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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业病申请流程篇一
职业病诊断制度是《职业病防治法》的主要内容之一，其目的是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。我国目前规定了十大类115种职业病。省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构，依据现行法律法规、法定的职业病目录，受理劳动者的职业病诊断申请，并组织开展职业病诊断工作。
职业病诊断程序包括劳动者申请、资料审核、受理、专家诊断、诊断证明书发放等内容。
劳动者怀疑所患疾病与接触的职业危害因素有关、且符合我国职业病分类和目录者，可以在用人单位所在地或者本人居住地依法向承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。
劳动者、用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供有关职业卫生、健康监护资料等职业病诊断资料，并对所提供的一切材料内容的真实性和正确性负责。
职业病诊断机构对申请人所提供的资料进行审核，资料不全者，按要求补充，符合要求的按规定给予受理，并缴交职业病诊断费。没有职业病危害接触史、健康检查没有发现异常以及未按要求提供资料的，诊断机构可以不予受理。
职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析，做出职业病诊断。职业病诊断机构做出职业病诊断后，向当事人出具职业病诊断证明书，明确是否患有职业病。对患有职业病的，还载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
《职业病防治法》第四十七九规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
职业病申请流程篇二
关于职业病诊断鉴定的申请
申请人：****煤业有限公司 住所地：**市**区**村
**市职业病诊断鉴定办公室：
我公司对2014年*月*日原职工***转交的山西省职业病医院《晋职医职诊字第1400**号职业病诊断证明书》诊断结论——煤工尘肺壹期，有异议，现根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条相关规定，依法提出本鉴定申请。申请人本着对企业和当事人负责的原则，依法向贵办提出鉴定申请。
基本情况说明：
职业史：***，原我公司综采队支架操作工，与我公司签订劳动合同期限为2006年6月19日-2011年6月19日。2000年1月-2006年5月在**煤矿从事掘进工。累计接触粉尘危害作业近12年。
诊断史：合同期间，我公司按照《职业病防治法》有关规定，定期组织职业健康体检。在我公司工作期间，职业健康检查结论：2009年3月31日检查“肺部未见异常”。2011年5月12日离岗体检“肺功能异常”。2011年10月12日中国辐射防护研究院附属医院复查检查结果“轻度限制性肺通气功能障碍”。同年11月2日中国辐射防护研究院附属医院《健康评价报告书》意见：定期复查，可从事现工作。
申请人：****煤业有限公司 日 期：2014年4月30日
职业病申请流程篇三
申请职业病诊断须知
申请职业病诊断须知
一、劳动者或用人单位要求进行职业病诊断的，可以向用人单位所在地或者劳动者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请。
二、申请职业病诊断必需如实提交以下各项材料：
1、职业病诊断申请书；
2、职业史、既往史；
3、职业健康监护档案复印件（用人单位盖章）；
4、近期职业健康检查检验结果（复印件需用人单位盖章）；
5、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料（复印件需用人单位盖章）；
6、用人单位证明当事人为该单位职工以及所从事工种、接触职业病危害种类、接触时间等基本情况的材料；
7、劳动者身份证复印件，如申请人与诊断对象不为同一人，应提交两者身份证复印件各一份；
8、其他必要的有关材料。
三、没有职业危害接触史或健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理职业病诊断申请。
四、递交的材料齐全并预缴职业病诊断费用后才能办理正式受理手续。
五、接触粉尘作业者，单凭一次胸片结果不能作出职业病诊断。
六、职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断有关的资料。
七、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
八、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
九、职业病诊断正式受理后，当事人提交的所有材料一概不予退回。
职业病申请流程篇四
摆事实：
工人付强在某化纤皮革厂工作两年，患上了肺癌，已病危，付强怀疑是长期接触发泡性化学染料(红色，成分厂方未告知)，及厂里的环境粉尘浓度超标引起的职业性疾病，想进行职业病诊断。但是厂方认为不是因职业而造成的，不提供真实材料，因而无法进行鉴定。当地卫生部门推脱不理会。付强想知道，进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段和途径?另外，厂方车间环境粉尘浓度超标，厂方未对员工进行健康监护，没有对员工提供半年一次的常规体检。在这方面，厂方是否侵害了员工的合法权益?是否能进行索赔?最后，虽然工人们多次举报，但未引起当地有关部门的重视和任何行动，他们是否有不可推卸的责任呢? 讲法理：
《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。根据以上规定，付师傅需向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供鉴定所需的前述材料。
《职业病防治法》第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。该法第二十条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定：用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，如果厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵犯职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真研究《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规，以确定如何保护付师傅及工友的合法权益，必要时可以向当地律师直接寻求帮助。
职业病的诊断按卫生部1984年颁发的《职业病诊断管理办法》（[84]卫防字第16号）的规定，地级以上 职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责本地区的职业病诊断。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构须发给《职业病诊断证明书》，只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才予以承认，并享受国家规定的工伤保险待遇。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
回答者： neviclub-助理 [二级] 05-20 14:22 《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部2002年24号令规定的很明确，由单位或个人根据该办法要求收集相关要求后，报送职业病诊断机构，诊断证明书收到后，由单位的劳保部门负责向当地劳保行政部门提出工伤认定申请。
问：我在某化纤皮革厂工作两年，长期接触发泡性化学染料（红色，成份厂方未告知），患上了肺癌，已病危，怀疑是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性类疾病，需要进行职业病诊断，但是厂方认为不是因职业而造成的，不提供真实材料而无法进行鉴定，当地卫生部门也因为事情繁琐而没有引起重视，推脱不再理会，故在此向专业人士及社会各界好心人士求助，请指点迷津！
1、如果进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段、途径？
2、厂方车间环境粉尘浓度超标（经卫生部门测量，但是未告知其成份），厂方也未对员工进行健康监护，没有对员工提供半年一次的常规体检。在这一方面，厂方是否侵害了员工的合法权力？是否能进行索赔？
3、当地有关部门不引起重视是否在推卸责任？
答：《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。根据以上规定，你需向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供鉴定所需的前述材料。《职业病防治法》第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（二）有与职业病危害防护相适应的设施；
（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。该法第二十条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定：用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，如果厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵犯职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真研究《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规，以确定如何保护你的合法权益，必要时可以向当地律师直接寻求帮助。（地平线律师事务所）
