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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
招聘助理的工作职责篇一
2.整理及核对帐单、票据信息;
3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;
4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;
5.协助其他人事数据的整理、汇总;
6.完成上级领导安排的其它工作
招聘助理的工作职责篇二
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;
招聘助理的工作职责篇三
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;
4、负责pos机收款及客户信息录入erp系统;
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;
6、负责前台及公司环境卫生管理;
岗位要求：
1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;
2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;
3、熟练操作办公自动化软件;
4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;
6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;
7、有客服、前台工作经验者优先;
招聘助理的工作职责篇四
2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;
4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;
6、可适应出差。
招聘助理的工作职责篇五
1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
招聘助理的工作职责篇六
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理的工作职责篇七
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职资格：
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘助理的工作职责篇八
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理的工作职责篇九
1、招聘人才;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历;
3、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
