一键复制
在商业关系中，合同有助于预防和解决纠纷，并确保各方权益得到保护。合同的用语应当准确明确，避免模糊和歧义的表述。下面是一份标准的合同范本，供您参考和借鉴。
运营总监合同篇一
4、承担医疗条线的年度业绩指标，并做好业务分解与推广。
1、本科以上学历，医学相关专业优先，熟悉医疗或家用医疗渠道及运作模式，
2、5年以上医疗或家用医疗相关销售/采购/运营经验；至少3年以上团队管理经验，
3、较强的市场敏感度，优先的沟通、协调能力；抗压力强，富有开创精神。
运营总监合同篇二
一、管理权限：
经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;。
10.负责组织对公司人员的'业务培训;。
11.完成总经理临时交办的工作。
1.在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
2.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
3.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。
4.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。
5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。
6.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
完成总经理安排的其他工作。
上一篇：物业水电工工作职责下一篇：研发部主任岗位职责
运营总监合同篇三
简历一定要简单明了，让人看了有一种舒服的感觉，写各项信息时那要用最简单的话来表达，不用拖泥带水的。小编提供新媒体运营顾问专业简历模板阅读。
姓名：文书帮
两年以上工作经验|男|28岁(1988年3月9日)
居住地：北京
电话：156******(手机)
e-mail：
最近工作[1年1个月]
公司：xx有限公司
行业：互联网/电子商务
职位：运营总监
最高学历
学历：本科
专业：电子商务
学校：北京外国语大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：运营总监
工作经验
2014/3 — 2015/4：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：互联网/电子商务
网络部 运营总监
1. 负责电商项目;
2. 负责网站开发、推广、运营(产品策划、拍照、编辑、上线等);
3. 负责内部管理系统策划开发;
4. 负责公司产品品类规划、品牌建设、营销策划、渠道拓展、广告计划;
2012/10 — 2013/11：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：互联网/电子商务
网络部 运营总监
1. 负责网络零售业项目，创建网络平台;
2. 负责公司营销战略、大客户开发;
3. 负责产品开发;
4. 负责品牌传播包括网络口碑传播，广告策略;
教育经历
2007/9— 2012/6 北京外国语大学 电子商务本科
证书
2008/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人大气稳重,乐于助人,细心善于观察,性格可静可动,诚信,求上进，亲和力强.善于与人交流,有较强的生活工作环境适应能力,做事追求完美与自我完善.可迅速适应环境及工作.我具有较强的团队组织与沟通能力,并具备一定的管理能力。丰富组建和管理专业团队能力，擅于制定绩效考核激励团队。擅长处理传统企业做电商的沟通协调、线上线下的'利益平衡、产品的规划、及优化企业供应链。擅长品牌运营和营销策划，及广告投放方案和成本预算的制定。
运营总监合同篇四
5、完成领导交办的`其他工作。
1、十年以上食品生产企业管理工作经验，五年以上同岗位工作经验;
2、精通生产管理、生产流程打造;
3、良好的统筹计划能力、沟通协调能力、解决问题能力;
4、责任心强，执行力好，吃苦耐劳。
运营总监合同篇五
1、带领团队负责天猫旗舰店运营、推广和管理，店铺广告的投放和规划，天猫站内推广、直通车，公司会根据实际情况招聘推广助手，运营助手，组成运营团队。
a)分析店铺问题及总结经验，制定推广计划方案与效果预估，申报推广预算与执行物料；
b)按照审核通过推广方案的实施，并不断检测效果，分步骤有计划的优化推广。
c)撰写推广项目总结报告，对比推广预估方案，总结是否达标，并提出下一步优化建议；
5、数据分析报告
b)竞争对手店铺数据的采集、评估与分析；
c)电商平台活动数据整理与分析；
7、编写和优化商品介绍和单品页面，有效提升消费者购物欲望；
8、负责促销活动及产品的创意、文案工作，协调美工完成宣传广告的主题和软文制作。
运营总监合同篇六
1、根据公司整体规划，负责生态农业、现代农业和都市型农业的开发、经营管理。
2、农业休闲观光资源开发运营。
3、对农业种植、农业经济有深入研究，熟悉本产业链的各个环节。
4、负责农业公司运营的高效，完成公司下达的农业产业规划的战略要求和经营要求，合理组织、管理、调配管辖内的下属员工。
5、规划农业公司产品战略和科技研发。
6、配合经理做好现场管理和重大接待工作。
7、审核投资项目的前期测算。
8、组织编制项目的概、预算和决算。
9、把控编制材料、设备采购的预算。
10、组织项目成本核算，向财务部提供分析数据，并对其真实性负责。
运营总监合同篇七
很多应聘者在个人简历中都会扬长避短，在个人简历中扬长避短是人之常情，但是切勿过分润色。在个人简历中只需做到诚实诚恳，自然会有得到用人单位的青睐。
个人信息。
性别：男。
年龄：29岁民族：汉族。
工作经验：6年以上居住地：浙江台州椒江区。
身高：cm户口：浙江台州台州。
自我评价。
精诚所至，金石为开。
求职意向。
希望岗位：销售类-管理/商务-销售部经理销售类-管理/商务-销售总监。
寻求职位：副总/总监。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：其他(私营企业)。
担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理。
职位名称：运营总监/销售总监/副总。
职位描述：1、协助总经理，发挥总经理参谋、协调和综合管理职能;。
3、提供市场拓展和技术应用部门的业务管理改进方案，并贯彻实施;。
6、指导建立完善的金融服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象;。
7、队伍的.建设与培养;。
8、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作;。
9、完成总经理临时交办的其它工作。
所属行业：其他(国有企业)。
担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理。
职位名称：销售经理。
职位描述：1、负责所在分公司销售团队的日常管理工作;。
2、负责商务团队的培训与考核，掌控客户服务质量,培养后备人才的储备;。
3、负责完善部门各项规章制度和系统，解决商务部门日常运营中遇到的相关问题;。
4、负责商务人员的日常工作安，合理安排人力与工作时间等。
5、负责部门间的沟通协作事宜。
6、完成规定的业绩任务目标。
7、完成领导交办的其他事项。
教育经历。
--至今/大专。
技能专长。
语言能力：英语：一般;。
计算机能力：中级。
其它相关技能：
4年销售管理工作，2年行政管理工作兼销售管理工作。
拓展阅读：在个人简历中有必要突出求职宣言吗。
在个人简历中求职宣言只适合小篇幅提起。
事实证明在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。
懂得享受生活的人才能更好的工作。
除了以上求职宣言的弊端，还有一个更重要的问题。很多求职者认为用人单位不至于被一些求职宣言就判断错误，有些求职者固执的认为说把工作当成工作的全部不对吗?这样不是会显得努力把工作做好从而赢得用人单位的信任吗?但是要知道，企业的高层都是有一套自己想问题的方法，不然也不会轻易就能在事业中赢得成功，他们知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。设想，如果真的把工作当成生活的全部，那生活将毫无意义，工作也将毫无意义。
所以不要在个人简历中着重突出求职宣言，求职者不会因为求职宣言而被用人单位招聘。
运营总监合同篇八
1.对商品部销售、毛利各项、库存等各项指标的.全面掌控,完成经营指标。
2.负责制定、落实、跟踪本部门每周、每月、季度、年度工作计划。
3.根据营业方针决定商品政策和商品规划。
4.对门店标准进行指导,制定和把控各项费用标准,做好直营门店的销售管理。
1.大专以上学历;
2.有便利店行业5年以上经验,如:711,罗森,today,十足等;
3.有良好的谈判能力,协调能力,团队管理能力;
4.有一定预判能力与大局观。
运营总监合同篇九
三年以上工作经验|女|27岁（1983年5月1日）。
居住地：上海。
电话：139********（手机）。
e-mail：
最近工作[2年8个月]。
公司：xx澳中教育集团。
行业：教育/培训。
学历：硕士。
专业：国际贸易。
学校：澳大利亚latrobe大学。
自我评价。
流利的英语口语交流能力，对待工作认真负责，富有激情，能吃苦耐劳；个性坚强，上进，热情，开朗，善于与人沟通，待人诚恳，亲和力强，具有较快的学习和实践能力，稳重踏实，有很强的团队精神；多年的海外留学和工作经历，使我具备了处理多项事物时的组织协调能力，分析决策能力，拓展创新能力，处理突发事件的应变能力，以及良好的'抗压能力和心理承受能力，这使我更能适应职场环境。团队沟通协调能力，工作细致认真，富有开拓精神，能够承受较强的工作压力。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：采购，贸易，市场/营销，人力资源，培训，总裁助理/总经理助理。
工作经验。
2007/9--2009/9：澳洲xx城市中心(少于50人)[2年]。
所属行业：餐饮业。
人事总裁助理/总经理助理。
教育经历。
2008/2--2009/3澳大利亚latrobe大学国际贸易硕士。
培养目标：注册会计专业主要培养具有经济管理和会计学等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的管理学科高级专门人才。培养要求：要求学生掌握管理学、经济学、会计学、审计学方面的基本理论和基本知识，受到会计、审计、电算会计、管理信息处理方法与技能等方面的基本训练，具有实际操作各业会计、建帐建制、纳税申报、财务管理、财务分析、审计以及为管理部门提供决策咨询的能力。
2005/8--2007/12澳大利亚latrobe大学人力资源管理专业本科。
主修课程：微观经济学，人力资源管理，组织行为学，宏观经济学，人际关系处理与冲突管理，国际人力资源管理，劳资关系，人力资源发展，策略管理，商业伦理等。
2003/9--2005/6上海外国语大学英语本科。
运营总监合同篇十
1.提出公司业务规划，经营方针、经营形式的建议，健全公司各项制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。
2.推行公司的战略方针和经营理念，持续加强和优化公司的企业文化，建立和维护公司良好的社会形象。
3.领导企业内部管理团队，组织架构和人才开发建设，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配合各部门资源，最大化利用资源。
4.全面主持公司的日常业务运营，带领公司领导团队，执行公司的经营战略，实施公司决策层的决议，完成公司年度业务计划。
5.组织阶段性经营目标任务的制定，实施和监督考核，监制指标完成经营管理目标。
6.建立业务运营体系，主持公司经营会议，协调推动公司的日常业务运作，提升业务运营效益。
7.负责召集每月工作例会和其他会议，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
8.督导员工完成工作，执行公司绩效考核制度，并配合相关部门完成绩效。
运营总监合同篇十一
甲方（聘用单位）：
联系电话：
地址：
乙方（受聘人）：
联系电话：
地址：
一、合同期限。
（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（实习期为__个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。
（二）聘用合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
（四）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前__个月书面通知对方。
二、工作岗位。
（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
（二）乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
三、工作条件和管理培训。
（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
（二）乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
（三）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬。
（一）根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为________元（大写：________元整）；每月佣金提成按公司月销售总额的________%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的________%作为提成；以上所有费用均为次月________号前结算。
（二）甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
（三）乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
（四）甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
（五）乙方自行办理养老_____、待业_____和其它社会_____。
五、工作纪律、奖励和惩处。
（一）乙方应遵守国家的法律、法规。
（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
（三）甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
六、工作时间、休息及休假时间。
（一）乙方每日工作时间为________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
（二）如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
七、聘用合同的变更、终止和解除。
（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
（四）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：
1、在实习期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_____天以书面形式通知受聘人：
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前_____天以书面形式通知甲方。
（一）经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每_____满年发给相当于_____个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。
（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满_____年发给相当_____个月工资的经济补偿金。
（三）甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_____年，发给相当_____个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的_____年月平均工资）。
（四）甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币_____万元作为违约金给乙方。
（五）聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币_____万元作为违约金给甲方。
（六）乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
九、其它事项。
（一）甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请_______________委员会_____。
（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。
（三）本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）:。
甲方法人代表（签字）:。
身份证号码：
户口所在地地址：
联系电话：
签约时间：__________年_____月_____日。
乙方（签字）：
身份证号码：
户口所在地地址：
联系电话：
签约时间：__________年_____月_____日。
运营总监合同篇十二
作为一名运营总监，我有幸负责整个公司的运营工作。多年来的工作经验让我体会到了许多重要的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我对于运营总监的角色的理解和心得体会。
第一段：明确职责和目标。
作为一名运营总监，首先要明确自己的职责和目标。我们的主要职责是负责公司的整体运营管理，并确保公司的目标和战略得到顺利实施。这其中包括制定和执行运营策略、管理团队和资源、监控和评估业务绩效等。明确职责和目标对于我们驾驭整个运营工作、提升业务绩效至关重要。
第二段：善于团队管理。
作为运营总监，团队管理是我们最重要的职责之一。一个高效的运营团队决定了整个公司的运营效率和业务水平。因此，要成为一名优秀的运营总监，我们需要善于团队管理，培养团队成员的能力和潜力。我发现，与团队建立良好的沟通和信任关系，鼓励他们提出意见和建议，将有助于激发团队的创造力和活力，进而提高整个团队的运营效率。
第三段：注重数据和分析。
在现代商业环境中，数据分析成为了决策的重要依据。作为运营总监，我们需要深入了解业务运营的情况，并根据数据和分析结果制定相应的战略和措施。通过数据和分析，我们可以及时发现问题和机遇，从而迅速做出正确的决策和调整。注重数据和分析可以使我们的运营工作更加有针对性和有效性。
第四段：建立合作关系。
在公司的整体运营过程中，与其他部门的合作非常重要。作为运营总监，我们需要与其他部门的负责人建立良好的合作关系，共同推动公司向前发展。通过加强沟通和合作，可以消除部门之间的隔阂和摩擦，实现资源的共享和优化，提高整个公司的运营效率和竞争力。
第五段：持续学习与创新。
运营总监是一个高度复杂和变化的职位，因此，我们需要不断学习和创新。通过不断学习，我们可以掌握最新的运营管理理念和方法，提高自己的能力和素质。同时，不断创新也是持续提升公司竞争力的关键因素。通过引入新的技术和业务模式，我们可以不断优化公司的运营流程和业务模式，提高整个公司的效率和竞争力。
总结：
作为一名运营总监，我们要明确职责和目标，善于团队管理，注重数据和分析，建立合作关系，持续学习和创新。只有秉持这些原则，我们才能够在公司的运营工作中发挥最佳的作用，驾驭整个运营工作，提升业务绩效，为公司的发展做出贡献。
运营总监合同篇十三
3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;。
5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;。
7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。
1.具备专业的企业管理能力和领导能力;。
2.熟悉企业相关市场，具备市场营销能力;。
3.具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略;。
4.具备良好的分析能力和解决问题的能力;。
5.具备良好的沟通协调能力;。
6.具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。
运营总监合同篇十四
甲方：
乙方：
本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：
一、薪金：每月1-5号结算前一月应结提成等薪金。
1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红。
分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。
2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%-30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。
乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。
乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担。
二、保密忠诚协议：
8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。
四，升迁与调职。
本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。
甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
运营总监合同篇十五
负责各市、县级招生工作，在当地对学院进行宣传、进入初高中学校宣讲、组织学生面试、选拔优秀学生等工作。
1、年龄28—60岁，性别不限，学历不限；
2、真诚、敬业、奉献、自信；
3、有相关工作经验者优先；
4、有招生工作者、教育主管部门工作经历者、有教师工作经历者、销售经历者优先；
5、按照工作业绩给予报酬；
6、信誉好、具有地域网络优势；
7，非诚勿扰。
1、负责市场招生工作，拓展及完善招生渠道；
2、提供或接受客户咨询，促进销售达成，完成部门年度招生任务；
3、负责区域市场宣传和协助咨询接待工作；
4、准确介绍学院课程，帮助来访学员做出合理职业规划；
5、和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系；
6、分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程；
运营总监合同篇十六
聘请方：有限公司(以下简称甲方)。
应聘方：(以下简称乙方)。
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监。
二.聘用期限:自2009年2月20日起至20xx年2月20日止。
三.权利义务。
(一)甲方由董事会行使下列职权。
1、公司的经营方针和投资计划;。
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;。
5、监督乙方的工作。
(二)乙方：
1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;。
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;。
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;。
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
四.费用指标：甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用;如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任。
五.工资福利：聘用期间乙方每年基本报酬为人民币_________万元(含社会保险、福利等;不含个人所得税)，乙方个人按月平均预支人民币________万元，按季度结算。乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币_________万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算。
六.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。
七.其他约定：在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务;若甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。
八.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
