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定期总结不仅可以让我们更清楚地了解自己的优缺点，还能找到进一步提升的机会。写一篇完美的总结，首先要明确总结的目的和范围。在写总结时，可以从这些范文中借鉴一些表达方式和思维方式。
营运督导的岗位职责篇一
1、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属的绩效考核。
2、负责处理营运内发生的紧急或特殊事件，维护公司利益，确保顾客满意。
3、负责营运内部人员的职业发展，并培养适合公司发展的管理人员;。
4、每月至少一次主持门店负责人例会，根据swot分析营运现状，提出工作要求和解决方法，明确下阶段工作目标。
5、负责辅导分门店负责人营运数据的收集、分析、反馈;。
6、督导门店qsc管理与监督，定期到门店进行系统化营运检查与系统稽核。
7、参与营运会议，定期汇报营运与训练执行情况;。
8、考核区域、单店的营运训练工作的执行情况，并评估训练效果;。
9、巡店监督检查各餐厅工作流程，确保下属门店人员经过正确的训练;。
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营运督导的岗位职责篇二
3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果;。
5、辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行;。
6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;。
7、招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。
营运督导的岗位职责篇三
职责：
1、独立指导并实施珠宝零售店铺进行开业活动策划及执行;。
2、制定并实施珠宝零售店铺营业额提升计划;。
3、监督指导珠宝零售店铺严格执行公司制度及标准。
任职要求：
1、2年以上珠宝零售行业从业经验，其中至少一年以上珠宝零售店铺管理经验;。
2、熟悉珠宝市场，能依据市场信息制定并执行营业额提升计划;。
3、熟悉珠宝店铺运作流程，擅长开业活动执行、货品陈列、促销追踪、员工现场培训等;。
营运督导的岗位职责篇四
职责：
1、负责全国各地加盟商新开店铺的带店指导，确保新店快速营业;。
2、根据加盟商需求，派驻已开店铺指导，帮助加盟商解决问题，提升业绩;。
4、监督驻店店铺vi、si及货品标签，突出品牌定位及货品特色。
任职资格：
1、高中或中专以上学历;。
2、3年以上珠宝零售行业销售经验，2年以上店铺管理经验;。
3、具有良好的沟通协调能力及店务管理能力;。
4、具有良好的服务意识、职业道德和团队精神。
5、具有港资珠宝品牌店长经验者优先考虑;。
营运督导的岗位职责篇五
3、负责所属区域门店qsc标准的检查与考核;。
4、负责指导门店制定控损措施，降低门店损耗;。
5、负责指导门店对商圈、市场进行分析调研，提高门店竞争力;。
6、负责所属区域门店与总部日常沟通工作;。
7、负责所属区域门店员工管理工作。
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营运督导的岗位职责篇六
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。下面是的营运督导岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
2、采取适当的行动处理顾客投诉，确保顾客满意度;。
4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;。
5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;。
6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案。
3、督导门店严格执行国家药品经营法律、法规;。
4、督导各门店促销、宣传等活动的开展;。
5、反映并在上级指导下协助处理门店突发事件、重大事件;。
6、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨;。
7、完成上级领导交给的其它任务。
1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度;。
2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展;。
3、执行与管理门市qsc标准及原物料损耗控制;。
4、负责门市资产管理;。
5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动;。
6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
1、负责指导所属区域门店达成月度销售目标;。
2、指导门店科学、合理订货，确保nbb、nbo商品的有货率;。
3、负责所属区域门店qsc标准的检查与考核;。
4、负责指导门店制定控损措施，降低门店损耗;。
5、负责指导门店对商圈、市场进行分析调研，提高门店竞争力;。
6、负责所属区域门店与总部日常沟通工作;。
7、负责所属区域门店员工管理工作。
1、制订门店年度预算及考核指标，对门店绩效达成进行分析，对各类异常数据进行追踪、问询。
2、制订各项营运激励及考评方案，并监督实施、完成各项分析、回顾。
3、负责各门店日常管理监督。
4、负责相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化，提升门店运营生产力。
5、协助门店人员招募，负责门店人员培训、优化、考核。
6、制定并优化门店运营的相关流程及规定，并监督检查。营运督导岗位职责。
营运督导的岗位职责篇七
职责：
2、严格执行公司的加盟政策，完成区域加盟业务目标;。
3、制定本部门工作计划，分解部门业绩指标，并督促区域客户完成计划;。
4、协助加盟客户进行店面营运、货品陈列、货物调配等工作;。
6、负责组织加盟商培训与销售指导工作，如店面运营与管理等，协助客户提高业绩。
任职要求：
2、具备较强沟通协调能力、亲和力、感染力与管理能力，能够独立培训员工;。
3、具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件及erp系统;。
4、良好的职业操守，能够适应经常出差。
营运督导的岗位职责篇八
1、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属的绩效考核。
2、负责处理营运内发生的紧急或特殊事件，维护公司利益，确保顾客满意。
3、负责营运内部人员的职业发展，并培养适合公司发展的管理人员;。
4、每月至少一次主持门店负责人例会，根据swot分析营运现状，提出工作要求和解决方法，明确下阶段工作目标。
5、负责辅导分门店负责人营运数据的收集、分析、反馈;。
6、督导门店qsc管理与监督，定期到门店进行系统化营运检查与系统稽核。
7、参与营运会议，定期汇报营运与训练执行情况;。
8、考核区域、单店的营运训练工作的执行情况，并评估训练效果;。
9、巡店监督检查各餐厅工作流程，确保下属门店人员经过正确的训练;。
营运督导的岗位职责篇九
1、负责管理与追踪所辖区域各门店的日常营运工作并对营运结果负责。
2、负责制定所辖门店年度销售预算，组织、督促各门店完成各项任务和经营指标，并其月度、年度经营数据进行分析，制定改善提升计划，协助门店完成销售目标。
3、负责制定服务标准程序和操作规程，qsc建立优化等相关工作。
4、负责所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标，达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效控制。
5、负责协调所属区域内人员、物料、设备的调配，确保区域内餐厅qsc及提高改善，督导人员的派遣、调动工作，确保人员的发展，并随时掌握工作情况。
6、负责确保所辖区域所有员工能为顾客提供优越超值的服务。
7、负责处理所辖区域各门店重大投诉、及时解决和反馈各疑难问题。
8、负责所辖区域招募与面试门店管理人员，确保店面有足够且合适的人力。
9、负责所辖区域训练门店经理，制定绩效考核标准并对其进行工作考核。
10、负责监督落实所辖门店的品牌推广及活动执行。
11、根据公司经营计划，配合完成新店筹备工作。
12、完成上级领导交办的其他临时工作。
营运督导的岗位职责篇十
职责：
a、负责商场日常监管工作，监管项目如：商户品牌、形象、经营情况;。
b、完成商场所有商铺租赁费的收取工作;。
c、组织店长周、月、季、年度营销例会，定期巡查商铺;。
e、协助企划部完成全年促销及宣传活动，维护商场店容店貌，优化商品陈列;。
f、协调解决营运部日常工作问题，及时向上级领导汇报情况。
任职资格：
a、大专以上文凭，三年以上商业、写字楼工程营运部工作经验;。
c、具备较强的沟通、协调能力，熟练使用word、excel软件;。
营运督导的岗位职责篇十一
职责：
2、负责管理所辖区域营运目标及利润达成;。
3、与加盟商保持有效沟通，并协调与公司之间关系，收集回馈建议意见;。
4、负责处理所辖区域顾客的投诉事件(包括加盟商的投诉);。
5、检查管理所辖区域门店对公司规章及营运流程的执行标准;。
6、负责区域内初期人事管理(政策解释执行、福利薪资管理和人事任免建议);。
7、负责管理所辖门店人员配备规划，指导人员招募与保留工作，开辟招募途径;。
8、负责储备人才的招募与培养，管理团队士气和激励工作;。
9、负责所辖市场营运数据处理分析和市场信息收集与反馈;。
10、协助负责门店外联事务及市场活动。
任职资格：
1、大专及以上学历，统招院校管理类专业毕业;。
4、要求熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件;。
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省内出差者优先。
营运督导的岗位职责篇十二
4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;。
5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;。
6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案。
3、督导门店严格执行国家药品经营法律、法规;。
4、督导各门店促销、宣传等活动的开展;。
5、反映并在上级指导下协助处理门店突发事件、重大事件;。
6、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨;。
7、完成上级领导交给的其它任务。
1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度;。
2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展;。
3、执行与管理门市qsc标准及原物料损耗控制;。
4、负责门市资产管理;。
5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动;。
6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
1、负责指导所属区域门店达成月度销售目标;。
2、指导门店科学、合理订货，确保nbb、nbo商品的有货率;。
3、负责所属区域门店qsc标准的检查与考核;。
4、负责指导门店制定控损措施，降低门店损耗;。
5、负责指导门店对商圈、市场进行分析调研，提高门店竞争力;。
6、负责所属区域门店与总部日常沟通工作;。
7、负责所属区域门店员工管理工作。
1、制订门店年度预算及考核指标，对门店绩效达成进行分析，对各类异常数据进行追踪、问询。
2、制订各项营运激励及考评方案，并监督实施、完成各项分析、回顾。
3、负责各门店日常管理监督。
4、负责相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化，提升门店运营生产力。
5、协助门店人员招募，负责门店人员培训、优化、考核。
6、制定并优化门店运营的相关流程及规定，并监督检查。
营运督导的岗位职责篇十三
职责：
1.每天跟进门店的数据情况，及时发现问题(单量，曝光，出品)并解决问题，在分析的基础上了解商圈情况，了解线下情况，同时对比与其它品牌的优劣势，完成对门店数据汇总分析后致电老板详细沟通方案目的，让老板理解以及配合。
2.定期优化门店页面和上报活动(与老板沟通)。
3.检查整理门店新活动的生效，旧活动失效情况和实际操作是否正确失效及时续期。
4.新店的对接，做好开业方案，与老板沟通，了解门店人工铺租等费用以便制定合理活动方案。
5.收集优质评论回复模板，督促门店回复评论做好用户维护。
7.待店运营，了解门店日常运营状况，发现问题提出方案并推进落地实施。
8.设计节日活动方案并跟进相关设计需求。
9.针对店铺做的活动进行数据登记。
10.店铺日常维护工作，上新，下架商品及活动。
11.店铺日常设计需求沟通，提交及跟进。
岗位要求：
1.一年以上运营工作经验优先。
2.具备良好的客户沟通、协调及处理问题的能力,思路清晰且具有一定的创新意识;。
3.熟练掌握word、excel、powerpoint等常用计算机软件的操作;。
营运督导的岗位职责篇十四
协调区域内人员、物料、设备，确保区域内所有餐厅达到qsc标准。
培养及追踪餐厅管理人员的发展。
执行公司及上级经理的计划和政策。
协助餐厅达到或超越公司目标，创造最合理利润。
按标准完成对餐厅的财务、qsc和综合检查表并有效提升相关标准。
主导区内新餐厅的开业流程。
营运督导的岗位职责篇十五
3、对店铺导购销售技巧、货品陈列、卖场环境定期进行指导培训;。
4、实施区域店铺人员管理、考核、能力提升;。
5、协调解决区域店铺存在的问题，及时妥善处理各种突发事件;。
6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。
营运督导的岗位职责篇十六
3、负责组织销售运作，包括计划、实施、进度控制;。
4、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;。
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标;。
6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
营运督导的岗位职责篇十七
1.面试、并执行在职评估程序，根据利润中心雇用需求和目标，对餐厅经理进行相应训练考核。
2.确保所有被指派之餐厅都配备了足够的人员，以能最大限度地发掘营业额潜力，并同时减少所有餐厅的雇员离职率。
3.维护提升家有好面品牌形象，确保餐厅经营达到家有好面的qsc、安全和卫生消毒标准。
4.教导餐厅经理和餐厅管理组各重要的餐厅体系，以能提高一致高水平的qsc。
5.确保餐厅恰当的执行全国和合作性促销活动。
