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文化遗产的保护和传承是传统文化薪火相传的重要保障。总结要简练明了，突出重点，不要过多废话。下列是一些经典总结范本，供大家参考和借鉴，提升写作水平。
人力资源部门职责范围篇一
人力资源部经理负责吸引、保留、激励富有竞争力的人才，创造竞争、优越、和谐的“以人为本”的人才环境。那么人力资源部经理有什么职责范围呢?下面一起和本站小编看看吧。
一、战略规划、内部管理。
二、招聘、培训。
4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作;。
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;。
4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;。
5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;。
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;。
7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;。
8、组织开展企业文化建设与文化活动;。
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;。
5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;。
6、领导交办的其他工作。
人力资源部门职责范围篇二
人力资源部长负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。以下是本站小编整理的人力资源部长的主要职责范围。
职责：
1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;。
3、及时完成人才队伍建设的要求;。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。
5、推进所在bu的企业文化建设，提高团队战斗力;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科及以上学历;。
2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;。
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;。
4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
职责：
1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等。
规章制度。
实施细则，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。
4、制订员工培训计划并组织实施、考核。
5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。
6、审批经核准的奖惩，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。
9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。
10、公司交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、有药企工作经验者优先。
职责：
2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。
3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。
4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;。
2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;。
4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。
5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。
人力资源部门职责范围篇三
职责：
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;。
4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;。
5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;。
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;。
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求：
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源部门职责范围篇四
职责：
1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。
4、制订员工培训计划并组织实施、考核。
5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。
6、审批经核准的奖惩，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。
9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。
10、公司交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、有药企工作经验者优先。
人力资源部门职责范围篇五
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部门职责范围篇六
职责：
1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;。
3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;。
5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;。
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。
人力资源部门职责范围篇七
人力资源是公司的一个人事管理部门，那么人力资源部的职责范围是什么?下面是本站小编精心整理的人力资源部。
范围，供大家学习和参阅。
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务。
说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用。
劳动合同。
的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作。
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部门职责范围篇八
5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;。
7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;。
8、各类人事统计报表的编制、汇整。
9、执行上级领导交付的其他任务。
人力资源部门职责范围篇九
职责：
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;。
8、推动公司理念及企业文化的形成;。
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
