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环境保护是当前全球关注的热点问题之一，我们应该积极采取措施。在总结中，要注意区分个人主观感受和客观事实，客观真实地反映一段时间内的实际情况。范文中的总结内容经过作者精心编排和整理，有一定的可读性和吸引力。
服装店长的工作职责篇一
一：了解品牌的经营方针，依据品牌的特色跟风格执行销售策略。
二：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
三：负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
五：负责店铺内货品补齐，商品陈列。
六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。
七：协助主管与所在商场的沟通与协调。
八：定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
九：了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
十：激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
服装店长的工作职责篇二
1、负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业，服装店店长的工作职责。
2、负责执行总部下达的商品价格变动。
3、负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4、掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5、掌握门店各种设备的维护保养知识。
6、负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7、负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8、负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。
9、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
10、负责对员工的培训教育工作。
11、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
12、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14、做好与门店周围社区的各项协调工作。
1、具有高中及以上学历，管理制度《服装店店长的工作职责》。
2、3年以上门店工作经验。
3、接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。
4、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。
5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
服装店店长的工作职责之一：了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
服装店店长的工作职责之二：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
服装店店长的工作职责之三：负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
服装店店长的工作职责之四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
服装店店长的工作职责之五：负责店铺内货品补齐，商品陈列。
服装店店长的工作职责之六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。
服装店店长的工作职责之七：协助主管与所在商场的沟通与协调。
服装店店长的工作职责之八：定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
服装店店长的工作职责之九：了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
服装店店长的'工作职责之十：激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
服装店长的工作职责篇三
2、保持区域的卫生清洁与维持商品陈列形象。
3、坚持团队工作精神，服从门店管理与遵循公司规章制度。
2、有一定的零售行业销售经验。
3、喜欢生活美学，喜欢环保，自然简单的`生活概念。
4、工作热情，负责，有团队精神。
服装店长的工作职责篇四
（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的客户服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
（2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
（3）销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
（4）进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
（5）有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
（6）定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
（7）传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
（1）指导属下员工之纪律及考勤。
（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。
（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。
（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。
（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的客户服务。
（2）有效处理客户投诉及合理要求。
（3）建立客户与公司良好关系。
（4）建立客户联系档案，以便更好的服务客户。
（1）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
（2）据公司要求，正确陈列货品（包括pop、货架、橱窗陈列等等）。
（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
（4）监管收货、退货、调货工作，并确保无误。
（5）监督陈列货品的整齐、干净、平整。
（6）留意市场趋势，分析客户反映，向公司及时反映和提出积极意见。
（1）监察全店销售工作。
（2）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。
（3）维持货场及货仓整齐清洁。
（4）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/工具）的正常运作。
（5）确保店内外装修，货架完好无缺。
（6）监管一切店内装修，维修事项。
（7）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。
（8）负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。
（9）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
（10）带动全体员工，有效提升销售业绩。
（11）编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
（12）主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
（13）定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。
（14）负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
服装店长的工作职责篇五
1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量跟服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达的商品价格变动。
3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划跟促销活动。
4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进跟滞销品的淘汰。
5.掌握门店各种设备的维护保养知识。
6.负责监督跟审查门店会计、收银跟报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督跟检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容，仪表跟服务规范执行情况的管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级跟调动的建议。
10.负责对员工的培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉跟服务工作中所发生的各种矛盾。
12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区的各项协调工作。
服装店长的工作职责篇六
3.时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的'购物环境;。
4.认真做好每日换班货物交接工作;。
5.服从店长合理的日常工作安排，严格遵守公司及商场的规章制度。
1.有热情的笑容和蓬勃向上的朝气;。
2.具有1年以上潮流服装品牌销售经验;。
3.具有服务意识、责任感强、富有团队精神;。
4.出色的沟通能力，有英语的沟通能力尤佳;。
5.掌握基本的计算机操作;。
服装店长的工作职责篇七
8、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源。
9、保持销售区域的卫生（包括货架、商品）；
10、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；
11、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满；
12、及时收回零星物品和处理破包装商品；
13、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；
14、整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序；
15、先进先出，并检查商品质量、保质期；
16、事先整理好退货物品，办好退货手续；
17、随时做好商品的安全责任工作；
18、价格标签的检查；
19、商品的补货，排面的整理（是否依先进先出顺序进行）；
22、以最佳的精神面貌状态为顾客提供服务；
23、对顾客提出的建议，要求每日及时反馈并以书面形式上报；
24、对退换货商品及仓库进行整理；
25、清楚所负责区域商品的销售情况（畅销，缺货，高库存商品以报表方式上报）；
26、总结本周顾客意见上报；
27、对本月进行工作总结及下月工作方向及目标；
28、对新进员工进行日常工作的指导。
29、将市调后的结果写于市调表，立即交给组长。
30、依促销台计划表安排更换促销台。
31、确实依退货、退库程序清除退货与退库商品。
32、依清洁计划确实执行清洁工作（卖场、仓库、货架）；
33、上级领导交办的其他工作；
服装店长的工作职责篇八
一：了解品牌经营方针，依据品牌特色和风格执行销售的策略。
二：遵守公司各项的规定，执行上级的指示，完成公司下达的任务。
三：负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
五：负责店铺内货品补齐，商品陈列。
六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。
七：协助主管与所在商场的沟通与协调。
八：定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
九：了解周围的品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
十：激发导购工作热情，调节货场购物气氛
服装店长的工作职责篇九
1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务。
2、掌握当地市场的竞争和消费习惯，及是向总部反应掌握的情况。
3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见。
4、每月及时提供准且的商品盘点数据和商品销售统计分析。
5、总结门店销售情况，及时提供门店赢利分析。
6、主持门店的例会，并对导购人员进行培训与辅导。
7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导导。
8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的`人员进行处理。
9、对导购员进行业绩评估和考核。
10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理。
11、监督管理产品陈列、物品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的形象维护工作。
12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行。
13、做好门店的安全、卫生管理工作，处理营业现场遇到的特殊情况。
14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人。
15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度。
