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国家公务员考试面试情景模拟真题答案篇一
华图中农代理黄洁文***，中农公考7号群107892148
2011国家公务员面试无领导面试菜鸟入门篇
结构化面试考生往往面对的场景是自己一人面对10-12人，包括考官、计时员、记分员、监督员，考生从头到尾都是独立完成面试，然而无领导却是由一个团体来共同完成的，在无领导面试中，考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨，之后形成一致的看法或方案。很
无领导面试（leadless group discussion，简称lgd）作为一种团体讨论形式的面试，在国家公务员考试面试中逐渐被越来越广泛的运用。作为一个团体讨论形式的无领导面试，其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别。面试形式和结构化面试也有很大不同。结构化面试考生往往面对的场景是自己一人面对10-12人，包括考官、计时员、记分员、监督员，考生从头到尾都是独立完成面试，然而无领导却是由一个团体来共同完成的，在无领导面试中，考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨，之后形成一致的看法或方案。很多考生对无领导小组面试不是很了解，不知道该怎么准备复习?在此向大家介绍下公务员面试无领导小组面试的备考方法。
首先为一个团体讨论形式的无领导面试，其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别，很多考生由于不了解无领导面试的测评要素和规则而陷入很多误区，出现自我感觉表现很好，但是得分却不高的现象。在此将无领导面试中考生最容易陷入的几个误区向大家进行介绍。
一、避免无领导小组面试的误区
有种说法“成功的团体没有失败者，失败的团体没有成功者”。一个成员水平不高，但是彼此角色分工明确，意见统一，节奏恰当的小组，其成员的平均得分是要高于一个组员水平很高，但是组织混乱，意见难以统一，并且没有节奏的小组的。因此在无领导小组中，考生们作为一个团队，如何去从分歧走向一致，从混乱走向有序才是短暂的讨论时间中最重要的内容，而不是要把问题谈的多么详尽细致。即使小组讨论的内容不够深刻，略为片面，但是只要在形成统一的意见上大家彼此协作，懂得去倾听，去妥协，那样小组的起评分也是不会低的。
由于我国以往面试考试中的大部分面试，无论是公务员面试还是企业面试考察的都是考生个人的发挥，所以给考生造成一种只要说的多，表达流利分数就会高的错误认知。这种错误认知在无领导小组面试中更为危险。我们将之称为：无领导面试中的个人英雄主义。容易犯这种错误的考生大都是口头表达能力比较强，思维较深刻，论述问题较全面的优质考生。因为这些考生知道自己能力较强，急于向考官表现自己，每当有人提出的意见和自己的观点不符合时，都用大量的言语去反驳，去压制，将自己的组员单纯的看成时竞争对手，去进行打压。最终对小组作出一个大家都信服的统一意见造成很大的负面作用：或者是和别人从头争论到尾，时间到了分歧还在；或者是强行压制他人向自己妥协，最终形成的意见不是小组统一的意见，而是自己强加给小组的意见。这样的考生自己的分数一定是不会高的。
华图中农代理黄洁文***，中农公考7号群107892148
因此在无领导小组面试中，考生自己争取较多的发言次数是可以的，但是一定要注意适可而止，除了自己发表意见还要观察小组中那些人发言次数较少，主动去引导其他成员发言，让每个成员都能表达自己的想法，之后再对统一的意见进行整理，对不同的意见进行讨论和表决。当自己的意见和别人冲突时不要过多的去和别人辩论，在阐述完自己的理由后可以让小组成员共同表决，最终采取多数人同意的意见。适当的妥协再无领导小组面试中往往是亮点，表现了考生较强的团队协作意识，懂得为团队的统一而做出自我让步。一个优秀的领导者是懂得倾听，综合他人意见并且最终引导大家团结再一起的人，而不是去压制不同的声音，强行推行自己决议的人。因此在无领导小组讨论中考生要注意引导团队协作，避免进入个人英雄主义的陷阱中去。
二、无领导小组面试中的角色介绍
在无领导小组面试中考生的作用往往是由其承担的角色来展现的。在一个配合紧密的无领导小组讨论中有很多种角色，一般来说比较重要的有领导者、时间控制着、组织协调者。考生在无领导小组面试中就要把准角色来发挥自己的作用。下面我们来看一看在无领导小组讨论面试中如何来选定和争取这三个角色。
（1）领导者
领导者顾名思义就是领导小组对问题进行讨论和分析，并组织大家分工明确最终达成一致意见的人。他在整个面试中处于领导的地位。一个无领导小组如果领导者缺失就往往会陷入群龙无首的局面中去，最终无法完成意见的统一。所以领导者的重要决定了领导者是最有可能取得小组最高分的角色。可以说如果小组里只录取一个人，那么只要领导者扮演成功，别的人就很难和他竞争。但是机遇和风险并存，领导者一旦扮演失败，无法再小组中获得影响力；无法组织大家达成目标；甚至和大家出现对立，那么这个领导者就很可能被淘汰掉。所以对于领导者这个角色，具备实力的考生可以努力争取，但是实力不行的考生切不可强行为之。
那么成为一个领导者需要哪些能力呢？首先，要具有对问题宏观的把握能力。看待问题不能只留于表象和细节，一定要挖掘出事件背后的事情。因为在无领导小组讨论中大家最容易出现的问题就是在细节上争论不休。此时如果作为一个领导者自己都不能跳出现象、跳出细节那么如何去引导大家呢。其次领导者要有比较强大的气场。虽然有句俗语说：“有理不在声高。”但是在无领导小组面试中往往一个强烈的气场比透彻的道理更能折服人。人们总会本能的跟随有领导气质的人。气场主要包括：声音的大小，姿态的规范、心里的稳定。气场强的人往往声音洪亮、吐字清晰、表达沉稳；而姿态的规范也是形成视觉气场的重要因素。一个斜靠椅背，跷二郎腿的人大家很难对其形成尊敬和追随的心理，所以端正的姿态也是构成气场的重要因素。心理的稳定是说在大家都激动的时候自己要保持沉稳、冷静，尤其当有
人情绪激动的和你进行争论的时候你依然能够冷静平稳的对待，那样别人就更能服你。最后作为一个领导者也需要扎实的理论功底和丰富的知识储备。这些需要考生在平时多下公务阅读和学习。
总之，领导者作为无领导小组讨论中的核心角色，它的风险和机遇并存，考生要结合自身情况来进行选择。
（2）组织协调者
组织协调者顾名思义就是在整个无领导小组讨论过程中起到协调各方的对立观点，组织大家让讨论有序进行的作用。和时间控制者一样，组织协调者也是小组讨论中经常被大家忽视的重要角色，同时也是一个容易争取到的角色。
在无领导面试中遇见两难类的问题时，往往小组会陷入到激烈的争辩中去。或者在一个细节上纠缠不清，结果就是时间到了小组讨论的题目还没有完成。因此在这个时候组织协调者的出现就非常重要了。从职责上讲组织协调者就是组织大家进行讨论，协调讨论中出现的矛盾。这个角色适合那些有效发言次数比较少，在整个讨论过程中能尽量保持冷静和克制的考生。所以如果考生对自己的口头表达能力和辩论能力信心不强，那么争取这个角色也是十分必要的。
那么做一个无领导小组中的组织协调者应该怎么做呢？主要包括两方面的内容：
第一，在团队发生冲突的时候及时挺身而出化解矛盾。无领导讨论中经常会遇到几个人或者几派人发生激烈争论的情况，有时在争论一个原则，有时可能只是争论一个细节。无论怎样，争论一旦不能在短时间内平息就很难分出胜负，直到小组的讨论时间结束。因此在双方激烈争论的时候，出来一个人进行调节和协调，让小组回到正常的讨论中去便能在考官的脑海中留下深刻的印象。比如说：“请大家注意讨论时间，不要在细节上争论。”或者：“请大家尽快达成统一意见。”
第二，组织协调者还要注意合理的分配小组的发言时间。在无领导小组讨论中，一般有的考生发言较多，有的考生发言较少。这个时候作为小组的组织协调者要注意合理的分配小组人员的发言时间，鼓励发言少的同学多发言，比如说：“请x号考生发表下自己的意见。”或者：“x号考生发言次数较少，请谈谈你的想法。”但是在协调发言机会时要注意首先自己要保证一定的发言次数，其次才能去协调别人发言。否则如果考生自己的发言次数就比较少，就谈不上再去鼓励协调别人发言了。
（3）时间控制者
无领导小组面试时间一般是30-60分钟。流程一般是开始每个人5分钟的读题时间，之后每个人3分钟的个人陈述，个人陈述结束后30分钟的小组自由讨论，最后根据讨论的结果选出1人进行5分钟的总结陈词。根据各地具体的题目要求，时间会略有不同。很多考生在进行无领导小组面试的时候都忽略了时间的重要性，超时往往影响整组的起评分，也影响个人的分数；而一个对时间的精准把握者也容易在无领导面试中掌握主动权。在此我们来谈谈无领导小组中时间的把握。
时间控制着顾名思义就是要去把控无领导小组面试的时间，因为如果大家都不去把控时间就容易出现正当大家讨论的热烈的时候考官突然打断说：“自由讨论时间结束，请小组选取一名发言人进行总结陈词”，这时大家只能匆忙的找个人来进行总结，应付了事；更有甚者，意见相左，最终不能统一。因此合理的把控时间就可以确保小组能在规定时间内完成讨论任务想成为一个时间控制者必须做到：
带一块手表，也可以是怀表，但不能带手机作为看时间的工具。很多考生平时不带表，用手机看时间，到了考场上才发现自己根本不知道发言用了多少时间，是否超时，还有多少时间，总处在一个被动的地位。
时刻关注时间，对于超时者要给予提醒，例如如果是每个人三分钟的个人陈述时间，那么当有一个组员时间超过三分钟并且还远没有结尾的时候要适时的提醒：“3分钟时间快到了，请x号考生注意把握。”在自由讨论时，如果还有5分钟就结束了，大家还是在争论一个细节问题的话，也要及时提醒大家：“我们的讨论时间还剩5分钟了，我们还是加快进度吧。”
作为一个时间控制者有两个层次，第一个层次叫做时间的控制者，就是说保证小组时间够用，不会超时。如同上面所说的，该站住来提醒大家的时候一定要站出来。如果你开始就承担了时间控制者的角色，但是没有对大家进行时间上的题型，那么你的角色就是不称职的。第二个层次叫做节奏的控制者，这个要求比简单的控制时间更高，但同时在小组中取得的主动权也就越大。那么怎么来控制节奏呢？首先要对整体时间上有个把握。例如自由讨论的时间总共是30分钟，那么你就要规划清楚，这些时间怎么用。比如前十分钟确立讨论问题的原则一致，中间十分钟大家得出一个一致的结论，最后十分钟帮助总结陈词者进行细节的补充和商榷。其次你要把你对节奏的规划提出来让大家进行商讨，一旦通过就按照你定的节奏来进行，这样你也就很自然的成为了整个小组讨论的控制者。比如说开始小组讨论时你就首先发言：“大家好，这次我们讨论的时间是30分钟，题目要求我们根据所给材料进行讨论给出一套解决方案，为了确保任务完成我建议我们分成x块内容来进行讨论„„”。一般来说你的提议大家都会通过，考官也看出你能从整体上去引导大家进行讨论，分数当然也不会低
了。
最后，作为一个时间控制着，有以下几点要注意的。第一：时间不能看错，在把握时间的时候一定要仔细，时间千万不能看错，因为别的考生也会带表，你如果看错时间会立刻被纠正，同时你在把控时间上的权威性也会被削弱，甚至将主动权被抢走。第二：最好在草稿纸上做下详细的记录，小组的时间使用时怎么进行的，这样便于整体把握。第三：时间控制者是有效发言次数少的考生不多的可以表现自己的机会，不需要多高的门槛，所以如果大家觉得自己不能用言辞来打动考官就请做好一个时间和节奏的控制者吧。
三、如何选取角色
那么大家该如何去选择适合自己的角色，在小组讨论中发挥相应的作用呢？可以说选择合适自己的角色比简单的去争取更多的发言机会更加重要。那么该如何选择适合自己的角色呢？
首先从性格上说：性格开朗、善于表达的考生肯定在面试中占据一定的优势。这样的考生可以尝试去争取领导者。而相对性格内向、不善言辞的考生要把握有限的发言次数，争取记录时间，把控进度，组织协调大家进行讨论。但是无论是性格开朗还是内向的都要争当破冰者（不指定位序时第一个发言的人）和总结者（小组推选出来的进行总结陈词的人）这两项都会给予加分。
其次对于有过工作经验：尤其是具有相关领导经验的人更容易去争取领导者的角色。因为领导者不仅是性格上的区别，更重要的是实际的领导经验和沟通协调能力，对于应届生来说要注意避免陷入过多自我表达和争论中去。并且在理论功底上，理论功底强的人更擅长通过自己的知识来协助团队进行意见的统一，也适合去成为一个领导者。
最后，在整个无领导小组面试中，角色的定位一直是动态的，并不是时间控制着就不能去承担领导者的责任，组织协调者就不能去记录时间。事实上大多数无领导小组面试中每个考生都在对每一个角色进行争取，有些能力素质特别突出的考生甚至可以一个人将大多数角色都扮演到位。因此大家虽然要选择一个比较适合自己的角色，但是同时也要注意不能局限于自己的角色，而要尽量去争取每一个可以表现自己的机会。另外角色的选定也不是一直不变的，有的考生可能在练习的过程中由于队友水平能力比较强而经常扮演一个组织协调者的角色，但是当他进入面试时可能会发现自己是考场里练习经验最丰富，水平最高的人，那就要立刻把握机会去担当领导者的角色。同样，如果平时在练习时经常扮演领导者，但是在面试时发现有比自己更适合当领导者的角色时，如果这个人不是你的竞争对手，可以考虑让出主导权，去争取其他的表现机会和得分点，避免陷入彼此的争论中去。
四、如何准备无领导小组面试
首先，作为无领导小组面试，它的话题是相对开放的，讨论时也没有严格的模式和标准，大家完全可以自由的表达自己的想法。并且在讨论中，最能折服别人的还是深厚的理论素养和缜密的逻辑思维。因此提高自己的理论水平不仅是无领导小组面试的重点也是所有公务员面试的重点。那么短时间内该如何提高，并且让自己有话可说呢？在此向大家推荐一些资料：《理论热点面对面》、《半月谈》、新华网、人民网的评论时常的关注可以让自己了解社会热点，积累政策语言，考生如果平时很少阅读可以集中突击阅读一个星期到两个星期。另外如果时间和能力允许，可以将十七大报告仔细研读，不懂的地方可以自行上网去寻找相关解读。可以说这几年的所有大政方针都在十七大报告里有着源头和解读。
其次，练习时提高的捷径。面试和笔试的不同在于笔试可以自行复习，但是面试却需要大量的突击练习。否则没有熟练度考生会很不适应这样的形式，心里有话但是感觉自己不知道该如何用语言表达出来。因此有条件的可以找几个好友或者考友在一起进行无领导小组的练习，或者请家人配合自己。不过在练习的时候尽量找参加过正规无领导小组面试的人给予指导，否则可能抓不住要点，做无用功。
最后，考试需要一个良好的身体状态和心里状态。考前不要通宵熬夜，练习也不可三天打鱼两天晒网，一定要保持一定的强度。在心态上要放松自己，消除紧张，对面试正确看待，时刻保持自信的笑容。
国家公务员考试面试情景模拟真题答案篇二
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2008年国家公务员考试面试真题汇总
2月21日海关（大连、宁波、南京）1.自我介绍
2.美国总统肯尼迪说过一句名言：失败没有借口，我失败唯一的借口就是没有借口，谈谈你对这句话的理解。
3.现代交际学认为，在交往中要注意保持好距离，就像38度的水温，既不会感到烫手，又不会觉得冰手，对此谈谈你的理解。
4.在具体完成一项工作时，即使每个具体环节完成了90%，结果只能达到整件事效果的30%，这对你有什么启示？
5.有人说完整的职业规划包括了自我认知.目标设立等多个环节的结合，如果你能被海关录取，请谈谈你的自我认知，目标设立是什么？ 6.在单位组织的工作满意度调查时，群众对你的调查结果感到非常的不满意，在这种情况下，你该如何做？
2月21日海关（沈阳、南昌、杭州）1.自我介绍 科信教育http://
2.十七大的生态文明，有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看?
3.列夫托尔斯泰说过：人的生命价值不是看时间而是看深度，对你有什么启示?.在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助? 5.有人说要做正确的事，有人说要正确的做事，你怎么看?
6.有人认为社会公众需要什么，政府就要无条件的提供，你怎么看?
2月22日下海关总署 1.自我介绍
2.嫦娥卫星发射圆满成功。但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药。”对此谈谈你的看法。
3.性格决定成败。对此谈谈你的看法。
4.最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。
5.数学上１＋１＝２。但在生活中很多时候１＋１不等于２。对此你怎么看？ 科信教育http://
6.一个生活小区供电供水断断续续，小区业主向物管反映。假如你是该小区物管，你怎么处理？
2月22日宁波海关
1.现在很多大学为了学生工作将4年课程改为3年或者3年半，剩下时间让学生找工作，你怎么看？
2.有的人说做事要三思重要，有的人说三思而后行比较重要，你怎么看？
3.红杉树很高，但根在地下很浅，相互盘错，连飓风都吹不倒你怎么看？
4.一句古文“傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极”，意思是说胜利不能骄傲，成功不能自满等这方面的，要你分析？
5.建设责任型政府，工作多了，服务人民是多了，责任就大了，有的公务员为了减小责任与压力，尽量少做事情你怎么看？
2月23日天津海关 1.自我介绍 科信教育http://
2.直接干预是市场经济的非常规宏观调控，但现在对物价实行直接干预，你怎么看？
3.房子由一石一木垒起来的，你怎么看？
4.机场飞机延误，游客情绪激动，你作为工作人员怎么办？
5.一只螃蟹在中容易爬出来，很多只就不容易爬出了，你有什么启示？
2月23日海关 1.自我介绍
2.大学聘请技工做特聘教授，如何看待？ 3.基层员工服从就是无条件执行，你如何看待？
4.有人说人应该像橄榄球员一样不要躲闪对手认准目标往前冲但是不要犯规，你如何看？
5.有个钻石法则，做人应该顺应他人的性格习惯，你如何看？ 6.什么服务行业你最欣赏为什么？
2月24日北京海关 1.自我介绍 科信教育http://
2.人有两种：穷与富。对这句话，你怎么看？
3.有两种说法：一是你要求别人怎么待你，你想让别人怎么待你，别人就会怎么待你；二是你怎么待别人，别人就会怎么待你。你怎么看？ 4.领导安排你的工作岗位不符合自己，怎么办？ 5.你的专业与报考职位不符合，对此你有什么解释？
2月24日北京海关(20分钟)1.简短的自我介绍
2.在大学中，旁听现象时有发生，现在有些高校，为了杜绝这个问题，开始对进楼上课的同学抽查学生证，你对这种现象有什么看法？ 3.肖伯纳曾经说过：人生有两大悲剧，一个是万念俱灰，一个是踌躇满志，联系自身，谈谈看法 4.根据职位和自己的特点追问。2月20日福建国税事业编
1.“德不孤，必有邻”，请你谈谈对这句话的看法? 2.对职业排队人的看法?
3.有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，请谈谈你的看法? 科信教育http://
2月20日下午北京国税
1.临时组成一个调查小组，大家彼此都不熟悉，你作为一个资格最浅的人，如何让大家熟悉你？
2.哈佛捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能阅读，不能借出。一场大火，把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，问你怎么看？
3.小张到了新科室，任务新，工作紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做？
2月21日北京国税 1.2分钟的自我介绍
2.领导派你到另一单位去办事，负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人，不配合你，问你怎么办?
3.现在很多年轻人比较有才华，但是很多过于自信，你怎么看? 4.一天里的6件事，只有一个临时借调的助手老王，排一下先后顺序： 科信教育http://
1).参加两个会议
2)下午的篮球训练，是主力队员 3)准备汇报资料给上级 4)朋友聚会，明天就走 5)老王要请假照顾生病的家属 6)两个审批业务，比较紧急
5.怎样看待创新与规则之间的关系？
2月22日北京东城国税
1.有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。在去的路上，他一直想，人家肯定不给借给我。到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系？
2.现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象？
3.有群众举报某个县城中小学生流失情况严重，派你去调查。但是县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让你去调查，你怎么开展后期工作？
追问：如果他们不配合你的工作，怎么办？ 科信教育http://
2月山东国税
1.有的地方讲一些领导干部的电话公开有人反对有人赞成，你怎样看？
2.现在小轿车进入普通百姓家庭，但是由此而引发的能源危机，环保问题，请结合税收政策谈谈你的看法？
3.你的同事在议论你的领导，但领导却批评你了，而你的同时也认为是你打的小报告，遇到这种情况你怎麽处理？ 2月23日上午浙江国税 1.你想向考官展示什么？
2.你因为业余好爱影响了正常工作，领导批评你了，你怎么办？ 3.漫画：一个小人刚开始拼命绕圈，后来就一路直走了，小人满头大汗。请谈谈看法
2月23日下午浙江国税
1.你对工作的设想，结合报考岗位
2.政府提出＂杭州指标＂你认为的＂杭州指标＂是什么？ 科信教育http://
3.一幅漫画：人生路上，百米跑了70米，一人说：还有30米；另一人说：只剩下30米，你怎么理解?
2月24日河南国税
1.对于“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，这句话你怎么看？ 2.在国税办理大厅工作人员正在紧张地工作着，突然进来一人与一工作人员大声争吵，如果你是负责人，会怎么处理？ 3.让你组织一次领导干部省外培训，你怎么组织？
2月25日浙江国税
1.有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？
2.你去下属单位实习，觉得领导工作方法死板，处理问题的方式不对，你怎么办？
3.现在房价高，政府推出限价房，你有什么看法？
2月26日大连国税 科信教育http://
1.现在有种说法，年轻人经常换工作适合他的发展，结合自己的情况谈一下？
2.领导让你组织一次业务部门与服务对象关系的调查，你怎么组织？ 3.工作中一位老同志经常把自己的工作交给你做，还经常嘲讽你，你怎么看？
2月27号四川国税
1.现在有些社区路不平，灯不亮，设施不太完善，你作为公务员，怎么办？
2.我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？
3.现在提倡享受生活，但也要有所节制，你怎样看待这一问题？
2月27日云南国税
1.你为什么要报考公务员？
2.如果你单位的副处长很照顾培养你，但处长退休后，组织上任命你担任了处长，副处长情绪低落，你怎么办？（追问：把主考官当成副处长，说一段规劝的话。）科信教育http://
3.组织一次扶贫活动
4.你曾经有过乱扔垃圾，不遵守公共秩序的行为吗？
2月27日辽宁国税（上午）
1.请你结合自己的职位做一次调研，说明调研的步骤什么的.2.如果你做的一个工作出现漏洞，而已经花费的大量的人力、物力、你怎么办？
3.结合本单位，谈一谈如何作到以人为本？
2月27日辽宁国税（下午）
1.结合你所报考的部门谈谈你对现在推行的电子商务以及对创新精神的理解。
2.你的同事能说会道，经常受领导表扬，你却不受表扬，对此你怎么看。
3.组织一次暗访调研。
2月28日四川国税 科信教育http://
1.孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡。对此你怎么看？如果你是医院的负责人，你会怎么做？
2.未成年人上网这事屡禁不止，某县把全县的网吧都关了。你怎么看这样的现象？
3.高校重研究轻教育，重论文轻讲课质量。你怎么看这样的现象？
2月29日宁夏国税
1.有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法
2.律师帮农民工讨薪，但是农民工拿到工资后，经常不支付律师费，直接逃跑了。谈谈你的看法。
3.单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？
4.冬天，刺猬因为怕冷紧紧抱在一起，但是因此常常扎伤对方，甚至流很多血。谈谈你的看法。
3月1日重庆国税
1.小王通过公务员考试，进入单位，但认为自己学历高，能力好，到处炫耀，同事对其不满，在工作中不与他配合，如果你是小王，你怎么办？ 科信教育http://
2.单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？
3.漫画题：一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想，并说明.。
4.组织一次大学生下基层前的培训。
3月1日江苏国税
1.为什么我国评选道德模范以“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献.、孝老爱亲”为5个标准？他们有什么榜样作用？谈谈你的看法？
2.说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？请尽可能的多地举例。
3.如果你能考入国税系统，领导让你和其他处室，开展一次“城乡共建，诚信税务”活动的策划，你如何策划？你觉得这次策划的重点是什么？
3月2日重庆国税 科信教育http://
1.公务员时常会遇到熟人帮忙的请求，如果你被领导提到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你请求帮忙，你应该注意什么？
2.单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时有事中途退出，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办？
3.某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。对于书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。你怎么看？ 4.机关里经常开会，但是有的会议却效率不高。如果领导让你组织一次研讨会，你如何提高会议的效率？
3月3日广东国税
1.现在很多公务员不想搞科研，只想进管理单位，你怎么看? 2.到了新单位，发现单位分成两派，你怎么办?
3.让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议，你怎样使与会人员敢说话，说真话?
3月4日广东国税 科信教育http://
1.你的一个同事，性格内向，不太与人交流，星期六他请你去他家教他学习计算机技术。你的一个上司，你能进单位他帮了很大的忙，星期六他邀请你去他家吃饭。如果两件事只能选一样，你会怎么做？说明理由。
2.某地计划在5年内，拿出一大笔钱，培养几百名年轻干部攻读公共管理硕士。对这一举措，你有什么看法？
3.单位开展“建设节约型社会”的活动，领导让你来组织。你认为活动的重点是什么？难点是什么？你会怎么组织落实
3月9日上午安徽国税
1.对“关注细节”与“抓大放小”这两句话，你是看着看待的？ 2.组织“党在我心中的”演讲比赛。
3.工作中难免出于矛盾，请你举个一个工作中的例子，你是怎么处理工作中产生的矛盾的。
3月9日下午安徽国税真题
1.当前高校的教学，过于偏重与理论，学生缺少实践能力，问你怎么看? 科信教育http://
2.谈谈你在工作或生活中做的最成功的一件事? 3.如果在工作中你出现了失误，问你怎么办? 1月17日
1.互联网发展迅速，信息发达，有人认为可以代替报纸的效用，有人认为不可以，你怎么看？
2.你刚进入新单位，同事对你冷淡，而且对你不信任，大家工作热情也不高，你怎么办？
3.领导委托你组织个下岗工人调查，要求细致准确，你打算怎样组织调查？
4.黄金假期，游乐园人满为患，外面排长队人群出现骚动，你作为游乐园的工作人员，你怎么办？
5.你是学习计算机专业的，担任领导秘书，单位电子政务工作流程不畅，效率低下，你怎么办？
1月25日上午外交部
1.请你谈谈为什么报考这个职位？ 科信教育http://
2.请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？
3.请你谈谈实习经历，对于你上任会以后有什么影响？
4.你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱到医院，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。假如你遇到这种情况，你怎么处理？
1月25日北京出入境边防检查总站 1.自我介绍
2.谈谈你对高校自主招生的看法？
3.如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候，有人不服气，你该怎么办？
4.你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？
5.如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？
1月25日 科信教育http://
1.你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？
2.现在很多中小学生都有手机，本来是方便和家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看待这个问题？
3.你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨天气，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？
4.你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 5.你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？
1月26日下午中国人民银行 1.请做一下自我介绍。
2.谈谈你为什么要报考公务员？
3.有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？ 科信教育http://
4.许霆来到某银行的atm取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃，广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，同伙同案人采用秘密手段，盗窃金融机构人民币，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？
1月26日北京边检
1.雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义，请谈谈你的看法？ 2.如果领指派你担任一个部门的负责人，老同志总是和你作对，你怎么办？
3.你对一项工作已经进行了很久的调查研究，这个时候领导突然让别人负责这项工作，你该怎么办？
4.领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样办？
5.一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？
1月29日外交部 科信教育http://
1.做一个一分钟的自我介绍。主要谈谈家庭和工作经历。2.有个人要跳楼，你是楼长，你怎么办？
3.你主持一个活动，有学生会干事反对你的方案，你没有理睬，结果活动搞的不好被批评，你怎么办？
4.领导让你组织一次联欢晚会，你怎么组织？
5.单位派你去非洲工作，十年不能回，家人怎么办？女朋友怎么办？
2月19日四川省审计厅文秘职位面试题（共15分钟，思考3分钟，12分钟答题）
1.请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位，如果你被录取，那你有何想法和打算？
2.由于南方遭遇罕见的雪灾，四川省审计厅打算为受灾人民举办一场义演，并且在义演的当场，全省各审计部门都要为灾区人民捐款，如果领导将这次筹备义演的工作交给你来完成，你有何打算和想法？ 3.如果你刚参加工作，你的能力和学历都很不错，但是有一个老同志仗着自己资历老，对你很不服气，对于你的工作也常常不予配合，对此你怎么办？
科信教育http://
2月20日国家统计局调查大队
1.今年公务员有的职位报考比例达1000：1，你对此有什么看法？ 2.今年春运不涨价，你有什么看法？
2月20日深圳出入境检验检疫局面试真题
1.目前提出的塑料袋白色污染，社会上很多反应，你怎么看？ 2.你单位同事小李经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？ 3.你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？ 4.单位的新员工培训，包括企业文化，团队精神，工作流程.你怎么组织？
5.你是上级的工作人员，去基层调研回来，当地媒体把你对当地领导的一些私人意见暴光了，引起一些群众的强烈反映，你怎么办？
2008年2月20日无领导小组讨论
要想成为“奥运会志愿者”需要具备哪些条件？
2月21日 科信教育http://
1.十七大提出要建设生态文明，有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看？
2.列夫托尔斯泰说过：人的生命价值不是看时间而是看深度，你怎么看这句话？
3.在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么启示? 4.有人说要做正确的事，有人说要正确的做事，你怎么看?
5.有人认为社会公众需要什么，政府就要无条件的提供，你怎么看?
2月21日
1.现在大学生都忙于考证，比如说计算机等级证书，英语证书等，忽视了对专业课的学习，对于这种现象，你怎么看？
2.处长出国学习，安排你负责处里的工作，有两位老同志，老是找理由，不来上班，影响了工作进度，你怎么办？
3.领导交给你和另外一个同志一起负责一个工作，你发现有种更好的办法来处理这件事，但是相对而言你工作的量就更大了些，你怎么做？ 4.现在越来越多的外国人来中国学汉语，你是教育局的工作人员，领导让你组织一次展示外国人说汉语风采的汉语大赛活动，你具体怎么组织？ 科信教育http://
5.单位进行年终评优，由你进行材料的审核等工作，在结果出来后，有人反映，评优人员中有人的资料不真实，这时，你怎么办？ 质检有追问：得知进入面试之后，都做了些什么。2008年2月21日天津出入境检验检疫局真题 无领导小组面试试题
试题：假定自己是评审团评审员，按自己的理解，对“爱心模范”的评选提出至少3条标准；经过小组讨论，在同意评选标准后，根据统一的标准，从给出的6个材料中选出三名“爱心模范”。
2月22日
1.现在许多政府官员在互联网上开博客，写一些关于政府工作方面的事情，你怎么看这个现象。
2.领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作，老同志不和你沟通工作情况，导致你的工作没有完成好，受到领导批评，你怎么办？ 3.你单位属于窗口单位，平时会接到很多群众来电，但也有不少来电是和本部门工作无关的事情，严重影响了本部门工作，你怎么处理。4.新劳动合同法刚刚颁布，学生会要组织一个针对毕业生的宣传活动，由你来负责，你怎么组织这次活动。科信教育http://
5.开会时由你对小组讨论进行总结，突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致，你怎么办。
2月22日邮政系统面试真题
1.介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员？ 2.如何推广一个政策法规？
3.工作环境和团队不如你想象的那样怎么处理？ 4.有领导来检查你分管的工作怎么处理？
5.你提出一个想法，同事认为是针对他如何处理？
2008年2月22日国考无领导讨论 如何加强中小学生素质教育
2月23日
1.现在教育部号召大学生开展一次“感恩行动”，利用假期为父母做一顿饭，到一杯酒，可一个头，请问你对此事的看法。科信教育http://
2.你们单位的一个老同志，工作中有些不妥当，再你提出了之后，他只是笑一笑，然后仍然像原来一样，你怎末处理。
3.领导给你安排一个新的工作岗位，但是从个方便你都不能胜任这个工作，二另一个工作非常适合你，如果是你，你怎末做。
4.上级交代给你一个任务，组织一次以“预防艾滋、反对歧视”为主题宣传活动，你将如何开展实施。
5.你负责组织一次正文比赛，但是截稿日期之后，你发现稿件非常少，并且抄袭现象严重，但是一周后你要向领导做关于此次征文活动的汇报，你怎么办？
2月24日中国保监会北京保监局
1.一个贫困的村庄培养了500名大学生，但没有一名回去，村庄依然贫困，谈谈你的看法?
2.某村村委会将财务审核印章分为五瓣，分别由四名村民代表和一名党支部委员保管，村里的开销须经他们中至少三人同意后，才可将其合并起来盖章，盖了章的发票才可入账报销。对这件事谈谈你的看法。3.今年公务员有的职位报考比例达1000：1，你对此有什么看法？ 4.在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助? 科信教育http://
5.有人认为社会公众需要什么，政府就要无条件的提供，你怎么看?
2月24日中央某部委面试真题 1.自我介绍。
2.政府机关现场办公，引来很多群众排队，这时发现拿错了印章，怎么处理？
有的村民委员会的印章由五人保管，四人村干部，一人村民，如有事情需要经过三人同意方能盖章，你的看法？
3.你新进一个单位，工作非常出色，领导赞扬你，但不久听到同事们议论，说你对他们构成威胁，你怎么处理？
4.某地苹果质量好，为进行推广，当地政府要组织一次苹果展销会。如果由你来组织，你如何组织？
5.涉密文件最好不要用互联网方式传送，但有的同事这么做，你提醒他们，他们不以为然，你怎么处理？
2月25日
1.现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看？ 科信教育http://
2.新劳动合同法实施，让你调查劳动合同法的执行情况，怎么做怎样保证得到的情况准确？
3.农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，只有25％参保。政府要求年底达到95%参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？
4.领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 5.有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办？
2月25日深圳海事局真题
1.组织一次学习劳动法的活动，怎么组织？
2.你与领导谈论工作中，一同事对你发生争吵，怎么办？ 3.英语题：先阅读再翻译.2月26日
1.现在很多家长都强调让自己的子女学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象？ 科信教育http://
2.有群众举报你所在辖区某个品牌的电动玩具有安全隐患，领导让你负责对整个辖区的玩具销售商做一个调查，请做一个调查方案。3.你安排下属去完成任务，而在工作过程中，他经常完成任务后直接越级上报，请问对于这种情况，你怎么处理？
4.假设你是负责技术支持工作，新出了一项技术规定后，你不是很熟悉，而向客户解释不清楚，你经常接到大量关于新规定的咨询，并因此影响了你的本职工作，对此你会怎么处理？
5.在一次全体会议上，领导对一个项目做了赞扬，并且称赞了你在这个项目中的表现，而你其实根本没参与这个项目，请问你该怎么处理这种情况。
2月27日
1.南海一号沉船打捞成功，有人认为我国水域辽阔，有很多沉船和古文物，要尽快打捞，有人则认为费用很高昂，不能操之过急，你怎么看？ 2.你单位要做一个单位员工的信息调查，领导要你主持这次调查工作，你如何获得详尽准确的信息？
3.你公司开一个产品的推广会，邀请了很多嘉宾和媒体，但推广会的当天嘉宾和媒体来得很少，场面冷清，你怎么处理？ 科信教育http://
4.你的部门技术性很强，但你领导的对这方面的技术不甚了解，经常给你的任务与工作有矛盾，你怎么处理？
5.单位推出新的便民措施，来电来访咨询的很多，让你感到应接不暇，你怎么办？
2008年2月27日江苏出入境面试题目 无领导小组讨论
9个政府的实绩：倾听民意，建立农村医疗体系，解决零就业，节能减排等等9个不同的政府实绩
先提出三个标准，再让你评选出07年三大新政，先单独发言，再一起讨论
2月27日广州财政局
1.怎样看待小学生炒股现象。
2.有群众反应你们机关的电子政务效率不高，怎样提高群众对你们单位电子政务的了解和利用效率。
3.你在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做？ 科信教育http://
4.你和领导出去办事的时候，接待人员对领导很热情对你却很冷淡，你该怎么和接待人员相处。
2月28日
1.国家调整了假期的安排，今年春节春运人很多，你怎么看待这个问题？
2.有一位老专家要去一个水利工程建设工地去考察，如果单位让你去负责陪同，你准备怎么做？
3.如果你的一位同事经常占用办公室的电话打私人电话，影响公司的工作，领导让你去说服他，你会怎么做？如果我就是你那位同事，请模拟一段对话。
4.如果有一位领导要来单位考察，行程已经定了，半个小时后到，但这时忽然停电了，也不知道什么时候才能重新供电，电脑等仪器都不能正常工作，你会怎么做？
5.如果有一家公司把污水排到了河里，给周围的居民生活带了来诸多不便，如果单位领导要你去调研此事，你会怎么做？
2月28日财政部 科信教育http://
专业问题2道
1.如何加强预算执行管理
2.如何建立健全财政收入可持续增长体制 公共题目4道
1.有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责此事，你如何展开调查
2.有上级领导到你单位检查电子政务工作，由你负责接待，但在领导到来前半小时突然停电，你如何处理
3.邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”谈谈你对这句话的理解。如果由你来制定一项制度，你会怎么做
4.对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度，你如何理解并给出你的建议
2008年2月28日中央办公厅中直管理局笔试和面试
笔试：总体分为两部分，第一部分是党的理论知识，六道简答题，分别涉及毛泽东“两个务必”的内容.八荣八耻的内容.中共十七大的主题.建设中国特色社会主义理论体系的内涵.社会主义和谐社会的总要求.科信教育http://
五个统筹的基本内容，每题5分，共30分。第二部分两道大题，都是材料题，一道的主题是如何理解温总理关于机关事务工作，是党和国家工作的重要组成部分，履行好管理.保障.服务职能；另一道是拟草领导在“青年干部自愿报名到基层物业部门锻炼动员大会”的讲话。第一道20分，第二道50分
综上，题目具有党机关的特色，党的理论与机关事务相结合。面试：先是一组人挨个做2分钟的自我介绍，可以公开姓名.籍贯.学校等各种信息。最后就成为公务员表表态。接下来就是结构化面试题，如何看待中国家长重视孩子的英语教学而相对忽视中文教学，如何组织一项产品质量调查，等等，都是常见的结构化面试题。
2月29日四川银监会 1.你如何看待流动性过剩？
2.通货膨胀有哪几种应对办法？目前的办法有什么弊端？你有什么好的办法应对？
3.你平时的沟通方法有哪些？你认为有效么？当沟通不畅时杂办？ 4.英语题
科信教育http://
3月1日重庆银监局
1.自我介绍：要包括主要的教育经历。
2.专业题：请谈谈对金融创新和金融监管的认识；
3.人际关系题：领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？
introduce your main achievement.3月1日银监局 1.自我介绍
2.专业题：你对央行提出的存款准备金的理解以及存款准备金在国家宏观调控中的作用？
3.专业题：我国近来存款准备金率是提高了还是降低了，你对此的看法是什么？
4.你如何做好从学生到工作人员的转变? 5.英语口语题
3月1日银监局（计算机专业）科信教育http://
1.自我介绍(包括所学的专业，与报考动机)2.专业题：什么是b/s
3.专业题：说下java语言的特点。
4.作为一名国家机关工作人员应该具有什么素质?
5.英语题：tell me the type of studay hardest in your school(or study?)
3月1日银监局（法律专业）
1.自我介绍，有要求说出自己的姓名，学校，年龄等。2.说说金融法的概念
3.债权人是否可以在债务人不知情的情况下变卖债权
4.谈沟通的，问你平时的沟通方法，还有如果沟通无效你怎么办？ 英语题
1.说说你对银行业监督管理法的认识何看法 2.让说自己的优势和劣势或者向考官推销自己。3月2日银监局 科信教育http://
1.自我介绍(要求说出姓名，年龄，毕业院校，专业，工作地点等)2.银行存款规模扩大是好事还是坏事?
3.有人说:“摸着石头过河”，也有人说:“干了再说”，“想”和“干”，你认为哪个更重要?
me the time of study hardest in your life
国家公务员考试面试情景模拟真题答案篇三
国家公务员考试面试：情景应变题
公务员面试之情景应变题本：
1.有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，上级部门找你了解情况，你会怎么办？
2.你是主管教育的副县长，一天一个妇女来上访，说他的女儿在一所中学上学，因为被老师侮辱，从2楼跳下，多处受伤，躺在医院里，你怎么处理？
3.你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理？
4.某市一运行中电梯被困，有目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯属于超载运行，结果上行一层就出现故障，谈看法。
1.有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，上级部门找你了解情况，你会怎么办？
「参考答案」
单位发生巨大损失，我们所有人都感到很痛心，同时也都要对此负起责任，最要紧的事情是看看有没有什么措施能够挽回损失。
第一，我相信科长是一个负责任的人，他一定会在第一时间将这个方案产生的后果向上级领导反映，并把事情的原委说清楚。
第二，我要积极和科长进行沟通，争取提出一个可行的补救方案，尽最大可能挽回损失。
第三，如果上级领导找到我向我了解情况的话，我就要如实把事情的经过告诉上级领导，包括方案的具体策划、执行过程以及效果预期，并对损失情况和关键问题进行简要总结。在这个过程中，我不能因为科长不采纳我的意见而把责任都推给科长，而应该主动承认自己的过失。因为一方面，自己的意见也不一定是正确的意见；另一方面，即使我自己的意见是正确的，然而我却不能把我的观点准确表达给科长，让他听取我的意见，这也是我作为下属的失误。要说明我已经在科长的指导下开始进行方案的修改，对造成的损失进行尽可能的补救。最后听取上级领导的指示意见，争取在上级领导的部署和支持下进一步完善方案，顺利开展工作。
最后，对于此事件我一定要吸取教训，在以后的工作中与领导、同事做好沟通交流工作，尽早看到问题、解决问题，把方案做到最好，避免给单位造成损失。
2.你是主管教育的副县长，一天一个妇女来上访，说他的女儿在一所中学上学，因为被老师侮辱，从2楼跳下，多处受伤，躺在医院里，你怎么处理？
「参考答案」
作为主管教育的副县长，我会深感自己的责任重大，牢固树立民本思想，切实解决群众反映的问题，照顾好每一位学生。针对题中所述的这种情况，我会从以下几个方面来做：
第一，热情接待这位妇女朋友，让她先冷静下来，并让她把所了解的情况详细说一遍，我会做好记录，并告诉这位妇女朋友，让她好好照顾自己的女儿，政府一定会认真的对待这件事情。如果经过调查，事情属实，对于违法者，我们一定会按照法律法规严肃处理。
第二，与事件发生的学校联系，要求其积极配合公安部门对此次事件进行调查，如果事情的真相确实如妇女朋友所说，那么对于违法的老师要依法严肃处理。在全县大力进行宣传教育，提升老师的职业道德，避免类似事件的再次发生。同时对学生加强教育，提高其用法律的武器来保护自己的意识。
第三，如果这次事件的发生是女学生自身原因，那么督促学校在以后的教学过程中，要注意对学生进行心理辅导，老师要善于发现学生的心理变化。同时对女学生的母亲进行思想教育，表明如果有困难可以向学校、政府、社会求助，这种不诚信的做法是不可取的。
最后，我会带领相关人员对受害者进行慰问，表示政府的关心，希望她能够尽快的康复，全身心投入到学习当中来。
3.你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理？「参考答案」
身份证是乘客登机的重要证件，如果没有携带身份证的话，要想登机会很麻烦。当我送一考察团去机场时，路上有人说身份证落在宾馆了，而且回去拿已经来不及了，面对这种情况，我应该秉承的原则是既要顺利地送考察团上飞机，还要及时让该名考察团成员将身份证拿到手，因此我会具体采取以下措施。首先，稳定落身份证在宾馆的人员的情绪，让他不要着急，避免他的情绪影响了全体考察团的登机安排，然后向他具体了解情况，问他身份证是否确定落在宾馆，是否记得大概遗忘在哪里，以及身上是否有工作证、户口本等其他能够证明身份的有效证件在身上。
其次，根据了解到得情况，我会具体采取以下措施。第一，要保持全体考察团成员继续赶往机场，并机场候机即可；如果宾馆人员找到了但是不能送来，则看看宾馆附近有没有熟人在，让他们帮忙送过来；第二，如果身份证确实不能在登机前拿到手，但他携带了工作证、户口本等有效证件在身上的话，则在赶到机场后向民航公安机关申请开具临时登机证明，考察团登机后我要立即回到宾馆拿到身份证，并立即给该名成员快递过去；如果该名考察团成员身上也没有这些有效证件的话，我就让考察团继续赶向机场，而我陪同这名成员回到宾馆拿到身份证后再赶向机场，办理机场改签，让他乘坐下一班航班赶上考察团的大部队。总之要保证考察团其他成员的顺利登机，同时让这名落身份证在宾馆的成员顺利登机。
最后，我要总结经验教训，考察团成员中有人落身份证在宾馆，我作为送行人员也有不可推卸的责任，肯定是我事先的提醒工作没有做好，才导致有人忘带身份证，因此在以后的工作中我一定要做到细心谨慎，尽心尽力把工作做好。
4.某市一运行中电梯被困，有目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯属于超载运行，结果上行一层就出现故障，谈看法。
「参考答案」
电梯因为超载而出现事故，虽然未造成严重的后果，但其反映的诸多问题却不得不引起我们的认真反思。我认为应当以此为鉴，反省改正其中的问题，做到防微杜渐。
第一，电梯都有载重限制，在运行时如果超载，一般会发出警告的铃声同时暂停运行，直到载荷减少到规定标准以下，这是一个常识。而事故电梯在超载情况下依然能够上行，明显违背了合格电梯的运行要求，存在严重的质量问题。针对这一情况，有关产品质量监督管理部门应当认真查明事故原因，如果是电梯本身的产品质量问题就要追究生产者、销售者的责任，如果是维护不当则要追究运行方的保障责任，必
要地时候还要追究责任人的刑事责任。
第二，电梯事故的直接原因是使用人数众多、超载运行。由提供的材料可以看出，有限的电梯数量无法满足乘客的需要，特别是在上下班的早晚高峰期，电梯数量更是不敷使用。这一问题的实质和出行难等问题是一致的，要真正解决这一问题不能“头痛医头脚痛医脚”，而要从大局着眼，合理规划城市建设，科学管理城市运行。比如实行错时上下班，电梯分层运行，不盲目建设高层建筑等等。
第三，由材料可以看出，“电梯到达时，20多人蜂拥而入”，没有秩序和谦让，反映出公民的素质还有待提高。诚然每个人的时间都很宝贵，但是和生命相比较，生命更加重要，对于公民的遵守公共秩序的常识和意识急需加强。
总之，电梯事件提供了一个很好的样板。对于市民和公务人员而言，都是应该时刻提醒自己，遵守秩序，营造一个和谐的社会而努力。
国家公务员考试面试情景模拟真题答案篇四
以教育推动社会进步
2018国家公务员考试面试情景模拟如何处理
情景应变类题目要求考生回答如何处理在特定环境下的突发、棘手事件。重点考察考生的应变能力、处理问题的问题。根据题目设置环境的不同，我们可以将情景处理试题分为以下几种类别：
一、公共危机类
公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，它具有三个最基本的特点：第一是突发性，突然发生，始料不及，或者防不胜防;第二是公共性，危害的不是个别人，而是一群人，是某一区域内的相关公众;第三是危害性，危害的程度比较严重。
(一)如何应对公共危机?
公共危机处置有“4r”原则：
缩减(reductio)即使危机影响减少到最低限度。最好的应对是防范;
预备(readiness)即要制订一个切实可行的预案并按预案办事。
反应(response)意味着危机一旦出现，危机管理者及时出击，迅速遏止危机蔓延的势头。
恢复(recovery)意味着危机一旦过去，管理者要对恢复工作和重建进行有效的管理。
(二)公共危机处理总的答题思路
1、预防为主。(缩减，“一案三制”)
2、监测预警。(预备，分级响应)
3、科学应对。(反应、镇定、边自救边汇报;启动预案、控制事态;救伤病、转移群众、安抚家属)
4、信息宣传。
以教育推动社会进步
5、恢复重建。(物质、心理、制度)
6、总结提高。(原因、奖惩、经验)
二、工作协调类
公务员的协调能力是指公务员在公务活动中对活动参与各因素之间的关系进行调整，使其配合协作，完成行政目标的本领。由于这类问题具有较强的针对性、复杂性和开放性，每个应试者都有话说，但又很难说得好，故具有较高的区分度。
因此，答题时要把握几个原则：
1、工作开展要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开，离开了真实性，这样的题目就没有考查的意义。所以在解决一个问题、组织一个活动的时候，一定要具有真实性、可行性。
2、活动开展步骤必须紧密。很多情况下，一个活动都是先计划、再实施、后总结的三部曲。
3、工作中必须具有真实内容。所谓的工作肯定会涉及到具体内容，在这样的题型中，若考生能加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。
4、答题要能够结合自己的岗位特点、性格特点和专业特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。
三、尴尬事件处理
考题大多设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你最要好关系最铁的朋友犯错误了，而你是党员，面对组织你应该怎么办?等等。对这些问题，坦率说出自己的真实感受是前提，同时在说出真实感受时最终还是要坚持原则。
还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。如考官对一位女考生说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上
以教育推动社会进步
有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?”
在答这样的题目时考生要把握几个原则：
1、心态冷静、从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。
2、能够运用巧妙的方法，快速有效地解决棘手问题。最好是能变两难为两利。
3、此类问题往往要兼顾人际关系、计划组织协调等方面的问题，应该在解决问题的时候做到统筹兼顾。
四、复杂场景处理
对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的。考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。这时要根据事情的轻重缓急解决，先解决重要的、时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。
答题思路一般为：
帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况、新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：
首先，正确分析事情的性质及轻重缓急。
其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导。
再次：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围。
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国家公务员考试面试情景模拟真题答案篇五
国家公务员考试面试情景模拟真题精选
京佳教育
所谓情景模拟，其实就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。这种新题型更能测查考生的工作能力，也特别符合公务员岗位需要。在2011年国考题目中出现这类题型后，地方省考也纷纷出现，接下来京佳老师将地方省考公务员中的情景模拟题汇总出来，供各位考生参考。
【精选题】
1.有些父母觉得读书无用，还不如去打工挣钱，都不让孩子去读书，请你劝说父母让孩子上学，你怎么劝说，现场模拟一下。
【京佳答案】
各位学生家长：你们好!我是刚到咱们村的一个大学生村官，今天来主要是来看望一下大家。乡亲们最近生活怎么样，有没有什么需要帮助的地方?如果有什么能够帮到的地方我一定会竭尽全力帮助你们，以后生活上有什么问题也可以随时找我。
看到很多老乡家的孩子没有去上学，听说是因为大家感觉读书无用，还不如打工挣钱，是吗?我想如果要是这个原因的话，那么大家的顾虑还是太多了。国家之所以提出九年义务教育，就是因为知识是一个人成长的奠基石，更是一个人、一个民族进步的推动力，知识改变命运是经过证明的真理。而很多人都考大学、考研、考博士，一方面是因为他们对知识有追求，另一方面是因为知识确实让他们感受到了改变自身的力量，上学求知也使很多农村娃走进了大城市，过上了好生活。
我想大家都是望子成龙，望女成凤的，都不希望他们一辈子走不出穷山沟。所以就要相信知识的力量，用知识来改变他们的命运。我想只要大家能够给孩子们一个学习的机会，他们就有出人头地的那一天。
2.你是科室负责人，你下属工作很多，平时工作推三拉四，经常总抱怨，你怎么说?(请现场模拟下)
【京佳答案】
各位同仁，大家好。前段时间由于工作的原因，大家都比较辛苦，在这里首先还是要肯定大家的付出，并且还要代表单位的领导对大家的努力表示感谢，感谢大家为单位作出这些不可磨灭的贡献，你们的倾心的付出和流过的汗水，我和领导都看在眼中，记在心里。
同志们，当我看到我们的老同志为我们的单位一年又一年的奉献着，不辞劳苦，不畏艰难我确实感觉到了我们应该加倍的珍惜和爱护这样的老同志，真心的道一声，老同志，你们辛苦了;当我看到我们的新同志也是争先恐后，发奋刻苦的不断学习和工作，我确实也感到加倍的欣慰，这段时间，我鉴证了大家的成长，同时也看到了未来的希望，为我们服务的人民，为我们奉献的社会，也为我们的这个单位，着实让人充满了憧憬和力量。
同志们，我们的工作是辛苦的，我们的使命是神圣的，我们的责任是重大的，在这样的关头，在这样的岗位，在这样的身份定位上，我们不得不把我们自己历练的异常强大，就在此时、此地、此身，我一如既往的希望大家保持这样的作风，不动摇，不懈怠!也好对得起人民赋予我们神圣的职责，在其位，不仅要谋其政，还要谋好其政。这才是我们应该做的。
同志们，其实，我更加相信，即便今天我不说这些，大家依然也会一如既往的努力工作，因为我能看得出大家的脸上都写满了真诚，如此真诚的为群众付出，那换来的就一定是群众带我们如亲人一般信任，有这样的动力支撑着我们，我们的干劲就会更足不是么?
3.警察就是应该本着严肃认真的原则处理事情，现在让你本着活泼的原则，作为一名社区民警编制一个运动器械使用说明书当场宣读。
【京佳答案】
社区的各位居民：大家好。咱们小区自从引进了一些运动器械之后，大爷大妈们的锻炼热情高涨起来了，很多年轻人也都加入了锻炼的队伍。但是，很多人不清楚该如何正确使用器械，最终因为运动方法不当造成伤害，这就适得其反了。下面我就给大家说一下正确使用健身器械的方法。
第一，在锻炼之前一定要进行一些准备活动，将四肢和腰背关节韧带充分舒展拉伸，防止肌肉拉伤，老年人在做热身运动的时候要放慢速度，充分舒展之后再使用器械。
第二，在使用某种器械前，要认真看器械上的说明和注意事项，老年人看不明白的可以找年轻人帮着看看。注意，在利用器械运动时，一定要站好扶好，不要做危险动作。
第三，大家的运动量要适中，根据自身的身体状况来定，尤其是老年人，不要做过于剧烈的运动。每周的锻炼次数以三至四次为宜，保证在运动时身体有发热的感觉，心跳加快但不心慌就可以了。
第四，锻炼之后不要立即停下来，要进行一些简单的调整，可以在场地周围散步5分钟。锻炼后立即静止不动，有可能会引发短时间的心肌供血不足，有冠心病、高血压的老年人一定要注意这一点。
运动器械正确的使用方法我已经给大家介绍完了，大家一定要按照我刚才说的去做，这样才能让大家真正实现锻炼健身的目的。
【练习题】
你社区的农民工讨薪被打，情绪激动，纠集一群人到街道办事处上访闹事，假如你是主任，该怎么解决?假设这是现场，请现场模拟。
【京佳思路】
(1)情绪安抚，查看伤势，站在农民工的立场说一些同情的、理解的话语;
(2)待农民工情绪稳定下来之后，认真记录情况，并保证会及时向有关部门反映;
(3)向民政部门反映，协助农民工进行伤势鉴定，协助有关部门进行情况调查;
(4)事后及时给农民工反馈。
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