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返工人员管理协议篇一
甲方：
乙方：
应甲方经营管理的需要，经甲、乙双方平等协商，就有关乙方向甲方派遣管理团队全权进驻甲方并输出日常运营管理等事宜，达成如下协议：
1、合作预备期：指双方自协议签订之日起至年月日（正式运营期起始日）；
2、正式运营期：年月日至年月日止；
3、管理费用：包括乙方派遣甲方的管理人员薪资及协议期间乙方的项目运营费用；
4、管理输出计划书：约定了乙方向甲方输出管理期间，乙方所做的工作规划、工作内容、职责权限、工作目标及绩效核定等。
乙方在协议约定期间内，负责甲方公司的人力资源管理及市场营销管理工作，包括但不限于各运营阶段的营销战略及计划制订实施、管理工作的实施等，如人力资源管理、行政管理、价格体系、会员卡销售、客户维护、市场推广、对外合作项目等工作。
管理工作祥细内容以为准。
6、经营、管理目标：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）。
7、合作完成条件：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）。
1、甲方的保证和承诺。
（5）甲方保证保守乙方的商业机密，未经乙方允许，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保证和承诺。
（2）乙方保证派驻甲方的管理员工完全胜任相关岗位的要求；
（3）乙方保证保守甲方的商业机密，未经甲方许可，不得将甲方的专利和专有技术、经营模式等向第三方泄露。
本协议有效期内，甲方应按照以下标准和方式向乙方支付管理费和绩效佣金：
3、正式运营期管理费：
甲方按每月人民币5000元的标准向乙方支付管理费用；
4、正式运营期绩效佣金：
（1）月营业收入在人民币万元以下时，甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
（2）月营业收入在人民币万元（含万元至人民币万元时），甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
（3）月营业收入在人民币万元以上（含万元）时，甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
8、付款时间：上述第2项甲方应于协议签订之日起每10日内支付至乙方指定的帐户；人员薪资、管理费和绩效佣金应于协议签订之日起每月日前支付至乙方指定的帐户.
1、本协议未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议履行过程中如遇客观情势发生变化而需要修改本协议有关条款时，应经双方协商一致，以书面形式予以变更。
1、如在本协议履行过程中出现下列情况之一，可解除本协议：
（3）本协议中约定的其他可以解除协议的情况。
2、本协议因下列原因而终止；
（1）本协议正常履行完毕；
（2）双方协议终止本协议的履行；
（3）任何一方行使解除权，解除本协议；
（4）不可抗力事件导致本协议无法履行或履行不必要；
（5）协议一方严重违约使另一方遭受重大的损失，无法继续履行协议。
3、对本协议终止有过错的一方应赔偿另一方因协议终止而受到的损失。对协议终止双方均无过错的，则各承担所受到的损失。
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商方式予以解决。协商不成，任何一方均申请商业仲裁，仲裁的裁决是终局的，对双方均具有约束力。
1、本协议自双方法定代表人或授权代表签字或加盖公章后生效。
2、本协议有效期为协议签订之日起至年月日止。
3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，每份正本具有同等法律效力。
签约双方签字或盖章。
甲方：乙方：
盖章：盖章：
签订代表：签订代表：
签约日期：年月日签约日期：年月日
返工人员管理协议篇二
甲方（项目组长）。
乙方（被聘用者）。
根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔xx〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一，本协议自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
（1）被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）应当解除聘用协议的其他情形。
4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（签字）乙方（签字）。
年月日年月日。
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返工人员管理协议篇三
乙方：____法人代表：_______住所：____编码：_______。
甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与__xx项目管理工作事宜，达成如下协议：
一、甲方员工___自_xx年____月____日至_xx年____月____日派往乙方参加__xx项目的.管理工作。
二、甲方员工_在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项。
规章制度。
服从乙方的管理完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为乙方可将其退回甲方由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工__的工资，标准为_xx元月。每月____日支付上月工资。
四、甲方承担其员工_各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工_若提出离职，应提前____日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前____日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止。
合同。
意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)____xx年____月____日。
乙方：(签字或盖章)____xx年____月____日。
。
返工人员管理协议篇四
企业信用代码：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
联系电话：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份证号：__________。
住址：__________。
联系电话：__________。
1、乙方担任公司的总经理职务，直接对公司全体股东负责，对公司日常事宜进行管理。甲方每年额外支付乙方人民币_____元作为乙方日常管理的报酬。
2、甲方的相关的'手续、文件、公章均由乙方保管，并由乙方对此承担责任，乙方应定期向各股东汇报公司的经营状况，不得隐瞒公司状况。
3、涉及甲方重大事务，应由全体股东协商一致决定，乙方不得擅自决定。重大事务包含但不限于：__________公司发展战略、公司规章制度、人事任免、考核、工资方案、销售策略及定价方案、采购方案、生产程序及安全方案等。
4、委托经营管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期满根据双方协商可以续签委托经营管理协议。
5、各股东可以就乙方的管理事务进行评估，如果公司经营状况出现问题，有权终止并解除本协议。
6、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成一致意见的，任何一方均有权向人民法院起诉。本协议自双方签章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
返工人员管理协议篇五
法定代表人身份证号码：_________________。
第一条劳动报酬。
1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。
2、乙方月工资总额=正常工作时间工资(基本工资+岗位(职务)工资+工龄工资+绩效奖金)+加班工资。其发放标准见。
第二条服务年限。
1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。
违约金=培训总费用_____(最低服务年限-实际工作年限)/最低服务年限。
每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认;上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。
第三条竞业禁止和保密。
4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：_________________产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。
(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。
四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。
五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
返工人员管理协议篇六
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容。
1、乙方从事担任。
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的'其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制。
四、工资。
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。
五、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续签。
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
七、违约及其他。
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）乙方（签字）：
身份证号码（附复印件）：
负责人：
家庭住址：
签订日期：年月日
返工人员管理协议篇七
在社会一步步向前发展的今天，用到协议的地方越来越多，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议呢？以下是小编整理的管理人员保密协议，希望对大家有所帮助。
甲方（企业）：
乙方（员工）：
男/女，身份证编号：
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的'保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
返工人员管理协议篇八
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的.标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)：_______乙方(签字)：_______。
签约代表(签字)：____签约代表(签字)：____。
日期：____年____月____日日期：________年____月____日
返工人员管理协议篇九
1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。
2、乙方月工资总额=正常工作时间工资(基本工资+岗位(职务)工资+工龄工资+绩效奖金)+加班工资。其发放标准见。
第二条服务年限
1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。
违约金=培训总费用_____(最低服务年限-实际工作年限)/最低服务年限
每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认;上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。
第三条竞业禁止和保密
3、乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，必须保守甲方的商业秘密;
4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：_________________产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。
(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。
四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。
五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
返工人员管理协议篇十
2、范围。
适用于与江苏连港皮革有限公司签约的所有外来施工单位和人员。
3、程序。
3.1在签订各类外包施工合同中，必须制定明确具体的安全内容和要求。
3.2甲方因生产经营需要，委托乙方从事经双方协商签订如下安全协议以保证双方安全：
乙方因工作需要，到甲方从事工作活动。为明确双方责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章制度，经双方协商，同意签定本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、工作内容：
二、工作地点：
4、安全注意事项：
4.1乙方必须严格执行国家的有关安全操作规程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必须在乙方进厂前进行安全生产、用电管理、文明施工等现场教育。
4.3乙方施工人员应严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，服从甲方管理人员、上级领导和安全人员的指挥，不得违章作业。
4.4乙方进厂后每人须提供一张身份证复印件。
4.5乙方要积极组织参加入厂安全教育。
4.6乙方人员进入生产现场严禁吸烟。
4.7乙方人员未经允许不得随意在厂区内走动。
4.8外来施工人员乙方需要动火时要办好用火审批手续。指定监护人、配备灭火器、清理周围危险物品。用火后清除余火，确认无安全隐患方可离开现场。
4.9甲乙双方应经常对工人进行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不准损坏各种公用设施。
4.11乙方职工严格遵守治安、消防、交通管理条例。凡违反治安、消防、交通安全管理，按有关规定进行处罚，造成后果的，乙方需承担全部责任。
5、安全事故的责任划分：
乙方单位从业人员在甲方工作期间，凡因“三违”、打架斗殴、自残自杀、违章违纪、违反交通规则、违法犯罪或法律法规规定以及工作操作中发生安全事故，而造成的负伤、致残、死亡等事故的，均由外来人员及其单位承担一切责任和费用。
6、协议的解除、终止。
6.1乙方违反甲方相关管理制度，对甲方安全生产造成威胁的，甲方有权解除协议。
6.2乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6.3乙方在甲方的工作任务结束后，双方签字解除协议，乙方立即离开厂区，不得在矿内逗留。
7、其他需双方说明的事项：
乙方在甲方施工过程中，产生的任何意外和重大伤害（包括死亡），由乙方自行承担，甲方不予承担任何责任。
8、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。
9、签字盖章：
甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。
返工人员管理协议篇十一
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于浙江省体育馆的`红名村酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本协议：
1.红名村酒吧由乙方一人投资兴办;。
2.乙方全权委托甲方经营管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方报酬：
(1)每月固定工资1000元;。
(2)若月营业额达10000元(包括10000元)，按月营业额5%计提奖金;。
若月营业额达15000元以上，则超15000元部分按12%计提奖金。
(3)乙方领取报酬时间为下1个月的10日。
4.甲方应按月将经营情况书面告之乙方;。
5.甲方应合法经营;并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失;。
6.甲方与钟坚明就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署;。
10.本协议有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧;。
13.本协议期满后，双方另订协议明确是否续签;。
14.本协议经双方签字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
返工人员管理协议篇十二
身份证号码：
乙方：_________。
身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的.基础上，签订本协议：
1．酒吧由乙方一人投资兴办；
2．乙方按下列方式支付甲方报酬：
（1）每月固定工资元；
（2）若月营业额达元（包括元），按月营业额%计提奖金；若月营业额达元-元，按超元部分按%计提奖金；若月营业额达元以上，则超元部分按%计提奖金。
（3）乙方领取报酬时间为下个月的日。
3．甲方应按月将经营情况书面告之乙方；
4．甲方应合法经营；并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失；
5．甲方与钟xx就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署；
8．经营期满后，洒吧若经营亏损，则甲方应承担%部分亏损额，乙方承担%部分；
9．本协议有效期自年月日至年月日；
11．乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧；
12．本协议期满后，双方另订协议明确是否续签；
13．本协议经双方签字生效。
甲方：
乙方：
日期：
返工人员管理协议篇十三
委托机构：_________（简称甲方）。
服务机构：_________（简称乙方）。
经甲、乙双方协商，就食堂委托经营事宜签订以下合同。
为甲方职工提供物美价廉的伙食，甲方委托乙方代为经营管理甲方所属食堂。
甲方向乙方提供食堂经营所必要的设施、场地、器物。
各种经费的负担划分为：
甲方负担：食堂设施费、食堂备用品费、水、电、暖气费和消费品费。乙方负担：劳务费、材料费及相应杂费、保健卫生费、交通费、电话费（限于长途电话）和营业费。
由乙方印制餐券，甲方职工凭餐券就餐。餐券由甲方销售或发放。
乙方将回收的`餐券交给甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等额现金。
乙方以周为单位确定食谱。食谱的制定应以职工饮食调查结果为依据，并需经甲方总务部门审查。
乙方向甲方职工提供的三餐价格为：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方职工的供餐时间为：早餐_________时_________分至_________时_________分；中餐_________时_________分至_________时_________分；晚餐_________时_________分至_________时_________分。
乙方在变更食品种类、质量、分量规格、价格及供餐时间时，必须征得甲方同意。
甲方对乙方的供餐内容、服务态度和供餐业务负有监督责任。
乙方更换食堂经营人时，必须向甲方提交其本人的履历表。
乙方应妥善管理各种设施，因乙方责任造成有关设施损坏时，应以甲方要求，赔偿损失。
乙方应努力保持环境卫生、食品卫生和从业人员个人卫生。乙方从业人员应持有卫生防疫部门认可的健康证明。
因乙方供餐不卫生造成甲方职工食物中毒或患病时，由乙方负责。
甲方：
乙方：
法定代表人或授权代表人：
法定代表人或授权代表人：
____年____月___日。
返工人员管理协议篇十四
现如今，越来越多人会去使用协议书，签订了协议书就有了法律依靠。一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的高级管理人员竞业禁止协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
第一条 竞争业务
1、竞争业务指：
（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；
（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后________年的时间。
3、区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条 竞业禁止乙方在甲方工作期间，以及离职________年内不得：
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
2、以任何方式在任何
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
第三条 经济补偿负有竞业限制义务的'员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
第四条 违约责任风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
第五条 争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
第六条 其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
返工人员管理协议篇十五
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。
甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。
聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。
乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：
（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。
2、乙方离职之后的保密义务。
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）。
（盖章）（盖章）。
文档为doc格式。
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返工人员管理协议篇十六
本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订：
________________________公司（下简称“公司”）。
注册地址：________________________。
法定代表人：______________________。
和
______________________________（下简称“雇员”）。
鉴于：
3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：
第一条、定义：为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：
“保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。
“竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。
“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
第二条、保密。
1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。
雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：
（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；
（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；
（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。
3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第四条、对价：雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
第五条、执行：双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条、公平承诺：双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
第七条、违约救济雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
第八条、合同的修改与转让。
1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。
2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
第九条、法律适用与争议解决。
1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［xxx/上海］仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。
第十条、文本。
本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。
双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。
________________________有限公司（公章）。
授权代表：________________________。
雇员：____________________________。
身份证号码：______________________。
住所：____________________________。
