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心得体会是对过去经历的回顾与思考，对未来发展的指导与规划。在写心得体会之前，我们可以先制定一个清晰的写作目标和主题。精选了一些有关心得体会的范文，希望能给大家提供一些思路和写作的灵感。
做卓越老师的读书心得体会篇一
近年来，随着生活水平的不断提高和教育领域的发展，人们对于老师的要求也越来越高。卓越素质老师成为了教育界的宠儿，他们不仅拥有专业的知识和教学技巧，更重要的是他们的人格魅力和情感素质。在我的教育生涯中，我深刻地体会到卓越素质老师对于学生成长的重要影响，同时也认为自己应该朝着这个目标努力。在本文中，我将分享我的心得体会，探索卓越素质老师的定义和培养途径。
卓越素质老师可以被定义为具备高度人格素质和教育情感的教师。他们不仅是教学上的高手，更享有学生尊重和社会认可的教育专家。具体来说，卓越素质老师应该具备的素质包括理性知识和情感知识、思辨能力和情感应对能力、专业技能和思想道德修养等。这些素质可以促进其在教学过程中更好地发挥个人作用，获得学生的信任和爱戴，协助学生全面发展和成长。
成为卓越素质老师不是一蹴而就的，它需要教师通过持续的自我学习和大量的实践来实现。对于个人素质的培养，教师应该注重自我悟性，不断地探索思考和深化内在理解；对于教育情感的培养，教师应该注重在实际教学中关注学生的情感需求和心理状态，并根据情况进行针对性的优化。此外，教师应该积极参加相关培训和研讨活动，成为跨学科的教育工作者，培养敏锐的教育洞察力和强大的办事能力。
卓越素质老师可以充分发挥其在教学中的作用，促进学生成长和个人素质的提高。他们不仅传授知识，还注重启发学生思考和解决问题的能力，树立良好的思维模式和价值观念；他们不仅注重激发学生的兴趣和热情，还注重照顾学生的情感需求，塑造良好的情感体验和生活习惯。这些作用不仅是对学生的好处，同时也可以提高教师的个人修养和专业素质，为今后的教学工作提供有益的经验和启示。
第五段：结论。
在实现卓越素质老师的理想过程中，我们需要注重人格魅力和情感素质，既要有内部修养，也要有外在表现。我们需要注重自我反思和发展，广泛接受教育理论和实践知识，努力探索提高学生素质的有效方法。我们需要注重提高教育技能和管理能力，适应新时代的教学需求，促进学生的综合成长和社会发展。我们相信，通过共同的努力和教育实践，我们可以成为真正的卓越素质老师，为祖国的未来献出自己的一份力量。
做卓越老师的读书心得体会篇二
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上学期寒假，教委办赠送每位老师《做卓越的教师》这本书。当我拿到这本书时，翻开书目，我就被吸引了，从目录上看，似乎是一本做卓越教师的“秘籍”。它涵盖了八项内容“教师专业发展的六项修炼”、“做幸福的教师”、“做会育人的教师”、“做会上课的教师”、“做会写作的教师”、“做会当家长的教师”……每一个题目都让我让爱不释手，于是静下心来，慢慢翻阅、品味。
在读这本书的过程中，我觉得是一千次一万次的心灵碰撞，也是一千次一万次的不断反思。书中一个个鲜活、有趣的事例，一个个哲理小故事，以及彭老师独特的个人见解，都让我不由得反思自我：反思自己过去的教学，反思自己是如何育人的，思考以后的努力方向。这本书犹如一盏明灯，指引且明确地告诉了我，如何当一名优秀班主任，就该做到书中的“三心两解一关怀”。下面我就三心谈谈自己的想法：
“三心”指的是爱心、童心、责任心。爱心是教育成功的前提。当代著名教育家、教育哲学家博士李镇西说：“当一个好教师最基本的条件是拥有一颗爱学生的心。”夏丐尊先生说：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有情感，没有爱，也就没有教育。”还有我觉得彭老师的一个见解真是让我打开眼界。我们每个老师都说自己爱学生，为学生好。可是我们往往忽略了怎么爱?书里面的一点讲得很好，教师对学生的爱应该是尊重、关心与严格要求的统一。读到这里我反思了一下，我对大部分学生有尊重，但是严格要求似乎超过了关心。还有一种情况是对于比较有老师缘的学生会存在只有关心、尊重而没有严格要求，就是所谓的溺爱。想想这两种情况都不利于我们教学。真是一语惊醒梦中人啊!如我们班有一个学生被浓汤烫伤，住院治疗一段时间。刚开始听到这个消息，我很心疼这个学生。于是在他回校学习的日子，我对他关爱有加，告诉其他学生说课间玩耍时尽量不要碰到他受伤的地方(因为伤口还没好)，导致后来学生如果不小心碰到他，他就跟同学吵，形成一种自我的行为习惯。还有考虑到他那么就没上课，于是就利用课余时间给他辅导，可能是辅导过程中对他要求没有其他同学那么严格，导致让他觉得他有特殊待遇——他犯错时，老师不会处理他。导致在后来对他的教育过程中觉得有点困难。也许这就是我那段时间对他太溺爱了。因此我觉得对学生的爱真的应该是尊重、关心与严格要求的统一啊!
童心是走进学生的桥梁。苏霍姆林斯基说过：“只要人们没有做到以童年的欢乐吸引住孩子，只要在孩子的眼睛里尚未流露出真正的欢欣的激情，只要他没有沉醉于孩子气的顽皮活动之中，我们就没有权利谈论什么对孩子的教育影响。”在我从教的这几年中我深刻体会到这一点。我曾经遇到过这样一个学生，在数学课堂上他没什么兴趣，经常做小动作发呆。但由于他很聪明，所以成绩还是可以保持在优秀。刚开始我一直在苦恼对于这样一位聪明的学生要怎样激发他的兴趣和潜能呢?直到有一次我带他们到多媒体室上课，我发现他从来没有这么认真投入到课堂，积极发言，认真思考老师的问题。我想难得他这么认真，应该好好表扬，激励一下。突然他站起来问老师，那个是你做的吗?怎么做的啊?……(他指的课件里的动画)一连串的追问，让我发现他对电脑很感兴趣。后来我就让他加入电脑兴趣组，他在兴趣组里是年龄最小，但也是学得最勤的一个。我趁机与他谈心：“你要想学好电脑，需要其他学科知识做基础，比如学好语文的拼音是打字的关键、学好美术配色是电脑绘画的基础、数学知识更是与电脑紧密联系在一起”。此后，我发现他在数学课上就比较注意听了，其他老师也反映说他进步很大。经过这件事后，我发现只要我们用孩子的眼睛去观察，用孩子的耳朵去倾听，走进孩子的心里。这样我们的工作就能事半工倍。
责任心是教育成功的保证。责任心是这个社会为人处事的基本要求。做人需要道德约束和责任心。作为教师，责任心就是教师应具备的高尚师德。只有在责任心的驱动下，教师才会爱岗敬业、言传身教、钻研进取、关爱学生。可以说，责任心是从事教育工作的首要条件，也是教师职业道德的核心。我认为，教师的责任心主要应该体现在以下几个方面：一是对工作负责，爱岗敬业。爱岗就是爱教育，爱学生，爱自己的工作岗位。敬业就是恪尽职守，教书育人。一个教师只有把教书这个事业确认为自己的人生最高理想时，才会对自己的本职工作产生自豪感和责任感，从而表现出责任心。二是对学生负责。对学生负责意味着对学生的全面发展负责，不仅要关注学生的学业，也要关心学生的情感、态度、价值观;不仅要关注学生的学习，也要关心学生的生活、健康、品德和习惯。三是要对学校负责。所谓对学校负责，就是要用饱满的热情投入工作。具体来说，就是要用自己的言行去诠释一个教育者的基本素养，展现教师的风采。四是要对自己负责。教师是一个特殊的职业，它要求每一位从事教育工作的教师要不断更新教育理念和知识体系，始终是学生成长道路上的指路明灯，成为学生成才报国的引领者。既然我们选择了在黑板前站立，我们就选择一以种永恒的姿势，一种使命，一种责任。
“卓越”的老师看齐。
做卓越老师的读书心得体会篇三
作为一名教师，我们首先要明确自己的角色。我们不仅仅是给学生传授知识，更重要的是引领他们走向成功。因此，我们需要不断地提升自身素质，成为一位具备卓越素质的老师。在长达多年的教育实践中，我深深体会到成为一位卓越素质的老师是多么重要。
成为一名卓越素质的老师需要有三个方面的素质：教学素质、职业素质和能力素质。在教学素质方面，一位卓越素质的老师应该主持教学工作并制定教学计划；在职业素质方面，一位卓越素质的老师应该拥有职业道德，并且遵守民主、公正、公平的原则；在能力素质方面，一位卓越素质的老师应拥有优秀的操作技能、充分的沟通能力和较高的心理素质。
除了需要拥有以上三个方面的素质外，还需要具有应对教育工作中的各种困难的策略。在管理班级过程中，我们需要关注每个学生的情况，并对学生进行适当的引导和疏导；在统辖学校教学工作中，我们需要建立一个规范的教学管理制度，并对教师及时进行教育培训。此外，在与各种教育者和家长的直接沟通中，我们需要与对方进行良好的对话，同时深入了解对方的需求和考虑到他们的意见建议。
作为优秀的教育者，我们永远不能满足于现状，需要持续地发展、学习，并不断提升自己。我们可以通过阅读相关书籍、参加教育培训、参加学术研究以及与其他教育者共同探讨等方式，持续地提升自身素质，保持自我进步，最终达到成为一名卓越素质的老师。
作为教育工作者，我们必须具备创新意识以及急切地呼吁现实需要。我们应该引导学生关注实际生活，亲自感受现实，同时也引导他们参与活动，寻求实际解决方案，只有这样，教育才能达到实际应用价值。
成为一名卓越素质的老师，不仅可以在教育工作中达到更好的效果，同时也可以带来很多非常有价值的人生体验。具备卓越素质老师对于社会文明进步、广大学生及社会的发展，都有着不可替代的贡献，同时也可以实现自我价值的提升与成就感的不断增长。
总之，要成为一名卓越素质的老师，就需要不断提高自己的教学思维，融入新教育理念，提升自己的素质，进而实现对学生和社会的贡献，从而达到人生的价值和成就的提升。
做卓越老师的读书心得体会篇四
我读了书中“磨斧子”的故事，就在想：每天光顾着卖力地工作，卖力地批卷，没有去多思考，多研究：怎样做才会最好，怎样复习，才会让孩子记得更牢，怎样批改才会更有效果？如果不去多反思，多静下心来想一想，虽然很敬业，很认真地去教，但结果也不是很理想。所以在我们的`教学工作中，除了要有积极的工作态度和高度的责任心外，还得注意科学、合理的工作方式。一定要多反思，及时充电，要牢记“磨刀不误砍柴工”。
叶澜教授说过“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果说一个教师写三年反思则可能成为名师。”可见反思在我们教育教学中是多么重要。一个教师如果只知道埋头苦干，那只是教书匠，如果认真反思，及时学习新的教育理念，与时俱进，那样他才能称得上是一个教育工作者，在工作中善于总结，勤于反思，虽然不会成为大教育家，但只要时时关注着新的课程理念，处处搜集着教学反馈信息，把自己当成一个理性的有思想、有见解、有独立判断能力的人。
做卓越老师的读书心得体会篇五
细品《做卓越的教师》一书，我深刻地认识到要实施课程改革，就必须树立终身学习观念，博采众长，使自己的大脑不断吐故纳新，接受活化知识，才能厚积而薄发，在此分享读书心得。下面是小编为大家收集整理的，欢迎大家阅读。
读一本好书，犹如同一位为高尚的智者交谈，使人受益匪浅。《做卓越的教师》就是这样一本充满智慧的好书。在这本书中，，彭兴顺大师从“做卓越的教师”、“做幸福的教师”、“做会育人的教师”、“做会上课的教师”、“做会写作的教师”、“做会当家长的教师”等等方面论述了如何做卓越的教师，为教师专业发展指明了前进的道路。寒假里拜读、品味《做卓越的教师》，我对教育、对教师的工作有了更深更新的认识。
“做卓越的教师”强调：“教育是打造卓越灵魂的事业！”“让每一个学生都渴求事业的`成功、渴求人生的卓越、渴求生命的辉煌，这才是我们教育所终极追求的目标，这才是把我们国家和民族引向腾飞和强盛的教育！”能够从学生长远来分析考虑，真正体现了教育为学生的终身发展奠基。“要培养卓越的学生，就必须有卓越的教师！
卓越是教师专业发展的理想境界。追求卓越是教师体验职业幸福的过程，是对人本质的弘扬和价值的升华。”要想走向卓越，必须自觉从六个方面进行修炼：差异有限，潜能无限；不能离开，好好爱她；勇于实践，善于积累；博览群书，以书为友；没有最好，只有更好；加强研究，勤于写作。书中列举了一个个鲜活的事例，讲述了一个个富有哲理的故事，彭老师深入浅出的对这六个方面作出生动详尽的讲解。
“一个人想要自己成为怎样的人，他就能成为怎样的人”。“今天做事的态度，决定了明天存在的状态。”做教师，就要努力做卓越的教师，这不仅仅是教师个人事业的追求，更是更是一份责任，是一份沉甸甸的责任。今后，在自己的教学中，我将会按照书中讲的六个方面修炼自己，更加热爱教育事业，“爱我所选终不悔”；多读书、读好书，“腹中有书气自华”，以书为友，不断丰富完善自己；在日常的教育生活中，更加注重教研与反思，积累教育教学经验，注意多磨“斧子”，在反思实践中使自己的教育教学水平不断“登新高”，走向卓越。
做卓越老师的读书心得体会篇六
要培养卓越的学生就要做卓越的教师。如何做卓越的教师？作者引用了一个个短小精悍、富有哲理的故事，告诉我们要进行专业发展的六项修炼，如开发潜能，爱岗敬业，勇于实践、善于反思、博览群书、加强研究等。其中对我思想触及最大的是第二项修炼“爱我所选终不悔”。回想自己从教的经历，虽然有过跳槽的念头，也曾多次抱怨工作的辛苦，但我始终没有离开教育岗位，而且一直奋战在教学一线，凭的是什么？还不就是对教育事业的热爱！是啊！既然不能“选我所爱”，那就干脆“爱我所选”，因为“教师是一种使人类和自己都变得更美好的职业；是一种不仅具有越来越重要的社会价值，而且具有内在的尊严与欢乐的职业。”今后，我将一如既往爱岗敬业，无私奉献，直到自己职业生涯的结束。
本书最吸引我的还是第二辑“做幸福的教师”。作者用轻松活泼的笔调，生动流畅的'语言，巧妙地将教育学、心理学、社会学等理论融入其中，告诉我们如何进行心理健康的调适，如何学做幸福的教师。如作者说：“不是你面对的东西决定你的幸福，而是你面对的方式决定你的幸福”，作者教给我们的方法有：学会阳光思考，学会人际交往，学会开心工作，学会开心生活，尤其是如何学会开心地工作对我们的指导意义重大。作为一名教师，我们每天重复着许多相同的工作，备课、上课、作业、辅导、考试，难免有些枯燥乏味。但是，如果我们将本职工作当做一门艺术去研究，去追求，我们就会觉得生活是那么的美好，工作是那么的快乐！在工作中我们要学会承受冷落，学会历经磨难，学会创新工作，我们就能体会“工作着是快乐的！”的内涵。
“教而不研则浅，研而不教则浮。”
有同行说：“读《做卓越的教师》，如同听一位富有思想又极其有演讲水平的朋友的演讲，一会儿激情澎湃，一会儿娓娓细语，一会儿谆谆教诲，一会儿促膝谈心。”希望我们每个人都要珍惜这次“全校同读一本书”的机会，好好研读，相信每个人都能从中吸取自己所需要的营养，不断促进自己的健康成长。无论你是不是老师，都可以以看的。
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·读书笔记之朝花夕拾。
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做卓越老师的读书心得体会篇七
在新课程标准的指导下，要求我们创立以学生为本的课堂，凸显学生的学习过程使学生主动参与到教学之中，成为探索和发现的主人。这就要求我们先确立知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观三位一体的教学目标。
书中写道“如果把新课程教学比作磨豆子，其中“知识和技能”就是“豆子”，是根底性内容，没有了“豆子”就会推空心磨；“过程与方法”就是推磨的技巧，没有这个技巧也推不出豆浆；“情感、态度、价值观”就是愿不愿推的动力问题，缺少了动力，也不会取得成功。”这里通过打比方，将新课程标准下的教学目标做了浅显易懂的解释，虽然自己在教学中，每节课的设计都是围绕教学目标进展，却从来没有像现在这样深刻的认识到：知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观这三个层面相互联系、相互作用、相互促进，是一个有机的.整体。
“每个孩子的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有家长变成一只细腻的钥匙，才能走进孩子的心灵深处。”我想，这句话不仅是对于我们自己的子女，对于我们的学生同样适用。
苏霍姆林斯基说过：“不了解孩子，不了解他的智力开展，他的思维、兴趣、爱好、才能、禀赋，就谈不上教育。”孩子有问题，是不是他的老师和作为家长的我们不够了解他，没有充分的认识他，没有找到真正适合他的教育方法，所以才表现出这样那样的问题。鲁迅曾说过“孩子的世界，与成人不同，倘假设不先行理解，一味蛮教，必有大碍孩子的开展。”因此，只有我们真正做到尊重、信任，理解，孩子的精神需求才能得到满足，心灵才会处于舒展状态，我们也才能走进孩子的心灵，从而走向教育的成功。我结合个人的认真研读和理解，认为：教师应该是一个心理安康的人，是一个培育学生的人，是一个会上课的人，是一个会写作的人，是一个会当家长的人……只有符合了这样的素质，我们才能成为一个幸福的教师，也才能幸福地做一个教师！教师应该做到用情施教、用心思考，这样才能真正成为一名卓越的教师！
做卓越老师的读书心得体会篇八
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我读了《做卓越的教师》一书，颇有感触。文章内容丰富，文笔清晰，构思精巧。该书给我们年轻的教师指明了一条成长之路，如何做一名卓越的教师。
书中彭老师引用了一个个短小精悍、富有哲理的故事，告诉我们要进行专业发展的六项修炼，如开发潜能，爱岗敬业，勇于实践、善于反思、博览群书、加强研究等。在工作岗位上，如何让自己成为一名优秀的人民教师，我谈谈自己的看法。
一、爱学生、爱教育。
爱，能产生力量。因为爱，自己才会乐意去做，自己愿意做的事情才会觉得不累，没有爱就没有教育。古今中外所有有成就的教育家，都把爱当做教育成功的法宝。一名教师只有热爱自己的学生，才会用心和学生交朋友，才能成为学生的良师益友。没有足够的爱心，就没有办法与学生进行正常的交流，也就没有办法真正的了解学生，进而帮助学生。爱要面向全体学生。我们面对的是一个个活生生的个体，教师的工作就是培养他们，转化他们，转变他们。只有明确了这一点，才具备一名合格教师的品质。在教师眼里，所有学生都是自己的孩子。二、不断学习，勤奋进取。
深厚的教学底蕴、超前的教学理念和高超的授课技艺，是优秀教师的追求。“人不学不如物”。只有高素质老师才能带出高素质学生。要提高素质，必须从自主学习抓起。教育者必须先学习，教育在不断发展，教育理念不断更新，不能只靠培训，自觉、主动的不断学习和积累，勤学广集，才能厚积薄发。加强学习，学会学习，是优秀教师必备的条件。所谓“师傅领进门，修行在个人”，平时观摩、学习、培训给教师提供学习素材，一节优质观摩课，一次参观学习都是很好的提高机会。只有勤于思考，善于思考，认真分析，不断总结，才能获得收益，是自己得到提高。只有善于分析自己工作的教师，才能成为有得的、有经验的教师。研究教学的得与失，找出闪光点，指出不足之处，教师在研究中不断进步。
三、从小事做起，从身边做起。
教育工作是一个全方位的系统工程，需要各个方面相互配合。认真对待关于学生的每一件小事，促使学生珍惜时间、自觉学习，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。凡事无小事，简单不等于容易。把小事做细致了，工作效率自然就提高了。一名教师要想成为名师，没有绝招，也没有捷径。没有哪一位名师是在几年之内一步登天的。他也是从每一次认真研读教材，用心地进行每堂课的教学设计，写好每一篇教学随笔，批改好每一份学生试卷和每一本作业开始的。从备课、上课到听课、评课，从问题设计到板书设计等小事做起。“从小事做起”，小事能体现教师是否优秀，也能造就优秀教师。
如何成为一名优秀教师，那就是每天多做一点点，就是从成功开始;每天创新一点点，就是领先的开始;每天进步一点点，就是卓越的开始;每天谦虚一点点，就是被接纳的开始。只要我们朝着优秀教师这一目标不断前进，相信我们一定能取得成功!
做卓越老师的读书心得体会篇九
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在这本书中，作者以鲜活的事例、警醒的语言、充满文采的诗句将研究性教师的成长之路诠释的淋漓尽致，舒展洒脱的叙述了：专业发展、心理健康、班级管理、课堂教学、论文写作、家庭教育、教师培训、组织教研这八项专题。内容全面，叙述详尽，简直可以说是一部教师宝典。现将几点感想分享如下：
一、“教育是打造卓越灵魂的事业!”
这是开篇第一句话，也是全书的核心所在。我们的教育就是用卓越的教师培养卓越的学生。“让每一个学生都渴求事业的成功、渴求人生的卓越、渴求生命的辉煌，这才是我们教育所终极追求的目标，这才是把我们国家和民族引向腾飞和强盛的教育”。是的，教师的高度和层次直接影响着学生的未来，作为一名教师不仅仅要教会知识，更重要的是能将孩子们举过肩头，为他们在将来的岁月里，成就伟大的梦想和人生的卓越助上一臂之力。
二、善于反思登新高。
书中写道：“对一名教师来说，推动其教育事业发展应该有两个轮子，一个叫做情感，一个叫做思考。教育情感使他热爱孩子，忘我地工作，并从中体验到奉献的自豪教育思考使他明确自己的教育方向，科学而理性地设计、实施自己的教育，同时不断地总结、提炼、升华自己的教育实践。”叶澜教授曾经说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思则可能成为名师。”这些话让我对“教育反思”这一活动有了更深层次的认识：当一个教师缺少反思时，他的行动往往是盲目的;只有不断检验、鉴别和完善自己的思想时，教师才能走向自觉，在行为上表现为从被动接受走向主动发展，从自在的人走向自为的人。因此我们要做到“为实践而反思，对实践的反思，在反思中实践。
三、做会上课的老师。
在新课程标准的指导下，要求我们创建以学生为本的课堂，凸显学生的学习过程使学生主动参与到教学之中，成为探索和发现的主人。这就要求我们先确立知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观三位一体的教学目标。
书中写道“如果把新课程教学比作磨豆子，其中“知识和技能”就是“豆子”，是基础性内容，没有了“豆子”就会推空心磨;“过程与方法”就是推磨的技巧，没有这个技巧也推不出豆浆;“情感、态度、价值观”就是愿不愿推的动力问题，缺少了动力，也不会取得成功。”这里通过打比方，将新课程标准下的教学目标做了浅显易懂的解释，虽然自己在教学中，每节课的设计都是围绕教学目标进行，却从来没有像现在这样深刻的认识到：知识与技能、过程与方法、情感、态度、价值观这三个层面相互联系、相互作用、相互促进，是一个有机的整体。
四、做打开孩子心灵的那把钥匙。
“每个孩子的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有家长变成一只细腻的钥匙，才能走进孩子的心灵深处。”我想，这句话不仅是对于我们自己的子女，对于我们的学生同样适用。
苏霍姆林斯基说过：“不了解孩子，不了解他的`智力发展，他的思维、兴趣、爱好、才能、禀赋，就谈不上教育。”孩子有问题，是不是他的老师和作为家长的我们不够了解他，没有充分的认识他，没有找到真正适合他的教育方法，所以才表现出这样那样的问题。“孩子的世界，与成人不同，倘若不先行理解，一味蛮教，必有大碍孩子的发展。”因此，只有我们真正做到尊重、信任，理解，孩子的精神需求才能得到满足，心灵才会处于舒展状态，我们也才能走进孩子的心灵，从而走向教育的成功。
我结合个人的认真研读和理解，认为：教师应该是一个心理健康的人，是一个培育学生的人，是一个会上课的人，是一个会写作的人，是一个会当家长的人……只有符合了这样的素质，我们才能成为一个幸福的教师，也才能幸福地做一个教师!教师应该做到用情施教、用心思考，这样才能真正成为一名卓越的教师!
做卓越老师的读书心得体会篇十
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作为一名教师，我们每天重复着许多相同的工作，备课、上课、作业、辅导、考试，难免有些枯燥乏味，有时候实在幸福不起来。于是，牢骚满腹;于是，消极怠工;于是......试想，一个整天愁眉苦脸，怨天尤人的老师又怎能让我们的孩子感到幸福呢?彭兴顺告诉我们，学会阳光思考，学会人际交往，学会开心工作，学会开心生活。不能选你所爱，的，那就爱你所选的，我们有桃李满天下的芬芳，我们有采菊东篱下，悠然见南山的闲适......教师也有教师的幸福啊!
无法忘记那个学生那件事：六年级时，我发现班里有一个男孩显得特别老成，而且沉默寡言，班里的学生都很排斥他，他也把自己禁锢在一个人的世界里，班里的任何活动他都不屑参加，学习上也是无精打采。我在一个放学后的傍晚找了他，把他请到办公室，搬了把椅子让他坐在我的对面，我们进行了一次朋友间的谈话，具体谈了些什么我基本忘了。印象最深刻的是，那天很不巧，我们谈话结束后在各自回家的路上突然下了一阵倾盆大雨，我被淋得全身湿透。
到家后，我在第一时间给他打了个电话，问他怎么样，叮嘱他快点把衣服换掉，喝上一杯热水。之后我也就把这件事淡忘了，没想到对他的影响却是不可估量的。毕业那年的运动会我怎么也忘不了，两个班级的分数咬得很紧，他在比赛跳高这一项目的时候，和2班的一个男生互不相让，杆升到了让我看着有点害怕的高度了，我劝他放弃，他一定不肯，望着已经比我高出一大截的他眼里的坚定，我只有在旁边替他拿着衣服。最后他真的战胜了那个体训队的男孩，也战胜了自己。
更令人感动的是，今年他考上了浙江大学，录取后的第一时间跑到我的办公室向我报告了这一喜讯，并在临出发去报到前的那天带着一束鲜花来到了我家，向我表示真诚的感谢。
此时此刻的幸福，我想不是老师的人是永远也无法体验到的。只要我们调整好心态，那么我们将会是一名幸福的教师，因为幸福就掌握在自己的手里!
做卓越老师的读书心得体会篇十一
今天，我认真读了《做卓越的教师》第一辑中的“我的未来不是梦”，“爱我所选终不悔”……作者每个小标题都采用诗一样的句子来命名，打开正文，更是被里面的优美词句所折服，作者引用了许多名人名言，内容不是空洞地说教，而是有理有据地告诉我们如何去做一个卓越的教师，选择了许多形象的小故事来说明其中的道理，读来真是一种享受。如：作者引用《管子.形势解》的句子“海不辞水，故能成其大；山不辞土，故能成其高，士不厌学，故能成其圣”来说明积累的重要性。让我在学习理论知识的同时，丰富了我的文学底蕴。特别是后面“磨斧子”的故事，让我深有感触。
做卓越老师的读书心得体会篇十二
读书是一种文明的象征，也是培养人的思辨能力和提高自我修养的重要途径。在我认真阅读一些优秀书籍之后，我深刻体会到读书对于个人成长的巨大推动作用。在这里，我想分享一下我对于“卓越读书心得体会”的总结和思考。
[第一段：扩展知识面]。
读书对于扩展知识面具有不可估量的作用。通过阅读不同领域的书籍，我发现自己对世界的认知得到了极大的拓宽。不仅可以了解到各个领域的最新研究进展，还可以了解到历史上的伟人和事件对于人类社会的影响。读书不仅让我对于世界有了更深刻的理解，同时也让我意识到自己还有很多不足需要学习。在知识面的扩展中，我更加深刻地感受到了人类文明的伟大和复杂性。
[第二段：促进个人成长]。
读书不仅仅是获取知识，更是促进个人成长的重要途径。在阅读过程中，我不仅可以学习到一种方法，更能够培养自己的思维能力和分析问题的能力。在阅读中，我学会了辩证思考，学会了分析问题的多个角度，学会了不断思考并追求真理。这些能力的培养对于我个人的成长和发展具有重要的意义。读书不仅能够给予我知识，更能够让我变得更加成熟和理性。
[第三段：开辟人生新视野]。
读书能够帮助我开辟新的人生视野。通过阅读各种各样的优秀作品，我能够窥探到不同国家、不同文化以及不同时代的思想和价值观。这种开阔的视野不仅让我更加宽容和理解他人，也让我更加自信和坚定地走自己的道路。读书让我明白，世界的多样性是一种珍贵的财富，而我能够通过读书来了解这种多样性并丰富自己的生活。
[第四段：提高语言表达能力]。
读书对于提高语言表达能力也有巨大的帮助。通过阅读优秀的作品，我能够学习到别人的精彩表达方式和技巧，并能够加以运用到自己的写作中。阅读使我对于语言的理解更加深入，让我学会了如何用准确而优美的语言来表达自己的思想和观点。读书让我汲取了丰富的词汇和表达方式，使我在写作中更加得心应手，也让我与他人更好地进行交流和沟通。
[结论]。
卓越读书心得体会是我在多年读书和思考的基础上总结出来的一种经验和智慧的结晶。通过读书，我不仅扩展了自己的知识面，也培养了自己的思维能力和分析问题的能力。读书让我开阔了新的人生视野，丰富了自己的内心世界。读书还提高了我的语言表达能力，让我在写作和交流中更加得心应手。因此，我相信读书是每个人提升自己、实现卓越的重要途径之一，我将继续坚持读书，并将读书融入生活的方方面面，让读书成为我成长的不竭动力。
做卓越老师的读书心得体会篇十三
第一段：引入团队读书的背景和意义（200字）。
卓越团队读书是指团队成员共同选择一本专业书籍，并根据一定的计划进行阅读、学习和讨论的活动。这样做的目的在于提高团队的整体素质和绩效，形成团队共同成长的氛围。卓越团队读书具有很高的实践意义，它可以为团队成员提供学习的机会，拓宽专业知识，增强沟通与协作能力，并且促进团队的凝聚力和向心力。
通过团队读书，我们学到了很多宝贵的知识，并且在实践中得到了很好的应用。首先，我们发现团队读书可以帮助我们跳出自己狭窄的思维模式，看到世界的全貌。在阅读的过程中，不同的团队成员会有不同的观点和见解，这些不同的声音给予了我们更多的启发和思考。其次，团队读书激发了我们的好奇心和求知欲，让我们主动去了解一些自己平时不会接触到的领域和知识。这不仅开阔了我们的视野，还为我们提供了更多的学习机会。最后，团队读书促进了我们之间的沟通和协作能力的提升。通过讨论和交流，我们学会了如何表达自己的想法，尊重他人的观点，达成共识，并且将这些能力运用到了日常的工作和生活中。
第三段：分析团队读书的挑战和解决策略（300字）。
然而，团队读书也面临着一些挑战。首先，不同成员之间的兴趣和学习习惯可能存在差异。有些成员可能对某些书籍不感兴趣，或者阅读速度和理解能力较慢，这可能影响到整个团队的学习进度。其次，成员之间的意见和观点可能存在冲突的情况，这需要团队找到合适的方法来进行沟通和解决。为了有效地解决这些问题，我们可以制定详细的读书计划和章节安排，以确保每个成员都能够按时完成阅读任务。此外，我们还可以组织定期的团队讨论会议，提前准备好问题，引导成员分享自己的观点，并鼓励大家进行积极的讨论和交流，以达成共识。
第四段：总结卓越团队读书的效果和意义（100字）。
通过团队读书，我们不仅获得了专业知识和技能，还培养了团队合作和沟通能力，增强了团队的凝聚力和向心力。每个成员都能够在团队中发挥自己的优势，用自己的才华和智慧为团队的发展贡献力量。卓越团队读书不仅是提升个人和团队素质的有效方式，也是构建学习型组织和卓越团队的重要途径。
第五段：展望未来团队读书的发展和应用（200字）。
随着团队读书的深入实施，我们认识到团队读书的益处是显而易见的。因此，我们打算将团队读书制度化，并将其纳入团队发展和绩效评估的重要内容。我们将围绕团队的核心任务和业绩目标选择适合的书籍，并通过定期的讨论会议和反馈机制，监督和推动成员的学习和成长。我们相信，通过团队读书的不断学习和实践，我们团队的整体素质和绩效将会得到进一步提升。同时，我们也希望将这种团队读书的理念和经验分享给其他团队，推动团队学习和发展的广泛应用。
做卓越老师的读书心得体会篇十四
提到“优秀”和“卓越”二词很多人并不会从单纯的字面上看出它们的差别，甚至有的人会觉得我只是做到“优秀”就可以为什么要追求卓越？吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中给了我们答案。
此书讲述了政府、学校、企业、公司等优秀组织团体如何从优秀转变为卓越，下面我就自己感触最深的几点谈谈。
优秀的文化理念是企业实现卓越的不竭动力。优秀的企业做文化，这一点是毋庸置疑的，企业文化作为一股无形的精神力量是凝心聚力的良好因素。书中提到了许多新颖的文化理念：“先人后事”指的是好的工作要安排给正确的员工去做，事在人为一词中的“人”的作用在这里提现的淋漓尽致，倘若找不到合适的人去做合适的事那这件事宁可丢弃。“刺猬理念”，刺猬和狐狸两种动物有着截然不同的性格特征，刺猬单纯坚定，狐狸狡猾聪明，我们在企业发展的过程的中需要像刺猬一样认准一个目标而奋斗不止，而不是想狐狸一样知晓百事但不知从何下手。
卓越的领导是企业实现卓越的必要因素。书中提出了第5级经理人的概念。第5级经理人平和而执着，谦逊而无畏，不爱抛头露面却为了公司的进步做任何努力和牺牲。一个企业中有优秀品质的领导者会以自己的言行举止感染下面的员工，拥有良好的品质和坚定的意志的员工是企业的一种宝贵资源。有了卓越的领导带领着卓越的员工才会慢慢将企业引向卓越的道路。
珍惜人才是企业实现卓越的必胜法宝。当下企业的竞争不是拼资本不是拓销路，而是努力挽留住对企业有用的优秀人才。在工作中我们要善待关爱并不断激励员工，要知道人的创造力和执行力是会带来惊喜的，一个只顾企业利益不顾员工冷暖的企业是得不到长足发展的。卓越的人才会像一潭活水，源源不断地滚动翻新，充满着令人羡慕的生命力和与生俱来的奋斗力，得人才者得天下。
讲了这么多，回到开头我们“为什么要追求卓越”？追求卓越并不是要为我们的工作和生活徒增压力，只不过许多我们看似“优秀”的努力其实是一种资源的无效搬运或者说是浪费。我们了解“卓越”，懂得如何去做到“卓越”，并不是简单地对财富数字扩大的追求，而是为了满足我们心灵深处对自我提升对人类不断进步与发展的渴望，回首往事，我们不虚度年华就好。
做卓越老师的读书心得体会篇十五
在《4d卓越团队》这本书中，技术团队中因为人们的文化大都是蓝色，所以，容易发生争论，争论的言语是一种现象，它们不一定是红色的故事情节，该怎么理解和应对很重要!这时候也不能沉默，也不能争论，那该怎么办。下面是本站小编为大家收集整理的4d卓越团队读书。
欢迎大家阅读。
书本作者曾经在美国宇航局工作，后来研究出来4d方法后开始在美国宇航局及其承包商进行了推广，取得了卓越的成就。
4d应该是一种方法论来帮助团队成功的典型应用方法，出发点在个人和团队，落实在团队个人领导和与客户相处上。
4d是一个四象维度，第一到第四象分别是：展望、培养、包容、指导，展望和包容相互对立，培养与指导相互对立，任何一个象限维度的领导者都可以成功，但是最少要包含2个以上象限特长，最好包含四象限能力，更加容易成功。
4个维度的基本介绍。
1)展望维度：
代表色：蓝色。奔向理想和愿景使命，科研，方向，期待，自由，有才干，愿意花钱和时间实现某个愿望等，在执行上时间和预算非常可能超支，如果预算不足可能失去方向，经常发生要资源情况。
2)培养维度：
代表色：绿色。关注成长，关注团队成长，公司成长，关注过程，感激，诚实互信，理解，愿意花钱和时间培养个人、团队能力等，在执行上时间和预算可能超支。
3)包容维度：
代表色：黄色。关注团队和谐氛围，包容不同的意见组合，关注执行的覆盖面，沟通交流。执行上可能过于民主导致力量分散导致不能如期完成。
4)指导维度。
代表色：橙色。关注我能，最终结果，关注关键点，关注最终预算和时间，关注过程是否按照既定计划执行，通常忽视培养维度，在展望上通常是做过类似事情的人。典型的以结果为导向的执行指导，是通往成功概率最高的类型维度。把钱花在如何达成的方向上，一般能如期完成工作，如果预算不足可能会失去工作动力。
个人、团队、群体、客户也有这4个维度，维度接近的群体总是容易取得共识，从而合作，在客户公关上我们要考虑客户的维度是那些，尽量向客户维度看齐，然后在管理者上，我们尽量使用指导维度来实现。
4d评估的八种行为。
1)绿色：表达真诚感激、关注共同利益。
2)黄色：适度包容他人、信守所有约定。
3)蓝色：基于现实的乐观、百分百投入。
4)橙色：避免职责和抱怨、理清角色、责任和授权。
4d各个维度ambr(attentionmindsetbehaviorresult关注点、心态、行为、结果)。
1)绿色：
关注点：自然的关注人们的需要以及共同的价值。
心态：服务他人、家庭、宗教以及新年。
行为：支持他人获得快乐与成功。
结果：在不损害他人的情况下取得成功。
4d指导型与单一比较：
a：理想主义、慈悲、热心、感受他人的感受、崇高价值观、崇高的目标。
b：受害者、过度敏感、非理性、过度情绪化、爱批判、不切实际。
2)黄色：
关注点：自然地参与团队合作，与人建立关系。
心态：我们来到这里就是为了相互合作。
行为：促进团队运作与合作。
结果：因和谐而成功。
4d指导型与单一比较：
a：有同情心、信任他人、团队建设者、忠诚、友好、有合作精神。
b：拯救、自我贬低、害怕冲突、过度服从、需要认可、压抑观点。
3)蓝色：
关注点：很自然地注意想法、概念，而且要做到最好。
心态：新颖的远大构想很重要。
行为：有想法，而且宣传自己的想法(很多时候由于太快，以至于他人无法作出回应)。
结果：因卓越而和创新而成功。
4d指导型与单一比较：
a：梦想者、能创新、好奇、善分析、聪明、独立。
b：有理性、变化无常、好争辩、好批评、自作聪明、不服从权威。
4)橙色：
关注点：很自然的关注人物、流程和确定性。
心态：对工作由计划，并且按计划实施。
行为：执行中态度严谨，遵守纪律。
结果：因有流程和始终一致而成功。
4d指导型与单一比较：
a：负责任、有序、一丝不苟、可靠、有逻辑、专注任务。
b：只在他人、不灵活、爱批判、爱控制、思想保守、不敏感。
4d文化价值观。
1)绿色：
兼顾每位成员的价值观。
价值观：普遍的、社会的精神价值观。
愿景：体现出价值观才是成功。
包容：依据组织结构的价值观而定。
组织结构：向某个方向倾斜。
2)黄色：
兼顾群关系的需要。
价值观：合作、谦恭、和谐。
愿景：通过集体努力取得成功。
包容：人际关系最重要。
组织结构：各个点都有交流沟通。
3)蓝色：
兼顾个体专家的需要。
价值观：自由、智力超群、做到最好。
愿景：通过技术卓越取得成功。
包容：技术领域取得成就。
组织结构：个体引领组织。
4)橙色：
兼顾管理层的需要。
价值观：控制、预见性、纪律、效率。
愿景：通过战略和执行力取得成功。
包容：倾向于等级化。
组织结构：等级化和部门块化分明。
维度转换，不同时期，个人、团队需要在不同阶段作出改变。展望、培养、包容、指导之间相互转换，以接近适应客户或者市场ambr。
4d齐备运转自然，大成可行也，落实学习四部曲必然能掌握。
读书笔记。
--第十二章“感激”
1.特蕾莎修女说：“世界上，人们对爱与感激的饥渴远远大于对面包的渴望。”
3.“我放弃这个婚姻是因为我感受不到被爱。”作者用自己第一次离婚的时候对前妻说的话，来阐述“你在满足谁的需要?”即，当我们只顾自己的需求而忽略他人的需求，会导致什么结果，在婚姻上，或许就是离婚。他的前妻，把他看做一个值得依赖的父亲和挣钱养家的男人，而既不知道也不关心他在工作中都做了什么。(现在一个人生活独了的大龄男女，可能恰好被这点击中。)。
4.我们在谈论感激时，人们首先最关心的通常是“他是真诚的吗?”
5.“真诚在你学会拿他撒谎时最有效”。所以怎么体现真诚呢?最有效表达感激的方式就是先体验感激!不知感恩始终都是一种弱点，我从未见过一个真正有能力的人会忘恩负义。(去年此时，我每天坚持感谢三个人，坚持了一个月多，当时还引起一些教练效仿。但是今年我决定每天认真地感谢自己的一个优点，给自己补补钙)。
6.习惯性感激可以延年益寿。一个小秘密，感激在商业中其实就是爱的代名词。
7.掌握感激的技巧happs习惯--真诚--及时--适度--具体。
8.感激形式，必须与感激者的个性特点一致，也必须与组织机构的文化一致。(很多时候，我见到一些教练，在表达的时候，这两点需要提高，可以理解这是最开始的时候，还不熟练;有的资历长一些的，开始做到了和自己的个性特点一致，但是第三点，如何和对方的文化一致，这个真的是值得敏感察觉的)。
9.911事件时，很多人在死去的人们耳边说许多他们生前渴望听到的话，给人一个启示：现在就对你非常在乎的人表达你的感激，不要等待。(这点，真的很难，在我家庭里，缺少这个习惯，所以大家都开不了口，我想很多组织和家庭也是如此，那么该怎么办呢?我思考到的办法是，找到一个第三方来启动这个习惯，但是这点对于组织容易，对家庭难。如果没有第三方，可能就需要从某个成员开始，打破过去的桎梏，而走上新路，但是这是很挑战的，很多人做过，又放弃。或许这源于需要持续的能量补充!)。
10.锻炼感激肌肉，这个部分，讲了上面我的问题的答案。接受感激往往比表达感激更加困难，所以当一个人试图开始一项新的做法的时候，其他人需要提升的是大方地接受他人对你的感激。这又怎么可以得来呢?工作坊?真的有时候，第三方是不可替代的。
11.情绪和思想，往往是一个人的感性和理性的两个对立面。该怎么把它们统一起来，在143页的这个图，非常好的阐述了逻辑。所以读书中，愈发感觉到查理是一个很敏感(感性)的人，但是也很思维严谨(逻辑)，这点我们有些相似，正是这种共同性，使得读起来很兴奋。
12.过度批评使得团队陷入恶性循环、感激使团队重获高绩效。作者举了nasa的例子，我则想起搜门网这两年的变化，非常真实的存在着。这说明什么呢?说明很多领导需要教练，很多组织也需要工作坊这个方式来帮到大家。
13.和难处的人相处，感激的感觉太难培养了，甚至有时候你想痛扁他。这时候该怎么办呢?体验满足的心态，能够让我们心底充满正的温暖的力量去应对，这和我前面提到的给自己每天补钙，或许是一个原理。作者在这个部分，举了一个例子，他给朋友准备了红带香槟，并没有留下名字，但是朋友打电话过来并忍不住大笑。他们建立起来一个能量的正循环。
14.更深的问题是，很多时候当你想做一些事，类似红带香槟，会考虑开支等机会成本，这种想法会阻碍你的行动。所以作者，问自己：“因为这笔旅行开支，我和太太有什么需要的东西不能再买了吗?由于送了两箱香槟给隆恩，因为我们就不能购买什么了吗?对于我和太太，答案是没有，因此，这些礼物的成本是0.”
15.上面作者的自问自答，很真实地解决了很多人心里的问题---不要计较一些小的东西，努力去体验和创造那些满足的状态，这样生活里才有阳光!我想很多老一辈的人，包括我父亲特别应该学习这些，因为他们过过穷日子，所以任何事情都精打细算，但是，或许就在这些里面，失去了大的格局，而最可怕的是，这些会影响到下一代的思维。
16.如果你不能有格局地思考，就不会有行动，最后日子也不会体面，所以，让我们“做”出不同，换一个适合于新时代的新方式!
2.“”愚蠢的定义就是，重复做同样的事却期待不同的结果。“。
4.什么是故事情节?”领导人主要通过他们讲述的故事来成就他们的领导力。“。
”故事“--讲述真实发生或虚构的事情，带有告知或说服的意图。
”事实“--毋庸置疑。
”故事情节“--看上去似乎是真实的思想或表达，但实际上是值得推敲的。
5.所以，我们表达的大部分思想只是故事情节，它并一定是真实的，或者对我们来说是真实的，而对他人未必。
(这个故事情节，和潜意识的形成是有关系的)。
8.如何管理”故事情节“?ambr。
m--你和你的团队需要什么样的绿色故事情节，才能表现良好。
b--只讲出这个绿色的故事情节。
r--认真管理团队背景，从而提升绩效。
9.最最重要的是将红色故事情节转化为绿色。
11.123页的”事实面前避免争论“这个很有启发。
12.总结：
我们要时刻注意自己的想法是红色的还是绿色的，这个对我启发非常大，有一类人，例如我，习惯于找寻事情背后的原因和原理，这也就很容易不觉中就陷入理智者的角色，然后转化为受害者和指责者，如果这些事是属于影响圈之外的，就会占据时间和精力，但是对结果来说，得不偿失，意义不大。所以，从前几天开始，我注意提醒自己这是啥色，然后转一个。
另外当别人讲话的时候，我们不要轻易去判断这就是红色的故事情节，因为这可能就是投射，需要倾听，理解对方的真正意图。(我发现一些教练就没这个领会，所以，常很快给别人贴标签，又愚蠢又执着，不过很可爱，这是成长的必经之路，我一直在和她们努力接触，一起去研究各种感受和背后的原因，这就是修炼?)。
。
做卓越老师的读书心得体会篇十六
第一段：引言（字数：200）。
作为现代社会中工作合作的重要组成部分，团队的协作能力和效率对于组织和个人的发展而言至关重要。为了提升团队的表现、激发成员的潜力，并创造一个和谐高效的工作氛围，我们团队决定进行读书活动，选取了《卓越团队：品牌塑造之路》作为我们共同研讨的书籍。在读书的过程中，我们团队成员从中汲取了许多灵感和启示，积累了宝贵的团队管理经验。
第二段：团队合作的关键（字数：250）。
在读书中，我们深深感受到团队合作的重要性。团队合作是卓越团队的基石，只有每个成员都能明确任务，并追求共同的目标，才能取得更好的结果。阅读中的案例研究让我们意识到，团队成员之间的高效沟通和合理分工是团队成功的关键。每个成员应具备相互倾听、尊重和理解的能力，形成协作共赢的思维模式。我们回顾了过去的合作经历，发现了团队中存在的沟通障碍和分工不明的问题，并就此展开了有效的改进。
第三段：激发团队潜力（字数：250）。
另外，《卓越团队：品牌塑造之路》中强调了领导者激发团队潜力的重要性。作为团队的核心人物，领导者应以身作则，积极引领和影响成员。阅读中的案例分析让我们对领导者的角色有了更全面的认识，深刻地体验到领导者在塑造企业品牌和发展团队时的重要作用。我们注意到，领导者不仅要具备良好的沟通和协调能力，还要有积极的心态和高度的责任感，以激励团队成员充分发挥个人才华，实现共同目标。基于此，我们团队在领导者的引导下，建立了更加有效的目标设定机制和个人激励机制，为团队成员创造了更多展现才能的机会。
第四段：团队文化的塑造（字数：250）。
在读书过程中，我们深入了解和学习到了团队文化的重要性。团队文化是一个团队的灵魂，是团队内部形成的一种共同的价值观和行为准则。通过阅读案例，我们感受到卓越团队的文化必须建立在高度的互信、共同的决策和忠诚的基础上。团队成员之间相互支持和信任，以实现共同的目标。在团队文化的塑造过程中，我们团队重新审视了自身的文化特点，并根据成员的特长和价值观，更加积极地激励和促进个人的成长。
第五段：结语（字数：250）。
通过读书活动，我们团队成员认识到了卓越团队的形成离不开团队合作、激发团队潜力和团队文化的共同努力。我们深入学习和思考了许多成功团队的案例，从中受益匪浅。在今后的工作中，我们将更加注重个人的专业能力培养并强调团队协作的重要性，为组织的持续发展和个人的成长做出更大的贡献。读书活动为我们提供了一个学习和交流的平台，让我们团队更加凝聚力量，为共同的目标而奋斗。
总结：通过团队合作、激发潜力和塑造文化等方面的学习，我们团队深入了解了卓越团队的要素和管理原则。这些心得体会将成为我们团队发展和提升的基石，也将推动我们团队在工作中更好地协作，更好地发展。在今后的日子里，我们期待能不断学习和实践，继续成长和进步。
做卓越老师的读书心得体会篇十七
“为什么要从优秀变得卓越”，作者认为建构卓越不比建构优秀更难，倘若你从事的是你热爱而且在乎的事业，无需回答这个问题，因为问题不再是为什么，而是该如何去做。
当然，从优秀到卓越的转变从来都不是一蹴而就的，在这一过程中，根本没有单一明确的行动、宏伟的计划、一劳永逸的创新，也绝对不存在侥幸的突破和从天而降的奇迹。相反，这一过程酷似将一个沉重的巨型飞轮朝一个方向推动，一圈一圈，积蓄势能，一直到达突破点，并完成飞跃。
作者吉姆·柯林斯带领团队历时五年，研究了上千家企业，发现从优秀到卓越的跨越，必须经历三个阶段：训练有素的人，训练有素的思想，训练有素的行为。经历这三个阶段，需要坚持不懈的推动飞轮朝同一个方向旋转，才能积累起动量，实现突破，而不是左右摇摆随意改变方向，这样才能从优秀走向卓越。
训练有素的人阶段包含：第5级经理人和先人后事。第5级经理人具有双重人格，平和而执著、谦虚而无畏，他们不爱抛头露面，保持低调，为了使公司走向卓越，他们有决心做任何事情，成功归于别人，业绩不佳，责备自己并承担所有的责任；先人后事，设法得到合适的人才，不合适的下车，然后决定将车开向何方，在人员选择上宁缺毋滥，一旦发觉换人势在必行，就即刻行动，不惜一切代价把杰出人才抓在手里，以图发展。
训练有素的思想阶段包括：直面残酷的现实和刺猬理念。直面残酷的现实（但决不失去信念），首先敢于面对事实，敢于面向所有的决定，了解真实情况后坚守“斯托克代尔悖论”：坚持你一定会成功的信念，不论有多大困难。同时，要面对现实中最残忍的事实，无论他们是什么。刺猬理念就是把复杂的局面压缩形成属于自己的核心理念，通过三环的反复自问和碰撞：你对什么充满热情、是什么驱动你的经济引擎、你能在什么方面成为世界上最优秀的，像刺猬一样只知道一件大事并且坚持不懈，不要像狐狸，知道很多事情，但是缺乏一致性。
训练有素的行为阶段包含：训练有素的文化和技术加速器。训练有素的文化需要人们遵守一贯制度，但给人们制度框架下的自由和责任，列出不能做的事项并坚决遵守。技术加速器，技术是发展势头推动力，而非创造者，这种技术是否直接服务于你的刺猬理念？如果是肯定的，就需要率先使用这种技术，如果答案是否定的，就要把相似技术加以比较或者干脆忽略它。
这其中对我感触最深的是：第5经理人和直面残酷的现实，我觉得无论处于什么境地，人的思想才是最关键的，就如书中所提，衡量某人是否合适，不是看一个人的专业知识或是实际技能，而是看内在性格特征。一个人的内在品格和所具备的信念决定这个人能成就多大的事。毋庸置疑，这也是我们一直所在追求的，生活是不公平的，有时对我们有利，有时对我们不利，我们都会经历失望和打击，经历无缘无故的挫折，谁都没法抱怨，将我们区分开的不是困难的有无，而是对待生活中无法避免的困难的态度。斯托克代尔悖论（你必须坚持你一定胜利的信念，同时还得面对现实中各种残酷的事实）被证明是极为有效，它可以使你在遭遇困难之后不是变得软弱，而是变得更强大。
“为什么要追求卓越”，作者很坦诚回答：事实上，全书的主旨不是将这些发现附加我们的工作中，以致使我们过度忙碌，绝非如此！其目的是要我们意识到，我们所做的许多充其量不过是能源的浪费。倘若我们依据这些原则来安排我们的工作时间，忽略或不去做其他事情，我们生活会变得比较简单，其结果也会大大改善。
追求从优秀到卓越，其实不是追求财富的数字和荣誉回报，更多的是我们内心在追求某种意义的满足感：回首往事，自己并未虚度年华，此生无憾！
做卓越老师的读书心得体会篇十八
首段：引入话题，介绍卓越团队读书的背景和目的（约200字）。
卓越团队的构建是每个组织都希望实现的目标之一。为了提升团队的凝聚力和效率，我所在的团队决定读书，以拓宽我们的视野和知识。在读书过程中，我们选择了一系列与卓越团队建设相关的书籍。通过不断的学习和讨论，我们希望能够提高团队成员的素养和技能，以建设一个更加卓越的团队。
二段：按顺序介绍每本书的内容和我们的体会（约300字）。
第一本书是《激发团队潜能》，本书讲述了如何激发团队成员的潜能，提高团队的执行力和创新力。我们通过学习管理者如何平衡任务和关系，鼓励成员发挥其特长，并为团队设定既有挑战性又有可实现性的目标。通过运用这些方法，我们的团队成员愈发积极主动，团队的工作效率和质量都得到了大幅提升。
第二本书是《团队的智慧》，这本书在我们的团队中引起了强烈的共鸣。书中讲述了如何建立一个开放、信任和合作的团队文化，以实现团队的智慧。我们学会了倾听他人的观点，尊重不同的意见，并且在遇到困难时共同探讨解决办法。这种团队智慧的实践为我们找到了更好的解决方法，使得团队的决策更加全面和明智。
第三本书是《卓越的团队》，这本书在团队成员之间引发了积极的互动。书中指出了建立卓越团队的四个基本原则：共同愿景、共同目标、分工合作和沟通协作。我们在团队中共同制定了长期的愿景和短期的目标，并且为每个目标分配明确的时间和责任。通过每周的团队例会，我们互相分享进展和问题，并制定行动计划。这种有目标导向的团队合作使得团队成员更加高效地协同工作。
第四本书是《卓越的领导力》，作为一个卓越团队，领导力的培养非常重要。我们学习了领导者应该具备的一些关键技能和特质，如激励团队成员、推动变革和处理冲突等。通过学习和演练这些领导技能，我们的团队领导者能够更好地带领团队，解决问题，并激发团队成员的潜能。
尾段：总结全文，强调读书对卓越团队建设的重要性（约200字）。
通过这一系列的读书活动，我们的团队获得了很多宝贵的经验和知识。这些知识不仅帮助我们解决了一些具体问题，也使我们深刻地认识到建设卓越团队的重要性。不断学习和提升自己，通过合理的目标和团队合作，我们的团队将不断进步，为实现组织的目标做出更大的贡献。读书不仅仅是知识的积累，更是提升自身素养和能力的一种途径。因此，我相信，通过阅读和学习，我们的团队将建设得更加卓越。
做卓越老师的读书心得体会篇十九
作为一个读书人，每当读完一本书，就会产生各种各样的感悟和思考。通过读书，我逐渐认识到卓越的意义和价值，也敏锐地思考出卓越读书的方法。下面我将从阅读的目的、选择读物、阅读技巧、思维拓展和实践运用五个方面，分述我对卓越读书心得体会。
阅读的目的是起点。每一本好书都有其独特的价值，因此我们需要明确自己读书的目的。有人可能希望通过阅读提高自己的修养素养，有人可能追求知识的拓展，有人可能渴望解决实际生活中的问题，而也有人只是单纯的为了消遣放松。了解自己的阅读目的后，我们就可以有的放矢地选择适合自己的读物，尤其是那些与个人兴趣、工作内容或者梦想相关的书籍，它们能够激发我们的潜能，推动我们前进。
选择读物是关键。当我们明确了阅读的目的后，接下来就要根据自己的需求和兴趣选择适合自己的读物。要选择好书，首先要从经典名著中寻找，它们凝聚了人类智慧的结晶，是启迪思想、修养情操的最佳选择；其次可以关注竞争激烈的新书，它们往往有着新颖的观点和独到的见解；再次也要留意具有实用价值的专业书籍，以提升自己在某个领域的技能和知识；最后还可以选择那些感人肺腑、情感丰富的文学作品，它们能够锻炼我们的情商和思想深度。
阅读技巧是提高效率的途径。拥有良好的阅读技巧，能够提高我们的阅读效率，帮助我们更好地理解书中的内容。首先要培养良好的阅读习惯，比如选择一个安静舒适的环境，确保有足够的时间集中精力阅读；其次要学会利用各种工具和资源，如字典、翻译软件、文章摘要等，来帮助自己更好地理解和消化书中的内容；最后还要有记录和总结的习惯，将自己的阅读心得、思考和感悟写下来，以保持对书籍内容的深度思考。
思维拓展是卓越读书的结果。通过不断地读书，我们可以拓宽自己的思维边界，培养创造性和批判性思维。阅读可以让我们接触到各种各样的思想观点和思维方式，让我们从不同的角度审视问题，提高我们的思维灵活性和深度。同时，也可以帮助我们培养逻辑思维和分析问题的能力，从而更好地解决实际生活中的难题。
实践运用是卓越读书的目的。读书是为了应用所得，将书中的智慧转化为实际行动。只有将所学的知识运用到实践中，才能得到真正的帮助和收获。如果我们读过一本关于时间管理的书，但却没有将其中的方法运用到日常生活中，那么读这本书的时间就会成为浪费。因此，卓越读书的最终目的是将所学的知识应用到自己的工作和生活中，让自己变得更加出色和优秀。
综上所述，卓越读书需要明确阅读目的、选择合适的读物、掌握良好的阅读技巧、拓展思维边界，并将所学知识应用到实践中。通过卓越读书，我们可以不断提升自己的修养素养，拓展知识和思维，成为一个高效能的人。因此，让我们保持对阅读的热爱，不断挖掘书籍中的智慧，让阅读成为我们成长和进步的源泉。
做卓越老师的读书心得体会篇二十
最近，我读了由吉姆.科林斯写的《从优秀到卓越》，该书用对比方法比较卓越公司与对照公司如何从优秀转变为卓越，描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越。
以下是我阅读后体会到的最深刻的方面：
书中公司经理分为5个层，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人，第5经理指的是具有有谦逊品质和坚定意志的领袖，一个关键人物决定团队从优秀到卓越，他的意识形态决定人员的价值取向。
因此，其领导人肯定是面对工作具有雄心壮志的决心完成任何事，面对成功具有令人折服的谦虚保持低调，面对利益始终把公司放到第一位，面对困难有魄力采取积极行动。
“先人后事”的概念。强调优秀企业的领导在人员选拔上是严格的，而不是无情的。如果没有合适的人选，宁缺毋滥。
钱是商品，人不是。如果缺少资金，往往可以通过时间和人才来弥补，但如果缺少合适的人，资金是无法弥补的。最重要的是把每个人放在正确的位置，充分发挥他们的价值。
创造一种事实说话的氛围。创造一种人们有无数机会被倾听的文化。要有对话，有争执，但不要强求。做一个事后要分析，不要互相指责。
平时专注于一两件事的功效，但人的欲望，社会的复杂，往往让人处于一种浮躁，如果能静下心来，实实在在，脚踏实地地做一两件自己喜欢又有意义的事，也是很成功了。
一个从优秀到伟大的公司决定性成功不是市场，不是技术，不是竞争，不是产品，而是招募和留住优秀人才。只有优秀的团队和优秀的员工才能创造出优秀的企业。
因此，如果企业想要走向卓越，就应该合理用人，淘汰不合格的候选人，培养纪律文化。纪律文化是创建伟大组织的基础。
由此，我想到了服务中心这个优秀的团队，虽然实现卓越是一个巨大的挑战，但只要我们不要寄希望于奇迹，脚踏实地，不畏艰难，持续前行，积累实绩，总会看到彩虹，实现卓越的梦想！
做卓越老师的读书心得体会篇二十一
《从优秀到卓越》是美国超级畅销书《基业长青》作者吉姆?柯林斯的又一管理力作，被亚马逊网上书店誉为“年最佳商业书，上亿美元也买不来的研究成果”。柯林斯和其研究团队对1965年以来《财富》杂志历年的500强企业进行了规模巨大的调查研究，筛选出11家取得巨大成功的卓越企业，并与未能实现跨越的公司对照分析，得出了许多令人震惊的研究成果。本书由《中信出版社》出版，俞利军先生翻译。
1、全书架构清晰，行文流畅，案例充分，图文并茂，故事和分析相得益彰，是一本优秀的管理论著，读后感觉受益非浅。作者在翔实的调研基础上，表述了企业从优秀走向卓越的7个方面重要内容，分别是“第5级经理人、先人后事、直面残酷的现实、刺猬理念、训练有素的文化、技术加速器、飞轮和厄运之轮”。下面我就感触最深的五个方面谈谈读后的一些心得体会：
一、卓越的企业领导人必然是品质高尚的人。
书中将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人，第5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，他们个个具有雄心壮志，永远把企业的利益放在第一位，很少计较个人的得失，他们把对社会有所建树、有所创造、有所贡献作为人生的最大价值。这对我的感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高尚的思想修养，我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家平国治天下”最高人生目标中，也强调了修身养性的重要意义。看来这也是做人，特别是做一个卓越的人的基本原则，我作为控股公司下属公司的一名年轻管理人员，将以此鞭策自己，加强学习，不仅仅在业务方面，更要在思想道德品质方面，从而培养谦逊、自信和坚定的内在品质，取得成绩时朝窗外看，把成功归于同事或他人;遇到挫折时看镜此文来源于文秘资源网，责备自己，勇于承担责任。
二、优先组建优秀的管理团队。
作者阐述了一个新颖的观念，那就是“先人后事”，即卓越公司的领导不是先决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人才是。这对于我们公司的现实指导意义就是优先组建优秀的管理团队。任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工，就是所谓的“让合适的人上车”。在重要岗位上的管理人才更是如此，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。对待员工坚持事业和情感至上，拥有卓越的业绩，同时互相友此文来源于文秘资源网尊重，共同享受美好生活。
三、直面残酷的现实。
几乎所有的卓越公司都通过面对残酷现实为起点，但他们无一例外的勇于面对，保持坚定信念，从而走向成功之路。面对现实的关键首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围;其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。控股公司也面临着因投资规模大，所投资产业回报期长所引起的现金流量不足的经营困难，但我们只要正视困难，坚信我们所投资的港口物流行业具有辉煌的前景，并不断的努力，我们会取得丰硕的成果。
四、做“刺猬”不做“狐狸”
“狐狸”借指头绪繁多，总是想着应该做哪些事但变化无常的人或企业，“刺猬”借指总是聚焦于自己最擅长的事的人或企业，他们具有一个简单而清晰的理念。柯林斯发现，卓越企业都是刺猬型的。刺猬理念的核心就是以下三个环节：
1、你能够在什么方面能成世界上最优秀的，同样重要的是你不能在什么方面能成世界上最优秀的。2、是什么驱动你的经济引擎。3、你对什么充满热情。这三个环节就好比是三个圆，如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，你就得到属于自己的刺猬理念。这个充满哲理的理念我认为可以让我们深思三个问题：我们最擅长的是什么(以及我们最不擅长什么)?哪些是对我们的经济引擎推动力最大的经济指标(利润多少，现金流量多大)?我们的核心管理人员最热衷于什么?如果找到了这三个问题的清晰答案，我们也会形成一个关于自己业务方向的“刺猬概念”，并以此确立公司的战略目标。
柯林斯的研究成果表明，从优秀到卓越公司的转变是一个积累的过程，是一个循序渐进的过程，从优秀到卓越的飞跃绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮此文来源于文秘资源网不停转动，累积的动能愈来愈大，终于在转折点有所突破，一跃而过。
飞轮效应对我的启示是：
1、要有明确的公司战略，并在战略的指导下指挥所有的员工朝正确的方向用力，转动“巨轮”，并持续用力，积累动量，加快旋转速度，直至突破。相反，不确定的甚至是多变的公司战略会使“巨轮”一会儿朝某个方向旋转，过一会儿停下来改变方向，不多久又朝另外的方向旋转，因而不能积累起持续不变的动量，最终陷入“厄运之轮”。
2、累积到突破是一个量变到质变的过程，公司的领导者要有足够的耐心，不能把期望寄托在天赐良机上。从“飞轮”开始旋转到实现突破，要持续不断的积累动量，这一历程的时间跨度难以估量，而且向卓越企业的转变不会突然降临，转变过程中体现不出一种决定性的行为，没有一了百了的创新，没有幸运的突变，更没有奇迹的瞬间。只有坚持不懈的推动“飞轮”朝同一个方向旋转，最终“破茧化蝶”。
当然，这本优秀的论著也存在一些瑕玼，我认为以下的二点是本书不应当忽略的：
2、柯林斯筛选出来的企业涵盖了社会的广泛行业，却唯独没有it企业，如果说象微软公司这样的企业都不能算是卓越企业，那么上述的观点是否就具有局限性，或者至少说明柯林斯总结出来的金科玉律不太适用于高科技企业。
做卓越老师的读书心得体会篇二十二
第一段：引言（100字）。
非常卓越读书会是我参加过的最棒的读书活动之一。通过这个读书会，我结识了许多聪明、热情和有思想的朋友，一同探讨和分享我们读过的书籍。我发现，这些朋友不仅读书多，而且对书中的内容有独特的见解和解读，使我受益匪浅。在非常卓越读书会中，我接触到了许多我从未考虑过的观点和思想，这让我对世界的认识和理解有了更深刻的领悟。
第二段：内外兼修的理念（200字）。
非常卓越读书会致力于培养全面发展的读者。在读书会中，我们不仅关注一般的文学作品和畅销书，还专门组织了一系列的读书活动，使我们能够接触到各个领域的经典著作。此外，非常卓越读书会还提倡内外兼修的理念。不仅要培养对文学的热爱，更要关注历史、哲学、科学等领域的知识。通过多元化的阅读，我们不仅能够扩大我们的知识面，还能够培养自己的思维能力和创造力。
第三段：深入交流的氛围（300字）。
非常卓越读书会重视每一位成员的参与和贡献。在读书会的讨论中，每个人都有机会发表自己的观点和独到见解。并且，每次讨论都会由一位成员担任主持人，确保每个成员的声音都能被充分听到。这种深入交流的氛围使我受益匪浅。在读书会中，我学会了更多地倾听他人的意见，尊重他人的观点。通过与他人的交流，我发现很多时候并没有绝对正确的答案，而是多种多样的观点和解读，这使我对世界的认识更加全面和立体。
第四段：激发创造力的思辨训练（300字）。
非常卓越读书会注重思维的培养和思辨能力的训练。在读书会的讨论中，我们鼓励每个成员不仅仅关注书中的情节和表面内容，更要深入思考书籍背后的意义和思想内涵。这种思辨训练能够激发我们的创造力，使我们能够形成独特的思考方式和见解。通过读书会的参与，我培养了自己的严密思维和批判性思维的能力，在工作和生活中都受益良多。
第五段：总结（200字）。
非常卓越读书会是一个非常有价值的读书平台，它不仅帮助我扩大了知识面，增加了词汇量，从中学到的洞察力，还培养了我的沟通表达能力。通过每一次活动，我不仅收获了知识，还收获了友谊，交到了一群志同道合的朋友。非常卓越读书会改变了我的阅读习惯和思维方式，让我从中受益终生。我将继续积极参与非常卓越读书会的活动，为自己的成长和提升不断努力。
做卓越老师的读书心得体会篇二十三
非常卓越读书会是一个致力于促进读书与交流的组织。它由一群热爱读书的人组成，旨在通过共同阅读一些经典著作，分享心得体会，互相激励与成长。作为热爱读书的我，我有幸成为这个读书会的一员。参加非常卓越读书会的两个月以来，我从中获益良多，不仅学到了很多知识，也学到了很多交流和合作的技巧。
第二段：谈到我在读书会中的学习收获。
在非常卓越读书会中，每次会议都会有一个主题书目。通过组织者的推荐和大家的讨论，我们从中找到了很多珍贵的读书经典。在阅读这些书籍的过程中，我不仅扩展了自己的知识面，也对一些重要的思想和观点有了更深刻的理解。而且，在读书会的讨论中，我还进一步了解了书中的一些细节和背景，以及让我意识到的一些新内容和问题。通过与其他读者的交流，我不仅受益匪浅，而且也学到了一些交流技巧，为我今后的学习和工作带来了极大的帮助。
第三段：谈到我在读书会中的成长与进步。
非常卓越读书会是一个开放而充满活力的学习和交流平台。在这里，每个人都有平等发言的机会，可以自由地表达自己的观点和想法。通过参与读书会的讨论和分享，我提高了自己的思辨能力和表达能力，更加清晰地表达自己的观点和思考方式。这对于我而言是一个很大的进步，也让我学会了如何与他人合作，如何倾听他人的观点，以及如何发表有建设性的意见。
第四段：谈到我在读书会中遇到的挑战和解决方法。
参加非常卓越读书会虽然给我带来了很多收获，但也不乏一些挑战。其中之一就是时间管理的问题，每次读书会都需要花费一定的时间。为了克服这个问题，我学会了合理规划我的学习和个人时间，通过合理分配时间，我能够在不影响工作和生活的前提下，参加读书会并保持学习的持续性。另外，有时在讨论中，我会遇到与他人意见不同的情况。为了解决这个问题，我学会了尊重他人的观点，多听取他人的意见，并通过互相讨论和交流，逐渐理解和接受不同的观点。
第五段：总结读书会对我个人的影响和启发。
通过参加非常卓越读书会，我在知识和技能方面得到了极大的丰富和提升，也结识了许多志同道合的朋友。这个读书会不仅加深了我的学习和思考，也拓宽了我的视野和思维。在这里，我学到了如何更好地交流和合作，如何处理不同意见和观点。读书会不仅给我的学习和工作带来了帮助，更培养了我一种积极向上的心态和学习的习惯。对于我个人来说，非常卓越读书会是一个宝贵的机会和平台，它让我在思想和成长方面有了巨大的进步。
通过参加非常卓越读书会，我不仅满足了对知识和思想的追求，还提升了自己的交流和合作能力。我相信，通过读书会的持续学习和探索，我将能够在人生的道路上更加卓越和出色。
