开运行的透明度，在人事劳动和社会保障各项工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。
意。
四、继续推行首问责任权，限时办结制，服务承诺制，建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制，提速工作过程，提高服务质量，树立劳动人事部门良好形象。
