人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
游戏测试个人技能篇一
2013年暑假在天津__信息系统开发有限公司工作,负责餐饮管理软件测试,完成项目经理布置的测试任务,同时自己学习使用了自动化测试软件,测试后要撰写测试文档。这是我第一次在正规的软件公司工作,有机遇也有挑战,每一天我都会认真的对待。由于每个客户都需要定制产品,所以我就要负责新开发的功能的测试工作,基本采用黑盒测试方法,测试出bug要写到测试文档上,等待开发人员修改后,再次进行相应的验证测试,这其实就是软件开发的瀑布模型。通过做这项工作,认识到了软件测试在整个软件开发的过程中具有重要的作用,它是在交付客户使用前的最后一步,起到产品把关的作用。虽然在这家公司仅工作了1个月,但还是学到了很多的东西,公司每个人都很有激情,大家都很认真的完成着自己的工作,有时还会主动加班,我也是。每周3次的早上例会,大家轮流主持,我也赶上主持了一回,开始有点紧张,讲一会儿就放开了。老总很是和蔼可亲,给我说了公司的发展历程,讲解了公司软件总体开发思路。一个月很快就过去了,我的这次实习也圆满的结束了。
我是和其他几个一同来的,开始一位老员工负责给我们做技术培训。包括开发环境安装,mvc开发模式介绍,公司产品介绍等等。随后他给我们布置了一个作业,采用mvc开发模式,smarty模板引擎,adodb数据库连接引擎,做一个小的论坛程序。接到任务后,我思考了一会儿,马上着手开发了。虽然在开发过程中也遇到了一些问题,但过了3天后,我还是按时的完成了。
通过不断的学习,我对公司的产品结构有了深入的了解,比如:缓存机制,静态化处理,数据库结构等等,一般客户提出的增加功能,我都可以独自完成了。在工作过程中,同时也自学了aja_,jquery相关知识。期末考试结束后,同学们都相继离开了,而我还在工作,其实每天都不累。在公司的这段时间也认识了几个好朋友,相互了解了许多的事情。感觉公司有几个老员工技术很强,问他们的问题,几下就搞通了,真是很佩服。到了软件公司,才能感觉到在学校所学到的知识是非常有限的。公司都有着严格的软件开发管理流程,从开发工具,到代码格式,要完全符合公司的编程标准才行,项目组的每个人做出的东西就像是一个人编出的东西一样。老板就是这样,一点一点打拼出来的,从一个人发展到目前为止的30人,确实非常不容易,很崇拜他,觉得那也是我的方向。我也非常希望能和他一样,有一家属于自己的软件公司。
一晃在这家公司做了3个月,快到年了。最后一天,全公司大扫除,结束后老板召集大家开年会。他总结了一下2013年公司的成绩,同时也提出了2013年暴露出的一些问题,我感觉很对,一个公司如果要想得到持续发展,必须得有严格的规章制度才行,俗话说:无规矩不成方圆。最后对实现2013年公司的目标提出了具体的要求。这样在2013年2月12日,我在第二家公司的实习工作也圆满结束了。
到这两家公司的实习工作,对我有很多启迪,以下是我的一些总结:
1、客户至上,必须靠实际行动说话,每个编程人员在开发客户定制时,要时时刻刻为客户着想,不要总是想偷懒,高质量完成客户定制的功能,做到bug少,效率高,只有客户非常满意了,公司才能提高品牌优势。
2、软件需求要做仔细,前期安排专人与客户进行沟通,共同制定需求文档。
3、要完善公司制度,做到用制度管人,比如:上班迟到问题等,无规矩不成方圆,确实是对的。
4、公司每个人要讲求大局,不要为了个人小的利益,丧失公司大的利益。
5、要实行完善的员工奖励机制,充分调动大家工作的积极性。
游戏测试个人技能篇二
个人简历中技能一项可以描写自己的突出特长或者优势、擅长的方面、专业,可以包含各种相关的硬技能和软技能,注意是要突出重点,而且不得虚构。
硬技能,也称为技术技能,是一种容易衡量和量化的专业能力。它们总是后天习得的,而不是与生俱来的。我们学习硬技能最常见的地方是学校、工作和日常生活经历。硬技能的好处是容易学习。通过一些课程和实践,新的硬技能可以随着时间的推移获得。
硬技能在简历中更重要,因为它们是可以量化的,可以用证据来描述。软技能在写作中很难证明,所以在面试中可以更好地分享。
如果你的技能少于10项,就把你的技能列出来。如果你有10项以上的技能,把它们分类。使用列表,而不是要点,这样招聘经理就能更好地看到它们。
硬技能的对立面是软技能,软技能是指人格特征和能力。虽然每个人都可以提高自己的软技能,但有些软技能是很容易获得的。软技能最常见的例子是沟通、领导和职业道德。
首先列出你拥有的所有应技能。写下所有你拥有的硬技能,不管它们是否有用。你永远不知道招聘经理想要的是什么,所以最好把你的硬技能列一个全面的清单,以便参考。
其次列出你自信能使用的技术技能。你也可以通过在技能旁边加上“基本”、“熟练”或“高级”来评估你的能力。
游戏测试个人技能篇三
性别:男
婚姻状况:未婚
民族:汉
户籍:广东
年龄:27
现所在地:广州
身高:178cm
电子邮箱:xxxx
希望岗位:软件测试员
工作年限:
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任软件测试。
主要职责是:
1、负责测试用例的执行
2、负责编写并提交bug
3、负责提交项目日报
4、负责任务的分配和汇总
5、负责新进人员的培训
6、负责日常与国外项目负责人进行沟通
7、负责测试计划的编写
8、负责提交产品的测试进程和测试状态报告
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任维护工程师。
主要职责是:
3、负责配合本公司软件开发部门进行测试,参与改进和完善erp系统
4、负责协调客户验收实施方案,编写教育技术文档
5、负责与客户洽谈运维细节,确定运维合同
毕业院校:东南大学
最高学历:本科
毕业日期:20xx-07
专业:软件测试
英语水平:良好
国语水平:优秀
粤语水平:良好
在校期间吃苦耐劳,踏实勤恳,不论是实验室工作,还是社团的课外活动,都能尽职尽责。忠实诚信,敢担当,肯负责。平易近人,为人诚恳,性格开朗,有主见,富有创造力,积极进取,有较强的组织能力和团队精神,工作积极进取,态度认真。
游戏测试个人技能篇四
姓名:xxx
年龄:
学历:大专
工作年限:1年以内
工作地点:广州-天河-岗顶
工作经验(工作了1年3个月,做了2份工作)
xx数据科技公司
工作时间:20xx年8月至20xx年11月[3个月]
职位名称:测试工程师
工作内容:边工作边学习,做得比较多的是写测试案例,学习mysql数据库、linux系统、html的基本标签等,中期就跟着老员工,他们测试的时候在旁边学习,到后期就分配过一些项目,邮箱的注册测试;商城的商品修改、评论框、公告栏的测试、斗兽棋游戏规则的测试。
广东省xx工程有限公司
工作时间:20xx年7月至20xx年7月[1年]
职位名称:通信技术工程师
工作内容:机楼的日常维护,跑脚本做备份,维护机柜的正常运行,故障的或季度的夜间操作。
20xx年7月毕业广东邮电职业技术学院移动通信技术
20xx年12月毕业北京邮电大学通信工程
mysql数据库:熟练经验:1年
普通话:较好粤语:很好
2、学习能力强,可以快速接受新知识技能,满足工作的需要;
4、喜欢喜欢运动,特别是篮球这类群体活动,在比赛中培养出来与别人好好相处、相互沟通、互相配合的能力。
游戏测试个人技能篇五
姓 名:xxx 性 别:男
婚姻状况:未婚 民 族:汉
户 籍:江西 年 龄:27
现所在地:湖北 身 高:178
电子邮箱:
工作年限:4年 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
xx年3月—至今 xx有限公司,担任游戏测试员。主要工作是:
1、依照策划提供的策划需求案,对所更新的版本进行上线前的测试工作;
2、在测试需要的时候,编写相关测试用例,记录测试结果;
3、负责公司产品的各个版本,各项活动上线前的相关测试工作以及日常更新、维护测试工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任游戏测试员。主要工作是:
2、对打包后的资源进行测试,保证游戏资源的完整性;
3、配合相关部门需要,进行其他相关工作。
毕业院校:深圳大学
最高学历:本科
专 业:电子信息工程
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
工作认真负责,不推卸责任,能承受工作中的压力,工作上可以独当一面。具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上,服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排。为人诚实,正直,且好学上进,不断提高工作能力。
游戏测试个人技能篇六
普通职位的招聘,求职者所应聘的职位一般都是普通的职位,而在普通的职位上,人才首先就要具有一定的团结合作能力。 有招聘需求的用人单位,在企业单位中必然会有多名员工,企业的利益获得就必然需要通过员工的合作发展。
不管是求职者应聘的是哪个职位, 其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面,也体现在与*级同事以及与下级员工的.交流方面,在工作单位,工作的完成首先就建立在沟通方面。
创新能力也是对人才基本能力的要求,现在很多企业的发展都非常需要有创新能力的人才。而求职者者如果具有较好创新能力,能够体现在个人简历上,则必然也具有很大的优势。
组织领导能力也是求职者可以写在个人简历上的软技能,特别是应聘一些管理层的职位时,具有一定的组织领导能力也一大优势。

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