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人生就像一本书，我们应该珍惜每一页的经历和收获。此外，还需注意在阅读这些总结范文时，大家可以思考其中的优点和不足之处，以及有哪些可以借鉴和应用到自己的写作中。
发公告通知篇一
为进一步加强城乡规划建设管理，促进新型农村社区建设工作的顺利进行，坚决遏制私搭乱建、违法建房行为，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国建筑法》及市、县有关规定，严禁在辖区内私搭乱建、违法建房。结合我乡实际，现将有关事项通告如下：
一、城乡建设必须依法有序进行，严格按法定程序审批。严禁私搭乱建、违法建房，未经依法批准的各类占地、建设均属违法行为。
二、自本通告发布之日起，正在进行的违法建设，应立即停止建设行为，并自行拆除。未自行拆除的，由乡国土资源所、村建中心会同其他部门组织有关人员依法予以强制拆除。
村建中心等部门组织有关人员依法予以强制拆除。
四、乡国土资源所、村建中心等部门要进一步加大执法监察力度。各行政村要充分发挥属地管理职责，切实履行监管责任，对私搭乱建、违法建房的`，发现一起，依法拆除一起，坚决杜绝新的违法建设行为。
五、全乡干部要秉公执法，严格执法，凡参与、支持、包庇、纵容违法占地、违法建设的，将依法追究法律责任。进行违法建设的是党员干部的，依法从重处理。
六、一切单位和个人都应大力支持此项整治活动，积极举报违法占地、违法建设行为。
七、凡拒不执行本通告，阻碍执法人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
八、本通告自公布之日起施行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
发公告通知篇二
各委、办、局(集团公司)，各区人力资源社会保障局，各有关单位：
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》及有关文件精神，减少重复评价，降低社会用人成本，现就本市在部分职业领域建立职称与职业资格对应关系制定以下办法并通知如下：
国家职业资格制度中有明确规定的，对于取得房地产估价师等准入类职业资格的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。
国家职业资格制度中有明确规定的，对于取得出版等水平评价类职业资格的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。
对于取得注册公用设备工程师等勘察设计注册工程师资格(共9项，见附件)的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要聘任相应的工程技术职务。其中，对于取得一级注册结构工程师或一级建筑师资格的人员，可聘任工程师职务；对于取得二级注册结构工程师或二级建筑师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。
(一)对于国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的。(如企业法律顾问、质量、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等)，原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据。
(二)专业技术人员取得上述职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报晋升高一级职称的条件。
(三)用人单位是专业技术岗位聘任工作主体，对于符合上述对应条件的人员，要根据本单位岗位任职条件和聘任程序，有序开展聘任工作。
(四)相关行业主管部门要指导用人单位和评委会做好职称与职业资格对应工作，加强专业技术人才队伍建设，激发人才创新创造创业活力。
特此通知。
xxx。
20xx年xx月xx日。
发公告通知篇三
对方公司名称：
现就贵司拖欠我司__款一事向贵司致函如下：__年__月__日，贵司与我司签订了《__合同》，双方约定，贵司应于__年__月__日支付我司__款__元，余款于__年__月__日之前付清。贵司也曾于__年__月__日支付了部分款项，但从__年__月__日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠__元。贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于__年__月__日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
通知人：
日期：
发公告通知篇四
各项目监理部：
经公司研究，决定于20xx年1月31日上午8：30在兴港分公司会议室（公司东面）召开20xx年度职工代表大会，会期半天。请各部室、项目监理部接到通知后，安排与会者准时到会。因故不能到会，请提前向综合办公室请假。由于会议时间紧，会议不安排专题讨论，如各位员工对公司的发展，经营、管理方面有很好的建议和意见，请合理化建议书面形式，会前提交综合办。
xxx。
20xx年xx月xx日。
发公告通知篇五
各系：
根据《xx工业大学本科毕业设计（论文）工作实施细则》与《关于认真做好20xx届本科生毕业设计（论文）中期答辩、检查工作的通知》，20xx届本科毕业设计（论文）工作进入答辩阶段。为保证此项工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：
学生完成毕业设计（论文）后向系提出答辩申请，系审核后应提前公布具有答辩资格的学生名单，以及具体答辩时间、地点安排。
有下列情况的学生不能获得答辩资格：1.申请延长学制者；2.毕业设计（论文）评阅不合格者；3.论文或成果经查实有侵犯他人著作权者；4.有其他严重违纪违规行为者。
各系应严格按照学校规定遴选答辩委员会和答辩小组成员：系答辩委员会由学科专家和系领导组成（5－7人）；各答辩小组成员不少于3人，答辩小组秘书（不含在3人小组内）应认真做好答辩记录；具体规定请按照《合肥工业大学本科毕业设计（论文）工作实施细则》执行。
系应重视答辩会场的设计和布置，尽量创造一个良好的答辩环境。
各系请将答辩委员会名单和答辩工作计划（包括答辩时间、地点）的电子版（见附件1）于5月27日xx:00前发至邮箱782xx6012@。
毕业设计（论文）首先交指导教师评阅，在指导教师同意答辩后，学生于答辩前一周向答辩委员会提交。各答辩委员会指定评阅教师对毕业设计（论文）进行交叉评阅。对于评阅不合格的。，学生应根据评阅教师给出的意见做出修改后，再次提交答辩委员会。
指导教师评阅意见、评阅教师评阅意见和答辩小组评语，应针对每位学生的毕业设计（论文）作出实事求是的书面评价。对于多名学生评语雷同的教师，学校将追究其责任。
请指导教师和评阅教师根据《合肥工业大学本科毕业设计（论文）工作实施细则》内容，严格把关论文质量和论文格式。
各系20xx届本科生毕业设计（论文）工作（含网上提交成绩）要求于6月xx日全部结束，学校同时开展毕业设计（论文）抽查工作。学校将在本届具有答辩资格的学生中，随机抽取学生参加校级答辩。
答辩期间，校毕业设计指导委员会与教务部教学办公室、质量监督与评估办公室、宣城校区教务办公室负责全过程的质量检查。
毕业设计（论文）成绩应按照《实施细则》要求，评定五级记分制，各专业要求优秀的比例一般控制在15％左右，良好的比例控制在40%以内。
毕业设计（论文）工作结束后，各系应做好毕业设计（论文）自查和存档工作，学校将在系自查的基础上，组织毕业设计（论文）指导委员会专家组进行抽查，抽查的结果将纳入该系年终考核指标中。各系应准确地统计各类数据（见附件2），认真撰写系毕业设计（论文）工作总结，并于6月28日前将上述纸质版各一份签字盖章后报送教务办公室（行政楼215室），电子版请发至邮箱782xx6012@。
各系应按照《实施细则》要求，认真从系优秀毕业设计（论文）中遴选并申报校级优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）指导教师。系申报校级优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）指导教师，应在系内公示无异议后再上报。优秀毕业设计（论文）指导教师需按分配名额申报，具体申报预分配名额见附件3。
校级优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）指导教师申报，须经本人书面申请，学生须经指导教师推荐，在系或专业进行大组答辩，根据学生答辩情况确定学生成绩后择优推荐。优秀毕业设计（论文）指导教师申报须本人申请，经系推荐同意情况下申报。优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）指导教师申报材料纸质版请于6月28日前交送教务办公室（行政楼215室），电子版以系命名文件压缩打包发至782xx6012@。系申报校优的材料包含：《20xx届校级优秀毕业设计（论文）汇总表》（附件4）、校优设计（论文）申请书（附件5）、学生论文、优秀指导教师申请书（附件6），以上四份材料纸质版和电子版各交一份。
教务办公室将组织专家对申报校级优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）指导教师的申报材料进行评选、确定。
各系暑假前必须做好本科毕业设计（论文）归档准备工。
教务办公室。
20xx年5月xx日。
发公告通知篇六
为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关人员的手机，特此通知。
给您带来不便，请谅解!
行政部。
20___年___月___日。
发公告通知篇七
__：
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从20__年1月18日起，将原公司__有限责任公司变更为__商贸有限公司，原公司的一切业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。
通知人：
日期：
发公告通知篇八
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的__有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
通知人：
日期：
发公告通知篇九
各位员工：
根据学校工作安排，定于6月15日召开月度工作例会，现将会议事项通知如下：
xxxx年6月15日(周三)上午9:00。
图书馆8号会议室。
校长xxx。
校领导，全体中层正职干部。
部署月度及期末重点工作。
1、请与会人员提前10分钟签到进场。
2、如有特殊情况不能参加会议，请提前履行请假手续。
3、只有一位中层正职的部门如不能参会，需请人代会。
4、会议期间请遵守会场纪律，关闭通讯工具或调至振动状态。
学校办公室。
xxxx年6月12日。
发公告通知篇十
公司全体员工：
根据xxx办公厅端午节放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，xxxx年端午节放假安排如下：
1、放假时间：6月9日（星期四）至20xx年6月11日（星期六），共3天，6月12日（星期天）照常上班。
2、按既有排班，端午小长假回来后需连续7天上班，为避免大家上班太累，公司决定把6月18日的班与6月25日的班对调，即改为：6月18日（星期六，京东店庆）休息，6月25日（星期六）上班。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、外出回家探亲旅游的员工，在旅途中要注意个人人身安全，过一个安全、愉快的节日。
行政人事部。
发公告通知篇十一
__：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
通知人：
日期：
发公告通知篇十二
你好！根据国务院和假日办的相关规定，结合我单位实际情况，为了让全体员工能愉快地度过2018年新春佳节，特通知如下：
1、春节放假时间，从2018年2月17日（大年三十）至2月24日共7天，其中春节法定假日3天，2月21、22日正常休息、将1月28日和3月1日的周末放假时间调至2月23、24日，2月25日正常上班。
2、各部门要指定专人负责春节放假值班，并拟出春节值班表报人事部备案，值班人员必须按时到岗、手机全天候开机并认真履行职责。
3、2月17日（春节放假前一天），各部门负责人要组织人员，对本单位范围内的工作进行一次彻底检查，关好门窗、电源，以确保安全。
4、单位领导将随时抽查放假期间的值班安全情况，对擅离岗位的将给予处罚。
祝大家节日快乐，特此通知！
发公告通知篇十三
各位员工：
为加强团队凝聚力和向心力，让部门、同事相互之间能有更好的'交流与互动：也为了增加各同仁对下属子公司业务的了解，经公司领导决定，特组织公司全员参观学习。
活动相关事宜详述如下：
一、团建活动时间：20xx年x月x日(星期六)。
二、团建活动主题：参观学习。
三、参与人员：机关全体员工、各项目部代表(每项目至少委派一人为代表)、代表及有意向参与的员工亲友。
四、组织方式：自驾出行：公司全员分组管理，各组设组长带队负责。
五、行程及乘车安排：出发前二天详细通知。
六、如因天气原因影响本次团建活动出行，出行日期则顺延，具体日期另行通知。
xxx。
20xx年x月xx日。
