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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
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6、城市建设管理类职位分数线为三门总分a类117.3分、b类127.6分。
公安、司法系统基层人民警察政法职位的合格分数线
男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为98.6分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为127.1分。
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请考生于指定日期登陆湖北省职业技能鉴定指导中心()进入相关栏目，填写报名信息，打印准考证，完成报名流程。
关于开展2015年职业技能鉴定工作的通知鄂鉴指〔2015〕3号
各市、州、县（区）职业技能鉴定指导中心（鉴定所），各有关单位：
一步推行国家职业资格证书制度，提高全社会劳动者素质，现就2015年度全省职业技能鉴定工作的有关问题通知如下：
一、鉴定安排
（一）2015年度秘书、营销师、心理咨询师、企业人力资源管理师职业资格鉴定按人力资源和社会保障部安排的时间统一组织，具体时间和考核方式按《2015年国家职业资格全国统一鉴定时间安排》（附件3）和《2015年国家职业资格全国统一鉴定考核方案》（附件4）执行。全国统一鉴定须提前40天完成申报工作。
（二）秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）、营销师（国家职业资格五、四、三级）、公关员（国家职业资格五、四、三级）职业技能鉴定每年组织两次，鉴定时间与全国统一鉴定时间一致，鉴定合格人员由省厅核发国家职业资格证书。
（三）2015年度艺术设计类国家职业资格鉴定采取全省统一鉴定方式，鉴定时间与全国统一鉴定时间一致，鉴定合格人员由省厅核发国家职业资格证书。
（四）计算机信息高新技术考试采取智能化考试平台开考，数控车工、数控铣工、加工中心操作工、汽车维修工、可编程序控制系统设计师、数控程序员等6个职业统一使用仿真系统平台组织考试。
（五）全省各通用工种的职业技能鉴定安排在每月第三个星期六进行，申报工作需提前15天完成。因2015年度5月、11月的'全国统一鉴定安排在第三个星期六，5月、11月的统考日调整为第四个星期六，每月具体考试时间见《统考日时间安排表》（附件5）。
二、 考务管理
（一）申报和受理
凡各类大中专学校、技工学校和民办培训机构的毕（结）业生、各用人单位职工、军人、个体从业人员及其他社会人员，均可根据相应职业国家职业标准规定的申报条件向职业技能鉴定机构申请参加相关职业（工种）的职业技能鉴定。
申请参加职业技能鉴定的对象，须填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式二份，按表格要求提供相关证明材料，并由工作单位盖章。职业技能鉴定机构对鉴定对象申报资格进行初审后，通过考务管理系统生成考生数据信息文件，同时填写《职业技能鉴定申请单》（附件1），一并报同级职业技能鉴定指导中心。职业技能鉴定指导中心审核报名数据后受理鉴定申请，确定鉴定时间和地点。
各市、州国家职业资格三级鉴定须提前10个工作日向省中心提交《湖北省职业技能鉴定申请单》和考生信息，经省中心审核同意，方可实施考试，审核意见在三个工作日内给予答复。
全省技师、高级技师鉴定工作由省中心统一组织，具体按照《关于进一步规范技师、高级技师职业技能鉴定工作的通知》（鄂人社办发[2010]28号）及《湖北省技师、高级技师综合评审实施方案》(鄂鉴指〔2010〕12号)文件规定执行。
按照国家职业标准，如无特别说明，报考国家职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审，开展企业技能人才评价的企业在进行技师评审前需向同级职业技能鉴定指导中心报送评审方案。
（二）命题和制卷
职业技能鉴定试卷从国家题库和省题库中提取，国家题库和省题库没有的工种试题，由申请鉴定单位按职业标准的要求提供理论知识考试试卷和操作技能考核试卷各两套（含纸质版及电子版光盘），并填写《湖北省职业技能鉴定试卷送审表》（附件2），送同级职业技能鉴定指导中心审定后，制卷使用。全国统一鉴定试题由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心提供。
艺术设计类职业资格鉴定理论知识考试采用卷面笔答方式，操作技能考核采用现场手绘创作方式，试题统一从省职业技能鉴定指导中心题库抽龋
（三）阅卷（检测）评分
省部属单位的理论知识考试试卷由省中心组织集中阅评；市州县参加全国、全省统一鉴定的试卷及非全国、全省统一鉴定工种的技师和高级技师试卷由省中心组织集中阅评；非全国、全省统一鉴定工种其他级别试卷由当地人力资源和社会保障部门负责组织阅评。
艺术设计类职业的理论知识考试和操作技能考核由省中心组织湖北省国家职业资格艺术设计专家委员会统一阅评。
市州县操作技能考核由各级职业技能鉴定指导中心（所）组织检测评分，省部属单位操作技能考核由各鉴定所按要求组织检测评分。
三、证书管理
（一）职业技能鉴定实行分级管理原则。市、州、县人力资源和社会保障部门负责五级、四级职业技能鉴定及职业资格证书的核发。省人力资源和社会保障部门负责省部属企事业单位、大中专院校及省厅批准成立的民办职业培训机构五级、四级职业资格以及全省三级、二级、一级职业资格的鉴定、考评和证书核发。
（二）全省统一使用国家职业技能鉴定考务管理系统，实行报名录入、考场编排、准考证制作、成绩登分以及证书号生成全过程计算机管理。市、州三级以上职业资格证书的办理须提供理论和操作成绩以及个人申报表，经审核认定后核发证书。
全省各级职业技能鉴定中心（所）按规定领取空白证书时，需提供上一批次鉴定名册和证书数据，同时提供有考评员签字的《职业技能鉴定操作考核登分表》（附件6）。
（三）各地要加大专项职业能力证书的推广力度，依据本行政区域内农村劳动力的生产生活习惯和农村劳动力转移就业需要，开展专项职业能力考核工作。
（四）全省行业特有工种的职业资格考核须纳入人力资源和社会保障部门统一管理，由行业核发的证书须加盖省级人力资源和社会保障部门印章，证书信息统一进入省厅证书查询系统。
四、工作要求
（一）全省各类职业技能培训和鉴定机构要严格执行《关于职业技能培训鉴定费收费标准及有关问题的通知》（鄂价费[2004]196号），不得擅自提高和降低培训鉴定收费标准。
（二） 加强县（市、区）基层鉴定机构实操考试基地建设。全省每个县（市、区）基层鉴定机构要建立实操考试基地，并对外挂牌开展职业技能鉴定实操考试。
（三）各地在组织全国统一鉴定工作时，要求使用专门屏蔽设备对整个考场进行手机信号屏蔽，同时使用专门仪器对考生进行身份证真伪识别查验。
附件：1、湖北省职业技能鉴定申请表
2、湖北省职业技能鉴定试卷送审表
3、2015年国家职业资格全国统一鉴定时间安排
4、2015年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
5、统考日时间安排表
6、湖北省职业技能鉴定操作技能考核登分表
7、湖北省职业技能鉴定辅导资料目录
湖北省职业技能鉴定指导中心
二一二年二月二十一日
湖北省公务员报名时间湖北省公务员报名时间表省考篇三
2014黑龙江省考交流群：199404602
黑龙江华图官网微信：hljhtjy
外语专业公告已经提前发出，但并未透了2014年度黑龙江公务员具体公告和考试时间!黑龙江华图从黑龙江省人力资源与社会保障厅获取消息：2014年黑龙江公务员预计招录5600余人6月底将进行笔试。黑龙江华图教育专家指出，今年的考试时间与往年相比做出较大调整。广大考生应沉着应战，积极备考，有条不紊地冲刺省考。针对2014年黑龙江公务员考试考情变化，分析出以下几点，希望对广大考生的备考有所帮助。
【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;
【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;
【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：
【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!
【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;
【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。
凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为一个舆论规律。全国政协委员何香久也没逃过这个规律，其“建议大幅提高公务员工资”的提案成了网友炮轰的靶子。媒体的标题将这个事件描述得很悲壮，叫“委员建议公务员涨薪挨万人骂”。其实何委员有严格的界定，是建议“给基层公务员逐步涨工资”，可愤怒的网友才不管这些，只盯着那个刺激自己的字眼，而不顾语境和约束。
有人开玩笑说，中国只有两种人，公务员和务工人员。多数人都是以“务工人员”的心态来看待公务员群体的，这种对抗下，可想而知会是何种愤怒的情绪。
应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。其一，有必要弄明白公务员真实的收入状况，而不是靠想像和偏见，不要打断公务员的抱怨，而耐心地听他们讲完，毕竟这个问题上存在严重的信息不对称。公务员群体在舆论上其实是一个弱者，是一个沉默的群体，很少真正听到来自他们的声音。另一方面，不要笼统地把公务员当成一个全称判断使用，这个群体存在着巨大的分化，基层和上层、上海和青海、地震局和发改委的公务员之间的差别，比“公务员”和“务工人员”之间的差别大得多。别说不同地区不同系统，甚至同一个办公室的区别都很大，三个闲成猪，两个累成狗，收入也因级别有不小差别，不能不加区分地乱骂一通。
不过，有时也难怪公众对这个话题那么容易上火，虽然很多公务员收入很低，加薪有着合理正当的理由，但他们并不是“仇官民意”的受害者，而是旧体制的受害者，这种体制使公务员加薪缺乏充分必要的理据。
首先是缺乏财产公开制度。一些公务员总抱怨自己工资低，但你总得拿证据来证明吧?也就是通过向社会公开收入和财产来自证“低收入”，而不是一边捂着财产不公开却一边抱怨收入太低，缺乏说服力。公开了收入情况，确实很低的话，甚至不说加薪，老百姓会主动要求给公务员加薪。当然，公开之下会有区别，低的穷的，要加薪，而高的肥的，必须减薪。
然后要破除公务员的制度性福利，与公众站在一个平等比较的基准线上。老百姓确实知道一些公务员收入不高，但公务员享受着不少特别福利，比如让公众深恶痛绝的养老金双轨制，公务员不用缴保险就可以拿比缴保险的企业人员高很多的养老金，还有医疗、教育、住房等方面的福利。从严治官下，公务员虽然“越来越难当”，但之所以离职的人很少，就是舍不得这些制度性福利。去除各种双轨制，跟老百姓一起靠工资过日子，“比较工资”才有正当性。
服务呢?
给公务员涨工资可以，但一定要改革对公务员的考评体系，让纳税人去给公务员打分，让纳税人觉得这钱付得值。
