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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
简历刷新时间段篇一
在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的`回复率直接与你的简历制作有关，如何提高你的简历回复率呢？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
简历刷新时间段篇二
日前，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域，
网上求职更有针对性 不断刷新简历好就业。网络在大学生就业中扮演怎样的角色？大学生怎样看待网上求职？记者进行了相关采访。
网上求职更有针对性
仝换丽，郑州大学材料科学与工程学院应届毕业生。她最近实习结束以后，找工作再次提上了日程。她开始上网浏览，搜索招聘会信息，并在一些人才网站寻找适合自己的岗位。“招聘会上求职的人比较多，提前上网查阅，有更充足的时间了解招聘单位和岗位。招聘会上，目标比较明确，更有信心地面对招聘人员。”仝换丽说。目前，她已在网上投了三份简历，选择的岗位都是与自己所学专业有关的质量管理、生产管理等岗位，也有不限专业的销售岗位。
仝换丽说，她投简历的都是近期要到学校举行招聘会的企业，
《网上求职更有针对性 不断刷新简历好就业》()。“在网上浏览信息可以，真正求职还是觉得面对面心里更踏实点儿。”
不断刷新求职简历
黎婉茹，郑州航院旅游管理学院应届毕业生。她的第一份工作就是通过网络找到的。
“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说，一个月前，她在一些人才招聘网发送了求职简历，没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为，如今招聘网站令人眼花缭乱，招聘单位五花八门，比人才市场多多了。不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。
黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职，我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的，有的也是很少数，而且收到回复的概率也是很小的，有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说，网络求职最重要的一点就是:要主动出击！登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。
网络求职防陷阱
魏崇昂，河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。
魏崇昂在大学求学期间，就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说，网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱，也给网络求职者带来了很大困惑。
“对求职者来说，欺诈虚假信息造成心理伤害的同时，还可能致使个人 露。”魏崇昂说，“我真的很担心坏人拿我的个人资料去干坏事，然后再嫁祸到我身上。”
魏崇昂提醒，有些招聘网站将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息。所以，在网络求职过程中要擦亮眼睛，慎投简历。
简历刷新时间段篇三
传统的看报求职的人越来越少了，越来越多的求职者加入到网络求职的队伍中来。求职需要准备一段时间，要有自己的目标和职业规划，不能随便的只是为一份工作而工作，所以求职的态度很重要，要坚持和有耐心。网络求职要懂得网上投简历规则，才能获得更多的面试机会。
1、网络简历增加简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写网络简历的时候，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
2、按照招聘信息来填写简历
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了 很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
3、不要只发简历附件
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。提醒求职者，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
4、用个人邮箱发主题鲜明的求职邮件
hr每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要 应聘的是市场部经理，对方要求是最好有连锁美容行业经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年连锁美容行业市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘xxx”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
简历刷新时间段篇四
为什么要刷新网上的个人简历
网上的求职简历肯定有时会被刷新的，为什么呢，一个是为了它人网站的人流量度，让别给看着好像很多求职者一样，另一个就是刷新个人简历将自己的简历排名到前面，这样为了更方便招聘企业看到自己的简历，以下本网小篇提供个人简历的必须写的内容阅读。
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网填写资料，无数的.信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”
面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才?尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。
然而，无论再怎样强调“找对人”的理念，在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会miss，彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑(当然不是现在这个总编辑)，断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从“硕士”起跳，延长台湾人教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”(经历愈好的人，愈有机会得到好工作。)于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被miss了。
简历刷新时间段篇五
仝换丽，郑州大学材料科学与工程学院应届毕业生。她最近实习结束以后，找工作再次提上了日程。她开始上网浏览，搜索招聘会信息，并在一些人才网站寻找适合自己的岗位。“招聘会上求职的人比较多，提前上网查阅，有更充足的时间了解招聘单位和岗位。招聘会上，目标比较明确，更有信心地面对招聘人员。”仝换丽说。目前，她已在网上投了三份简历，选择的岗位都是与自己所学专业有关的质量管理、生产管理等岗位，也有不限专业的销售岗位。
仝换丽说，她投简历的都是近期要到学校举行招聘会的企业。“在网上浏览信息可以，真正求职还是觉得面对面心里更踏实点儿。”
不断刷新求职简历
黎婉茹，郑州航院旅游管理学院应届毕业生。她的第一份工作就是通过网络找到的。
“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的.简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说，一个月前，她在一些人才招聘网发送了求职简历，没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为，如今招聘网站令人眼花缭乱，招聘单位五花八门，比人才市场多多了。不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。
黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职，我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的，有的也是很少数，而且收到回复的概率也是很小的，有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说，网络求职最重要的一点就是:要主动出击！登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。
网络求职防陷阱
魏崇昂，河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。
魏崇昂在大学求学期间，就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说，网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱，也给网络求职者带来了很大困惑。
“对求职者来说，欺诈虚假信息造成心理伤害的同时，还可能致使个人资料泄露。”魏崇昂说，“我真的很担心坏人拿我的个人资料去干坏事，然后再嫁祸到我身上。”
魏崇昂提醒，有些招聘网站将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息。所以，在网络求职过程中要擦亮眼睛，慎投简历。
简历刷新时间段篇六
网上投简历两绝招 关键词与刷新简历
网络招聘现已成为主流的招聘工具之一，越来越多的企业逐渐将基于网络平台的职位发布作为企业招聘不可缺少的环节。如何在海量求职简历中使自己的简历脱颖而出?专家建议，网上投简历要突出关键词和经常刷新简历。
■突出关键词 顺利通过筛选关
一位hr在参与招聘人事经理时，收到了近四千份简历，而招聘岗位只有10个。要在短时间内完成如此多简历的筛选，公司就使用简历自动筛选系统，通过学历、岗位关键词等的搜索，就筛掉了一大半。如果求职者的简历包含这样的关键词，被选中的几率就会增大。“建议求职者在填写网络简历时，尽量用直观的数字和实例来介绍自己，最好把大篇的文字描述浓缩为几个点。”北京电视台、天津日报、搜学网等多家媒体求学、就业栏目特约撰稿人张利荣认为，很多hr在挑选简历时，都会使用预先设定的硬性指标搜索职位，快速浏览简历搜索关键字眼，进行职位匹配后就结果存档。而hr在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等硬性条件把大量不符合条件的求职者过滤掉，只有当简历出现让hr感兴趣的数据和实例时，hr才会认真阅读。
■及时刷新并让简历与招聘职位匹配
“不要太在乎对方职位要求的描述，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。”职酷网相关负责人认为，求职者要学会让求职简历与招聘职位相匹配。往往求职者的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。
除此之外，经常刷新网络求职简历也很重要。据张利荣介绍，因为人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。“而且刷新简历还有一个好处是表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。”
