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合同可以明确双方的权利和责任，并提供法律保护。在合同中可以采用清单或附件的形式，对特定事项进行详细的说明和约定。如果合同的约定发生了变化，应当及时进行书面修正。
办理劳动合同篇一
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照;。
2、单位税务登记证;。
3、单位法人身份证;。
4、职工身份证复印件或户籍证明;。
5、填写城镇职工养老保险登记表;。
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
劳动合同备案的具体流程步骤:。
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。?部分地区仍然要求劳动合同备案。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
文档为doc格式。
办理劳动合同篇二
答：劳动合同备案是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。
用人单位包括哪些？
答：用人单位包括：区内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体。
办理劳动合同篇三
本合同经双方协商一致，特订立，以供双方遵守。
一、商品名称：_____________。（双方可以在货物清单中注明货物的数量和价值，货物清单是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力）
二、货物应在_____________运出。
三、货物应移至_____________。
四、车辆类型：_____________。
五、预定货物装卸日期：_____________天。
六、包装要求：甲方根据乙方要求进行标准包装。也可以由乙方包装，但货物在包装前应进行检查，以确保运输安全。
七、乙方的责任
乙方保证在合同规定的期限内将货物安全交付至指定地点。对所载货物的安全负责，确保货物无短缺、无损坏、无人为变质。货物在装卸和运输过程中发生灭失、短少、变质或者损坏的，原则上按照到达地的市场价格赔偿。除另有约定外，按照约定的限额赔偿。但是，如果货物的灭失和损坏是由不可抗力、货物性质决定的合理损失或甲方的过错造成的，乙方不承担赔偿责任。
八、一般货物保险由乙方投保，贵重货物保险由甲方投保、、甲方应及时对交付的货物进行检查，逾期未收到的，应向甲方支付保管费。
九、包装和运输总成本：_____________。
十、结算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金额___________。
十一、甲方违约责任：乙方按要求交货后，甲方未能足额支付运输费和仓储费的，乙方对该货物享有留置权。
十二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议应由双方协商解决；协商不成的，按照下列第种方式解决：
1、提交_____________仲裁委员会仲裁；
2、依法向人民法院起诉。
十三、双方履行职责后，本合同立即终止。未尽事宜由双方协商解决。
甲方（签字）：_____________
签字地点：_____________
乙方（盖章）：_____________
日期：_____________
办理劳动合同篇四
20xx年6月，申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。
被诉人为中外合作企业，1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，被诉人发表由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。20xx年6月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予以批准，并极力挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。20xx年3月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4月份起，停发了申诉人的工资。申诉人力争无果，遂申请仲裁。
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。
《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照这一规定，被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的，若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签责任。”由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。
此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，这种签订劳动合同的形成也是不规范的，违反了双方平等自愿、协商一致的原则。
经仲裁庭调解不成，作如下裁决：
1 被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;
2 被诉人补发申诉人20xx年(4，5，6)3个月基本工资共计1380元整;
3 仲裁处理费300元整，由被诉人承担。
办理劳动合同篇五
办理劳动合同流程就业登记证（劳动手册）在员工新签和续签时各单位应随合同一起携带至我中心盖章登记。
（1）本地人员的就业登记证应到本人户口所在地街道的劳动保障部门办理
（2）外来人员就业登记证由用人单位到单位所在地街道的劳动保障部门统一办理。（可后补）
港澳台和外籍人员办理劳动合同鉴证，须填写《苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册》（见表二）并加盖公章，至高新区人力资源开发管理中心办理。
劳动合同备案申报窗口联系电话： 68254610 68416648
劳动合同备案咨询窗口联系电话（驻社保大厅21号窗口）：68083138
苏州高新区人力资源开发管理中心制
苏州高新区劳动合同书面报告流程表
社保编号：
企业名称 企业性质 企业地址
联系人 联系电话 传真、email
累计有效人数 本次增加人数 本次减少人数
实际人数
高新区人力中心盖章审核意见
社保基金中心盖章审核意见
苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册
录用单位（章） 单位性质 单位地址
起 讫
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
有效护照及相关证件是指1、外国人为有效护照和签证；2、台湾居民为居民来往大陆通行证和中华人民共和国旅行证；3、香港、澳门居民为港澳同胞回乡证；4、定居国外的中国公民为有效的中华人民共和国护照和旅行证，或者其他有效的入出境证件。
联系人 联系电话 填表日期 年 月 日
编辑
办理劳动合同篇六
硕士户口办理：
※因未办理户口迁移导致在学期间产生的`相关后果由研究生自负。
※户口迁移证不要邮寄（请随身携带），报到时交至我所研究生部。
硕士组织关系办理：
党员组织关系介绍信需由县（团）级以上党委组织部（京、津、沪及省、自治区、直辖市的党委组织部，中央各部委党委组织部及省、自治区、直辖市直属机关工委组织部，省、自治区、直辖市教育工委，部队师[旅]以上政治部或组织部）开具，介绍信抬头写“中国科学院京区党委组织部”，转入单位写“中国科学院研究生院”。新生在中国科学院研究生院报到时，将组织关系介绍信统一上交。
研究生部。
205月25日。
办理劳动合同篇七
甲方:法定代表人:。
乙方:性别:电话:。
居民身份证号码:。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于年月日生效，于年月日终止。
()2、以完成一定的工作任务为期限的合同。
本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字按手印)。
法定代表人或委托代理人。
(签字或盖章)。
签订日期：年月日
办理劳动合同篇八
身份证、户口本、照片。
方法/步骤。
1
2
3
到达窗口第一件事就是要看一下自己想缴哪个档位的养老保险，国家养老保险分为每年每人缴100元1000元。等到六十岁以后各个档位的养老保险金额也是不同的，选择好档位不以后填写《新型农村社会养老保险缴费明细表》写清楚自己的各项信息。除了你缴的金额以外，国家还会给你相应的补助。如下图：
4
填写好表以后，工作人员会给你开一个专用收据。上面明确的写着各项金额。
5
这样整个流程办理就结束了，每年的你要来这里缴纳自己的养老保险金，等60周岁的时候就可以领导到相应的养老保险金，国家要求一定要缴够才可以，如果自己缴的不够15年，就必须补缴够15年才行。
办理劳动合同篇九
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为____年1月12日至____年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：
办理劳动合同篇十
一、签订劳动合同原则：应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。
二、劳动合同文本：必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。
三、劳动合同的鉴证程序:劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的'口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人，如劳资处、办公室等其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：
1、签订完整的劳动合同书一式两份；
2、劳动合同鉴证登记表一式两份（必须加盖单位公章）；
3、营业执照或副本、复印件；
4、劳动者的身份证或户籍证明。
四、填写说明：
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改；
3、关于试用期的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、关于试用期的工资标准:
双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准（安阳市最低工资标准每月650元）。
五、鉴证：鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，由鉴证人员在合同书和登记表上加盖劳动合同鉴证章。劳动合同鉴证不收费。
办理劳动合同篇十一
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前３０天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）
劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
【案情回放】
【法律解析】
公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。
办理劳动合同篇十二
甲方：
乙方：
甲乙双方于x年x月日x签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人。
(签字或签章)：
年月日年月日。
办理劳动合同篇十三
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。那么劳动合同鉴证怎么办理呢？详细内容请阅读下文。
2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章;
4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证;
2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。
办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。
另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的`都不同，根据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。
鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。
鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，但与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。
办理劳动合同篇十四
记者跑腿：记者从南昌市人力资源和社会保障局有关工作人员处了解到，企业在与职工解除劳动关系时，要出具相关解除劳动合同关系的证明。如果杨先生与原先工作的企业单位之间解除了劳动合同关系，那么，杨先生可以到原来工作的企业单位开具个人劳动合同关系备案表。如果原来工作的企业单位已经开过，那杨先生可以到原挂靠单位开具。两个单位在为杨先生开具个人劳动合同关系备案表时，均不应收取任何费用。（记者李甫华）如果你真要与员工签订劳动合同,那就要签订劳动局统一印刷的格式性的文本,去当地劳动站拿回来填上员工姓名与相关个人资料即可.
如果你只是像征性的签订劳动合同,那就根据你单位的实际情况自己打印一份劳动用工合同,但这种情况下你所签订的条件不能太严格,否则会与劳动部门的格式性文本相矛盾,不过你自己起草的合同对你自己很有利,但难以得到劳动部门的认可.
第一种情况员工厂家劳动部门要各保存一份的.,这是劳动部门规定了的.
不过话又说回来,不管谁办的企业,都想赚钱,只要有钱赚什么都好说,老板们都是这么想的.我认为,只要企业赚钱了,该给的加班费就给,表现突出的员工与管理人员,该加工资的就加一点,该提升职务的就提升吧,因为不管怎样员工得到的究竟只是一小部分,老板赚的还是大部分,所以,该怎么办就怎么办吧.
祝你的企业越做越大,钱越赚越多.
办理劳动合同篇十五
答：用人单位招用人员新签劳动合同的，在办理录用备案手续后，应到劳动合同管理部门办理劳动合同登记备案手续；用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同登记及退工登记备案手续。
答：登记备案的'劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应当对劳动合同的真实性与合法性进行审查。劳动合同鉴证机构与管理部门发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当要求并指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
答：用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，应在7日内办理劳动合同备案手续。用人单位名称、法定代理人、经济类型、组织机构代码等事项发生变更后，应在30日内办理变更登记手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工登记注销备案手续。用人单位有特殊原因不能及时办理劳动合同登记备案手续的，最迟应当于办理社会保险手续前办理。
初次登记有哪些注意事项？
答：初次办理劳动合同登记备案手续的，劳动合同管理部门查验用人单位录用备案手续及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续，同时在劳动合同登记备案花名册上盖劳动合同登记备案专用章，注明备案日期。
办理劳动合同篇十六
的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。今天本站小编要与大家分享的是：办理解除劳动合同的流程。具体内容如下，欢迎阅读!
一、负责部门:人事处。
二、参与部门：人事处、财务处。
三、具体程序：
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;。
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;。
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;。
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;。
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
----------------------------------------。
签收回执。
本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同。
通知书。
》。
签收人(签名或盖章)： 。
年月日 。
(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退。
(1)概要。
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形。
在试用期间被证明不符合录用条件的;。
严重违反用人单位的规章制度的;。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退。
(1)概要。
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)。
3、经济性裁员。
(1)概要。
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员。
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制。
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外。
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;。
法律、行政法规规定的其他情形。
办理劳动合同篇十七
劳动合同很多人都有接触过了，这就一起写一篇吧。实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。你是否在找正准备撰写“办理的劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
甲方(用人单位)乙方(员工)。
甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从月日起至工作任务完成时止。
4、试用期为。
二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工40小时。
2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力产资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下。
第1种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以等费用)确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项：
乙方进行工作岗位调整，(包括部门与部门的岗位调换，调换工种及升处理私事或从事与工作岗位无关的事，第一次口头警告第二次书面警告;第三次降薪、降职，第四次终止合同立刻解聘。财物的，行贿受贿等行为，一经发现立刻终止合同予以开除。
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方(雇请人)：
甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期。
自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为___元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。
二、生产(工作)任务。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。
三、劳动纪律。
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬。
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按__元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。
五、社会福利待遇。
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退：
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
甲方：
乙方：
合同签订于年月日。
甲方：
甲方：合同履行地：
乙方：性别：身份证号：
家庭现住址：
根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。
(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限)。
a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
c：本合同自年月日起生效，至工作(任务)完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。工作制);c(综合计算工时工作制)。
a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
(四)劳动报酬：
1、乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于当地最低工资标准)。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
(1)计时工资:元/日，如甲方的工资分配、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(2)计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件。
(3)其他工资形式：具体约定可在本合同第七条第(五)款中明确。
3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月日。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
4、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
5、加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的150%支付工资;。
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
四、劳动合同的终止、解除和续订。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;。
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。
4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。
5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。
6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿。
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
给相当于一个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。
以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇。
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项。
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定：
八、附则。
(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(盖章)法定代表人(签名或盖章)或委托代理人。
乙方(签名)。
签订时间年月日。
鉴证人(盖章)。
鉴证机关(盖章)。
鉴证时间年月日。
_________(以下简称甲方)。
_________(以下简称乙方)。
第一条试用期及录用。
(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
第二条工资。
(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
(二)进厂工作员工工资为每月。
(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费。
(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。
(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条工作时间。
(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。
(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。
第四条解除协议。
(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。
(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条协议的实施。
(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。
(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。
第七条劳动协议变更记录。
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：
甲方(签字)。
乙方(签字)。
办理劳动合同篇十八
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为20**年1月12日至20**年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的.违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：世信科技(无锡)有限公司乙方：
日期：日期：
