人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括(17篇)

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人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇一

2、负责企业文化宣传和推广，宣传媒体的建设与维护，例如公司官网、企业微信、公众号等，通过内外部多种渠道支持公司品牌建设与提升;

3、负责组织公司年会、员工活动、节日及各类会议等大型活动;

4、负责组织访客接待和政府关系等相关的外联工作，负责公司对外形象宣传、公共关系;

5、负责公司固定资产管理、行政类采购、物业管理、车辆以及其他行政事务;

6、完成上级交办的其它工作。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇二

1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;

2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况;

3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;

4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源;

5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇三

1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;

2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系

3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;

5、审核控制各种办公费用;

6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;

8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;

9、公司考勤统计与监督检查。

10、及时完成主管交办的其他工作事项。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇四

1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;

3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

5、配合公司进行企业文化的建立;

6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;

8、负责公司对外联系、宣传工作;

9、 完成领导交办的任务。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇五

1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理

2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理

3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理

6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的接洽工作

7、公司负责人交办的其他工作任务

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇六

1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、组织制定公司人力资源发展的各种规划; 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、负责企业文化的建设与宣传;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇七

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇八

1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

6、负责公司培训管理及实施工作

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇九

1、负责组织各种员工福利活动及公司活动;

2、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

3、负责公司办公环境清洁卫生检查考核及各部门卫生纪律;

4、购买、管理和维修公司固定资产;

5、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理;

6、完成直属上司交办的临时性工作;

7、协助各部门办理所需事项;

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十

1.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

3.制定和完善hr、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;

4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十一

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

6、处理公司对外接待工作。

7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

8、协助总经理处理行政外部事务。

9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

10、完成领导临时交办的其他任务。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十二

1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;

2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;

4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;

5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;

6、人事档案整理管理;

7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十三

1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;

7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十四

1、45周岁以下，学历不限;

2、负责公司人员招聘、面试;

3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;

4、负责公司人员工资核算;

5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;

6、负责公司门卫及食堂管理;

7、负责公司文件、资质证书等资料管理;

8、负责公司接待、车辆等管理安排;

9、负责公司宿舍管理;

10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;

11、领导安排的其它工作任务。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十五

1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实;

2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作;

3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;

4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等;

5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等);

6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用;

7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等;

8、完成上级领导安排的其他工作任务。

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十六

1.负责前台接待，做好接待与引见工作，快递的收发传达;

2.负责公司的环境卫生(包括复印件、空调及打卡机等)，协助公司员工的复印、传真等工作

3.负责固定资产的管理

4.负责公司的订餐和饮用水，负责行政费用的把控和报销

5.负责行政流程的制定、完善和优化，使各部门的配合更高效;

6.负责跟供应商的合作以及公司行政物资的采购

7.负责员工考勤的计算;

8.负责员工活动的组织以及节假日福利的发放

人力行政主管工作职责 行政主管工作职责概括篇十七

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;

2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;

6、 负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。

7、 负责公司行政费用的统计及报销申请

8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作

9、负责办公室其他行政事务。