建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求(13篇)

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建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇一

工作职责：

1.负责erp系统数据库的安装、配置、使用、维护以及性能的分析、优化、故障处理等工作；

2.协助进行系统规划和系统设计；为数据库对象分配所需要的空间和数据存储区，并计划将来的磁盘空间要求；为数据库和web服务器计划硬件容量要求；

3.监视和优化数据库性能；评价和调整数据库初始化参数；控制表空间的碎片；评价硬件性能；分配物理数据存储空间；以使硬件i/o最大化，并将磁盘过热点减少到最低；调整可用内存的分配；

4.掌管数据库密码，并了解密码运行制，按照规定定期更改密码，保证系统密码的安全性；

5.根据需要，建立指定权限的用户，并及时关闭；

6.建立系统容错能力和备份/恢复能力，定期进行系统备份工作；

7.成为与oracle support的连接点；负责处理erp系统数据库故障，积极协调厂家共同处理数据库故障，并负责完成故障处理报告；

8.对数据库介质、配置及资料等，建立相应的档案，并形成规范化流程存档。

任职资格：

1.从事oracle erp 2-5年以上工作经验；

2.需有三个以上oracle项目实施经验；

3.能够独立承担系统设置、客户培训、系统测试、数据导入等工作；

4.具备业务理解能力；熟悉oracle erp财务（gl、ap、ar、cost）成本、材料其中之一或多个模块；

5.具有的report/form/discover/plsql开发经验优先；熟悉oracle oaf开发或有oracle数据仓库开发经验者更佳；

6.较强的文档编写能力；

7.有专案管理经验者尤佳。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇二

建筑设计师职务说明书

岗位目的：

通过对项目方案设计、施工图设计细致审查，统一协调各设备专业管线设计，严把设计技术关，为公司高品质产品提供强有力的技术支持。

岗位职责：

1.项目前期参与

1)本专业中配合集团项目在前期方案报建过程中与报批主管部门进行设计沟通，并完成图纸修改等工作。

2)配合有关部门完成项目前期可研报告的技术测算。

3)配合有关部门完成项目前期项目定位。

2.概念、方案、扩初设计管理

1)负责项目的设计管理工作

2)负责各项目本专业概念、方案设计任务书的编写，协调和监督设计计划的完成情况。监控、检查扩初及施工图设计的完成情况。

3)参与本专业概念、方案设计评审（内部各部门、外部专家），对设计供方的设计质量、服务、时效等做出评估。

4)负责本专业景观、室内设计。

5)负责本专业审核扩初及施工图设计成果。

3.设计单位选择

1)参与建立设计相关供应商（设计单位、外部专家、勘察单位）资源库。

2)参与勘察、规划与建筑、景观、室外灯光照明、施工图设计等设计单位的选择评估工作。

3)参与设计单位的合同谈判，主办合同的起草工作。

4)配合设计部负责人对设计单位的联络、绩效评估与费用管理工作。

4.设计计划管理

1)制定各项目、各专业设计计划。

2)实施所负责各项目方案阶段计划、监督后期各专业设计计划实施状况，协调并处理实施中出现的问题。

5.专业设计变更审查

1)负责本专业设计后变更的审查。

2)负责本专业的跟踪专业变更落实状况，参与影响成本的重大变更评审。

6.设计成本控制

1)负责本专业拟订项目的产品配置，参与拟订和调整建造标准工作。

2)根据设计评审的结论，对本专业内超出目标成本的设计方案进行调整修正。

3)推行限额设计方法，确保项目设计成本控制在目标成本内。

7.材料选型封样参与

1)参与材料、设备选型的市场调研、评审和选型定板。

2)参与材料设备封样，并保存样件。

8.专业设计实施技术支持

1)配合工程部、项目公司，提供现场的专业设计技术服务。

9.完成上级交办的其他工作任务。

工作绩效标准

1、根据公司下达的工作计划，做好本岗位工作计划，并在综合管网、室外电气、暖通及给排水等设备专业的工作中提供合理化建议；

2、有效开展岗位职能，并能够在建筑专业工作中提出合理化建议。

3、及时有效了解国内外建材市场动向，收集产业园相关信息，积极推进四新技术，不断提高小区品质与性价比。

4、及时做好图纸变更和设计修改，对工作精益求精。

5、按照公司要求，向外协设计单位提供工程设计要求，有效督促设计院完成各设计阶段的设计任务。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇三

文章标题：建筑工程师岗位职责

1、负责项目报批报建中与建设局、消防局、人际办、报批计划以编制和报批文稿建筑部份的编写。

2、负责设计与承包方的选择工作。

3、负责建筑专业设计管理工作。

3.1负责建筑专业前期技术调研

3.2负责编写各阶段建筑设计任务书

3.3负责各阶段建筑设计的管理

3.4负

责建筑设计成果的评审与确认

4、参与公司开发项目的前期策划，对于开发项目的前期规划，提出规划建议，研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位及前景，提出上面报告。

5、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

6、参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。

7、参加施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。

8、配备公司有关部门选定各种建筑装饰材料。

9、负责施工中的建筑设计技术的配合。

10、参加屋面工程、门窗工程、楼地面工程装饰工程的初验和工程竣工验收。

《建筑工程师岗位职责》，欢迎阅读建筑工程师岗位职责。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇四

试验员岗位职责能力要求

一、能够胜任施工项目部下达的检测任务，顺利完成工程项目的检验试验

工作。

二、负责做好检验试验前的准备工作：

1、检查样品，正确分样。

2、校对仪器、设备量值，检查仪器、设备运转是否正常，环境条件是

否符合标准。

三、掌握受检产品的技术标准、检验操作规程及有关规定，并能进行检验。

四、掌握检测记录的技术要求和检测数据处理的标准要求，做好检验原始

记录：

1、严格按技术要求逐项做好记录。

2、严格按标准要求正确处理检测数据，不得擅自取舍。

五、出具《检验报告单》，对检测数据的正确性负责，并按规定程序送审。

六、熟悉所用仪器、设备的操作规程，严格按操作规程使用仪器、设备，做到事前有检查，事后维护保养、清理、加油、加罩，及时认真填写使用卡。

七、具有高度的安全意识，严格执行安全制度，做到文明检验。离开岗位

时检查水电源，防止事故发生。

八、主动认真钻研业务，自觉努力学习新标准、新技术，与时俱进，不断

提高自身的检测水平，掌握所从事岗位的技术方法和技巧。

哈拉沁水库施工项目部

2004年8月27日

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇五

餐饮部文员岗位职责与能力要求

直属上级：餐饮部经理 直属下级：无

（一）岗位职责：

1． 记录口述、抄写、复信、写报告、做好会议记录，准备和复印文件，包括：信件、表格、报告、图表、绘图。2． 按要求将各种记录、信件、报告及其它文件建档、存档。3． 应接电话，接待来访者，安排会见时间。

4． 与餐饮部经理及员工个人接触，以便收集资料和报告。执行报告上的决定及特殊任务。

5． 根据餐饮部经理的指示，按照既定的规定和程序起草复信。

6． 接收、拆看来信来件并发送给有关部门和人员。7． 在餐饮部经理、其他部门经理和员工之间做好联络、沟通工作。

8． 对会议订单做好检查、分类工作，注明重点活动项目，提醒餐饮部经理注意。

9． 保管办公室用品和饮食部的有关表格。10． 执行庄园的政策和程序。

11． 做好餐饮部经理或其他领导人员所要求的其他工作。

（二）任职要求：

1． 知识要求：中专以上或同等学历，文秘专业为理想。2． 经验要求：两年以上文秘工作经验，具有相应餐饮知识。3． 个性要求：有责任感、事业心、具备良好的职业道德，思维敏捷清晰，能承受工作压力，性格沉稳开朗，工作效率高。

4．能力要求：具有英语听、说、写能力，有较强的语言、文字表达能力。熟悉部门各种表格的策划及制作，能熟练操作计算机，并具有一定核算能力。

5． 身体要求：身体健康，心理状态良好，仪表端庄大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—170cm。年龄20—30岁为佳。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇六

绿色建筑（咨询）工程师工作岗位职责

绿色建筑（咨询）工程师的工作贯穿于绿色建筑的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等项目的全生命周期内的不同阶段。在各阶段的主要工作职责如下：

1.初步设计阶段

(1)绿色建筑项目的整体设计理念策划、分析，项目目标的确认，分析项目适合采用的技术措施、与实现策略，并向甲方进行设计理念的汇报；

(2)项目资料分析整理，明确项目施工图及相关方案可变更范围；(3)根据设计目标及理念，完成项目初步方案、投资估算、星级评估；(4)向甲方提供《项目绿色建筑预评估报告》

(5)对甲方确认的绿色生态技术提供可行性分析报告，包括现有方案如何调整、技术的应用范围、应用效果、厂商及案例信息、经济性分析、工期预估等。

(6)向甲方提供《项目绿色建筑可行性研究报告》 2.深化设计阶段

(1)根据甲方确认的星级目标，根据绿色建筑星级自评估结论，确定项目所要达到的技术要求；

(2)根据项目工作计划与进度安排，完成与建筑设计、机电设计、景观设计、室内设计以及其它相关专业深化设计的咨询工作。完成设计方案的技术经济分析；并落实采用技术的技术要点、经济分析、相关产品等；

(3)乙方将参与整个施工图完善修改阶段的技术指导，根据确定的设计方案，乙方提供相关技术文件，指导施工图设计融入绿色建筑技术和细部理念。提供施工图方案修改完善建议书，并指导施工图设计；

(4)完成绿色建筑星级认证所需要完成的各项模拟分析，并提供相应的分析报告；(5)向甲方提供《项目绿色建筑设计方案技术报告》 3.标识申报阶段

(1)按照《绿色建筑评价标准》要求，完成各项方案分析报告；

(2)协助甲方完成绿色建筑设计评价标识认证的申报工作，编制和完善相关申报材料，进行现场专家听证和答辩；

(3)主持及参与评审评估、以及与评审单位进行沟通交流，对评审意见的反馈及解释； 4.项目施工阶段

(1)对施工企业和房地产企业进行绿色施工的培训，介绍绿色施工的政策，绿色施工的内涵，绿色施工。

(2)绿色施工规划咨询对施工企业和房地产企业的绿色施工进行总体规划和绿色施工项目的规划，指导制定绿色施工的目标，确定相关的绿色施工措施，制定绿色施工的组织方案。

(3)绿色施工项目实施指导和评定针对绿色施工的规划方案，协助项目进行绿色施工。(4)根据规划协助企业实现绿色施工项目评定（易碳家）。5.运营配合阶段

(1)组织物业公司管理和操作人员进行绿色建筑技术介绍和绿色物业管理知识培训；(2)运营管理取证，编制相应的记录表格指导物业记录系统和设备等的运行情况，定期审查运行记录，全程监控建筑的运行情况，使之符合申报和现场核查的要求；(3)针对项目的具体情况，指导物业公司制定相应的管理制度。6.营运评价标识申报阶段(1)按照《绿色建筑评价标准》，完成各项方案分析报告以及绿色建筑整体深化方案报告；(2)协助甲方完成绿色建筑评价标识认证的申报工作，编制和完善相关申报材料，进行现场专家答辩；

(3)与评审单位进行沟通交流，对评审意见的反馈及解释。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇七

建筑企业成本控制工程师岗位职责

1、制订工作计划：根据本部门的工作计划及工作情况制定自己的周工作计划或月工作计划，以支持部门工作的按时达标完成；

2、目标成本计划的编制：收集有关项目投资测算信息，编制项目投资估算、项目投资修正概算及项目的投资预算，进行项目可行性分析。编制成本控制作业指导书，配合编制总成本控制目标、分目标并及时动态反映，编制项目开发成本控制要点；

3、合同管理：建立及维护合同台帐和项目付款台帐，就台帐中数据定期和相关部门进行沟通和核对，以确保台帐的准确性。对合同实行动态管理；

4、项目投资过程成本控制：配合编制年度资金计划，定期收集整理工程用款计划、工程拨款数据等动态数据，编制月资金计划，建立相应台帐。对项目付款申请进行审核，建立相应台帐；

5、成本控制动态管理：针对月度资金计划的实施和项目付款情况进行对比，进行动态成本控制管理，及时发现偏差，分析偏差，以确保年度资金计划的有效目标控制；

6、成本分析：对年度资金计划进行分析，项目竣工后结合结算对项目投资预算进行对比分析，找出偏差，分析偏差原因，总结经验教训，建立指标库；

7、文件管理：对公司的规范制度、文件制度进行管理。负责部门内部档案资料的归档工作；

8、其它工作：部门经理交给的临时的其它工作任务；

9、保密：对公司内部事务及本部门内部事务有保密责任，应严肃对待；

10、领导交办的其它临时性工作任务。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇八

总监理工程师职责与要求

1、确定项目机构人员的分工及岗位职责。

2、主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则，并负责

管理项目管理机构的日常工作，确保规划的实施。

3、审查承包、分包单位的资质并提出意见。

4、检查和监督监理人员的工作，根据工程的进展情况可进行

人员调配，对不称职的人员应提出意见调换其工作。

5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令。

6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划及签发开工令、停工令、复工令。

7、审核签署承包单位的工程款申请及支付证书和竣工结算。

8、审查和处理工程变更。

9、主持或参与工程中发生的重大安全、质量事故的调查与处

理工作。

10、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工

程延期及做好综合协调工作。

11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告，专题报告

和项目监理工作总结报告。

12、审核签发分部工程和单位工程质量检验评定资料、审查承

包单位的竣工申请、组织监理人员对验收的工程项目进行质量检查、参与工程项目的竣工验收。

13、主持整理工程项目的监理资料并审核承包方提交的竣工技

术资料.14、建立和完善项目监理的信息系统。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇九

总经理岗位职责

1,全面负责公司的日常经营管理工作；

2 ,负责编制公司年度预算计划，并实施；

3,负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；

4 ,协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；

5,负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

6,审定、批准公司管理制度或相关规定；

7,审核、签发以公司名义发出的各类文件；

8,检查、督促和协调公司各部门的工作进展；

9 ,参与社会活动，处理各种事件或对外关系；

10,组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；

11,提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

总经理岗位要求：性别；男，年龄；30岁以上

1，学历与专业；企业管理，工商管理，行政管理等相关专业大学以上学历

2，工作经验；10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验

3，应握的知识；接受过领导力开发，战略管理人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训 4，工作技能；熟悉公司业务和运营流程极强的组织领导能力和协调能力

5，公文处理；具备较强的文字处理能力

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇十

桌面运维工程师：

岗位职责：

1.负责桌面计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；

2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；

3.负责电话、视频会议系统的运行维护与管理； 4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。

任职要求：

1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；

2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；

3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神； 4.熟悉常用的操作系统(windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌面部署的相关知识及实施能力；

5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验。

系统运维工程师：

岗位职责：

1、协助完成it系统基础架构的设计规划；

2、负责系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作；

3、负责windows、linux以及unix服务器系统的日常运维工作；

4、负责数据库(包括但不仅限于oracle、ms sql server)的日常运维；

5、承担机房的运维工作；

6、负责备份系统的日常维护。

任职要求：

1、熟练掌握windows、unix以及linux操作系统的安装、操作和维护；

2、了解网络安全及相关服务器配置；

3、有主流大型数据库的实际维护经验；

4、能积极协调各供应商提供服务保障。 服务台工程师：

岗位职责：

1、负责接听客户电话及在线客服，受理客户咨询、预约等事宜；

2、负责利用互联网资源进行客户信息的查找；

3、负责呼出电话，针对目标客户进行公司产品宣传、邀约及确认等；

4、统计客户数据，并做好相关报表的编制及提交；

任职要求：

1、口齿清晰，普通话标准，有一定沟通技巧和语言表达技巧； 3.有it或者相关行业的从业经验，有呼叫中心从业经验者优先；

4．熟练掌握计算机软、硬件以及网络技术的基础知识，能够准确判客户需求； 5．有较强的服务意识、团队合作精神及协调能力

6、具备接听电话的技巧，具协调、解决突发事件的能力； 7.打字速度不低于60个/分钟，熟练使用office等相关工具；

驻场设备工程师

岗位职责：

1、工、商业控制计算机维护及技术支持；

2、终端用户的日常桌面运营维护，技术支持

3、it外围设备(包括但不仅局限于：pos机、atm等)的安装、配置、故障排除；

4、保障终端目标的高可靠性、连续性运行。

任职资格：

1、熟悉工业控制计算机软、硬件安装、配置、维护、故障排除；

3、熟悉pc、laptop硬件配置

4、熟悉主流厂商的防病毒软件中的一种；

5、了解广域网、存储区域网等信息技术；

6、具备良好的团队合作意识与客户沟通技巧。

软件运维工程师：

岗位职责：

1.负责公司应用系统，工作流等系统的运维； 2.负责公司其他相关软件项目的实施及维护； 3.协调公司内各部门用户与软件实施；

4.用户需求调研，书写业务需求，描述业务流程； 5.进行简单的编程实现特殊业务需要；

6.能用进行用户培训，指导用户操作，制作用户使用手册并录制相关教学视频，任职要求：

1.计算机软件相关专业，三年以上软件开发或软件项目实施、运维工作经验，使用过asp或sql相关语言进行代码开发；

2.有sql server数据库维护经验；

3.有crm、erp、pdm系统实施、运维，经验者优先考虑。 4.良好的沟通能力，分析能力，良好的团队精神和责任心。

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇十一

餐饮部经理职责与能力要求

来源：职业餐饮网 发布时间：2012年10月20日 点击数： 5725 【收

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直接上级：执行总经理、总经理

直接下级：餐厅经理、行政总厨、餐饮部文员

岗位职责：

1、制定餐饮部工作计划，扩大销售，提高收入。

2、保证餐饮部的正常运转，制定人员编制，降低人工费用。

3、了解市场状况，同厨师长、餐厅经理一起商定菜单、酒牌，降低成本，以获取利润。

4、巡视餐厅厨房工作情况。遇有重要客人入店，要亲自深入厨房，做好检查工作。

5、检查服务员工作程序。在就餐高峰时间检查各餐厅服务和食品质量。

6、每星期检查厨房及餐厅卫生，并向管事部提出问题和建议。

7、主持饮食部会议，参加饭店部门经理会议。

8、负责饮食部的安全。

9、征求客人对食品和服务的意见。

10、密切配合其他部门工作，协调各部门之间的关系。

11、向执行总经理和总经理汇报工作。

12、执行本酒店内有关规定和程序。

13、做好总经理和执行总经理所交给的其他工作。

任职要求：

1． 知识要求：大专以上毕业或具同等学历，餐饮管理专业或市场营销专业为理想。

2． 经验要求：八年以上工作经验。

3． 个性要求：有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德，思维开阔、敏捷，善于策划运作。能承受工作压力，性格开朗外向，成熟稳重，善于交际，工作效率高。

4． 能力要求：具国家六级或相当英语水平，有较强的语言、文字表达能力。熟悉外事礼节、礼仪。熟悉相关法律法规，具备菜肴、酒水、市场营销、销售心理及宗教、民俗知识。具有较强的社会活动能力和财务核算能力。

身体状况：身体健康，心理状态良好，仪态端庄大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—175cm。年龄25—40岁为佳。阅读更多相关知识，返回【 岗位职责 】栏目列表

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇十二

某某有限公司

2017年招聘岗位职责与要求

一、项目经理（2名）岗位职责：

1.项目营销； 2.尽职调查； 3.贷后检查；

4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求：

1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作；

2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护；

3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；

4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。

1 / 5

二、风险审查（1名）岗位职责：

1．负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告；

2．收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见； 3．视情况进行现场补充调查；

4．完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求：

1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟悉企业风险管理工作；

2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验； 3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验；

4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。

2 / 5

三、法务经理（1名）岗位职责：

1.公司法律合同的起草和年度修订； 2.公司项目合同的审核工作；

3.公司日常业务相关法律法务工作的开展； 4.问题业务的司法处置相关工作；

5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求：

1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则；

2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展；

3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；

4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。

3 / 5

四、会计（1名）岗位职责: 1.严格执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。

2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证； 3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作；

4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款； 5.协助部门领导完成年度预算及决算工作； 6．配合主管部门完成各项年度审计工作；

7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历)；

2.有3年以上中大型国有企业工作经历；

3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计

4 / 5

实务的优先考虑。

4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。

5 / 5

建筑工程师职业能力要求 建筑工程师主要职责和要求篇十三

导购岗位职责

导购人员应做到服从统一管理及安排又能自我约束自己，做到工作主动热情。有较强形象意识、微笑意识、服务意识、学习意识、团队意识、创新意识、务实意识、给店铺添加活跃舒适的氛围，为顾客提供一个良好购物环境。积极维护公司品牌形象及店铺形象，按公司仪容仪表规定；

1、上班必须保持良好的精神状态，不要把情绪带到工作中；保持良好的站姿与走姿，双手交叉于小腹；微笑服务、目光柔和恭敬、态度热情大方，给顾客创造舒适快乐的购物空间；

2、仪容：淡妆（眼影、腮红、口红）；统一颜色眼影；不留长指甲；发

型整洁、不染夸张颜色、长发必须一律扎起或者挽起（店铺统一），刘海不能遮住眼睛；

仪表：统一工作服；身上配饰不超过4件；戒指、手链/手镯要求平滑，不能刮花货品；手机一律放调震动或静音放仓库；

3、每日上班前必须按规定的仪容仪表进行着装、化妆，保持工作服装平

整干净，上班时间不准在卖场化妆、；

4、每日检查陈列台、沙发、店铺商品、收银台里外、地面及仓库是否整

齐清洁，店内及橱窗的灯具是否照明正常；试衣间有无堆放杂物；养成顾客走后随手整理货架的习惯，保持陈列货品干净整齐；

5、积极维护店内货品的陈列，每周可根据货品销售情况做适当的调整。

二、劳动纪律及团队意识；

1、2、按时上下班，不迟到早退，有事请假与调班须提前向店长申请； 在卖场不准吃东西、高声喧哗、嘻笑打闹、争吵、擅离工作岗位，严

禁不文明用语、严禁在仓库睡觉；中午就餐时间为30分钟；

3、在卖场不准依靠在货柜、货架、收银台，不准坐在卖场，不准在卖场

按听手机、私人电话及会客；不准将私人物品及水杯堆放在卖场；

4、5、6、不准在卖场看杂志（包括公司内刊），不因上货、退货影响接待客人； 不能与顾客发生争论，对顾客说三道四，评头论足，给顾客脸色看； 多讲礼貌用语，养成良好工作习惯；严禁在卖场掏耳朵、挖鼻孔、剔

牙等不雅行为；

7、8、必须具备积极的工作心态，工作认真负责、有耐心； 必须服从店长安排的各项工作任务，积极协助其他同事完成每一单销

售过程，积极配合其它店铺调货及送货工作；对斤斤计较，影响到整

个团队的员工将给予批评和警告；

三、执行公司的促销计划协助店长顺利完成公司下达的销售目标；

1、协助店长完成公司下达的每年、每季、每月、每周、每天销售指标，形成时时跟进、日日跟进的习惯，随时撑握店铺销售完成情况；

2、对当日未完成的销售任务进行总结分析，对特殊的销售案例进行记录分析并与同事分享。

3、抓住每一次续销的机会，提高平均客单价。

四、熟悉门店日常工作流程、电脑操作流程及各类表格制作；

1、2、每日交接班时对店内的货品清点与交接。 熟悉盘点操作，协助店长做好店铺盘点工作，定期盘点保证账数与实

数相符。

3、熟悉各类上交报表的制作与填写，并协助店长完成上交公司的工作总

结及相关表格。

五、维护门店财物、残次品及时尽力补救与维修，避免不必要浪费；

1、爱护店内的一切设施和货品，不得私拿或偷窃店内所有的任何物品，下班时营业员应互相检查背包；

2、结束一天的营业后必须将所有的电器关闭，节省店内物料损耗；

六、协助店长对门店新员工的培训与指导；

1、2、3、4、5、6、品牌简介，面料知识、产品基础知识培训； 店铺的日常工作流程及电脑操作流程； 肢体语言及接待顾客的技巧与方法 如何推荐和展示商品、续销、搭配技巧； 公司陈列标准与模特的穿着要求； 服务意识、防火意识、防盗意识；

七、收集竞争对手的销售动态、促销动态、货品动态，及时反馈给

公司，并提出合理化的促销建议；

1、2、3、4、收集和反馈所在商场内其它品牌的促销活动及效果； 收集和反馈所在商场内其它品牌的销售情况及畅销品的特点； 收集和反馈所在商场内其它品牌当季货品上柜情况； 针对所在店铺的情况提合理化货品及促销建议；

八、掌握当季货品风格特点、业务知识、货品的畅、滞销情况并提

出合理化建议；

1、熟悉店内货品价格、面料、款号，库存断码情况；了解当季货品的特

性、卖点及保养；

2、掌握店内的货品销售情况，对畅滞销货品进行分析；根据库存情况适

当的调整模特和陈列，推出主推款，消化库存；

3、平衡销售和库存情况，做好补货工作，并确定货品条码、吊牌、价格的一致性、保持店铺的仓库货品摆放有序整齐干净、保管货品安全。

九、处理门店顾客投诉、突发事件及vip客户的维系；

1、处理顾客投诉时应冷静，仔细检查和了解顾客投诉的原因，并记录顾

客投诉案例通告同事，以免类似事件再次发生；

2、做好vip客户资料登记、管理及潜在客户的资料收集；

3、与vip客户保持联系，顾客生日、节日以手机信息形式表示诚意祝福；

十、处罚条例

对仪容仪表不规范的员工，第一次警告，第二次扣分，第三次罚款（罚款20元，店长10元），第四次降级为试用期员工；

终端卖场最能磨练人，导购人员应在工作实践中不断的积累经验，提升自我，虚心学习、与时俱进，与公司同步发展！