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报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇一
您好！
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的'工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇二
;辅警辞职报告
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在
不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区 防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理 不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为
一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防 控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发 挥了重要作用。从xx年我区第一个联防队组织建立以来， 我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过 工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管 理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派 遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现 就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用 人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会: 一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥
中心视频员名，特保大队40名，交警大队名，文光派出所 联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队80名，谷饶 视频中心11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计 算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳 处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大 的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。
他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突 和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作 中不可替代的主要力量。
三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、 特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等，单位临 聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。
辅警的月平均工资在2 000元左右，工作人员的月平均工资 分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000 元左右，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1 500-2000元左右。第三群体为单位自行临聘的计算机应 用、文书人员，月平均工资在1000-1500原左右
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分 组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府 财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基 金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题, 三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日 常经费项目支出。
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以 上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局 临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%, 高中以上学历占100%o
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至4 0岁之 间，20-30岁约占70%左右，3 0-35岁占近25%, 35岁以上 占近5%。
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一 线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在 时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作 时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人 群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班 在3日以上。
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了 劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协 议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全 部临时用工签定劳动合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管 理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工 作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》 等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务 派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、 人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了 “十 大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是, 规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办 事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解 聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作 能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度 上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法 的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓 好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态, 提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之 前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐 倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和 业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因 才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位 的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开 心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、 节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进 一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用 工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使 他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活， 并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习， 进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在 工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际 金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这 样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄 的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结 婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员 的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间 长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他 们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落 差。
二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想 头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗 里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各 类再就业考试，很难安心工作。
三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求， 我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以 来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是 联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单 位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了 三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在 “三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、 考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳 动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应 当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单 位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低， 劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、 逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不 能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同 都没有了，损害了社会公平。
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘 人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招 聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较 高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优 秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地 的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐 年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应 该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工 的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工 资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他 们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度, 使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据 不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对 辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员 的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他 们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关 内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政 治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们 中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可 或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规, 积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些 人才。
四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 xx年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制 度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新, 积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力 不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局 将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工 作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更 好的完成上级交
给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发
展、造福人民群众。
保安辅警招聘与辞退
为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队
伍,严格贯
彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。
一、招聘
1、统一标准，录用程序、手续统一。
2、 公开招聘，通过公开考试、考核的情况下进行招聘, 公开、
公平竞争。
3、 对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行 择优录取。
4、 应聘保安为18周岁到45周岁之间身体健康的男性。
5、对应聘对象严格进行政审。
6、应聘对象应思想端正、健康，诚实守信，热爱保安
工作。
7、应聘对象应服从的遵守所内制定的各项保安管理制 度。
8、同等条件下，退伍军人优先录取。
二、辞退
有以下违纪行为作辞退处理：
1、带或拥有违违禁物品或介绍娼
妓、调戏妇女者。
2、 在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交；捡拾物 品不报告、
不上交者。
3、 在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管 者。
4、 上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂 人、打人或遭投诉属实者。
5、 当班期间，未按规定巡查区域范围，对发生事故和案 件不及时报告和处理。
6、在当值区域责任范围内发生重大案件。
7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话，私配 公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公 司领导办公室翻阅资料者。
8、利用工作之便，敲诈勒索收受贿赂者。
9、 不服从管理蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行 为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉 者。
10、 无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不 按规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷 工处理。
1 1、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司财物及充 当内线合伙者。
在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑 人心、挑拨离间、破坏团结者，聚众赌博、酗酒闹事者。
12、 每月队长对队员考评，保安分管领导审核，要作绩 效差或视情况调班仍不合格者；多次参加部门的业务知识考 核不及格达不到公司要求者。
13、 私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者： 非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。
14、 故意损坏警戒器具或公司财物者。
15、 违反保安辅警考勤规定应给予辞退的。
16、 在职保安因特殊情况可自行辞职，自行辞职的应 提前1 5日向派出所分管领导提交书面辞职报告，未提交辞 职报告突然离开者，扣发一个月工资。
提交辞职报告后在15日未经所分管领导同意离职的扣 发15日工资。
17、 参加工作三个月内的保安提出辞职的，应上交所 有保安服装。未上交者按服装原价从工资中扣除。
一个协警辞职后
在现行管理体制下，要解决公安辅警队伍存在的问题, 最大限度发挥队伍的积极作用，最重要的是尽可能地解决 所队机关化倾向，充实一线警力，减少辅警数量，提高辅 警质量，走“精兵”之路。在此基础上，对辅警管理具体 要明确“四个定位”，坚持“四个统一”，加强“四化建设”。
明确“四个定位”。一是管理定位。辅警在民警直接带 领下，主要协助做好公安管理，其工作好坏，直接影响公 安队伍形象，因此，在管理上必须纳入队伍建设的长远计 划。二是时间定位。公安管理任务繁重和警力紧张的矛盾 在短期内很难缓解，辅警队伍还要在一定的时间内存在， 因此管理部门和管理者要有长期思想，不能搞短期行为。
三是角色定位。辅警是公安管理的重要补充力量，是配角, 任何时候不能取代正式民警。对辅警队员必须限定职责和 权限，要禁止、杜绝辅警参与执法。四是职责定位。辅警 队员在聘任后，应该履行什么职责，不许从事什么工作， 这不仅是管理上的问题，更是队伍素质的体现。因此，在 健全相关制度的同时，要加大培训教育力度，提高队伍素 质。
坚持“四个统一”。一要统一定编。根据公安管理任务 和经济发展状况，由县级公安部门统一核定辅警编制数， 报市局备案，实行统一管理，遏制辅警队伍无序化发展。
二要统一标准。制订明确统一的辅警录用标准，通过考试、 考评、政审、审批等手段，坚持公开、公平、公正原则， 择优录用，定岗定人，核发统一的辅警上岗执勤资格证， 持证上岗，从而辞退一批，更新一批，纯洁队伍。三要统 一装备。从实战角度岀发，为辅警队员配齐、备足防护用 装备，规范装备使用、管理和着装标准。四要统一待遇。
科学制订辅警基础工资参照标准和养老、医疗、意外伤害 保险等福利参照意见，避免各地辅警队
伍发展不平衡，尽力缩小辅警与社会其他部门待遇的 差距，健全完善福利、劳保制度，使辅警工作安心，生活 放心。
加强“四化建设”。一是教育培训经常化。要根据不同 阶段确定不同重点，不同对象确定不同内容，经常性地组 织辅警立足岗位，比思想、比作风、比技能，形成具有辅 警特色的教育培训机制。二是队伍管理制度化。制订公安 辅警言谈举止、执勤纪律标准，让每名辅警明确“该做什 么，不该做什么，做了不该做的后果是什么”，同时，坚持 “一年一动，三年大动”的原则盘活队伍，让辅警队员在 一年一度合同签订中，接受考核，促使他们思想上保持高 度警醒，行动上更趋规范。三是工作实绩目标化。建立竞 争激励机制，实行工作目标量化，让每个辅警明白自己应 该干什么，干到什么程度，干好了应受到什么奖励，干不 好会受到什么处罚，奖勤罚懒，优胜劣汰，营造一个公开 竞争、相互激励的局面。四是以情待警多样化。要组织辅 警参加党、团组织活动，让他们感受公安机关大家庭的温 暖；要选派思想好、作风实、技能高的民警担任指导老师, 实行“一带一、一搭二”民警指导连带责任制，提高“搭 档”效率；要注重从细小生活琐事做起，情暖人心，维护 保障辅警队员正当权益，增强辅警队伍向心力。
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我很遗憾自己在这个时候向单位提出辞职。
警察是我所热爱的工作，因为自身的原因我可能会给我所热爱的警*抹黑，我不愿意这样，这是我此次提出辞职的主要原因。
感谢这些天以来我所在单位的领导们的厚爱，感谢同事们的关心和支持。很荣幸能与你们共事，很是感激你们对我的'教导和帮助。别了我的战友们，别了我所热爱的警*！正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到一名退伍战士到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
生活和工作的双重压力让我呼吸艰难，无法直面人生也让我沮丧。我从小就非常羡慕警察，想成为一名警察，却从未体会过警察的艰辛。如今我深刻的体会到了，深深的体会到了警察内心的软弱，和精神的压力。如今我的个人生活将影响到我热爱的工作，没有更好的解决方法，于是我便萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公安局，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我只有痛下决心辞职而去才能不让我所热爱的警*蒙羞。别了我的战友，别了我的同事！希望在将来的日子你们能过的更好。更愿我门局事业能取得更辉煌的成绩。
此致
敬礼！
xxx
xxx年xx月xx日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇四
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导，使我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
20xx年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，20xx年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。
一、：
1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。
2、工作对…4人，其中列…两人，工作…信息已全部修改完成。
3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。
5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。
二、：
我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。
我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。
虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪明的人，甚至有些笨，不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用，辅警辞职报告范文顾此失彼;所有这些都是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。
因此我决定于…年…月…日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。
在这期间或许会因为我个人的原因而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我相信会有更好的同事来代替，并做出更好的成绩。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
非常感谢领导您及同事们在这段时间对我的教导和照顾。辅警辞职报告在单位的这段经历对于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关心、照顾、及谆谆教诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己原因无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇五
首先，能够成为一名，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的.原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇六
首先感谢单位近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为单位服务，现我正式向单位提出辞职申请，将于20__年__月__日离职，请单位做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为单位带来的不便，我深感歉意。
望单位批准!谢谢!
祝单位业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：____
__年__月__日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇七
我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。
我叫xx，今年38岁，1994年进入xxx公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处近14年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助；工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能；生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的`一笔宝贵的财富。
至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么？自己喜欢什么？自己适合做什么？我快乐吗？这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。
xxxx公安局有个叫梁善创的民警，于20xx年4月2日向其所在单位递交了长达6000字的《辞职申请书》，后来又将《辞职申请书》贴到了他的博客上，不到两个月，点击率竟达到万次以上及大量的回帖。当然我既没有这个文采也没有这个心情去复制他的行动。我只是认为，他的申请书已经得到了xx民警当然也包括我的认同。到今天，我想我已经完全想清楚了――或许自己并不适合这项工作。
我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子；既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子；既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活；既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活。因此，我认为我已经不能与当前的公安工作要求举头并进了。也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。
在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。
最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安处各项工作更上一层楼。希望我们的明天都更好。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辅警辞职报告辅警辞职报告书篇八
我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。我叫xxx今年xx岁，20xx年xx农村警务室考试被录用，现在xx派出所工作。在派出所工作近6个月的时间里我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。至于辞职的'理由完全是出于个人原因，在工作的几个月时间里我身体一直不好，就几个月时间里去了好几次医院看病，原因我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的备勤、值班，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，一直影响自己正常工作及生活。这是我辞职的主要原因。在另一个方面在这个岗位上我一直都没有发挥出来自己所有的特点，如果这么下去浪费自己的时间也浪费别人的时间。个人觉得我在这个岗位上这么工作下去辜负单位领导和同事们对我的希望。正是这些不足使我决心要辞。尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛或许这对单位对我都是一种解脱吧。在这里感谢所有给予过我帮助的单位领导及同事们。望领导批准我的申请。本人将不胜感激。
此致
敬礼！
xxx
xxx年xx月xx日
