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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
游戏测试个人技能篇一
2013年暑假在天津__信息系统开发有限公司工作，负责餐饮管理软件测试，完成项目经理布置的测试任务，同时自己学习使用了自动化测试软件，测试后要撰写测试文档。这是我第一次在正规的软件公司工作，有机遇也有挑战，每一天我都会认真的对待。由于每个客户都需要定制产品，所以我就要负责新开发的功能的测试工作，基本采用黑盒测试方法，测试出bug要写到测试文档上，等待开发人员修改后，再次进行相应的验证测试，这其实就是软件开发的瀑布模型。通过做这项工作，认识到了软件测试在整个软件开发的过程中具有重要的作用，它是在交付客户使用前的最后一步，起到产品把关的作用。虽然在这家公司仅工作了1个月，但还是学到了很多的东西，公司每个人都很有激情，大家都很认真的完成着自己的工作，有时还会主动加班，我也是。每周3次的早上例会，大家轮流主持，我也赶上主持了一回，开始有点紧张，讲一会儿就放开了。老总很是和蔼可亲，给我说了公司的发展历程，讲解了公司软件总体开发思路。一个月很快就过去了，我的这次实习也圆满的结束了。
我是和其他几个一同来的，开始一位老员工负责给我们做技术培训。包括开发环境安装，mvc开发模式介绍，公司产品介绍等等。随后他给我们布置了一个作业，采用mvc开发模式，smarty模板引擎，adodb数据库连接引擎，做一个小的论坛程序。接到任务后，我思考了一会儿，马上着手开发了。虽然在开发过程中也遇到了一些问题，但过了3天后，我还是按时的完成了。
通过不断的学习，我对公司的产品结构有了深入的了解，比如：缓存机制，静态化处理，数据库结构等等，一般客户提出的增加功能，我都可以独自完成了。在工作过程中，同时也自学了aja_，jquery相关知识。期末考试结束后，同学们都相继离开了，而我还在工作，其实每天都不累。在公司的这段时间也认识了几个好朋友，相互了解了许多的事情。感觉公司有几个老员工技术很强，问他们的问题，几下就搞通了，真是很佩服。到了软件公司，才能感觉到在学校所学到的知识是非常有限的。公司都有着严格的软件开发管理流程，从开发工具，到代码格式，要完全符合公司的编程标准才行，项目组的每个人做出的东西就像是一个人编出的东西一样。老板就是这样，一点一点打拼出来的，从一个人发展到目前为止的30人，确实非常不容易，很崇拜他，觉得那也是我的方向。我也非常希望能和他一样，有一家属于自己的软件公司。
一晃在这家公司做了3个月，快到年了。最后一天，全公司大扫除，结束后老板召集大家开年会。他总结了一下2013年公司的成绩，同时也提出了2013年暴露出的一些问题，我感觉很对，一个公司如果要想得到持续发展，必须得有严格的规章制度才行，俗话说：无规矩不成方圆。最后对实现2013年公司的目标提出了具体的要求。这样在2013年2月12日，我在第二家公司的实习工作也圆满结束了。
到这两家公司的实习工作，对我有很多启迪，以下是我的一些总结：
1、客户至上，必须靠实际行动说话，每个编程人员在开发客户定制时，要时时刻刻为客户着想，不要总是想偷懒，高质量完成客户定制的功能，做到bug少，效率高，只有客户非常满意了，公司才能提高品牌优势。
2、软件需求要做仔细，前期安排专人与客户进行沟通，共同制定需求文档。
3、要完善公司制度，做到用制度管人，比如：上班迟到问题等，无规矩不成方圆，确实是对的。
4、公司每个人要讲求大局，不要为了个人小的利益，丧失公司大的利益。
5、要实行完善的员工奖励机制，充分调动大家工作的积极性。
游戏测试个人技能篇二
个人简历中技能一项可以描写自己的突出特长或者优势、擅长的方面、专业，可以包含各种相关的硬技能和软技能，注意是要突出重点，而且不得虚构。
硬技能，也称为技术技能，是一种容易衡量和量化的专业能力。它们总是后天习得的，而不是与生俱来的。我们学习硬技能最常见的地方是学校、工作和日常生活经历。硬技能的好处是容易学习。通过一些课程和实践，新的硬技能可以随着时间的推移获得。
硬技能在简历中更重要，因为它们是可以量化的，可以用证据来描述。软技能在写作中很难证明，所以在面试中可以更好地分享。
如果你的技能少于10项，就把你的技能列出来。如果你有10项以上的技能，把它们分类。使用列表，而不是要点，这样招聘经理就能更好地看到它们。
硬技能的对立面是软技能，软技能是指人格特征和能力。虽然每个人都可以提高自己的软技能，但有些软技能是很容易获得的。软技能最常见的例子是沟通、领导和职业道德。
首先列出你拥有的所有应技能。写下所有你拥有的硬技能，不管它们是否有用。你永远不知道招聘经理想要的是什么，所以最好把你的硬技能列一个全面的清单，以便参考。
其次列出你自信能使用的技术技能。你也可以通过在技能旁边加上“基本”、“熟练”或“高级”来评估你的能力。
游戏测试个人技能篇三
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：广东
年龄：27
现所在地：广州
身高：178cm
电子邮箱：xxxx
希望岗位：软件测试员
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任软件测试。
主要职责是：
1、负责测试用例的执行
2、负责编写并提交bug
3、负责提交项目日报
4、负责任务的分配和汇总
5、负责新进人员的培训
6、负责日常与国外项目负责人进行沟通
7、负责测试计划的编写
8、负责提交产品的测试进程和测试状态报告
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任维护工程师。
主要职责是：
3、负责配合本公司软件开发部门进行测试，参与改进和完善erp系统
4、负责协调客户验收实施方案，编写教育技术文档
5、负责与客户洽谈运维细节，确定运维合同
毕业院校：东南大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：软件测试
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：良好
在校期间吃苦耐劳，踏实勤恳，不论是实验室工作，还是社团的课外活动，都能尽职尽责。忠实诚信，敢担当，肯负责。平易近人，为人诚恳，性格开朗，有主见，富有创造力，积极进取，有较强的组织能力和团队精神，工作积极进取，态度认真。
游戏测试个人技能篇四
姓名：xxx
年龄：
学历：大专
工作年限：1年以内
工作地点：广州-天河-岗顶
工作经验（工作了1年3个月，做了2份工作）
xx数据科技公司
工作时间：20xx年8月至20xx年11月［3个月］
职位名称：测试工程师
工作内容：边工作边学习，做得比较多的是写测试案例，学习mysql数据库、linux系统、html的基本标签等，中期就跟着老员工，他们测试的时候在旁边学习，到后期就分配过一些项目，邮箱的注册测试；商城的商品修改、评论框、公告栏的测试、斗兽棋游戏规则的测试。
广东省xx工程有限公司
工作时间：20xx年7月至20xx年7月［1年］
职位名称：通信技术工程师
工作内容：机楼的日常维护，跑脚本做备份，维护机柜的正常运行，故障的或季度的夜间操作。
20xx年7月毕业广东邮电职业技术学院移动通信技术
20xx年12月毕业北京邮电大学通信工程
mysql数据库：熟练经验：1年
普通话：较好粤语：很好
2、学习能力强，可以快速接受新知识技能，满足工作的需要；
4、喜欢喜欢运动，特别是篮球这类群体活动，在比赛中培养出来与别人好好相处、相互沟通、互相配合的能力。
游戏测试个人技能篇五
姓 名：xxx 性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：江西 年 龄：27
现所在地：湖北 身 高：178
电子邮箱：
工作年限：4年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
xx年3月—至今 xx有限公司，担任游戏测试员。主要工作是：
1、依照策划提供的策划需求案，对所更新的版本进行上线前的测试工作;
2、在测试需要的时候，编写相关测试用例，记录测试结果;
3、负责公司产品的各个版本，各项活动上线前的相关测试工作以及日常更新、维护测试工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任游戏测试员。主要工作是：
2、对打包后的资源进行测试，保证游戏资源的完整性;
3、配合相关部门需要，进行其他相关工作。
毕业院校：深圳大学
最高学历：本科
专 业：电子信息工程
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上，服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排。为人诚实，正直，且好学上进，不断提高工作能力。
游戏测试个人技能篇六
普通职位的招聘，求职者所应聘的职位一般都是普通的职位，而在普通的职位上，人才首先就要具有一定的团结合作能力。 有招聘需求的用人单位，在企业单位中必然会有多名员工，企业的利益获得就必然需要通过员工的合作发展。
不管是求职者应聘的是哪个职位， 其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面，也体现在与*级同事以及与下级员工的.交流方面，在工作单位，工作的完成首先就建立在沟通方面。
创新能力也是对人才基本能力的要求，现在很多企业的发展都非常需要有创新能力的人才。而求职者者如果具有较好创新能力，能够体现在个人简历上，则必然也具有很大的优势。
组织领导能力也是求职者可以写在个人简历上的软技能，特别是应聘一些管理层的职位时，具有一定的组织领导能力也一大优势。
