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工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇一
生产厂长岗位职责
1、职务：生产厂长履行以下职务
1.1 1.2 前进。1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 厂长在总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，和公司的各项方针政策和决议。
全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责生产资料的供应和质量。
主持生产会议，协调各部门之间的配合。监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。
全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。
监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的稳定与提高。审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。
批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。导全厂安全生产及后勤保障工作。责公司与生产相关文件的审批。
阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。助总经理制定公司方针政策、制度。
分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。
导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质。
量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。持 "用人唯贤 " 的方针，正确培养、选拔和使用干部。证企业财产不受侵犯。
2、职权 : 厂长依公司授权行使下列各项职权
/审批权。
在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。
有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。行使总经理、副总经理所授予的其他权力。
原料仓仓管员岗位职责
1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2 组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.3 1.4 1.5 1.6 负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性，合理安排摆放区域。原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的完整性。
货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。
时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工 控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。月定期盘点，按时上报相关表册。
从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不 作，发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限，如有问题及时向上级反映。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权 2.1
当作业、行为。2.2 2.3 2.4 2.5 搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。
位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 对搬运工下达不当或错误管理命令。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。出现收发原料品种、数量的错误。原料编号标识错误。
搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等规章制度的单
包材检验组长（质检员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。认真填写检验记录及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。加强与跟班质检及仓管员沟通，发现问题及时反映及上报。
掌握包装材料的配套、通用情况，努力学习钻研，不断提高专业水平。总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。未检出明显（大比例）的不良。发生漏检。
在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料进行检验而造成对生产的影响。组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其他规章制度负责。其他过失、失职及违规违纪。
包装仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。
负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
接收货物时，检查各外包装的完好性，抽查货物数量、规格，并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的，应有明确标识。如有问题及时向上级反映。
掌握本仓库内物品的特性、贮存要求，合理安排摆放区域。
时报出有关库存数量。
发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配合车间的生产。
及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，如有问题及时向上级反映。
监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的材料，做到及时、准确。在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。
每日做好交接班工作。每月定期盘点，按时上报相关表册。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s 推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。
违反 5s 规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。
因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及其他违反企业规章。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
成品仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）
在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库保密管理、5s 推行、资产管理、文件资料管理。
负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，保证账物相符。每天早上将库存数上报厂长。
组长对进出仓产品的数量负总责，仓管员对此负相应连带责任（凡其经手的）成品进仓时，检查各包装的完好性。
加强与各有关部门的沟通，密切配合车间的生产、保证收发货的及时。
及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。监控成品库存数量，及时通知生产部门。
随时留意成品质量，如有问题及时向上级反映。
在非当班时间，有需要时，须回厂发货。每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。
有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、运工）不当作业、行为。
检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。
对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
5s 推行等规章制度的单位与
对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。
因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发产品品种、规格、数量错误。
仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
退货仓仓管员岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务
工作质量负责。1.4 1.5 1.6
相符。1.7的责任。1.8 1.9 1.10
认，主管批准后处理。1.11 1.12 1.13
组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。
负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。负责本仓库 5s 推行、资产管理、文件资料管理。
及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。
及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。
监控合格的退货成品数量，及时通知计划部门安排换包装，加速仓库产品周转出仓。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2.2 2.3 2.4 2.5 行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇报。对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 对搬运工下达不当或错误管理命令。
因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或造成产品损失。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等规章制度的仓库搬运工岗位职责
项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.3 积极参与公司及仓库 5s 推行各项工作，保持仓库的环境卫生。
1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。
1.5 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。
1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。
1.7 服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。
2、职权：
2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s 推行等各项工作的完善、优化建议权。
2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、行为。
3、责任：
3.1 违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。
3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。
3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。
3.4 执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。
3.5 其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行等的行政人事部主管岗位职责
1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
3 组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
4 为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
5 建立与发展对外良好的公共关系。
6 负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
7 督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
8 根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
12 担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
13 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
14 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
15 组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
16 担任本部门 5s 推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
17 18 19 20 21 22 23
组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权 2.1 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，纠正部属不当的作业计划。
并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、2.2 在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
2.3 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
2.4 有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.5 根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。
2.6 对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。
行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核 2.7
备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
/审批权。对行政人事部所属全体人员的配
对违反卫生管理、5s 规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。下达不当或错误管理命令。
本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。员工资料、档案泄密、丢失。
因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。
3.10 公司公章违法及违反规定使用。
3.11 因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。3.12 处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13 其他过失、失职及违规违纪。
行政人事部副主管岗位职责
1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务
1.1 在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制 度。
1.2 保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。
防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。
1.4 具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。
1.5负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。
1.6 监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。
1.7 安排员工食宿及员工宿舍的管理。
1.8 负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。
1.9 负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。
1.10 负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。
1.11 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
1.12 每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。
1.13 每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
2.1 有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。
2.2 有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。
2.3 有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。
2.4 有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。
2.5 有权合理调配员工食宿。
2.6 有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5s 规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
2.7 主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3.1 “三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。
3.2 全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未 定期年检而发生意外事故。
3.3 公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。
3.4 餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。
3.5 员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。
3.6 外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。
3.7 办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。
3.8 未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。3.9 其他过失、失职及违规违纪。
人事文员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。
稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。
考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。
考勤、工资、奖惩汇总及制表。
服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权 考勤及打卡情况的稽查权。
要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 员工档案建立不完整或有错误。
员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。
考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。
员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。
未按时对考勤各情况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。
未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其他过失、失职及违规违纪。
前台接待员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
章制度。
2 接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。
有客人来访，须及时起身招呼，并端上茶水。
领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。5
有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。
公楼。7 8 9 10 11 12
负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，并存放在阅览室。办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。编辑、打印、复印文件资料。收发传真。
保管接待处所有办公设施，做好其日常维护、保养。发现不良，须及时报修。负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权
有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。
有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理接待礼仪失当而被投诉。
所有应予转接电话未及时转接。
应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。
所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时，甚至丢失。前台区域发生违反《 5s 推行手册》相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不及时。
其他过失、失职及违规违纪。
物资仓仓管员岗位职责
1、职务：物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。
负责物资仓所有物资的验收，发放并如实登记，建立物资仓验收的固定资产台帐。
负责物资质量监督，必要时征询使用部门的意见，对质量有问题或不符合要求的物品及时反馈回采购人员，视情况而定是否需要更换或退货。
保证物资账目和实物相符，每月尾进行物资盘点，列出清单，并交于有关部门。监控物品的库存数量，及时通知采购人员采购，并说明所要时间。
3s（清理、整理、清洁），确保仓库整洁有序。
负责物资仓的安全防火工作，保持物资仓环境卫生。依上级安排办理“员工证”。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权 所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。对发生在仓库的违反安全管理、5s 规范的行为的制止和处罚报批权。
本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理不按标准进行验收，甚至与采购人员串通使不合格物资进仓。
对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。
仓库物资出现账实不符。
因保管不善而造成仓库物资受损。因管理不当造成仓库安全事故。
仓库出现违反《 5s 推行手册》中相关规定的现象。未及时办理“员工证”。
其他过失、失职及违规违纪。
保安班长岗位职责
1、职务：保安班长应认真、全面地履行以下各项职务
在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。
坚持原则，秉公办事，以身作则，严于律己，对本班事务大胆管理，积极工作，认真履行班长和保安员职务。
带领全班人员（包括内保，下同）认真执行 《保安队管理制度》 和保安员岗位职务，对违反者要及时进行批评教育，并作详细登记，同时向行政人事部领导汇报。
教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物，发现损坏或丢失，要及时报告直属上级。处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。带头站岗执勤，并协助行政人事部合理安排队员每天的上岗执勤和加班等事务性工作。
如实登记队员查扣的物品，及时移交行政人事部，如发现队员私藏或售卖查扣物品，要严加制止并及时向行政人事部报告，严禁包庇，纵容或参与，否则将严肃惩处。
督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生，协助部门搞好内务检查和评比。教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。
组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。服从工作安排，完成上级临时交办任务。
2、职权：保安班长依公司授权行使下列各项职权 全体保安人员的指挥权，工作命令下达权。
全体保安人员教育培训和工作检查督导权，外保考核权（可参与内保考核）。
行使外保各项权利。主管授予的其他权利。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理工作安排失误，造成不良后果。
保安员有任一违反《保安队管理制度》和保安员岗位职务的行为。
5s 推行手册》中相关规定的行为、现象。
在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。未按时按规定组织学习、训练，或学习、训练降低要求。本人或部属有其他过失、失职及违规违纪。
保安员（外保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
绝进入。
密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的畅顺。
对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。收发报纸及来往信函，转达私人留言。
对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对出厂证明，对可疑人员、可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。
处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。对在公共场所违反公司消防、安全、5s 等制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
做好当班及交接班记录。
搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。
每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
行登记的权利。
谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进入的权利。
别、处理。
对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写 乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1 未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。
3.2 未制止无关人员进入厂区。
3.3 未制止乱停乱放或未将该类不良上报。
3.4 因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。
3.5 有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。3.6 未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。3.7 值勤区和外保宿舍有违反《 5s 推行手册》中相关规定的现象。
3.8 其他过失、失职及违规违纪。
（即以
保安员（内保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。
负责宿舍区域的巡逻，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问，对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
密切注意生活区（以锅炉房过道为界，其里面的所有区域为生活区，不含该过道。下同）情况，指挥进入生活区的车辆有秩序地停放，保持通道的畅通。
监管宿舍的公共卫生、公共设施。
做好生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应工作。
生活区公用照明的开关及管理。
对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
做好当班及交接班记录。
每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。
服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权 对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。
对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。
未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登记。
未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。
因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。
有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。未按规定开关、管理生活区公用照明。
生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应不及时而影响正常生产、生活，或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。
因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反《 其他过失、失职及违规违纪。
5s 推行手册》中相关规定的现象。
保安员（车间门卫）岗位职责
1、职务：车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
监督员工上下班打卡情况。
负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
负责对车间、仓库出入人员的监管，制止无关人员进入，对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。
着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。
对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电浪费的行为、现象有权制止，并有权处罚或有责任上报。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理对违规打卡行为未予制止，或故意包庇。
责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐患未检查出来、检查出而未及时上报。未制止无关人员进入到生产区域内。
未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查，甚至故意放行可疑物品。未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。
其他过失、失职及违规违纪。
清洁工岗位职责
职务
各责任区域划分：
办公大楼清洁工责任区域：办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。
2 3
科技楼清洁工责任区域：科技楼楼内全部和球场边的公厕。
员工宿舍楼清洁工责任区域：员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、公共洗手间、楼梯间通道。
二楼的）。
5 6
车间公区清洁工的责任区域为：车间通道、车间洗手间、车间二三楼栏杆、车间二楼上三 公区清洁工责任区域：除上述外的各公共场所、区域。楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。
在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。负责所属责任区域的清洁卫生。
责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。负责责任区域每周灭蚊一次（暂定星期六下午）。
服从工作安排，完成上级领导交给的各项临时任务。职权
有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。对发生在本责任区域的违反安全管理、5s 规范的行为有权制止，并有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。
责任：履行职务必须达到如下标准，否则应按企业有关规章制度接受处理共同要求：凡有具体要求的，在执行下述要求的同时须按其具体要求执行。
遵守保密制度；对有疑问的纸张、资料、物品、事情，必须及时向有关人员、直属上级或其他领导汇报，得到具体指示后方可处理，不得自作主张。
物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。
清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所，和办公设备的时间安排须妥当，不能影响使用。打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时，须在有关人员的指导下进行。各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗 清理负责区域内各种摆放不规范的物品。
2 次，保持洗手间清洁无异味。
请示直属上级具体处理办法并立即执行。
对所有不应摆放在该区域的物品，对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。
各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业，以及倒垃圾、冲洗洗手间的上述规定不能满足《 规定时，应减少间隔，随时作业。
5s 推行手册》中相关
定。每日上班首先打扫区域外围。员工宿舍清洁工：窗台、扶手每周抹 不能确定物主的东西，均交给宿舍保安。
办公大楼、科技楼清洁工：每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。其他过失、失职及违规违纪。
洗衣工岗位职责
针政策和各项规章制度。3
负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作，和上级交给的其他任务。
机并马上通知维修部，同时向主管汇报。
5 衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品，应交给主管处理，不得据为己有。如有较重污渍应先作处理方可投入洗涤。
消毒时间不得少于 7 8 9
10 11 12
2、职权
30 分钟）。衣物进行烘干经检查符合要求后，分类折叠、存放。
衣物回收、发送必须按规定进行，确保生产所需。
洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送，不可混淆。
认真填写《洗衣房作业日记》、《衣物收发确认卡》各项内容并签名（后者要求车间签名）出现洗涤、烘干事故，须及时向主管如实报告，不得隐瞒事实或擅自处理。搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。自觉接受培训，主动钻研技术，不断提高工作技能。
要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。
对损坏（损坏、在上面写画等）工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。有权制止无关人员进入洗衣房。确认，于次月 3 日前上交直属上级处。
违规操作机器设备。
未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。
洗涤不彻底，衣物上有明显可以清洗掉的污脏。干燥消毒不严格，检测不合格或有潮湿现象。未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。洗衣房区域有违反安全、5s 及其他规章制度的行为及现象。未按要求填写、上报相关表单。出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办主管岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。负责质量手册的汇编，负责所有受控文件的发放和原件保管。负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。
负责对各部门质量管理工作的巡检，发现不合格情况及时提出并跟踪解决。负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）。
8 个，卫检 8 个，小包装需咨询检验部门），并保 监督检验、测量和试验设备的初检和压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。负责提前安排每年一次的产品送检及新产品送检计划（一般质检 管检验报告原件。
负责 iso 质量体系的内审、外审的筹划，并跟踪不合格项的整改及反馈。负责特殊化妆品证的办理。
负责条形码的管理及编写产品的企业标准。负责对行业各项新规定的汇编。
负责对新产品的审版工作。
每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
对本部门的工作效率、工作质量负总责，担任本部门消防、安全生产、人。负责部属员工的工作安排、培训、考勤考核。
5s 推行、资产管理、文件资料管理总责任
根据企业经营、品质、5s 等方针目标要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。
对本部门人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
有权检查公司会议中有关于品质方面决议的执行、落实情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
对违反品质管理、卫生管理、5s 规章制度的单位与个人有制止、要求整改和处罚权。，监督检验、测量和试验设备的初检。在有需要时有权对企业相关干部、员工提出质量管理培训的要求并经批准后实施。有权监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）
有权根据生产实际安排压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。
有权根据 iso 质量体系的内审、外审的结果，对其中不合格项（如有）要求相干部门进行整改并给予反馈。有权要求相关工程师提供特殊化妆品证办理所需的资料、样板。
3、责任：无论本人或部属若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理受控文件发放和保管不善。
对各部门质量管理工作未履行巡检责任而造成本应避免的较大质量事故发生。对发现的不合格情况未及时提出或未彻底跟踪至解决。
对有需要的人员未及时进行质量管理方面的培训。
对 iso 体系、计量体系运行及 5s 推行中出现的问题未及时提出解决措施或未及时向上级汇报。
特证办理、条形码管理、企业执行标准编制、行业新规定收集不及时或出现失误而使产品投产上市受到影响。新产品审版出现失误。
因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。
因用人不当、管理不严、培训欠妥、督导不力而造成部属员工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办副主管岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。负责监督管理车间跟班质检员的工作。负责对部属人员的考勤及考核工作。
负责对新产品样板的发放，并根据厂长指令负责培训、指导车间员工新产品包装作业。
负责制程品管文件的及时编制、修订工作。
负责制程品质（不含产品内在质量，下同）监控、稽查分析与报告。
负责收集制程品质资料，进行汇总、分析、报告与跟踪。制程品质技术的研究、推广、执行。
现场巡检。跟踪制程品质不良处理及不合格问题的跟踪与协调。
制程品质相关培训计划、教材、讲义的编制、执行或督导实施。负责新员工品质、卫生、5s 推行的培训。
5s 推行的日常工作。负责收集、审阅跟班质检员的相关报表、记录，按规定定期汇总、上报。担任公司 5s 推行具体执行人，负责全厂 部属使用资产的管理。
公司相关会议的记录及纪要整理、发放。
公司对内宣传工作的策划、统筹、组织实施及督导。
每月 3 号前做好工作总结上交至厂办。服从工作安排，完成上级交办的其他工作。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
对部属人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
有权检查公司会议中有关于品质方面决议的执行、落实情况，对不执行决议而影响进度者有权提出追究责任的建议，并向上级报告。
有权对各车间、仓库的品质、卫生，和全厂 5s 推行所涉及事项进行监督检查，对违反品质管理、卫生管理、5s 规章制度的单位与个人有权制止并要求进行整改，及进行处罚的报审权。
在有需要时对相干干部、员工提出质量管理培训的建议。主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3、责任：无论本人或部属若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 因管理不善，造成部属使用的资产受到异常损坏、损失。
因用人不当、管理不严、培训欠妥、督导不力而造成部属员工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
5s 推行工作的展开、检查不到位。
新产品样板的发放、对车间员工新产品包装培训出现失误而造成不当返工或不及时而影响正常生产。制程品质不良及不合格问题的处理跟踪不彻底至解决。
对各车间发生的品质、生产运作、部属使用资产受到异常损坏。
5s 推行等方面出现的异常及事故隐瞒不报。
公司相关会议的记录及纪要整理、发放出现错误、不及时、不到位。
公司对内宣传工作出现较大失误。其他过失、失职及违规违纪。
iso 办文员岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
5s 推行及现场卫生、定置定位的监督检查，发现问题及时向上级汇报。
根据上级要求，具体负责所有产品每年一次的送检（质检、卫检）及跟进，协助上级搞好检验报告原件、复印件的归档管理与发放。
本职工作作业规程完善建议权。
5s 推行及现场卫生、定置定位的监督检查权、处罚建议权。上级授予的其他权利。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理产品送检工作未按时落实造成不良影响、后果。
橱窗内容未及时更新，或自选内容与企业理念、方针政策有冲突。其他过失、失职及违规违纪。
跟班质检员岗位职责
1、职务：跟班质检员应认真、全面地履行以下各项职务
4 5 6 7
取预防措施。
在主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政 依照制程相关品质规章制度、标准、规范对产品包装过程的各项质量，及与产品质量相关 负责提出并监督实施现场不合格品、不合格批返工，违反工艺的作业停工整改，要求现场 强化预防为主的品管意识，力求将不良消灭在萌芽状态。注意总结经验，积极协助现场采 策和规章制度，模范带头执行各项品质规章制度、标准、工艺。的工艺、作业进行检验、检查，并作出合格与否的判定。在检验过程中应严格按规程执行，务求检验结果的准确。追查出产生批不合格的原因和拟定整改措施。
8 如实记录一切制程品质检验结果，和品质相关标准、工艺落实情况，并向上级汇报。有责任和权力要求现场签名确认所做记录。
9 10
多与现场沟通。该说的话一定要说，而且要说清楚。发现品质不良必须纠正。对提出的问题，和不合格品的处理须全程跟进，直到问题解决、落实。
在第一时间内解决问题。
2、职权：依公司授权行使以下权利 2.1 2.4 2.6 2.8 2.11 有权要求现场返工不合格品。
有权依据相关规程、标准、制度对受检产品、在制品作出合格与否的判定，并作如实记录和上报。
有权要求批不合格或违反工艺要求的作业停工整改。
有权要求现场追查出产生批不合格的原因和拟定整改措施，并监督实施。
实记录和上报。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 3.1 3.4 3.9 3.11 3.15 检查 3.16 未按规定、标准对产品及其制程品质进行检验而造成误判。
对不合格情况未按规定进行处理，或对不合格情况的跟踪不彻底。未检验出抽检风险范围内的品质不良。
未按规定、规范要求对现场《卫生管理制度》
其他过失、失职及违规违纪。
产品技术开发工程师岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
策和规章制度。3 4
在总经理的领导和厂长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政 负责按国家、行业规范要求开发新产品。负责按公司交给的开发任务安排工作进度。
负责按规定要求编制计划投产的配方及生产工艺，生产工艺编写控制点明确，表述清楚，负责由自己开发配方的试生产，直到稳定正常生产。协助完成成品生产工艺文件编制。负责处理生产中有关产品的异常情况。
负责与自己配方有关的原料检验中出现不合格的最终确认。
负责及时提供配方相关的采购技术资料、原料检验标准、检验方法、产品内控标准。负责在试生产过程中对配料工人的技术培训。于每月 3 号前做好工作总结上交厂办。
服从工作安排，完成上级临时交给的各项任务。
2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
有权提出按进度要求完成开发任务所需条件。
有权依规定对自己所提供配方相关的采购技术资料、有权要求安排对配料工人的技术培训。有权对自己负责的配方相关原料检验中出现的不合格作最终确认。
原料检验标准、检验方法
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇二
要求b
职位要求：1）有较强的规划、组织、推动、实施、监控及协调沟通能力,服务他人意识强，有耐心;2）有2年以上工作经验;有推进工厂产线自动化经验优先,自动化专业,化工专业,软件编程专业或有相关工作经验者优先;3）熟悉工厂经营管理和工厂的全面运作及各部门的工作流程。4）干练，效率高，抗压能力强。乐观向上，责任心强，具备较强的主动性和保密意识。
要求c
职位描述：
2、起草工厂各阶段工作总结和其他正式文件；
4、跟踪生产及质量目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、完成其他临时交办的任务。
职位要求：
2、三年以上工厂管理经验；
4、工作细致认真，逻辑及条理性强；
5、了解法律、企业财务、人事、运营等相关管理知识。
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇三
岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。岗位编号的格式为中沛五金厂—部门—编号，如 总经办的拼音缩写； 008 代表该职员编号。
zp-zjb-008： zp 为中沛的拼音缩写； zjb为
直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务部经理。所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。
岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如 大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上 =大学本科 及以上。
岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容 相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。
公司最高决策人
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-zjb-001 1 人
各分管部门副总经理
领导制定和实施公司总体战略，完成公司最高决策层下达的年度经营目标；领导公司各部门建 立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
工作职责及内容：
1.公司重大问题的决策权；
2.向决策层提出公司经营目标的建议权；
7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 8.公司预算内的财务审批权。
内部协调关系： 决策层，高层管理人员，公司内各部门。
通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知 识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
副总经理岗位说明书
岗位名称 所属部门
...副总经理 总经办
岗位编号 岗位定员
zp-zjb-002 1 人
...直属上级 岗位目的 总经理 直属下级 各分管部门厂长、经理
根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面 管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作职责及内容：
1． 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2． 审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3． 合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。4． 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。5． 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6． 在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。7． 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
8． 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9． 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。19.召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。权利：
1．对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。2．对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。3．对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。4．对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。5．拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
6．根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。7．总经理授予的其他一切权力。
内部协调关系： 决策层，高层管理人员，公司内各部门。
力和判别分析力。有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈 判技巧及处理危机的能力。具备较强的文字分析能力。
2． 对办公软件、erp管理系统、协同办公软件熟悉。大专以上学历，企业管理或者相关专业。
5年以上大型企业
综合管理经历。
厂长岗位职责说明书
岗位名称 所属部门 直属上级
岗位目的 厂 长 总经办
总经理、副总经理
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-zjb-004 1 人
各分管部经理、主管、)统筹生产运作，保质保量按时完成销售部下达的订单。
(完成从接到《生产指令单》到发货的全过程管理
......工作职责及内容：
1、执行公司的各项规章制度及上级指令
2、负责生产的全面工作，对销售总（副）经理负责
9、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务
技能，协同其它部门创建良好的企业文化 11、做好生产各部门的 6s 开展工作。
12、每月对质量进行统计和分析，定时召开质量分析会议
1、具有生产作业计划编制及组织实施的指挥权。 2、依据公司的月度
订单 计划 编制采购计划权。
降 职和工资
奖金 的调整申请权
及对违规人员除名权。3、对生产部、设备维修、夹具制造、采购计划的执行等部门的直接管理权。4、具有对下属员工的升 6、上级给于的其它权。
及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。具备较强的文字分析能力。
2、对办公软件、erp管理系统、协同办公软件熟悉。大专以上学历，企业管理或者相关专业。
.5、具有执行工艺操作标准和“ 6s”管理的指挥权。
5年以上大型企业
综合管理经历。......生产部经理岗位职责书明书
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 生产部经理 生产部 厂长
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-scb-001 1 人
生产部助理、各车间主管
工作任务。
2、负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。
3、负责组织编制年、季、月度生产作业计划，定期召开公司月度生产工艺工作会议。 4、负责组织召开公司每周一次的生产例会。
5、负责技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试产。 6、负责统筹本部门安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护专项工作。7、负责组织做好生产统计核算工作。
8、负责组织生产本部各级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作进行检查、考核和评比。 9、负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。10、完成上级安排的其他工作。
权利：.1、有对生产计划的决定权和生产调度权。2、有对生产各项工作在职责范围内的审批权。
3、有对生产管理费用限额范围内的审批权。
4、对生产部下属员工的工作有监督、检查、考核和工作指导权。拥有部门经理级以下人员的人事任免权。5、上级授予的其他一切权力。
生产助理岗位说明书
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-scb-002 1 人
各车间主管、组长
20.协助制定管理处年度经营目标、资金预算、管理目标；
24.在其分管范围内，监督成本及费用控制，适时、适度开展多种培训活动； 25.协助处理本部门的重大事件、事故及客户投诉； 26.协助进行本部门生产运作模式的专项研究； 27.协助建立健全管理培训制度、培养机制及奖惩制度； 28.协助创建并维护与本部门生产运作有关的各类公共关系； 29.根据相关授权代为行使生产部经理的相关权力； 30.完成领导交办的其他工作。
权利：
4．对本部门工作有监督、检查、考核和工作指导权。5．请休假审批、适当奖惩、提薪报告权。6．根据工作需要有代理部门经理行使权力的权力。7．经理授予的其他一切权力。
1、有三年以上生产工作经验，高中学历。有过管理经验。2、领导能力强，能推动部门发展。
5、心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神
25 岁以上。
车间主管岗位职责说明书
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 车间主管 生产部
生产部经理 厂长
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-scb-003 3 人
各分管部门组长
1、在生产经理的指导下，按照生产计划要求，平衡生产能力，合理安排生产。早会的召开。
上级汇报。
3、直接领导本车间小组长，对本车间的生产运行进行监督指导。
4、全面负责管理本车间的安全生产、文明生产、环境保护及生产现场管理工作。 5、每月对直接下属员工进行公正和严格的绩效考核工作。
6、每月负责对本车间生产一线员工的工资进行审核，确保公平公正。 7、严格审核本车间上交的各类统计报表，保证其准确、及时性。8、控制物料消耗，降低生产成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及设备、工装夹具的管理工作，并实施合理化建议，以完善生产技术。 10、配合质管部控制产品质量，使质量管理体系有效运行。11、配合其他相关部门的各项工作，以完成相关工作任务。12、对下属员工的培训任务，使其能更快的完成任务。13、相关车间物料的申请、跟踪。14、完成上级交给的其它临时工作任务。
内部协调关系： 各生产小组、助理、经理、qc、外部协调关系 ：相关后工序、仓库和其它相关部门。岗位技能要求 ： 1 2 3 4 5 高中以上文化学历，从事生产管理工作，两年以上实际工作经验。熟悉公司产品生产流程和工艺要求，能独力进行生产管理工作。具备一定的组织、沟通、协调能力，有工作激情。熟悉简单的电脑操作。
工作敬业、为人诚恳、积极向上、公正公平、具有较强的团队合作精神、创新学习意识及组织纪律性。
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的...仓库主管 仓库
生产部经理 厂长 作！
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-scb-003 1 人 各仓管员
...工作职责及内容：
11、本着安全可靠，作业方便，通风良好的原则，合理规定地、墙、垛、顶的距离。 12、做好防火、防盗、防潮、防锈、防爆等工作。13、物料放行手续的审核工作。14、部门的协调沟通。
15、上级主管布置的其它任务。
18、对物料盘点的规划与落实，以及准确性负责。
5、上级给于的其它权
内部协调关系：生产各部门，人事行政部，其它相关部门。外部协调关系 ：相关供应商。
仓库主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-rsb-001 1 人
人事文员、保安、电工
1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
决议的贯彻实施；
7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
不定期检查。
活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司办公用品管理。
13、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 14、负责公司档案的管理工作。
15、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人事方面
退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
1、对公司需求人员的招聘、培训权。
2、对制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权
/ 月度人员招聘计划，经批准后施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；。
...7、人才梯队建设权。8、人才培育考评权。
9、绩效管理制定权，和绩效考核权 10、上级给于的其它权。
学历：大专以上，专业：人力资源专业
/ 企业管理等，相关工作经验
3 年以上。
岗位名称 所属部门 直属上级
岗位目的 财务部总监 总经办 总经理
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-zjb-003 1 人 会计
管理工作，办理公司与银行、税务相关的各种业务。
工作职责及内容：
1．建立、健全财务管理体系，对财务部日常管理、公司财务预算、资金运作等进行总体控制。
2．对业务部门提交的单据、报表进行监督复核，确保账目相符。3．核签财务单据、、保管各种明细账、总分类账、发票、各类报表和报告等财务会计档案。
4．按照经济核算原则审核记账凭证、核对账目，如发现差异，查明差异原因。
有效的风险控制。
6．及时、准确核对应收、应付明细往来账，确保每月按时结帐，付款。
资金使用效果。
8．组织各项会计核算业务，按时提供月、季、年度财务报表和分析，完整地反映企业财务活动和经营成果。9．主持或参与财务有关的工作会议，为企业的业务发展提供财务方面的分析和决策依据。
进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作。11．有效监督检查财务制度、执行情况并作出适当、及时的调整。12．完成总经理临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。......权利： 1 对公司所有购销合同有审核权。2．对下级在工作中的争议有裁判权。
3．在权限范围内，有代表企业对外联络的权力。4．有对各项费用开支的审核权。
5．有对直接下级工作的检查权、任命的提名权、考核奖惩的建议权。
1、具有全面的财务专业知识、账务处理 及财务管理经验；
2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 4、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、5、熟练使用财务软件。
6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
审计法规、政策；
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 后勤部主管 人事部 厂长
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-rsb-002 1 人
负责公司综合后勤事务、非生产固定资产管理
工作职责及内容：
1．对公司事务的建议权
2．对下级在工作中的争议有裁判权。
3．在权限范围内，有代表企业对外联络的权力。
公司所以相关部门
外部协调关系 ：
相关供应商
岗位技能要求 ：
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 包装车间主管 生产部
生产部经理 厂长
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp-scb-003 2 人
各分管部门组长
工作职责及内容：
1、在生产经理的指导下，按照生产计划要求，平衡生产能力，合理安排生产。早会的召开。
级汇报。
3、直接领导本车间小组长，对本车间的生产运行进行监督指导。
4、全面负责管理本车间的安全生产、文明生产、环境保护及生产现场管理工作。 5、每月对直接下属员工进行公正和严格的绩效考核工作。
6、每月负责对本车间生产一线员工的工资进行审核，确保公平公正。 7、严格审核本车间上交的各类统计报表，保证其准确、及时性。8、控制物料消耗，降低生产成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及设备、工装夹具的管理工作，并实施合理化建议，以完善生产技术。 10、配合质管部控制产品质量，使质量管理体系有效运行。11、配合其他相关部门的各项工作，以完成相关工作任务。12、对下属员工的培训任务，使其能更快的完成任务。13、相关车间物料的申请、跟踪。14、完成上级交给的其它临时工作任务。
权利：
1、高中以上文化学历，从事生产管理工作，两年以上实际工作经验。 2、熟悉公司产品生产流程和工艺要求，能独力进行生产管理工作。3、具备一定的组织、沟通、协调能力，有工作激情。4、熟悉简单的电脑操作。
5、工作敬业、为人诚恳、积极向上、公正公平、具有较强的团队合作精神、创新学习意识及组织纪律性。
车间主管岗位职责说明书
岗位名称 所属部门 直属上级 岗位目的 车间主管 生产部
生产部经理 厂长
岗位编号 岗位定员 直属下级
zp－lpb－003 2 人
各分管部门组长
工作职责及内容：
1、在生产经理的指导下，按照生产计划要求，平衡生产能力，合理安排生产。早会的召开。
级汇报。
3、直接领导本车间小组长，对本车间的生产运行进行监督指导。
4、全面负责管理本车间的安全生产、文明生产、环境保护及生产现场管理工作。 5、每月对直接下属员工进行公正和严格的绩效考核工作。
6、每月负责对本车间生产一线员工的工资进行审核，确保公平公正。 7、严格审核本车间上交的各类统计报表，保证其准确、及时性。8、控制物料消耗，降低生产成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及设备、工装夹具的管理工作，并实施合理化建议，以完善生产技术。 10、配合质管部控制产品质量，使质量管理体系有效运行。11、配合其他相关部门的各项工作，以完成相关工作任务。12、对下属员工的培训任务，使其能更快的完成任务。13、相关车间物料的申请、跟踪。14、完成上级交给的其它临时工作任务。
权利：
1、高中以上文化学历，从事生产管理工作，两年以上冲压实际工作经验。 2、熟悉公司产品生产流程和工艺要求，能独力进行生产管理工作。3、具备一定的组织、沟通、协调能力，有工作激情。4、熟悉简单的电脑操作。
5、工作敬业、为人诚恳、积极向上、公正公平、具有较强的团队合作精神、创新学习意识及组织纪律性。
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工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇四
1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对每次生产的原材料有充分的准备，并及时汇报用量及剩余量。
4、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
5、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
砂光机操作岗位职责
1、检查气管是否接好，气压应在2、检查砂袋有无破损，安装砂袋前应清洁滚轮，确保无任何杂物。确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。安装砂袋后，拧紧把手。
3、调节工作台面后时，应时刻注意台面的清洁，以免机器受到损坏。
4、根据加工量和原料供给速度，选择最佳送料速度
5、只有在紧急条件下，方可按使用“急停”按钮，频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。
6、工作完成后，关闭电源。清除内部杂物，用碎布把各电眼擦净。
7、保养规范：①操作员每天必须对设备进行一次上油及清洁（注意死角）
②机修人员应每月对设备进行一次全面检查，每月对设备加黄油
粉尘清除机操作岗位职责
1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业
3、操作员使用前应全部清理后才能作业
4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施清理，杜绝粉尘飞扬。
5、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源
辊涂机操作岗位职责
1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度
3、加工的板件必须做首件自检，看辊涂质量是否合格
4、作业结束要回收原料，清洗机器，打扫工作场地
5、在手工清洗辊子时，机器处于停止状态，时刻注意安全
6、在溶剂清洗时，严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度
流平干燥机操作岗位职责
1、负责本岗位的机器检查，如设备运转异常要及时汇报
3、做好设备维修和保养工作，及时填写生产记录并上交。
4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生
自动喷漆机操作岗位职责
1、开机前检查好设备零件是否完好，原料添加是否满足生产要求。管理好原料及辅助材料。
2、负责生产调度和检查工作，汇报生产工作情况。
3、负责处理来料及品质问题，分析品质不良的原因，并及时查找原因改进
4、控制好原料使用的成本，成品的质量，准时高效完成生产任务
5、制定设备保养计划及监督执行
下料机操作岗位职责
1、做好日常设备巡检，及时加注润滑油，更换传动带
2、根据材料单整齐摆放不同板材，以免材料混乱
3、及时填写好下料机的清单，并与其它部门进行核对清查
4、定期对下料的产品进行抽查和盘点
5、根据生产进度，合理利用材料的搭配完成工作
6、负责好下辖区内的卫生清洁
覆膜机操作岗位职责
1、负责公司内所有覆膜工作
2、对产品覆膜的质量监督检查
3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作
4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别，以防错覆现象
5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸
7、时刻注意机器有无异常，如有异常及时上报。
涂胶机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。
3、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。
4、负责涂胶工序的质量监督检查，若有遗漏、不均匀等情况，要及时汇报。
5、运行一段时间后，要定时清理涂胶机，以免粘接机器内芯。
6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。
7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。
冷压机操作岗位职责
1、保持压床干净和受力均匀，放入压机的物品应摆放平整和整洁
2、严禁在机床上摆放杂物，严禁下方站人
3、在压床升降过程过，禁止将手伸入压床内
4、工作结束后应停机拉闸，打扫现场，做好交接工作
数控切割机操作岗位职责
1、将机器及作业场地清理干净
2、检查吸尘系统是否正常
4、设置数字显示屏中的切边距离，调整电子锯数据。
5、抬放原料时要避免刮花板面，保持洁净。
入库员岗位职责
1、清点好入库数量及规格型号，根据下料单和发货单安排摆放位置
2、及时填写出入库的单据，并与其他部门联系核对，做好交接工作
3、定期对货物抽查和盘点，若有异常要及时向上级汇报情况
4、负责好辖区的卫生情况，禁止乱摆乱放，要整理有序的摆放材料
生产主管岗位职责
1、根据生产计划，按时完成生产任务；
2、认真落实产品质量，完成产品质量计划；
3、加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、用料方面，定期组织抽查、盘点。
4、根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并跟进完成情况。
5、不断总结生产经验，改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。例行节约，严格控制用工，降低生产成本。
6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。
7、做好本部门的工作总结，定时向厂长汇报近期工作。
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇五
司对成本控制，产品数量及质量等方面的要求。
8、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件，工作步骤及工作任务分配。
9、员工的任用、培训、评估等各项工作。
10、与相关部门密切合作进行新产品开发，技术和工艺流程革新以及产品质量的改进。
11、制定库存和生产成本控制计划。
12、分析生产制造，质量控制，设备维护及其他相关工作报告及时发现并解决问题。
13、编制部门预算，审批部门工作各环节的费用。
14、协调制定维护及改造生产设备，设施的工作制度和工作流程。
15、公司企业文化的推行。
厂长
①经总经理授权后，对工厂的生产-
有计划和调度权。
②对下属各职能部门的负责人有考核、任免的权利。
③对工厂的各项事务的报告、方案、报表、计划有审批、否决权。
④对公司的决策有建议权。
⑤对工厂的安全生产负完全责任。
⑥对工厂的经营效益负责任。
文员
①对工厂的文件、档案有管理权。
②对公司及领导的各类信息和资料的保密权。
③对厂长下属的部门有调查权。
④对所有管理的文件、档案、信息、资料泄密负全部经济及行政责任。
计调
①有合理调整、变更生产计划的权力。
②对生产车间主任、厂长审批的生产计划有建议权。
③对生产计划编排时误编，漏编引起的生产库存，出货影响负责。
生产主任
①对下属各职能部门负责人有考核权，任免有建议权。
②对新进员工录用，老员工的合同续签有决定权。
③对下属部门的各类报表有审核权。
④对车间的生产进度、品质负责。
⑤对安全生产负责。
生产领班
①对现场人员分配有决定权。
②对班组作业人员、工艺员有考核权并有辞退的建议权。
③对车间生产的机台日报表有审核权。
④对改进生产、改善品质有建议权。
⑤对机台的日产达成率、品质合格率负责。
⑥对班组的生产安全负责。
⑦对现场人员有奖惩权。
工艺员
①对不按作业指导书,安全操作规定-
作业的员工有监督权、呈报权
②对机台、模具维修，物料不合格有建议、决定权。
②对产品质量、生产进度负责。
作业员
①对生产环境、机台人员负荷有建议权。
②对非经受权人对自己负责的机器操作有拒绝权、呈报权。
③对不安全作业环境、作业方式有拒绝权、申诉权。
④对本机台的产量、品质负责。
⑤对周边的5s负责
成品周转员
①对机台作业人员的包装方式数量有监督、拒收权。
②对产品的分类、分区存放负责。
清洁工
①对车间的整理、整顿、卫生保洁有建议、监督权。
②对工厂的卫生清洁负责。
物料组长
① 对配料表有建议权。
②对生产用料有领用权，对领用的不合格材料有退货权。
③对下属人员有培训考核权，对新进员工录用、部属辞退有建议权。
④对生产车间的物料浪费有监督权、控制、报告权。
⑥对下属的安全作业有指导监督权。
⑥对及时、准确、供料负责。
⑦对部属的安全生产负责。
(8)对未经厂长审批的生产班组非常规用料有拒发权。
破碎工
①对二次料回收的分类有建议、监督权利。
②对车间造成的无法破碎料巴有拒收、报告权。
③对非授权人员开启破碎机有监督、拒绝权、报告权。
④对回收时引起的混料、混色负责。
配色工
①对不符合配色、配料标准的二次料用量有建议，否决权。
②对使用的色料、色粉、分散剂有建议权。
③对准确配料、配色负责。
供料员
①对机台二料回收的脏、污、混有监督、拒收权。
②对及时、准确供料负责。
工程部主任
①对下属各职能部门负责人有考核权，注塑有建议权。
②对新进员工录用、员工的合同续签有决定权。
③对部门报告、报表有审核权。
④对生产品质有决定权。
⑤对产品质量负责。
⑥对模具维修进度，质量负责。
qc领班
①对班组qc工作有指派，调整、培训、考核权。
②对首件有确认权，多来经首件确-
认的机台开机生产有制业权。
③对不合格率有统计、呈报权、质量改善有建议权。
④对生产质量负责。
qc
①巡检、抽检发现不良有建议、纠正权。
②对抽检合格率达不到要求，有拒收、责任自检权。
③对不配合质量工作有建议、呈报权。
④对所承担的机台的、生产品质、入库包装、数量负责。
试模负责人
①对所试新模、修模有建议权。
②对无试模通知单的模具有拒试权。
③对生产人员、工艺员的模具使用保养有建议、监督权。
④对生产模具的正常运作负责，对试模参数的准确性负责。
机修组长
①对所属的班组人员有培训、考核权、录用、留用合同续签有建议权。
②对车间生产人员不合理，不科学使用设备有制止监督权。
③对工厂的生产安全、设备的正常运作负责。
成品仓负责人
①对不合格品，短缺数量的产品有拒收权。
②对无出货通知单的出货要求有拒伏权。
③对库存、出货产品的数量准确性负责。
④对库存物品的安全性负责。
材料仓负责人
①对不合格的进仓货物有拒收权。
②对超领物料、无审批手续或手续不完整的物料领用有拒付权。
③对进、出、存的帐卡物一致性负责。
④对库存物品的安全性负责。
（3）| 返回目录
一个工厂的电工工作人员，在工作中要进行哪些电器设备的检修工作，具体的岗位职责是怎样的呢？以下整理了工厂电工岗位职责的详细资料，可供参考。
一、负责制定全厂电器设备的检修计划并实施;
二、负责电器线路的设计安装和全校所有运行电器设备的检修;
三、负责编制电器材料的使用计划。
四、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理;
五、做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除;
六、负责校内外各计量表的月末抄表计数与收费，记账清楚;
七、坚守岗位，严格执行操作规程;
八、负责检查安全用电，节约用电;
九、负责各种用电仪器的检测，执行处罚制度;
十、完成领导交办的其它任务.
接下来的职位资料是：制冷工招聘
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工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇六
工厂厂长岗位职责
厂长(factory director)是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人，身为厂里最高领导，工厂厂长岗位职责。通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。
1.职务名称：工厂厂长
2.直接上级：纺织公司副总经理
3.直接下属：付厂长 设备保障部部长品质部部长 运转部部长
4.素质要求：
(1)大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。
(2)身体健康,责任心强，热爱纺织工作。
(3)具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力，具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。
(4)具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。
(5)能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。
5.本职工作：
(1)全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。
6.直接责任：
(1)负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施，工作总结《工厂厂长岗位职责》。
(2)组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。
(3)加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。
(4)负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。
(5)参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。
7.领导责任：
(1)对下属人员的工作质量及后果负责。
(2)对设备、人员等安全负责。
(3)对产品质量、产量负责。
(4)确保生产正常运行。
8.主要权力：
(1)对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。
(2)对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。
(3)对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。
(4)对新产品开发有建议实施权。
(5)对员工待遇有建议调整权。
(6)对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。
(7)对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。
(8)对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。
9.管辖范围：
(1)工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动。
（）
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇七
厂长(factory director)是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人，身为厂里最高领导。通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。
1．职务名称：工厂厂长
2．直接上级：纺织公司副总经理
3．直接下属：付厂长 设备保障部部长品质部部长 运转部部长
4．素质要求：
（1）大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。
（2）身体健康,责任心强，热爱纺织工作。
（3）具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力，具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。
（4）具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。
（5）能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。
5．本职工作：
（1）全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。
6．直接责任：
（1）负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。
（2）组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。
（3）加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。
（4）负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。
（5）参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。
7．领导责任：
（1）对下属人员的工作质量及后果负责。
（2）对设备、人员等安全负责。
（3）对产品质量、产量负责。
（4）确保生产正常运行。
8．主要权力：
（1）对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。
（2）对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。
（3）对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。
（4）对新产品开发有建议实施权。
（5）对员工待遇有建议调整权。
（6）对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。
（7）对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。
（8）对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。
9．管辖范围：
（1）工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇八
1、坚持管生产、必须管安全的原则，在保证安全的情况下，组织生产，对本公司安全生产负直接领导责任。
2、对厂一级管理，生产部门要合理组织生产，贯彻安全生产规章制度和加强生产现场管理，建立安全生产、文明生产的秩序。
3、支持、督促技术负责人、安全员履行职责，协调好各级职能人员、班组长之间的安全生产配合关系，确定安全职责，明确管理行为，杜绝以包代管的现象。
4、深入生产现场，发现隐患，督促有关人员限期解决，对违章作业立即制止。
5、配合行政做好职工安全教育工作，利用多种形式宣传安全生产工作中的好人好事。
6、收集职工群众对安全生产方面的正确意见和要求，宣传安全生产工作中的好人好事，参与安全大检查、安全检查月、安全执行等活动。
7、组织并参加重大伤亡事故的调查处理，坚持“三不放过”的原则。
**建设集团建材厂
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇九
2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；
5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
工厂厂长岗位职责概述食品加工厂厂长岗位职责篇十
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.组织生产，设备，安全，环保等制度拟订，检查，监督，控制及执行；
19.认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。
4.密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行;
15.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本; 16.认真抓好超领物料的损耗统计。
二，职责范围 统筹市场运作，保质保量按时完成销售部下达的订单（完成从接到《生产通知书》到产品入库 出运全过程。
三，工作要求 良好职业道德，工作认真负责，监督 协调 培训 领导能力强。
四，管理职责
1，执行公司的各项规章制度及上级命令。
2.负责生产的全面工作，按时完成上级下达的各项指标任务。
3.跟据订单及原料情况合理安排人力 物力进行生产，全面负责生产现场管理，严格控制产品质量；有效提高工作效率和成品合格率，杜绝浪费，降低生产成本。
4.做好各生产车间的5s管理开展工作。 5.负责制定本部门的日 周 月 年度工作及培训工作计划，并领导下属完成计划任务。
6.负责组织，制定本部门内部的各类规章制度，拟定车间主管考核标准，岗位作业指导书等。对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
7.配合人力资源部负责本部门的人事安排，对所属管理人员定期考评。
8.与其他部门相互沟通，协调，积极配合协调其也部门工作， 9.定期向上级领导汇报反应本部门的真实工作情况。
10.掌握员工的思想动态，开展教育和培训，琣养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其他部门创建良好的企业文化。
五 工作完成标准及衡量标准
1.每日向执行总裁汇报前一天生产情况（厂长工作日志，质量日报表，物料跟踪表等）。确保数据的淮确性 及时性。要严格控制仓库物料领，用，存。
2.每是召开各车间主管生产碰头会，及时解决生产异常情况。 3.每日制定生产计划，并按计划落实完成。
4.每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析。
5.每月对劳动生产率进行统计分析，并保证生产效益不断提高。 6.每月对质量进行统计分析，定是召开质量分析会议。7.杜决生产安全事故和渎职。
8.按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成。 9.建立和健全部门管理制度和规范要求。
10.定期总结门工作，并向执行总裁提交管理建议。
六 需要制定的制度
1.各道工序质量自检标准和处罚标准。 2.物料采购及生产成本控制实施细则。
3.生产进度管理办法和生产现场管理制度。 4.生产作业指导用书和设备使用指导说明书。
5.设备，车间，人员仓储等管理制度及实施细则。 6.生产安全及设备安全实施细则。7.其他制度。七 考核指标 订单及时完成率，产成品合格率，返工率，设备完好率，成本控制率，拟定制度完善率，生产安全事故发生率，员工稳定率，核心员工稳定率，异常问题及时解决率，5s管理制度完善率。
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生产副厂长岗位职责
一、岗位名称：生产副厂长
三、直接下级：电工、模具车间主任、氧化车间班长
术部、模具车间、氧化车间的工作安排的权利。
理负责；对公司安全生产落实责任负责；
七、工作职责：
9、负责组织设备事故的调查处理与分析，及时组织抢修,迅速恢复生产.
14、健全设备技术档案、基础资料台账；
15、负责公司设备管理和维修技术人员的培训组织和技术指导；
八、工作职权：
7.违章操作，违章指挥，做出处理的权利；
8.定期召开安全工作会议，分析厂内安全生产动态，及时解决生产中存在的问题。
