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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
学校心理健康安全应急预案演练篇一
申请人：____________，民族_____，职业__________，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号____________________，住址____________________（户籍地，现居住地），联系电话____________________。
被申请人：____________公司，地址_________________________，法定代表人、负责人_______________，联系电话____________________。
申请事项：
一、依法确认被申请人和申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由：
从_____年_____月份开始，申请人__________来到被申请人__________工作，申请人被安排从事_______________（工作内容），双方_____（是否签订）书面劳动合同。__________（是否缴纳）社会保险。申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，认为依法形成劳动关系。
为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项！
此致
_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：____________
_____年_____月_____日
附：
1、申请书副本_____份（按被申请人人数确定份数）；
2、证据_____份；
3、其他材料_____份。
学校心理健康安全应急预案演练篇二
团员证经原学校团总支盖章证明后，将从学校团总支那里拿来的团员档案(不要打开哦)与团员证一起交到单位团总支处。 团员证经单位团总支盖章证明后即可拿回。转团组织关系介绍信，我们来看看下文。
中国共产主义青年团组织关系介绍信(存根)
西安育才青字第 号
团支部 同学，因将组织关系转出(团费缴至 年月)。团籍档案 。
共青团西安市育才中学委员会
年 月 日
中国共产主义青年团组织关系介绍信
西安育才青字第 号
共青团委员会：
兹有我校同学，因毕业就业前去你处，现将组织关系接转你处，(团费缴至 年月)，望贵处给予接洽。
共青团西安市育才中学委员会
年 月 日
团委：
兹有我校毕业生，共青团员，因毕业转出团组织关系，其团费已经缴纳至20年月。
特此证明。
共青团农一师高级中学委员会 201 年 月 日
团委：
兹有我校毕业生，共青团员，因毕业转出团组织关系，其团费已经缴纳至20年月。
特此证明。
共青团农一师高级中学委员会 201 年 月 日
兹有我校学生，共青团员，因转出团组织关系，其团费已缴纳至20xx年12月。
特此证明。
韩城二中团委会
20xx年9月1日
………………………………………………………………………
兹有我校学生，共青团员，因转出团组织关系，其团费已缴纳至20xx年12月。
特此证明。
韩城二中团委会
20xx年9月1日
学校心理健康安全应急预案演练篇三
团组织：
兹有我校学生 ，共青团员，因 转出团组织关系，其团费已缴纳至 年 月 日。
特此证明。
共青团委员会
年 月 日
团组织：
兹有我校学生 ，共青团员，因 转出团组织关系，其团费已缴纳至 年 月 日。
团委
20xx年 月 日
学校心理健康安全应急预案演练篇四
中国共产主义青年团组织关系介绍信(存根)
西安育才青字第 号
团支部 同学，因将组织关系转出(团费缴至 年月)。团籍档案 。
共青团西安市育才中学委员会
年 月 日
中国共产主义青年团组织关系介绍信
西安育才青字第 号
共青团委员会：
兹有我校同学，因毕业就业前去你处，现将组织关系接转你处，(团费缴至 年月)，望贵处给予接洽。
共青团西安市育才中学委员会
年 月 日
学校心理健康安全应急预案演练篇五
团委：
兹有我校毕业生，共青团员，因毕业转出团组织关系，其团费已经缴纳至20年月。
特此证明。
共青团农一师高级中学委员会 201 年 月 日
团委：
兹有我校毕业生，共青团员，因毕业转出团组织关系，其团费已经缴纳至20年月。
特此证明。
共青团农一师高级中学委员会 201 年 月 日
学校心理健康安全应急预案演练篇六
申请人：吕________，女，_________年________月________日生，户籍地_________市_____________，现住上海市_________路_________________室。
被申请人：上海_________设备有限公司，办公地址上海_________区_________路__________________室，法定代表人：__________，总经理：_________。
请求事项：
1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。
2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付_________年_____月_______日(产假期满)至本案裁决生效之日的工资。
3、请求裁令被申请人补缴_________年______月至本案裁决生效之日的城镇社会_____费用。
4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资______元。
事实和理由：
1、申请人_________年_____月_______日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为_________年_____月_____日至_________年____月_____日，月薪______元。_________年____月______日申请人开始休产假。_________年______月上班后，发现被申请人_________年_______月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动_____。
鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。
3、_____发布的《女职工_____规定》(_____令第9号)第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”《劳动法》第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”申请人于_________年_______月____日生产，产假四个半月即到_________年____月______日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。
为此请求依法支付产假期满的次日即_________年____月_____日至本案裁决生效之日的工资。
4、《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会_____，缴纳社会_____费。”就是说，缴纳社会_____费是用人单位和劳动者的法定义务。《上海市城镇职工养老_____办法》第十一条规定：“养老_____费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定，养老_____事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老_____费的单位，可以责令其限期缴纳;逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金1-2倍罚款，但最高不超3万元。
申请人持有本市引进_____居住证，一直缴纳的是城镇社会_____。被申请人_________年______月停止缴纳申请人社会_____费，现请求补缴_________年______月至本案裁决生效之日的社会_____费用。
5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。
_____公布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定：“职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天”，因此申请人3年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，申请人不具备不享受年休假的法定条件。
上海市_________区劳动争议_____委员会
附件：
本申请书副本一份，证据目录及证据。
申请人：
_________年____月_____日
学校心理健康安全应急预案演练篇七
同学(男/女)，____岁，_____族，系中国共青团团员，由________初中去______请转接组织关系。该同志团费已交到____年____月。
共青团______初中委员会
年 月 日
团组织：
兹有我校毕业生 ( _______，身份证号___________)，共青团员，因毕业转出团组织关系，其团费已缴纳至20___年____月。
特此证明。
________初中团委 20 ___年___月____日
