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酒店店长岗位职责篇一
值班经理工作事关酒店的运行质量，为了进一步加强值班管理，确保酒店运行的安全、优质、高效，在原值班经理工作制度的基础上，现对值班经理提出以下工作要求：
一、值班安排：每月底由人事行政部统一排定值班，每日由大堂副理按照排班计划通知到人，值班经理若需调整值班，自行与其他在店经理进行沟通调整更换值班。
一、值班时间：每日08：00—08：00（次日）。
三、巡视次数：值班期间，对酒店主楼内外各区域巡视次数不得少于4次，其中16：00—22：30期间不少于3次（分时间段进行），次日早晨6：30—8：00期间不少于1次；对清凉别墅巡视次数不得少于2次。
四、在客流高峰期（11：00—14：00、16：00—20：00、次日06：30—08：00）期间，值班经理需在大堂、餐厅、客房、听涛居等主要对客服务区域进行现场巡视、检查、指导，关注客人情况和服务情况，及时协调解决问题。
五、值班经理要详细了解当日酒店运行情况，包括客情情况、重要宴请、重要接待等，要积极、主动参与，协调各部门、协助管理班子共同做好重要接待工作。
六、值班期间应及时与大堂副理、总台、餐厅、总机消防监控等重要岗位保持沟通，及时了解酒店运营情况，及时协助解决问题，第一时间解决处理好突发事件。
七、值班期间，值班经理可携带一名保安，加强对后台重要岗位的巡视：如厨房、总机消防监控、配电房、锅炉房、公寓等后台区域，对这些岗位的.巡查次数不得少于1次。
八、值班经理需认真、详细、及时地做好值班记录，将值班期间每次巡查的时间、范围、情况和突发问题等记录清楚。
九、以上规定从xx年1月1日正式执行，请各值班经理自觉严格遵守。
酒店店长岗位职责篇二
1.负责主持酒店的全盘工作，贯彻执行城市店长下达的经营管理指令，对公司总经理负责并向其报告工作。
2.负责制定本店各项业务计划，并组织、协调、指挥、控制各部门准确贯彻实施。
3.支持本店工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。
4.负责本店的日常经营管理，加强对前厅、客房工作的巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制。
5.负责本店的安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量要求进行工作，实行规范作业。
6.负责本店员工的岗位业务培训，督促部门有计划地抓好培训工作，提高全员业务素质。
7.负责督促有关人员搞好卫生、成本核算等工作。
8.负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置，更新和改造计划，不断完善服务项目。
9.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩，倡导民主管理气氛，激发员工的士气和积极性，不断提高管理效能。
10.保持与其他部门的联系，协调配合，搞好工作。
11.采取有效方法，建立良好的公共关系，广泛听取和搜集宾客及酒店各部门的意见，处理投诉，不断改进工作。
12.审阅每天的业务报表，掌握当日预定、货源供应和厨房准备工作情况。了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。
13.做好本店员工的工资、奖金发放工作。
14.做好思想政治工作，抓好本店的精神文明建设，关心员工生活。
酒店店长岗位职责篇三
一、总则：
1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。
2、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。
3、定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。
4、切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。
5、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。
6、保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。
二、确定总的经营目标：
确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。
1、与总经理沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。
2、圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作。
3、检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐，避免酒店的经济损失。
4、审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成，要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。
三、确定管理目标：
1、制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从店长到普通员工，人人都必须遵守。
2、按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级管理层的职责。并监督和检查他们的执行情况。
3、制订酒店各部门各岗位的操作流程。这些制度和流程反映酒店的水准。使酒店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化、规格化、程序化、科学化。
4、团队管理，包括工作安排，培训，团队激励。
5、人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰。
6、财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
7、客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。
8、前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。
四、建立组织系统：
1、店长要协调各部门之间的关系，使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。
2、店长每周必须主持部门经理参加的例会，将每一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。
3、常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。
五、检查工作：
店长必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有：
1、各级管理人员在不在岗，他们在怎么开展工作和处理事宜。
2、员工是否按正确的方法和良好的态度为客服务。
3、公共场所的秩序。
4、指示牌、路牌是否放置得当，旧牌是否即使撤除，文字、说明是否清晰美观。
5、清洁卫生（大清洁计划）。
是否干净；地毯、墙面是否干净，床铺整理是否符合规格、要求；冷热水管是否正常通水，有没有漏水现象，抽水马桶是否通畅，面盆、浴缸、马桶是否清理干净。有没有积污，是否干燥，“巾类”是否如数摆好，消耗品是否摆好，废纸桶是否清理干净。
7、公共卫生间是否干燥、无异味。
8、酒店的维修保养情况，具体有：维修时是否有噪音，有否影响酒店的正常营业；建立酒店的维修保养制度，有计划的进行维修保养工作。
9、检查房务各部门的工作，注意迎送、开放、行李运送及保管，结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。
10、有时，店长在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有：总台、客房、保安等夜班工作人员是否在岗位上履行职责：门有没有锁好；灯有没有按规定开关；有没有危险的、不安全的因数存在等等。店长要将这些检查的情况，包括好的、差的都记录下来，传达到相关部门，给他们明确的指示。
六、加强安全管理：
店长必须定期或不定期的召开安全会议，研究保安问题，指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查，进行消防演习；制定严格的保安制度，消防制度，要使每个干部和职工都予以重视，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基础上。
酒店店长岗位职责篇四
9、根据佳捷酒店物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报主管总经理和运营部审批；
10、跟踪落实公司统一采购物品到位；
11、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报主管总经理审批；
12、按计划负责自购物品采购工作；
14、根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况；
15、工程竣工验收后，负责装修资料和图纸交接、自查酒店所有问题，并反馈与跟进；
16、负责酒店开荒和清洁工作；
17、负责酒店各类营业许可证照的办理工作；
19、酒店周边关系协调；
20、完成主管总经理安排的其他工作。
酒店店长岗位职责篇五
1、全面了解公司政策及运作程序，严格执行公司制定的《员工手册》和各项规章制度，努力完成公司下达的经营、毛利率指标及其他指标，严格控制各种费用支出。
2、坚决执行公司各部门制定的专业技术工作流程，接受公司总经办对本酒店的监督、管理与技术指导，服从公司统一管理，努力做好与公司其他职能部门的沟通协调工作。
3、全面负责本酒店各部门人员的日常行政管理工作，全权处理各种突发性事件，在自己权力范围内无法解决的，应及时向总经办汇报。
4、负责落实公司统一策划的营销促销计划，对于根据本酒店的特点自行制定的营销促销活动，应报公司批准后方可实施。
5、全面负责本酒店各种设施设备及其他固定财产的保管和维护保养，监督各种设施设备及其他固定财产的购置、维修和原材料供货的质量与价格。
6、有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与公司良好关系，建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
7、积极配合和参加公司各部门组织的各种培训、技能比赛和文化娱乐活动。
8、参加公司周主管例会，向公司汇报本酒店一周工作，并及时传达公司周主管例会精神。主持本酒店每天的碰头会，及时发现并督促解决存在问题。
酒店店长岗位职责篇六
了解客房员工清扫房间分配量。
对昨日经营情况分析审核及相关报表审阅（夜审综合营业日报表、当日欠款离店表、当日冲帐发生表）。
；阅读前台、值班经理交接班本。
在上午客人结帐和傍晚客人进店前台接待高峰时候关注前台服务状况。
抽查客房至少3间。
（含住客房1间）。
（每月不少于60间），并按标准客房检查表作记录。
检查餐厅、厨房。
完成对直接下属的考核、记录和反馈。
下班前检查房态流量，确保收益最大化。
关注流量控制、预订数量和中介开通情况。
•了解员工餐质量和数量。
2、每周开展的工作。
回顾上周的经营；阅读上周总部宾客意见汇总；回顾上周计划工作落实情况。
制定本周工作计划，完成工作周报。
检查仓库、员工宿舍、员工生活设施、设备房、工作间、后场。
召开周管理例会，讲评前周工作，落实本周工作计划。
征询酒店中的客人意见10例（每月不少于40例）并记录。
检查各岗位大清洁和计划卫生落实情况。
跟踪检查客房工程维护情况。
跟踪检查外宾登记规范标准及存档。
实施或参加员工培训。
调阅监控录像，检查安全。
检查餐饮成本控制和菜肴质量状况。
3、每月开展的工作。
员工考核审定和工资发放，核对人员配备是否符合编制。
和酒店店助、值班经理、客房主管、厨师长、餐厅主管进行一次正式沟通。
文档冲亿季，好礼乐相随。
miniipad移动硬盘拍立得百度书包•。
回顾并安排月的培训，组织对员工的标准手册考试。
阅读并分析经营月报，分析能源消耗和节能措施，找出问题及原因，提出解决方案，并报告城区总经理。
审阅棉织品盘点表、一次性用品的盘点表、酒水原材料盘点表、前台用品盘点。
表、小商品盘点表、欠款离店报表、财务报表和物品报损。
按总查表、食品卫生专项表、安全专项检查表自检一次，同时根据公司运营检查结果、宾客意见汇总制定优质服务和质量整改计划并推进工作步骤，并报告城区总经理。
对节能情况进行检查。
夜查1次。
拜访大客户6例•。
召开员工大会。
签署员工生日贺卡，了解劳动合同到期情况。
回顾上月工作计划，制定本月计划。
4、每季度开展的工作。
根据暗访报告，及时制定整改计划，落实到人，并报告城区总经理。
制定下季度培训需求分析表。
检查全员劳动合同签定、保险福利缴纳情况；人事资料是否建档规范。
检查酒店大型设备设施维护状况。
对棉织品进行盘点。
菜肴更新。
酒店店长岗位职责篇七
一、弘扬企业文化，熟悉并完全领会公司的企业精神、经营理念、经营定位、经营目标。
二、严格遵守公司规定的作息制度，按时打卡签到并按指定员工通道上下班。
三、了解公司发展历程和发展战略，熟悉公司基本现状和下属各营业网点。
四、按要求规范着装，佩戴工号牌、淡妆上岗，男士禁止留胡须、长发。熟悉门店员工各岗位职责，以身作则在门店起模范带头作用，能用自己的实际行动带动门店员工。
五、熟悉门店整体布局和商品配置，能够准确快速回答顾客提出的问题，带领门店员工为顾客提供良好的即时服务。
六、负责门店全体员工的考勤，请假、休假和调班的审批工作。本人的请假和休假应提前安排好工作后向直接上级提交书面申请获得批准方可，不得在节庆日、双休日请假和休假。
七、全面负责本门店卫生、纪律、服务工作，每周组织一次卫生大扫除工作，保持整洁、舒适的购物环境、营造良好氛围。
八、指导各部门主管和员工开展工作。负责试用期员工的考核、员工业绩考评晋升、跟踪老员工对新员工的“传帮带”工作，做好本门店员工的思想教育工作，提高员工工作积极性和效率。负责选拔、培养、推荐干部，为公司发展储备人才。
九、按要求对门店进行定时不定时巡视，检查并记录公司的各项规章制度、作业规范、商品销售在门店的落实情况，如实填写《巡场记录表》，做好《工作日志》，对巡场中发现的问题记录、汇总、分类处理。
十、负责及时处理门店的'售后服务、顾客纠纷、突发事件，若解决不了的问题应立即上报直接上级。
十一、负责制定全店的长期和近期经营计划和任务目标，并领导全体员工，按计划组织有序的实施执行。
十二、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。
十三、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
十四、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。及时参加公司的相关例会，主持召开每周例会，广泛听取意见，商讨酒店业务，努力做到任务明确，使工作建立在制度化、程序化的基础上，并针对有关问题进行重点讲评和指示。
十五、店长对本门店安全负有最终管理责任，按照公司要求应定期不定期对门店商品、各种设备、设施、用具、材料、现金、各种卡券进行盘点。每月28号、29号，为公司集中盘点日，组织全店员工对门店商品实施全方位盘点，并组织好抽盘、复盘、数据汇总制表和审核签字工作。盘点应严格按照公司财务部规定的时间和流程要求作业，做到无漏盘、无多盘现象，快速准确、保质保量的完成盘点工作。
酒店店长岗位职责篇八
报告上级：董事会、董事长。
督导下级：酒店各部门经理。
一、总则：
1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。
2、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。
3、定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。
4、切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。
5、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。
6、保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。
二、确定总的经营目标：
确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。
1、与总经理沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。
2、圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作。
3、检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐，避免酒店的经济损失。
三、确定管理目标：
1、制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从店长到普通员工，人人都必须遵守。
2、按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级管理层的职责。并监督和检查他们的执行情况。
3、制订酒店各部门各岗位的操作流程。这些制度和流程反映酒店的水准。使酒店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化、规格化、程序化、科学化。
4、团队管理，包括工作安排，培训，团队激励。
5、人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰。
6、财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划等。
7、客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。
8、前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。
四、建立组织系统：
1、店长要协调各部门之间的关系，使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。
2、店长每周必须主持部门经理参加的例会，将每一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。
3、常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。
五、检查工作：
店长必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有：
1、各级管理人员在不在岗，他们在怎么开展工作和处理事宜。
2、员工是否按正确的方法和良好的态度为客服务。
3、公共场所的秩序。
4、指示牌、路牌是否放置得当，旧牌是否即使撤除，文字、说明是否清晰美观。
5、清洁卫生（大清洁计划）。
6、客房的家具布置安排是否得当，各种电器设备是否完好，灯光空调是否光亮正常；玻璃、镜、桌、椅是否干净；地毯、墙面是否干净，床铺整理是否符合规格、要求；冷热水管是否正常通水，有没有漏水现象，抽水马桶是否通畅，面盆、浴缸、马桶是否清理干净。有没有积污，是否干燥，“巾类”是否如数摆好，消耗品是否摆好，废纸桶是否清理干净。
7、公共卫生间是否干燥、无异味。
8、酒店的维修保养情况，具体有：维修时是否有噪音，有否影响酒店的正常营业；建立酒店的维修保养制度，有计划的进行维修保养工作。
9、检查房务各部门的工作，注意迎送、开放、行李运送及保管，结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。
10、有时，店长在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有：总台、客房、保安等夜班工作人员是否在岗位上履行职责：门有没有锁好；灯有没有按规定开关；有没有危险的、不安全的因数存在等等。店长要将这些检查的情况，包括好的、差的都记录下来，传达到相关部门，给他们明确的指示。
六、加强安全管理：
店长必须定期或不定期的召开安全会议，研究保安问题，指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查，进行消防演习；制定严格的保安制度，消防制度，要使每个干部和职工都予以重视，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基础上。
酒店店长岗位职责篇九
酒店店长需全面负责酒店工作；作为酒店管理者，直接对总经理汇报，对酒店人员、物资、安全等工作负第一责任。
一、确定经营目标。
1.与总经理沟通确定酒店总的经营目标及方向，并有实施计划的具体方案和措施；
2.组织店里活动、宣传等工作；
3.检查交接班账目，避免差错和跑账，避免酒店的经济损失。
4.关注每天的经营收入，进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。
二、确定管理目标。
1.按照酒店的管理目标，规定各部门员工的职责，并监督和检查执行情况；
2.制定酒店各部门的操作流程，并持续而有计划的员工服务技巧及服务意识的培训。
3.人员管理：包括员工招聘、考核及工资制作、考勤核对。
4.物资管理：包括物品采购及物资管理。
5.客房管理：通过培训、检查等保证卫生客房水平，管理好布草使用及仓储。
6.前台管理：保证前台接待人员的服务态度及办理效率，提升客户满意度。
三：检查工作。
店长必须每天安排一定的时间检查各部门及公共区域，检查的项目具体有：
1.员工是否按照正确的态度对客服务；
2.房间内家具、电气设备是否完好，卫生是否清洁到位；
3.酒店的维修保养情况，及时跟进维修项目。
四：加强安全管理。
不定期的对消防设施设备进行检查，对员工进行安全方面的培训。
五、政府部门的沟通协调。
与社会各职能部门的协调沟通，保证酒店良好的经营环境。
店长签字：
日期：
酒店店长岗位职责和任职要求。
酒店店长岗位职责篇十
4、负责门店运营相关流程的申请，包括不限于政策申请、费用申请、采购申请、用印申请等。
5、负责对本门店经营成本的控制，努力降低用品损耗，节省人力成本，降低管理成本。
6、与教练部协调配合，及时反馈门店运营过程中出现的课程、教练及教学质量问题。
7、会馆前台的招募、培养、督导、管理及考核.
8、外部行政机关、物业部门的日常关系维护及突发事件公关。
9、定期召开日会、周会、月度会议，对会议中提出的问题及时解决处理。
10、横向部门沟通协作。
11、完成上级交办的其他工作。
酒店店长岗位职责篇十一
1负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。
2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。
3.协助建立健全酒店内部管理系统/运行机制及各项规章制度。
4.协调各部门关系，做好团队建设。
5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。
6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平，服务质量。
酒店店长岗位职责篇十二
5、严格控制成本费用，提高利润;。
6、检查各部门工作情况及服务质量，及时发现问题，解决问题;。
8、指导培训工作，提高酒店员工素质，培养人才，为公司发展推荐后备力量;。
10、酒店周边关系协调;。
11、完成上级委派的其他工作。
酒店店长岗位职责篇十三
1、根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划。
2、随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方案。
3、组织销售，全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标。
4、根据指标做好成本控制，做好每周的销售分析和每月的经营分析。
5、认真做好员工的培训工作，并亲自组织实施、督导和跟踪。
6、做好酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度。
7、做好员工的每月考评工作和工资发放，做到奖惩分明，公平公正。
8、根据公司质量标准，负责酒店质量控制。
9、认真处理好宾客投诉和意见，并及时予以改正。
10、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题。
11、领导酒店安全管理工作，落实酒店保安和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全。
12、保持与相关政府部门和社区的良好关系，遵纪守法，树立酒店的良好形象。
13、严格执行公司制定的各项规定，保证连锁化、集团化管理和发展的需要。
14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作，保持酒店经营的连续性。
酒店店长岗位职责篇十四
3、全面负责酒店团队的建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。
4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作;
5、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。
连
酒店店长岗位职责篇十五
职位描述:
酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的`团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。
主要职责:
1、负责酒店全面日常运营管理;
2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;
4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。
酒店店长岗位职责篇十六
酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任，因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的`同时，必须保证酒店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。
1、负责酒店全面日常运营管理；
2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；
4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。
酒店店长岗位职责篇十七
岗位职责：
1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的`服务质量和员工素质；
4、与管理公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
5、负责维护酒店对外的公共关系，塑造良好的内、外部形象；
6、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
7、完成管理公司交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上相关工作经验
3、形象端庄，举止得体，有高度的工作责任心和工作热情，良好的团队合作精神
4、能承受一定的工作压力，有较强的工作责任心
5、具有一定的酒店筹建经验
酒店店长岗位职责篇十八
3、对酒店经营定位是否合理，促销、人力、水平、成果是否有效负主要职责;。
4、对酒店队伍素质提高，特别是员工队伍的.建设负主要职责;。
5、对其所行驶的所有权利的后果负责;。
6、有定期(月度、向运营部总监汇报、总结、计划的职责;。
7、对于重大销售方案有提前报区域总的职责。
酒店店长岗位职责篇十九
1、了解新店项目工程进度和《新店项目合同》条款。
2、审核新店经营布局图纸，房型比例和布置，及时提出合理建议。
3、根据公司运营标准和酒店实际，提出组织结构、人员定编和工资标准方案，报公司分管领导审批。
4、负责酒店人员招聘工作。
5、负责开业前员工培训和从事管理工作。
6、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算。
7、负责落实酒店宣传和促销资料。
8、负责酒店开业前期的销售工作。
9、根据公司物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报公司分管领导和运营中心审批。
10、跟踪落实公司统一采购物品到位。
11、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报公司分管领导审批。
12、按计划负责自购物品采购工作。
13、根据公司运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，在开业前培训到每个员工。
14、根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况。
15、工程竣工验收后，负责装修资料和图纸交接、自查酒店所有问题，并反馈与跟进。
16、负责酒店开荒和清洁工作。
17、负责酒店各类营业许可证照的办理工作。
18、根据新店项目计划，做好开业前的其他各项准备工作，自查合格后，上报运营部和公司分管领导进行开业验收。
19、酒店周边关系协调。
20、完成公司分管安排的其他工作。
