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心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
参观武汉第三医院心得体会篇一
辗转医院大厦间，我漫步在武汉第三医院的彼岸。医院的张扬态度犹如一位雄鹰，它的对患者的关怀与爱护则涵盖着一股含蓄的气息。参观医院是为了让我们对医院有更深入的了解、学到更多理论知识。我从医学概念及武汉第三医院的管理方面，角度出发，深入了解这所学术氛围浓厚的医院，这里的科研、教育与服务工作协调一致。
第一段：医学科技的发展与特殊性
医院中的医学科技将是这次参观的一个关键内容。医学科技的不断发展，让我们的生存环境与更先进的治疗条件息息相关。医疗科技的某个领域是用于治疗癌症的放疗。我们观看医院多层次电子线加速器治疗癌症，呈现出分层次放疗的精准注射。医学科技的特殊性也体现在如何将人道主义结合到技术中。在参观现场，感受到医生们不仅只关心病人的身体状况，而且还关心他们的精神状态，为其提供细致周到的服务。这些体验表明，我们可以关注与利用融合了最新医学技术的细节，从而进一步极大程度地提高医疗水平。
第二段：武汉第三医院所具有的管理创新能力
在医疗领域，创新的力量是不可忽视的。武汉第三医院的管理体制创新让我见识到医学管理的另一面。该医院自2015年开始实行“一院难求”制度，将医护实习医生选为医院所能承受的唯一培训人数。这一制度改善了医生的培训质量，并增加了实践经验，进一步提高了医院的设施使用率。创新的力量利用数字技术，采用了提高就诊效率的在线咨询系统。医院通过自主研制的数字病案管理系统，提高了医院诊疗质量，缩短了患者排队等待的时间。武汉第三医院的管理创新为其他医院的管理提供了启示，拓宽基于市场利益的医院运营模式。
第三段：医学学科的有机融合
作为重要的综合性医院，武汉第三医院实行了多专业融合的医学诊疗模式。医院所设医学科目多样，包括心血管内科、神经内科、感染科、消化内科等多个临床学科。医院在医学学科之间实现互通性，让患者得到最优的诊疗服务。例如，利用多学科相关知识，经过会诊来制定最合理的治疗方案。医学学科之间相互融合，不仅改善了医疗质量，提高了治疗效果，同时也展示了参观者在医学学科融合前景方面的认识开放性。
第四段：强调医学研究和团队协作的重要性
武汉第三医院强调团队协作的重要性，支持科研成果的不断发展。教授我们如何提高实验室才干，如何采用借助团队智慧技术，才能快速地开展多学科合作的研究项目。团队合作有助于各学科的发展，也可以极大程度地促进了医学科技的进步。在今天，医学研究是问题驱动型的，这就要求我们有足够的开放心态和团队协作精神来面对复杂的医学问题。
第五段：关注医学伦理和医学人文
在参观医院期间，我们了解到医学还与伦理学、人文学密切相关。患者与医护之间相互尊重是医学领域把控，武汉第三医院问责机制的设置让每一位病人都获得权利的享有。参加参观的同时，我们也需要重视医学伦理和医学人文，例如，我们需要注重病人的革命人权，在其中融入医学实践中。让病人与医护之间相互尊重，进一步维护医学伦理和医学人文的内涵。
总而言之，在参观武汉第三医院的过程中，我们了解到医学科技的精髓，认识了管理创新的能力，学习了医学学科的有机融合，并强调了医学团队和伦理人文的重要性。这些理论知识的学习，将对我的未来职业生涯发展起到重要的推动作用，并且让我更好地了解医学领域的运营模式，从而更好地服务客户。
参观武汉第三医院心得体会篇二
(一)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是一所以中医内科为基础,骨伤、康复为重点的综合性中医院,是福建省中医临床、教学、科研中心之一.1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号.全院建筑面积3万平方米,开放床位510张,现有在职人员600多人,共产党员222人,设置20多个临床科室.医院坚持开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动,保持中医药特色,与时俱进,以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务,使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展.
2、医院与党建特色:一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是党政领导互动,建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训,并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用.七是开展患者就医满意度调查.八是鉴于民主党派人士较多的缘故,想方设法与民主党派竞争争劝党员源”,确保党员队伍新生力量的培育.
(二)中山医院情况与党建特色
1、基本情况:中山医院创建于1928年,医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院.医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张,教职员工2300余名,党员760多人.年门、急诊量220万余人次,收住病人约4万人次.设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院,2个分部、4个社区医疗中心.医院秉持“自强不息,止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神,坚持“以病人为中心”的宗旨,在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果,连续多次被评为盛市文明单位.年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号,20xx年获福建省第十届文明单位殊荣.
2、医院与党建特色:一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生,制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制()度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用.六是注重改善党务工作环境,关心培育党务干部,促进干部健康成长.
(三)中医院情况与党建特色
1、基本情况:中医院是全国首批示范性中医医院,一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院.现在员工上千人,设置病床900张,科室配置48个,医院占地150亩,建筑面积9.6万平方米,年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次.
2、医院与党建特色:一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道,去年中医药业务收入占40%,平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是根据病人需要提供煎药并快递服务;三是懂得因地制宜做好急救服务;四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地;五是注重每季度评选最满意科室及最满意员工并公示一次;六是环境清洁卫生,制度管理规范;七是领导互动得力,管理成效显著.
(四)长庚医院情况与党建特色
1、基本情况:长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院,属于民营医疗机构,系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建.医院于20x5年5月获准设立,总投资约13亿元人民币,总建筑面积140万平方米,占地面积70万平方米.医院规划床位20xx张,首期500张病床已于20x8年1月15日正式投入使用.作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院,除了服务辖区外,还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地.
2、医院特色:一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生,制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开.
一是党政领导互动,建立科学决策机制.三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策,并进行院务公示,此举既体现党内民主集中制的贯彻执行,又能充分落实院务公平、公开、公正原则,有利于领导班子沟通协调与增进团结,有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥,有利于党的事业的持续健康发展,结果才会让医院业务能力持续增强,推动党建工作扎实推进,才能确保三个文明建设卓有成效.一是实行党政分开,互相配合,共同促进.党委以党建为主,主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等,院长负责医疗业务管理为主,重大事务经党政领导集体联席会议研究决定.二是注重调查研究,着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究,提出解决对策与措施,及时加以解决.三是注重党政务公开与公示,以提高员工的知情权,有利于调动员工积极性.
二是坚持以人为本,注重科学培养人才.参观学习的四家医院都能够坚持以人为本,注重人才队伍的建设与培养管理,特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育.一是注重临床实践提练.通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员,以提升他们的专业技术水平,以促进专业技术人员向更高层次迈进.二是注重理论科研教育.通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升,及时掌握前沿专业理论知识,有利于提高专业技术水平.三是注重打造成长环境.为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件,如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等.四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理,有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力.
三是始终舍得投入,注意培育品牌形象.各家医院历来重视对外形象的树立与提升,多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理,并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要,纷纷结合本医院特色,借助医院管理年、等级医院评审等载体,不断加强医院内涵建设,提高管理能力,努力打造优质服务的医院品牌形象.一是舍得设备投入.医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施,提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才.医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才,各医院均注重培养高级专业技术人才,硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障.医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理,所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理,车辆停放管理比较到位,内外环境卫生非常整洁,这些充分表明后勤管理很好、很到位,值得我们学习.
参观武汉第三医院心得体会篇三
4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区xx院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们xx院今后的工作中更有动力，对我们xx院的发展前景充满信心。
东昌府区xx院始建于19xx年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集xx、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区xx院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级xx院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区xx院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们xx院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的.把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们xx院的发展前景。我们开展的妇女xx包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们xx院服务质量和经济效益搞上去。
参观武汉第三医院心得体会篇四
我很荣幸来到xx省xx医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。
对我感触最深的是xx省xx医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。
其次是xx省xx医院的“五常法”。在xx省xx医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。xx省xx医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。
在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的机会。再加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康行为，从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的出院指导后会根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的掌握。可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。
在xx省xx医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。希望以后护理部可能安排更多的参观学习的机会！
参观武汉第三医院心得体会篇五
第一段：引言（起始段）
近年来，武汉第二医院因在抗击新冠疫情中发挥的重要作用而声名鹊起。作为国内首家全国综合性肝胆胰外科医院，武汉第二医院在众多医院中脱颖而出。最近我有幸参观了这座医院，深刻体会到了其先进的设备、优质的医疗服务以及科研力量的雄厚，不禁让我对医疗事业充满信心。
第二段：设施先进（主题段1）
武汉第二医院作为一家大型医院，设施自然是需要先进的。在参观过程中，我惊叹于医院的现代化设施。首先，手术室里配备了最尖端的手术设备，包括微创手术器械、高清显微镜等。这些设备的应用不仅为医生的手术操作提供了更好的条件，还更加安全和准确。其次，医院还有一流的医疗设备，如核磁共振仪、CT扫描仪、心电图机等，这些设备可以更好地帮助医生对患者的病情进行判断，提供更精确的诊断和治疗方案。设施先进不仅提高了医院的治疗效果，也让患者更加安心和放心。
第三段：优质医疗服务（主题段2）
设施的先进只是医院给予患者的一个基本保障，优质的医疗服务才是真正的医院核心竞争力。在武汉第二医院的参观中，我对医院的医疗服务印象深刻。首先，医院的医护人员态度和蔼可亲，积极主动地为患者提供服务。无论是医生、护士还是工作人员，他们都能认真听取患者的意见和需求，并尽力满足。其次，在医疗过程中，医生们对患者非常细致地解释治疗方案和操作过程，让患者对接受的治疗有了更好的理解和信心。此外，医院还注重患者的个性化需求，提供贴心的就诊环境和康复方案，使患者在医院的治疗过程中感到舒适和温暖。
第四段：科研力量雄厚（主题段3）
作为一所医疗机构，科研是医院前进的动力源泉。在武汉第二医院的参观中，我深刻感受到了该医院科研力量的雄厚。首先，在医院的科研团队中，有一大批博士和硕士研究人员，在其带领下，医院的科研水平持续提升。其次，医院还有一流的科研设备和实验平台，为科研人员提供了良好的条件。这些科研资源的支持下，医院在疾病的治疗、病因的研究等方面取得了一系列重要成果，为临床医学的发展做出了重要贡献。
第五段：总结（结尾段）
通过这次参观，我深深感受到了武汉第二医院的先进设施、优质的医疗服务和科研力量的雄厚。这不仅是医院在医疗事业中的辉煌，更体现了中国医疗行业的整体进步。我坚信，在全社会的共同努力下，我们国家的医疗事业会越来越好，为广大患者提供更好的医疗服务和健康保障。同时，我也希望能够向武汉第二医院这样的典范学习，积极投身到医学研究和临床工作中，为人民的健康事业贡献力量。
参观武汉第三医院心得体会篇六
在一线城市里的大医院工作是我的梦想！可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是某年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。
上周在院领导的带领下，我怀着一颗感恩的心来到了某某省人民医院参观学习，大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是某某省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。
首先令我感触最深的是某某某老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我们学习的，我们现在的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性，我们现在的护士文化层次太低，专科水平太差，不具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。
持续质量改进是我们护理工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组工作内容并能正确的实施，出现问题后进行护理缺陷分析，进一步提出整改措施，来不断提高护理质量。
随着社会对护理质量要求的提高，护理工作范畴的拓展和细化，对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量，合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题，护理部某主任的善于管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做不到的，因为每个医院都有自己的院情。
五常法在我们的工作生活中无处不在，五常法是提升人素质的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福，做事就必须有条理，要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里，营造了一个良好的家庭氛围。我非常感谢老师的精彩讲解，让我自己改变了许多。
听了特需病区某某护士长的讲课以及我在临床工作的经验积累，我真正的认识到了沟通的重要性，护士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可忽视的重要内容，随着改革开放步伐的日益加快，新形势下的护理工作也在逐渐完善，以病人为中心，实行人性化服务，对病人进行身心全方位多层次的护理，护士的一言一行、一举一动，都对病人的心理情绪有着很深的影响，这就要求护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧。通过与病人沟通，拉近护患间的距离，了解病人的身心状况，使病人在医院心情愉快的积极主动的接受治疗。在实践中，护士长要不断完善自我，从品格、能力、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有良好的沟通意识，用知识武装头脑，用平常人的心理占领思想阵地，在护士中树立良好形象，从而更好地发挥沟通功能，提高护理质量和管理水平。促进护理队伍的快速健康发展。
总之，这次的学习对我触动很深，我们营造了一个和谐的护理团队，提高了自身的修养，为以后的工作生活塑造了一个良好的开端，最后我非常感谢院领导给我这个机会，我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去回报社会。
参观武汉第三医院心得体会篇七
作为一位对医疗领域深感兴趣的大学生，我有幸参观了武汉第二医院，这是一次难得的机遇。面对新冠疫情，武汉第二医院作为一所重要的定点救治医院，承担了巨大的压力和责任。对于我来说，参观这样一所医院，不仅是一次学习，更是一次督促自己坚定前行的机会。在这篇文章中，我将分享我在参观武汉第二医院过程中的一些体会与感悟。
第二段：对医院设施环境的评价
进入武汉第二医院，我立刻被它宽敞明亮的大厅所吸引。大厅里的设施完善，信息指引清晰明了。整个医院干净整洁，墙上挂满了以医务人员为主题的图片和感谢信，充满了一种温馨和崇敬之情。走进病房，房间里整齐排列的床铺和医疗设备，给人一种安心和信任的感觉。医生和护士们在房间里忙碌着，面带微笑，给人以亲切感。在参观过程中，我真切感受到医院为患者提供的舒适和周到的环境，这也是医院良好服务理念的一种体现。
第三段：对医护人员的敬佩之情
参观医院的过程中，我有幸与医护人员交流，听到了他们的工作经验和事迹。我深深地被他们的职业精神所打动。医生们经历过高强度的工作，他们以战斗的姿态面对疫情，临床经验丰富，科学素养过硬。护士们严谨细致，始终保持着耐心和微笑。他们为了患者的健康，不计个人得失，不畏艰辛，坚守岗位，用智慧和努力为每位患者提供优质的医疗服务。全体医护人员的辛勤付出给我留下了深刻的印象，我为他们感到敬佩和自豪。
第四段：对医院管理的赞赏
参观过程中，我对武汉第二医院的管理团队给予了极高的评价。在疫情期间，医院通过合理规划资源，科学安排医护人员的工作，有效避免了人员出勤不均衡的情况。医院强化科研力量，积极攻关新冠病毒，为疫情防控贡献了力量。在医院的管理中，科学、严谨、高效是他们的标签。他们注重规则，严格执行各项制度，使医院运行得井井有条。同时，医院也十分关注员工的培训和职业发展，为医护人员提供了广阔的发展空间。
第五段：对自身的思考和规划
参观武汉第二医院后，我对自己的未来有了更清晰的规划。我意识到作为一名医护人员，除了专业知识的学习外，还需要具备高度的责任感和使命感。我希望将来能成为像武汉第二医院这样的医院的一员，为患者带来健康和希望。因此，我决定更加努力地学习医学知识，锻炼自己的实践能力，不断提高自己的综合素质。希望通过自己的努力，可以成为一名对社会有用的医务人员，为人们的健康保驾护航。
总结：
通过参观武汉第二医院，我深刻感受到医院的人性化服务、医护人员的奉献精神以及科学高效的管理理念。这次参观给了我很多启示和思考，让我对自己的未来有了更明确的规划。我会在医学学科中继续努力，为患者的健康贡献自己的力量，为社会作出贡献。
参观武汉第三医院心得体会篇八
时时处处体现出以病人为中心，凡事用心的人性化服务，各种设施、设置齐全，流程安全合理，细节无处不在。尤其体现在病人安全照护、温馨提示、服务承诺、保护隐私等方面。走进医院大厅、各诊区、楼道，感觉和我们国内医院完全不同：医院就象艺术馆，并与社区民众互动，融入社区文化，回馈社区。我们所参访的长庚医院、荣总医院候诊区和展示区大厅，完全打造成为艺术空间,有轻柔的钢琴演奏,甚至居民舞蹈队每晚可以在医院大厅里排练集体舞。各种画作、雕塑、手工艺品等艺术作品展示让病人来医院除了看病就诊之外，也有通过欣赏艺术作品来缓解病痛的感受，降低等候中的不安和焦躁。在人文艺术与医疗服务结合上，医院特别注重一些细微之处。例如：考虑到患者在院内其他位置参观时可能错过就诊的叫号，而在就诊区外设置了叫号灯装置，病人即使位于就诊区外也可以从容地观赏作品而不至于错过就诊;为避免患者因迷失方向而造成就医不便，采用不同主调色彩和多种清晰路标相结合，标明功能分区。除了平面图和指示牌以外，还在走廊地面标识路径，而且这些标识十分详细和人性化。医院还引进社会有品牌的餐饮、快餐、便利店、鲜花店、超市等，为病人和家属提供周全、方便的生活服务。
医院有许多来自社区的义工为病人提供咨询、引导、生活护理、陪伴检查等服务。坜心医院每天大约有20名义工在值班服务。医院也为这些义工提供了一些温馨的待遇：如免费午餐、免费停车、免费使用图书馆、看病享受本院员工八折优待等。这些义工大部分是退休老人和在校大学生,我们每天都可以见到那两位分别是80多岁和70多岁的老者，在大厅里热心为门诊病人服务，很多人都很熟悉他们。看，就是照片中的这两位老人!护士们巡视病房象亲友探视一样，无论使当面招呼病人还是背后交班都是称呼病人为某某阿公阿婆，或者某某先生女士，和病人寒暄交流非常亲热。操作时注意遮挡病人，减少暴露。有好多我们意识不到的地方，他们都想到和作到了，比如做妇产科检查时，不光尽可能遮挡好暴露的身体，并且在检查床上方病人脸面对操作者的前面也设有遮挡帘，避免了女病人和医生面对面的难为情。在病人临近出院前，医护康复人员和社会工作者会一起开小组会，讨论病人出院后回归家庭和社区所需要的治疗护理措施，并帮助联系落实。
医院文化：对员工的培训紧紧围绕医院宗旨、目标、理念、任务而进行，制作成小卡片，每人随身携带。并在医院餐厅、会议室等醒目位置张贴悬挂，以便使全体员工深入内心。员工不仅有着良好而惬意的工作环境，优厚的待遇，而且有很多促进凝聚力的措施，倡导“只有满意的员工，才会有满意的病人”。员工都以自己的医院和职业而自豪。
二严密完善的质量管理体系
有完善的品质管理系统。做了标准后要不断去查去看。
制定sop容易，执行和落实最重要。
具体几点，就是以病人为中心的品质观，针对系统而非个人的品质观。
全方位的严谨科学超前的管理理念与体系。各种作业标准完善而明晰。
统一的标准化流程是护理工作的基础。另外，说、写、做，三者必须一致才能保证高品质。科学而人性化的管理，可以提高团队凝聚力。统一的药剂支持管理，有力的后勤保障系统，将护士服务患者的时间最大化。
三、强大的先进信息化系统
如在用药安全方面：抢救药、备用药都由药局定期检查更换。并以电子资讯辅助给药安全，在线上进行药物查询，并可对比药物外形，方便识别。减少护士因为不认识药品外观、不了解药物作用、副作用、使用禁忌等问题，而带来危害。
错误医嘱退回机制：护士发现错误医生开出错误医嘱后，可以应用医嘱退回机制，将错误医嘱退回不予执行，对每位医生开出的错误医嘱均可统计数量，作为医生考评的一项。以电子化管理提升效率，减少差错，节约后续成本。这些观念需要我们转变思维去理解和接受，用改变行动来体现和提升。
参观武汉第三医院心得体会篇九
第一段：
我于某日有幸参观了武汉第二医院，这是一次难得的体验。进入医院的大门，我便感受到一股庄严肃穆的氛围。作为新冠疫情的重灾区，武汉第二医院所承受的压力不可谓不大，但是医生们以及医护人员却始终保持着勇往直前的精神，奋力抗击疫情。
第二段：
在进入医院大楼后，我看到走廊两旁挂满了患者的家属写的感谢信，这些信件表达了对医生们的深深感激之情。在人们最需要帮助的时刻，医生们挺身而出，将他们的知识、技术和精神力量贡献出来，为每一位患者提供最好的治疗和关怀。他们的付出和奉献让我深感敬佩。
第三段：
参观期间，我进入了一个病房，看到了一位正在康复中的患者。他的脸上透露着坚强和乐观，同时也显露出对医生和护士们无限的感激。我了解到，在这医院里，医生们无论是日夜，都毫不辞劳，全力以赴地治疗患者。他们不断研究新的治疗方法、加强团队合作，希望为每一位患者带来更好的疗效。在这样严苛的环境下，他们保持着职业操守，将责任和使命放在首位，将患者的生命视为自己的生命。
第四段：
在医院里，我还看到了中医药治疗的病房。医生们运用中药治疗方法，帮助患者恢复健康。他们继承和发扬了中国优秀的中医药传统，通过个体化的中药配方和针灸疗法，帮助患者提高免疫力，改善身体状况。这些中医师的努力和付出，为疫情防控提供了更多选择，也让我对中医药的独特价值有了更深的认识和理解。
第五段：
参观结束时，我久久不能离去，心里油然而生出一种崇敬之情。在这座医院里，有无数的医生和护士默默奉献，不畏艰险，舍小家顾大家，他们用自己的行动树立了一个个可亲可敬的典范。在这次参观中，我意识到作为普通人，我们应该时刻保持感恩之心，关爱他人，并为社会做出自己的贡献。只有每个人都发挥出自己的力量，我们才能共同抵御疾病的侵袭，共同创造出一个更美好的未来。
总之，参观武汉第二医院是一次非常宝贵的经历，让我对医护人员的付出与奉献有了更深刻的认识。他们的辛勤工作和无私奉献着实令人动容，值得我们深深敬佩。希望在未来的日子里，大家都能更加关注医护人员的工作与生活，为他们提供更多的支持和帮助，共同为社会的健康贡献自己的力量。
参观武汉第三医院心得体会篇十
武汉中医院是一所历史悠久、声誉卓著的医疗机构，在中医界享有盛名。近期，我有幸参观了武汉中医院，并对其内部环境、治疗方式以及医务人员的专业素养留下了深刻的印象。以下将从五个方面介绍我的参观心得体会。
首先，武汉中医院的内部环境令人印象深刻。整个医院的布局宽敞明亮，绿植装饰点缀在角落里，给人一种温馨舒适的感觉。走廊上的墙壁上挂满了中医相关的展板，让人对中医学有了更深入的了解。医院内部整洁干净，没有异味，这种良好的环境无疑是患者恢复身体的良好条件。
其次，武汉中医院以其独特的治疗方式而闻名。在参观期间，我了解到中医治疗侧重疾病的整体调理，注重平衡身体的阴阳五行，通过针灸、推拿、中药等方法达到治疗疾病的目的。他们将疾病视为全身各系统的失衡，通过调理、根本治疗，不仅可以有效治疗疾病，还能提高身体的免疫力。这种治疗方式有别于西医的症状治疗，注重治本而不是治标，更加符合人体自然规律。
第三，医务人员的专业素养令人钦佩。在参观过程中，我与几位医生和护士进行了交流，他们对中医的专业知识了然于心，耐心、细致地回答了我的问题。他们的言辞严谨、专业，并对患者给予了充分的关注和信任，给患者带来了莫大的安慰和亲切感。他们对中医的研究和实践经验的积累，为医院的声誉奠定了坚实的基础。
第四，武汉中医院的医疗设备先进齐全。在中医路上，武汉中医院不仅合理运用传统的治疗方式，还结合现代医疗技术，配备了先进的仪器设备，如电针、脉诊仪等。这些设备的运用不仅提高了中医治疗的效果，还能减少患者的痛苦。武汉中医院不仅拥有传统的中药煎煮设备，还引进了全自动中药贴敷机，大大提高了中药的治疗效果和使用的便利性。这种传统与现代的结合是武汉中医院的一大特点。
最后，武汉中医院承载着千百年来中医药文化的传承与创新。在武汉中医院展厅中，展出了许多古老的中医药文物，如古书籍、中药材、医疗器械等。这些珍贵的文物无疑展示了中医药文化的深厚底蕴，也体现了武汉中医院对中医药文化的传承和保护。同时，展厅还设置有交流沙龙、学术讲座等活动，积极推动中医药文化的传播和创新。这种传承与创新使武汉中医院成为中医药文化的重要使者。
参观武汉中医院，让我深刻体会到了中医的独特魅力和治疗的优势。武汉中医院的先进设备、专业素养的医务人员以及环境优越的内部环境，使患者能够得到全方位、个性化的治疗，这与我对中医的认知有了新的认识。相信在不久的将来，武汉中医院将在中医药事业的发展中发挥更重要的作用，为更多的患者带去健康与希望。
参观武汉第三医院心得体会篇十一
20xx年4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。
东昌府区保健院始建于1952年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区保健院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大,感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们保健院服务质量和经济效益搞上去。
参观武汉第三医院心得体会篇十二
第一段：引入背景和目的（200字）
武汉中医院是我国著名的综合性医院之一，拥有悠久的历史和丰富的中医药资源。近日，我有幸参观了武汉中医院，并深感中医药所具有的重要性和价值。本文旨在分享我在参观中医院的心得与体会。
第二段：探索中医理论实践的魅力（200字）
参观中医院的过程中，我走进了中医药文化博物馆，对中医理论和实践有了更深入的了解。通过观看文物和展品，我明白了中医的核心概念：“辨证施治”。这种方法强调以整体观念看待人体，注重疾病根本原因的寻找，并采用个体化、针对性的治疗方法。中医强调“以医者心与病者和”，注重医患沟通和理解。这些理论和实践使我深深着迷，也增强了我对中医的信心。
第三段：中医药的现代化与应用（200字）
参观中医院的一大亮点是现代中医药科技实验室。在这里，我见识到中医药的现代化发展和应用。通过活体药理实验和分子生物学检测，中医药的药理作用和机制得到了科学验证。同时，中医药在许多领域的应用得到了展示，如儿科、康复医学和辅助治疗等。这些创新和应用让我更加看好中医药的未来。
第四段：中医药文化的弘扬与传承（300字）
在参观中医院期间，我感受到了中医药文化的强大吸引力和深厚底蕴。中医文化长期以来以文字、画像、音乐等形式传承，更以医者的实践为核心。在中医院的中医科研楼，我遇到了几位年轻的中医医生。他们热衷于中医药的学习和实践，他们将传统经验与现代医学知识相结合，并将其应用于临床实践。这些中医医生成为中医药文化的传承者和推动者，弘扬中医药文化的重任落在他们身上。
第五段：个人感悟与展望（300字）
参观武汉中医院的经历让我对中医药有了更深入的了解。我意识到中医药不仅是一门博大精深的学问，更是一种博爱、关爱的医学理念。中医强调疾病的预防和治愈，注重身心的平衡和和谐。我深深体会到中医药在现代医学中的独特价值和作用。展望未来，我希望中医药能够得到更广泛的传播和应用，为人类健康事业做出更大的贡献。
以上是我参观武汉中医院的心得与体会。中医药作为我国传统医学的瑰宝，对于保障人民群众健康和提升医疗水平起着重要作用。我相信，借助现代科技的力量，中医药将继续发扬光大，为人类健康事业贡献更多力量。
参观武汉第三医院心得体会篇十三
作为中国疫情防控的重要一环，武汉中心医院承担着巨大的压力和责任。近日，我有幸参观了这家医院，深刻感受到了医护人员的奉献精神和专业素养。在这次参观中，我收获了许多有关医疗队伍和疾病防控方面的经验和启示。
首先，在参观武汉中心医院时，让我印象最深刻的是医护人员的顶天立地的奉献精神。走进医院的大厅，我看到医护人员在医疗队的指挥下有序地工作，他们穿着整齐的防护服，戴着口罩和护目镜，一丝不苟地完成着自己的任务。在与一位医生的交流中，我了解到他们每天要穿着特制的防护服面对病人，工作时间长，环境复杂，但他们从不抱怨，始终坚守在工作岗位上。他们的奉献精神和勇敢面对疫情的态度给了我巨大的震撼和启发。
其次，武汉中心医院在疫情防控工作中展现出了高超的医疗技术和紧密的协作精神。在参观过程中，我亲眼目睹了医生和护士们紧张而有序地进行着检查、治疗和隔离工作。通过现场演示和专业解答，我对病毒的传播途径、防控措施等方面有了更为深入的了解。医护人员精确的操作和高超的救治技术让我深感医疗技术的重要性，同时，医院内部的协作和配合也令我敬佩不已。他们之间的密切配合和默契的配合是保障疫情防控工作顺利进行的重要因素。
第三，参观武汉中心医院也让我认识到了个人防护的重要性。在医院内部的全员培训课上，医生们强调了个人防护措施和卫生习惯的重要性。在参观过程中，我看到医护人员穿戴整齐的防护服，注意手卫生，保持距离等，这些举动无疑为患者和自身提供了有效的保护。个人防护不仅仅是对自己的负责，更是对整个社会的负责。作为普通人，我们也应该时刻保持警惕，加强自我防护。
第四，武汉中心医院的参观更加坚定了我对医疗工作者的敬佩之情。在参观过程中，我被医生和护士们的职业精神和专业素养所打动。他们不畏艰险，舍小家顾大家，冲在了这场没有硝烟的战场前线。他们不仅要照顾患者的身体健康，更要与患者建立信任和情感纽带。他们承担着巨大的锻炼和压力，但毫不退缩，坚守岗位。在我心中，他们是无私的英雄，是值得我们永远铭记和尊重的人。
最后，参观武汉中心医院是一次难得的机会，让我对疫情防控工作有了更加深刻的认识。我深深感慨于医院医护人员的奉献和勇敢，并由此得出的结论是，在面临疫情等危机时，我们更需要团结一致，积极主动地参与到防控工作中。无论是个人防护还是社区防控，都是对疾病的最好防线。只有大家齐心协力，才能战胜疫情，保障人民群众的生命安全和身体健康。
总结起来，参观武汉中心医院是一次深入了解疫情和防控工作的机会。在这次参观中，我不仅认识到了医护人员的顶天立地的奉献精神，也深刻体会到了医疗技术和团队协作的重要性。同时，个人防护的重要性以及对医护人员的敬佩之情也更加坚定了我对未来的信心。我相信，在全社会的努力下，疫情防控一定能够取得最终的胜利。
参观武汉第三医院心得体会篇十四
在医院的安排部署下，我有幸到山东省济宁市济中区妇幼保健院进行了参观学习，虽然时间很短，但该院的工作作风、精神风貌、文化底蕴、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。由于时间关系，重点学习了儿童保健、新生儿科和儿科建设、脑损伤康复等内容，在参观学习过程，有以下几点心得、体会：
：该院地处济宁市中心地带，属二级甲等妇幼保健院，周围有三甲医院2所，二甲医院6所，私人医院多所，但该院非常注重整体文化建设，一是从医院建筑风格、环境、员工气质塑造、宣传材料印制、墙报画面等方面都能时刻体现保健特色文化；二是注重营造浓厚的保健服务氛围，一入该院立刻感受到浓浓的优质服务氛围，使造访者所见、所闻均是与团结、协作、发展、保健等主题相关联，使人感受到该院的良性发展历史，对处于发展中的妇幼保健事业目标有感性的认识；三是从细节上体现，院内陈设、标牌、壁画等均能体现保健主题文化。
集训、脑损伤个训、正常儿童智力开发、正常儿童生长发育保健等，所有保健项目成一条龙服务，真正做到既有全面保健，又有个体管理，将保健服务开展落到实处，不但带动了社会效益，同时也提高了经济效益，据我们了解的情况看，该院儿科和新生儿科每年的收入约400多万元，但儿童保健的收入约3000万元，发挥了保健院的保健作用。三是团结、协作，力量凝聚，套用该院院长的一句话：“我们的临床科室要向保健科室示好”。该院的良性发展促进了科室与科室、医生与医生、医生与护理、护理与护理、临床和辅助之间的主动性交流，促进了医院的整体发展。四是社会文化的渗透，提高了医院的知名度和效益，该院比较好的社会文化包括母婴健康教育大课堂、新概念母婴俱乐部课程、母乳喂养及婴儿护理技巧操练课堂等，通过这些大小课堂，不仅让母婴的健康得到有力的呵护，同时也打响了医院的品牌。
20xx年7月15日
