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在商业活动中，合同起到保护双方权益的重要作用。合同的语言应简练明了，避免使用过于专业化的术语或复杂的法律条款。这些合同范文可以帮助你了解合同的基本结构和要点。
违约合同签约篇一
魏鸿山和先生/小姐（以下简称乙方），根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等互利的精神，通过友好协商，特签订本合同。
一、立约人：
1.1（以下简称甲方），
甲方姓名：性别：国籍：
身份证号：
家庭住址：
联系方式：
1.2乙方姓名：，身份证号：家庭住址：
联系电话：
二、甲乙双方就甲方为乙方提供参与演艺业务有关的经纪服务进行。
合作，具体如下：
2.1甲方在本合同有效期内为乙方从事演艺事业的独家及唯一经纪人。
2.2乙方在本合同有效期被为甲方独家提供演艺服务。
宣传推广工作及有关演艺事业需要的活动。
三、签约期限：自年月日起至年月日止。在合同有效期及顺延期，甲方为乙方提供经纪人服务，甲方负责安排乙方演出及有关工作事宜，乙方向甲方提供演艺服务，乙方遵守甲方的工作安排和合理的工作要求，具体包括：
3.1甲方拥有安排、接洽签署一切与乙方有关的演出工作事宜的权利，甲方签订的与乙方演艺工作有关的合约和细则，在守法、合法并事先知会乙方的前提下，乙方应全心全意贯彻执行上述委派的工作。
3.2乙方承诺并保证自签订本合同之日起，无论是否收取报酬，不直接或间接与任何第三者承诺并签订、参与任何一本合同有抵触或损害甲方利益的任何活动、文件或任何演艺事项。
3.3不论有无报酬，在合约期内，未征得甲方书面同意，乙方不得与任何人及公司签订或口头同意参与、发展或允许乙方形象、照片、名字等任何其他与演出及宣传有关的工作、商品及其他事宜。
3.4在合约有效期内，乙方同意甲方拥有一切在世界各地履行本合约的任何演艺工作的产生或由此而产生的表演权、版权及其其他知识产权，无论上述产权是否存在、产生或出现。
3.5乙方同意为证明甲方拥有本合约内所列各项权益而签订的其他有关证明文件。
3.6乙方自备有各种有效旅行证件，甲方协助并负责办理乙方因工作需要而前往中国境内外的旅行事宜。
3.7乙方遵照甲方要求加入有利于工作的非政治团体，但上述团体应为符合国家有关法律规定的社会团体。
3.8乙方有权拒绝违法和色情、暴力、身体暴露及其他有损乙方人格、名誉和损害乙方身心健康的表演。演出及其他工作。
四、甲乙双方除承担本合同内的其他责任外，双方应各自负责完成以下各项事宜。
4.1甲方。
1、必须全力协助乙方在演艺事业上发展，辅助乙方在各媒体的宣传和推介。
2、负责乙方在中国境内、外工作工作期间的住宿及差旅补助，具体的补助标准及补助办法由甲乙双方另行商定。
3、提供有利于乙方演艺事业的歌唱、舞蹈及形体等专业训练及其他各种训练，其费用由甲方支付，如乙方自行安排的训练由乙方自理。
4、向乙方提供国家规定的劳动保险、医疗保险、养老保险、住房公积金及其他应当享有的.社会保险和社会福利。
5、向乙方提供因演艺事业需要的各种专项保险，其险种和保险费标准视工作情形，由甲乙双方具体商定。
6、负责乙方在演出及工作期间的人身安全。
7、维护乙方的经济利益和名誉。
8、负责办理乙方委托的其他合理合法的要求。
4.2乙方。
1、全力配合甲方安排的为演艺事业需要的宣传活动尽量配合甲方所提供专业形象设计建议（包括发型、服饰、化妆等合理建议），如有异议，乙方必须提出适当理由供甲方参考，甲方应考虑乙方的合理要求，但甲方拥有最终决定权。
2、了解及遵守甲方属下演员应有的行为标准，遵照甲方安排参加任何与乙方工作有关的制作会议、拍摄演出、幕后制作或程序，宣传活动等。
3、按甲方安排，在制定时间，准时守约抵达甲方指定片场、电视台、录音室等演艺工作场所，按约定完成工作事项。
4、向甲方提供乙方所在地的最新地址及通信联络电话号码，使甲方在合理时间内，不论日夜均能与乙方联络并发出通告。
5、遵守甲方与其他公司、私人或团体所订立的符合法律规定的演艺合约和协议。
6、若某项演艺工作于本合约有效期内签署，而本合约期满时又未能完成该工作，乙方应继续为甲方完成该项工作，但双方要另行商定合作条件，甲方应以经纪人的身份为乙方争取合理补偿。
7、接受甲方认为有利于乙方演艺事业的如歌唱、舞蹈、形体、表演、化妆及有关的专业培训，其费用由甲方支付，但由乙方自行报读的课程其费用由乙方自理。
8、负责办理甲方交办的其他合理事项。
五、乙方承诺承担下列义务：
5.1乙方有绝对法定权利、年龄及自由与甲方订立及履行本合同。
5.2乙方没有在此前及不会与任何人、机构、公司订立任何会与本合同相冲突，或影响甲方利益的合同或类似的任何安排或承诺（不论是否以书面记录或口头承诺），乙方在签订本合同时，向甲方声明本合同生效前与第三者的任何承诺。
5.3乙方获得任何与发展其演艺事业有关的机会或有第三者向其接洽等事宜，乙方须以第一时间知会甲方，不得擅自或容许任何人为乙方接洽任何有关演艺事项的事宜。
5.4未经甲方同意，乙方不得擅自更改或放弃任何甲方与第三者为乙方安排或接洽的演艺事项及其实施细则。
5.5乙方应当经常保持身体健康，以应付演出事项的工作，不参加对身体或生命有危险或对人寿保险投保有影响的活动。
5.6乙方不得擅自更改或放弃沿用的姓名或艺名。
5.7乙方不得做出任何影响甲方及其子、母公司声誉形象、商誉的行为或言论。
5.8乙方确认甲方为其独家经纪人公司，甲方拥有安排、洽谈乙方演艺事业的决策权。
六、乙方报酬。
6.1乙方参与甲方演艺活动获得的净收益（扣除甲方支付的有关费用及税费后），甲乙双方按5:5的比例分配.
1、名字、映像、照片、动画、形象、声音等权益收益。
2、在履行合约时产生的或由此产生的知识产权收益。
3、各项其他收益，但非合同预定范围产生的收益除外。乙方参与非甲方演艺活动获得的收益支付时间：每半年支付一次。
违约合同签约篇二
笔者作为律师，近几年来代理的多起合同纠纷案件，均系市场主体缺乏诚实信用造成的。如近期安康市某商务有限公司(以下简称“某公司”)租赁汉阴县某公司3000o的房屋作为经营零售商场使用，2011年8月4日签订房屋租赁合同，合同约定2012年2月28日交付房屋，合同签订后某公司做了积极地开业准备，如申请行政审批手续、和供货商签订供货合同、和装修公司签订装修合同等等。
2012年11月份，某公司听说汉阴某公司将该房屋又租赁给了另一家商业零售企业，当某公司委托律师向汉阴县某公司发送律师函核实情况，并真诚地希望汉阴县某公司尊重自己的承诺，尊重合同的法律效力，认真履行合同义务。但汉阴县某公司回函称，因其未和原商户达成撤场协议，而暂无法履行合同。并未陈述将房屋已租给他人的事实。直到2012年3月5日另一家商业零售企业在该处正式开业，某公司才确信汉阴某公司真的不讲诚信，瞒着某公司将本租给某公司的房屋，又租给了他人。虽然某公司和汉阴某公司约定了50万定金十倍的违约金，但对汉阴某公司竟然没有一点威慑力。
因汉阴县某公司的违约，导致了某公司一系列的重大损失，而汉阴县某公司对某公司似乎没有多少真诚的歉意，迫不得已，某公司只得向人民法院起诉。本案是典型的一女二嫁情形，是不讲诚信的体现。
现在我国的经济合同领域，据统计，近年合同的履行状况是：按照合同顺利完成的交易量不足总交易量的30%，违约率之高，令人咂舌，很难想象。甚至，守约者受到讥讽，违约者趾高气扬，成为了一种常态。
为什么汉阴某公司会明目张胆地违约呢?
首先，可能是人们对合同的本质不够了解。
经常有当事人拿着合同来咨询律师，问自己签订的合同，有法律效力吧?是不是经过公证后才有法律效力?对自己的承诺都表示怀疑，足以可见，人们对合同的本质是不了解的。
笔者的解释是：合同本身就是法律，所不同的是，合同这种法律，仅约束合同当事人双方，不涉及其他人。效力问题，甚至高于法律的效力。这就是通常所说的“约定优于法定”。只要“约定”不和法律强制性规定(一般指不得危害社会公共利益、危害国家利益)相冲突，约定的效力是高于法律规定的效力的。
法律又是什么呢?我认为法律也具有合同性质，是我们全体人民签订的合同，用来约束我们全体人民。虽然，我们每一个老百姓没有亲自去签字确认这个合同，但是，是由我们选举的人民代表，通过人民代表大会表决而确认的合同，这种合同叫法律。
这就是合同的本质，以及合同与法律的关系。从合同的本质可见，任何市场经济的国家，作为最活跃的市场主体，合同当事人的意志和自由，国家都是不会随意加以限制的(除非影响社会公共利益)。因为这也充分体现了国家对人民的尊重，对契约自由的尊重，对市场运行规律的尊重。
由于我国长期的封建历史和解放后长期的计划经济，以及教育中缺乏对民法合同理论的普及，在我们的脑海中公法一直占据着统治地位，而使我们不了解合同的本质。
诚实信用是合同法的基本原则，也是合同的精髓。合同是经过合同当事人双方的要约和承诺形成的，最终履行的都是合同当事人自己的承诺，而且法律赋予它和法律，甚至高于法律的效力。
其次，现实的状况，违约者之所以敢违约，可能是违约的成本过低。
合同当事人在合同中明确作出了承诺，还要故意违背，除非不了解合同的本质和看低自己的承诺之外，那只可能是违约后，给自己带来利益太大，也就是违约的成本过低。
在某公司与汉阴某公司签订的合同中，约定的违约金高达500万元，也就是合同中明确约定，假若汉阴某公司将约定的房屋不租给某公司，应当向某公司支付500万元的款项作为违约金。
在没有发生其他不可抗力和情势变迁的情况下，汉阴某公司明目张胆地违背自己的承诺，将租赁合同约定的标的又租给了他人。可见，其违背自己的承诺，给其带来的利益可能远远不止500万元。
再者，依据现行合同法，对合同的保障力度和保障措施似乎不足。
依据《合同法》第一百一十四条规定的“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的.计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”这里牵扯一个问题，本案合同当事人约定了500万元的违约金，在诉讼过程中，汉阴某公司必然要提出，约定的500万元违约金过分地高于造成的的损失，而要求法院适当减少。这很可能是汉阴某公司之所以胆敢违约的道理之所在。
对于某公司来说，《合同法》第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。虽对损失赔偿额的计算做了具体规定。但由于民事诉讼规则的举证原则是“谁主张，谁举证”，即汉阴县某公司对某公司造成的损失数额，应由某公司举证。实际上某公司举证是比较艰难的。
合同法规定，损失赔偿额包括合同履行后可以获得的利益，在本案中，合同签订的租赁期限是十五年，“合同履行后可以获得的利益”，应当是房屋租赁十五年期间，某公司获得的所有商业利益。但是，到底应该怎么举证去证明可获得的利益呢?必定不是那么容易!
主张权利人无法举证，权利就不会得到支持，实际上，是给违约方以可趁之机。甚至违约方还会因违约，带来巨大利益。这样，会导致了鼓励违约，鼓励普遍的合同效力不被尊重，致使市场交易没有安全没有保障，增加了整个社会的交易成本，让市场经济的发展举步维艰。
虽然前面论述了，合同的效力实际上就是法律的效力，依据“约定优于法定”的原理，只要合同约定的内容不与法律的强制性规定相冲突，约定的效力就比法律规定的效力高。但，不管是法律的实施，还是合同当事人执行合同的约定，均须依靠国家司法强制力作为保障。
加之人民法院的判决本身对人们的行为具有指引作用，为了鼓励交易，鼓励遵守合同，讲求诚信，维护市场交易的安全和秩序，人民法院判决的价值和作用无可替代。最高人民法院对此无疑也时刻关注着，2009年4月24日，经过对现行《合同法》运行十年的研究和总结，发布了《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》，从鼓励交易，尽量维护合同的效力的角度出发，为统一对合同案件裁判的认识，进一步作了具体解释。
人民法院应本着鼓励和保护诚信，制裁不诚信的精神，合理分配举证责任，以实现人民法院维护市场经济秩序，促进社会诚信所负担的重任。
综上，为增强社会诚信，应在我们的教育中增加合同的常识的普及教育，人民法院对合同违约的审理，应本着鼓励和保护诚信，制裁不诚信的精神，增加不诚信方的违约成本，以产生威慑力，使其不敢违约。
文档为doc格式。
违约合同签约篇三
大学生就业时，与用人单位签订的劳动合同、就业协议书以及其他的一些书面约定，都是重要的法律文件，对其性质和相互关系一定要搞清楚，但是大多数毕业生对此认识比较模糊。
一般来说，协议书就是一份书面合同。但是，目前高校使用的就业协议书并非等同于一般的劳动合同。除备注栏外，由教育部高校学生司统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容。而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般要以书面形式订立，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等条款。劳动合同是一个含义较为宽泛的概念，一切关乎劳资双方权利义务的约定都是劳动合同的内容。可见，就业协议仅仅是在毕业生和用人单位之间确定了劳动关系，双方的权利义务并不明确，就业协议书并非完整意义上的劳动合同。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书的备注栏中注明。如若做不到这一点，毕业生应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同。保险起见，可在签协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇，毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，如发生纠纷也能及时向法庭举证。
劳动合同的效力问题应理解。
此外，法律对口头协议也同样予以保护，但口头协议在纠纷出现时较难举证。我国在民事经济诉讼中适用“谁主张，谁举证”的原则，在法庭上，如果主张权利的一方举不出相应的证据支持自己的主张，就难以得到法律的保护。因此，毕业生和用人单位的约定最好能够采用书面形式，且尽量避免使用易引起歧义的条款。
在现行的大学生就业模式下，虽然毕业生和用人单位劳动关系的确立尚需学校和就业管理部门的认可，带有一定的行政色彩，但这种行政色彩只是体现于就业行业和就业地域的审查，而对于待遇、工作年限等问题一概由用人单位和毕业生双方自由约定。因此，完全可以将毕业生与用人单位的签约行为视为民商领域“私法行为”，当事人双方意思表示真实、平等自愿是劳动合同生效的基础。我国劳动法的规定也体现了这一精神。“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须旅行劳动合同规定的义务。（《劳动法》第17条）。
与平等自愿意思相反的是采取胁迫、欺诈等手段订立劳动合同。我国《劳动法》规定“采取胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同以及违法法律、行政法规的劳动合同从订立的时候起就没有法律效力。”（《劳动法》第18条）但现实中，劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，加之现在劳动力市场上供大于求的状况，相当一部分毕业生为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制订出的劳动合同文本，心里可能有很大意见，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意见，即使个别人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢在坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，抱着先得到这份工作再说的心理。
但从法律的角度看，劳动者在合同上签了字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能认定为这是自己的真实意思所为，就不能主张合同无效。因此，签约应慎重，毕业生作为具有完全民事行为能力的人，应该也能够为自己的行为负责。
出现纠纷应勇于依法解决。
无论是就业协议书还是劳动合同，发生法律效力后，任何一方不得擅自毁约，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金。毕业生有权利要求用人单位进行补偿。当然，权利义务是一致的，如果毕业生无故违约或者解除劳动合同，也应当赔偿由此用人单位造成的损失。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体为：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会又职工代表、用人单位代表和工会代表组成、设在单位工会部门，劳动争议调解委员会的调解不收费。调节不成或对调解结果反悔，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，设在县区以上的劳动行政部门，仲裁要收取一定的费用。当事人一方也可以不经调节直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人也可不经调解或仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
在党的十五大提出“依法治国，建立社会主义法治国家”的今天，我们应当有依法解决纠纷的勇气。毕业生和用人单位依法签约，防范和避免纠纷则是一个法制社会追求的理想目标。
违约合同签约篇四
签约是商业交易的公证方式，是商业活动不可缺少的一部分，签约双方形成事实上的约束关系，违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。在签约时候我们要看清楚相关条例，违约时候也要谨慎思考!
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间，
极有可能面临竹篮打水一场空的'危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。
违约合同签约篇五
记者从哈尔滨市人才市场了解到，目前很多毕业生已经找到了工作，但来人才市场求职的毕业生人数并未减少，很多已经签了约的毕业生仍穿梭于各种招聘会，如果找到更好的工作，宁可交违约金放弃原来的工作，专家认为，毕业生反复签约不仅是资源的浪费，还因此丧失了诚信度，这种行为不可取。
记者在采访中了解到，抱有李畅这种心态的毕业生大有人在。为了心里“托底”，他们大都先找个小企业签约，然后再争取更好的'工作机会。对于违约金，很多毕业生都表示“不在乎”或“为了更好的工作花几千元违约金值得”。
据哈尔滨市一些企业的招聘人员讲，他们每年招聘员工的数量都是有限的，毕业生违约将打乱整个招聘计划，令企业做了很多“无用功”。同时，频繁地违约使毕业生的形象大打折扣，诚信度直线下降，以至于现在对招聘毕业生的热情度大减。
市人才市场经理赵树智认为，毕业生应该给自己做一个正确、具体的人生规划，明确自己到底想找个什么样的工作。反复地签约违约，极大地浪费了就业资源，直接影响其他毕业生的就业，使就业市场陷入一个不良循环。同时，违约现象也使毕业生的诚信度逐渐下降，用人单位对毕业生失去信任，这对广大毕业生来说都是巨大的损失。
违约合同签约篇六
吉林省某高校届毕业生周茹（化名），迈入社会第一步，就因签约又违约，被用人单。
位告上法庭，并被判赔1．2万余元，
“她签的就业协议不是一张废纸，作为一名受过高等教育的大学毕业生，更应当遵守。
诚信原则。说话不算数，给用人单位造成损失……”谈起这件事，作文评点报社（原告单。
位）的社长兼总编辑于立君这样说。
11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘。
考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察。
“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报。
社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《。
全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于。
立君说。
翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“（毕业生。
应）了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇。
到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方。
承担违约责任”的字样。
而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙。
方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损。
失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通。
知到甲方取消本合同，乙方不算违约，
”
然而，到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没。
有
任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道。
原来周茹已经到另外一家报社上班去了。评点报社立即致电周茹本人望其履行协。
议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。207月18日，作文评点报社正式致函周茹。
所
在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹。
履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。
2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的`情况下，作文评点报社向四平市铁。
西
区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1．59万元（违约金1万元、租房费。
16。
00元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等）。
“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，
安
排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。
2
同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对。
我们工作的影响是巨大的。”于立君说。
间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表。
示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，
法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一。
事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。
一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟。
通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。
“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不。
讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那。
我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，
并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单。
位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是。
否合法。”
记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护。
自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否。
则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生。
违约合同签约篇七
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的`违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
违约合同签约篇八
乙方：中国电信股份有限公司遵义红花岗区分公司(以下简称乙方)负责人：邓道健。
地址：遵义市海尔大道老龄公寓对面。
鉴于：
1.1、乙方投资15.5万元为满足甲方的通信业务需求进行从乙方机房到甲方机房之间的光缆和配套的光纤收发器的建设，1条光纤上网的带宽是10m，由乙方为甲方免费提供一个因特网固定ip地址供甲方使用;免费安装从乙方机房到甲方客房的五类线建设，以及配套所需的路由器、以太网交换机、光缆、光纤收发器、ups电源等。所建数量及规模如下：
1.1.1、乙方为甲方建设共70门固定电话所需的光缆、电缆、综合布线以及网络设备;乙方赠送甲方办公用固话机70台。
1.1.2、甲方客房上网采用fttb+lan方式，由乙方向甲方提供光纤接入因特网，1条光纤上网的速率是10m，并配送公网ip地址1个;乙方负责甲方酒店大堂w-lan上网建设。
1.1.3、乙方为甲方组建酒店内部虚拟网，酒店内通话免收通话费，新增电话参照合同标准执行。
1.1.4、以上由乙方出资建设的电话户线、宽带上网综合布线设施、光缆及配套光纤收发器、固定ip地址等设施及资源产权在协议期内归乙方所有，甲方在协议期内仅享有使用权。工程施工时间由甲方另行书面通知乙方。
1.2、由乙方出资1.3万元购买虚拟网话务控制台供甲方使用，由乙方负责培训。
甲方相关工作人员使用。虚拟网话务控制台交付甲方正常使用后，日常维护由甲方自行维护。由乙方出资购买的虚拟网话务控制台产权在协议期内归乙方所有，甲方在协议期内仅享有使用权。
1.2.1、话务控制计费平台应具备以下功能：
(1)能对乙方酒店内使用的电话进行立即计费，并出详细话单。(2)能在计费平台上进行电话的拨出权限进行修改。
(3)向甲方免费提供来电显示、闹钟服务、语言提示、音乐、呼叫转移等功能。
(4)酒店接口机功能，即与酒店客户入住登记软件共用，旅客入住后可自动开启电话长途等。
1.3、乙方为甲方加盟乙方“酒店完美联盟”提供以下优惠和服务:。
1.3.1、可享受乙方提供的免费宣传，包括宾馆内部台座、客房门牌、宣传海报等的制作与印制(数量根据宣传要求而定)。
2.1、甲方将按月向乙方支付以下相关通信费用。乙方计费结算周期为每月1日零时至当月月末24时，甲方应在当月15日前按时交纳上月使用费，所需交纳费用罗列如下：
2.1.1、甲方使用的固定电话、189移动等业务乙方按3150元/月收取;1条10m高带宽光纤入，费用按1000元/月计收;共计按4150元/月，使用电信业务上不封顶。
2.1.3、甲方客房电话按中国电信通信费包月方式付费，甲方使用本合同第一条所列包月的业务按4150元/月向乙方支付包月费用。该包月费用包括所有办公电话的月租费、市话费、网话费、国内长话费和程控新业务使用费、固定电话集团彩铃、118114企业总机及个人助理等费用，不包括信息费、国际长话费、港澳台长话费等费用。
2.1.4、合同期内，甲方已纳入包月范围的电信业务使用费每月4150元/月整，可使用乙方电信业务不封顶。如果以后甲方需增加固定电话或者增加使用业务范围，增加的固定电话按45元/门/月收取。
12月协议到期，则1月交纳最后一次费用后停止交费)。起租期以工程验收单确定时间为准。协议期满后，所租用的电脑产权归甲方所有。2.1.6、电话、客房终端及光纤专线租用费是以乙方工作人员工程完工并由甲方工作人员签字认可之日起计收，租用时间不足一个月的按一个月计收。若乙方工程已完工而甲方拒不签字，甲方应在3日内提出书面说明，若无书面说明则视其为认可完工，并开始计费。
3.1、乙方责任和义务。
3.1.1乙方可向甲方提供享受以下优惠和服务:。
3.1.2、可享受乙方提供的免费宣传，包括宾馆内部台座、客房门牌、宣传海报等的制作与印制(数量根据宣传要求而定)。
3.1.3、可享受乙方提供优惠的高带宽光纤接入，按相关规程和规范进行电路维护，质量保证。
3.1.4、乙方按照中国电信规定的服务标准确保宽带多媒体接入的通信质量，提供完善服务确保网络畅通。(提供24小时热线服务，线路故障按《中华人民共和国电信条例》规定时限处理)。乙方所提供的硬件设备的自然损坏(非外力致使的质量事故损坏)由乙方负责。
3.2、甲方责任和义务。
3.2.1、甲方需在宾馆内免费提供房屋一间，供乙方安装通信设备作机房长期使用(房屋产权属甲方)并由乙方提供220v不间断交流工作电源一组。
3.2.2、为确保乙方的投资回收，在合同有效期内，甲方与其他通信运营商进行类似合作将被视为违约，应承担本协议第8.3条所约定的违约责任。
3.2.3、甲方应协助乙方在其单位范围内进行设备和终端安装以及内部电缆、户线的施工等。甲方负责乙方投资设备的日常管理维护，但不负责硬件的更换及费用。同时甲方负责乙方投资设备的安全，硬件设备及其配置(配套)的外力损坏由甲方负责。
3.2.5、甲方应在每月25日前向乙方缴纳当月通信费，每逾期一天，应按所欠费用总额的3‰向乙方支付滞纳金;若逾期一个月未支付的，乙方将对其作欠费停机处理，所欠费用及滞纳金继续追缴，直至付清为止。
3.2.6、甲方应保证本协议涉及的电话不能改变属性和地点，且不能用于营业性的公用电话、商务会所、出租给第三方作为办公用等用途，仅限于宾馆内部使用，若违反本规定，则甲方必须向乙方补交前期这部分电话的所有优惠费用(即补交费用=按标准资费计算费用总额-实际交纳金额);增加使用其他业务范围，具体的通信费用由甲乙双方共同协商。
4.1甲方配合乙方根据设计和实际情况确认综合布线、电话插座等安装位置并由甲方审定，在规定的时限内完成设备安装及系统调试工作。
4.2综合布线安装及网络调试完毕后，开机进入系统工作正常，每台客房终端都可以实现互联网宽带应用。
5.1、本合同属甲乙双方的商业秘密，关于本合同的具体内容和其附属合同，双方均同意未经对方书面许可，任何一方不得向第三方提供或披露合同的内容及对方业务的有关资料和信息，法律规定的除外。当需要对外披露时，双方应共同协商，统一步骤和宣传口径。
5.2、本合同的保密条款为持续性条款，且无论本合同无效或终止，均不影响保密条款的有效性。
6.1、本合同适用于中华人民共和国法律。
6.2、本合同履行过程中发生的争议和纠纷，由双方当事人协商解决，双方不。
愿协商或经协商无法达成一致意见，任何一方可提交当地有管辖权的人民法院诉讼解决。
8.1、甲乙双方如遇不可抗力或自然灾害等，不能履行本合同时，免除赔偿责任。8.2、合同履行期间，如遇国家政策、法律、法规调整等其它不可抗拒因素，造成本合同无法按约定的各条款履行的，乙方不承担因此而造成的损失和责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力事件发生后8小时内将情况书面告知对方，并提供相关证明，同时应尽力减少因不可抗力事件所造成的损失。
9.1、如果本合同的任何条款在任何时候变成不合法、无效或不可强制执行而不从根本上影响本合同的效力时，本合同的其他条款不受影响。
9.2、本合同标题仅为提示之用，应以条文内容确定各方的权利义务。9.3、未得到对方的书面许可，任何一方均不得以广告或在公共场合使用或摹仿对方的商业名称、商标、图案、服务标志、符号、代码、型号或缩写，任何一方均不得声称对对方的商业名称、商标、图案、服务标志、符号、代码、型号或缩写拥有所有权或使用权。
9.4、本合同的任何内容不应该视为或解释为双方之间具有合资、合伙、代理关系。
9.5、本合同未尽事宜，须经双方协商一致，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
9.6、本合同一式四份，双方各执二份，每份具有同等法律效力。本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、协议、合同。本合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。
9.7、甲乙双方因履行本合同或与本合同有关的一切的通知都必须按照本合同中的地址，以书面形式或甲乙双方确认的传真或类似的通讯方式进行。以书面信函形式通知的应采用具有良好信誉的特快专递送达。
9.8、通知地址。
甲方：遵义市红花岗区三月酒店。
地址：北京路86号天利上城b栋4-12层。
9.9、本合同由甲乙双方法定代表或授权代表签字并加盖公章或合同专用章后生效。
甲方：遵义市红花岗区三月酒店乙方：中国电信股份有限公司。
遵义红花岗区分公司。
授权代表：授权代表：
部门负责人：部门负责人：
经办人：经办人：
签订时间：2011年2月25日签订时间：2011年2月25日。
附件1：
违约合同签约篇九
乙方：_______。
（身份证号码：_______）。
住址：_______。
联系方式：
甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则签订本合同，本合同具体条款如下：
一、合作期限与合作方式。
1、合同有效期为20___年7月1日至20___年7月31日。
2、甲乙双方确认，本合同属于承揽合同（或服务合同），本合同并非劳动合同或雇佣合同，甲乙双方并不因为签订本合同而建立劳动关系，因此，本合同不适用《_劳动法》、《_劳动合同法》等与劳动人事、人力资源管理与社会保障方面相关的法律法规。
3、合同期内，乙方必须根据甲方的节目录制表，按时到达甲方指定场地录制节目。
4、甲方须支付乙方服务费用，费用标准为：
5、当甲方需要乙方主持的财经节目发生变化时，本合同自动终止，甲乙双方须重新协商，签订新的合同。
二、付款方式与时间。
甲方应按月向乙方支付服务费用。甲方须在次月的15日左右将上个月的服务费打入乙方指定的账户。乙方银行账号信息如下：
账户名称：
账号：
开户银行：
三、双方权利义务。
1、乙方应按甲方之要求与安排积极配合并完成有关节目的录制工作。
2、乙方自行承担提供服务使用的化妆造型品及前往服务地点的交通费用等相关花费。
3、乙方如因身体原因等意外情况不能按时提供服务的，须提前通知甲方，并推荐一名程度相当的主持为甲方录制节目，或者提前为甲方录制节目，以保证甲方节目录制顺利进行。
4、乙方提供给甲方的身份证及最高学历证复印件，必须是真实有效的。
5、合同期限内，除非经甲方同意，乙方不得擅自转让本合同项下的相关权利义务。
6、乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。
7、甲方应通知乙方具体工作时间、地点，如有变更，需提前告知乙方，乙方应按照甲方要求准时准点到达。
四、违约责任。
1、任何一方违反本合同项下相关义务的，需承担违约责任，并支付赔偿金。
2、乙方或代乙方履行本合同的个人在履行本合同的过程中，或在前往甲方指定地点的路途中、返回途中的所有风险或遭受的损失均由乙方或其他个人承担，甲方不承担任何责任。除非该等损失是由甲方故意或重大过失造成的。
五、保密条款。
1、乙方未经甲方书面许可，不得将任何履约过程中所了解到的甲方的信息（包括但不限于商业信息与技术信息）透露给第三方，也不得向第三方泄露本协议的条款的任何内容以及本协议的签订及履行情况，以及通过签订和履行本协议而获知的甲方关联公司的任何信息。
2、本保密条款不因协议终止或履行完毕而失效，乙方仍应善意遵守。
六、争议解决。
双方因本合同项下发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方可将争议提交上海市仲裁委员会，通过仲裁方式解决争议。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有法律拘束力。
七、其他。
1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议未尽事宜由双方另行协商解决。
3、如具体合作补充协议有与本合作协议不一致的地方以具体合作补充协议为准。
4、本协议项下双方之权利义务（不论全部还是部分），未经对方书面许可，不得自行转授予任何其他第三方。
甲方（盖章）：_______。
乙方：_______。
联系人：_______。
违约合同签约篇十
一般来说，协议书就是一份书面合同。但是，目前高校使用的就业协议书并非等同于一般的劳动合同。除备注栏外，由教育部高校学生司统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容。而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般要以书面形式订立，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等条款。劳动合同是一个含义较为宽泛的概念，一切关乎劳资双方权利义务的约定都是劳动合同的内容。可见，就业协议仅仅是在毕业生和用人单位之间确定了劳动关系，双方的权利义务并不明确，就业协议书并非完整意义上的劳动合同。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书的备注栏中注明。如若做不到这一点，毕业生应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同。保险起见，可在签协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇，毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，如发生纠纷也能及时向法庭举证。
劳动合同的效力问题应理解。
此外，法律对口头协议也同样予以保护，但口头协议在纠纷出现时较难举证。我国在民事经济诉讼中适用“谁主张，谁举证”的原则，在法庭上，如果主张权利的一方举不出相应的.证据支持自己的主张，就难以得到法律的保护。因此，毕业生和用人单位的约定最好能够采用书面形式，且尽量避免使用易引起歧义的条款。
在现行的大学生就业模式下，虽然毕业生和用人单位劳动关系的确立尚需学校和就业管理部门的认可，带有一定的行政色彩，但这种行政色彩只是体现于就业行业和就业地域的审查，而对于待遇、工作年限等问题一概由用人单位和毕业生双方自由约定，因此，完全可以将毕业生与用人单位的签约行为视为民商领域“私法行为”，当事人双方意思表示真实、平等自愿是劳动合同生效的基础。我国劳动法的规定也体现了这一精神。“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须旅行劳动合同规定的义务。（《劳动法》第17条）。
与平等自愿意思相反的是采取胁迫、欺诈等手段订立劳动合同。我国《劳动法》规定“采取胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同以及违法法律、行政法规的劳动合同从订立的时候起就没有法律效力。”（《劳动法》第18条）但现实中，劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，加之现在劳动力市场上供大于求的状况，相当一部分毕业生为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制订出的劳动合同文本，心里可能有很大意见，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意见，即使个别人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢在坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，抱着先得到这份工作再说的心理。
但从法律的角度看，劳动者在合同上签了字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能认定为这是自己的真实意思所为，就不能主张合同无效。因此，签约应慎重，毕业生作为具有完全民事行为能力的人，应该也能够为自己的行为负责。
出现纠纷应勇于依法解决。
无论是就业协议书还是劳动合同，发生法律效力后，任何一方不得擅自毁约，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金。毕业生有权利要求用人单位进行补偿。当然，权利义务是一致的，如果毕业生无故违约或者解除劳动合同，也应当赔偿由此用人单位造成的损失。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体为：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会又职工代表、用人单位代表和工会代表组成、设在单位工会部门，劳动争议调解委员会的调解不收费。调节不成或对调解结果反悔，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，设在县区以上的劳动行政部门，仲裁要收取一定的费用。当事人一方也可以不经调节直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人也可不经调解或仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
在党的十五大提出“依法治国，建立社会主义法治国家”的今天，我们应当有依法解决纠纷的勇气。毕业生和用人单位依法签约，防范和避免纠纷则是一个法制社会追求的理想目标。
