农民技能培训实施方案(7篇)

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

农民技能培训实施方案篇一

时间稍纵即逝，我们又将迎来新一轮的努力，是时候开始制定工作计划了。相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！下面是小编为大家整理的农民工技能培训工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。

从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。

1、加强组织领导，完善工作机制。

按照市委、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的`问题，确保培训工作顺利进行。

2、广泛宣传动员，营造培训氛围。

要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。

3、创新培训模式，保障资金投入。

要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。

4、突出培训重点，增强培训实效。

一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。

在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。

5、加强督促检查，确保培训质量。

农民技能培训实施方案篇二

摘要：在新时期下，加强农民工的职业技能培训，并提高农民工的职业技能水平，是一项非常重要的工作。对于这一现象，本文通过研究农民工目前的就业现状和就业特点，有针对性地提出了一些促进农民工技能培训的对策和建议。

关键词：农民工；职业技能培训；对策

一、农民工从业现状特点分析

近年来，随着工业化、城镇化进程的不断加快，作为新农村建设主力军的农民工，逐步从农村、农业中转移出来，在全国乃至世界各地流动。农民工通过务工，不仅提高了自身素质和思想观念，而且还促进了农民收入和农村的经济发展。但从整体上看，由于农民工自身素质不高、法律意识淡薄、自我保护能力差，因此农民工的权益经常受到损害。

金塔县位于甘肃省河西走廊西北端、巴丹吉林沙漠边缘，具有悠久的历史和深厚的文化底蕴，被世人誉为胡杨故乡、航天摇篮、汉简故里。全县国土总面积1.88万平方公里，辖10个乡镇、1个城市社区管委会，89个行政村、4个社区居委会，总人口15万，694个村民小組，2.93万农户，其中农业人口11.8万。占总人口的80%，全县现有耕地42.3万亩，是典型的农业县。农民工外出打工的渠道以政府组织和亲朋好友介绍为主，其中，据统计不含在本乡打工人数，外出农民工打工人数3万人左右，其中“裙带”转移人数占总外出农民工打工人数的70%；另外，经政府有关部门组织转移的约10%；中介组织介绍转移的约10%；企业招收的约10%。由此可见，农民工外出打工主要通过亲朋好友介绍或引导。

农民工目前主要从事的行业是第二和第三产业，由于大部分农民工学历低，职业技能差，所以只能从事简单的体力劳动。据有关部门统计，金塔县的大部分农民工在珠三角和长三角地区的餐饮行业、服装加工厂、建筑工地等工作，收入低，劳动强度大，因此提高农民工的自身素质和职业技能是迫在眉睫的首要任务。

二、农民工职业技能培训存在的问题

大部分农民工经常外出打工，多数人春节前才返乡，在春节过后又有大部分青壮年外出务工。在本地参加技能培训机会、时间不多，受传统思想的影响，大部分农民工思想保守，观念陈旧。除焊工、电工等准入职业资格外，用人单位对有无技能资格证上岗没有明确规定，工资待遇与证书等级不挂钩，导致农民工认为职业技能培训可有可无，培训的积极性不高。从近几年来看，金塔县有90%真正需要培训学习的外地打工者，而参加培训学习的农村留守居民年龄偏大，加上交通、通讯不畅等诸多因素，其结果是需要培训的没时间、机会，有时间、机会培训的超过上岗年龄。现在，金塔县劳动和社会保障等部门为农民工职业技能培训安排每年4000人次左右，每次集中培训15到20天，分散实践15-20天，部分工种的培训效果并不明显。

目前，我县对规模种植业、养殖业职业技能培训采取外聘专家与本地专家相结合、理论与实践相结合的培训模式，内容全面，实用性、针对性较强。有的农民工根本对电焊、电子产品维修、汽车维修和农用车驾驶、工程机械操作等技术不了解。现在，政府对参加农民创业培训，人均补贴1000元；对参加职业技能培训、劳务品牌培训的农民工实行免费。但是，根据金塔县有关部门反映，由于农民工学历低，接受能力较差，加上参加培训的时间短，所以大部分农民工对参加职业技能培训的积极性不高，加之在没有其他经费作为补充的情况下，这个培训费用对农民工真正掌握技能只是杯水车薪，起不到政策的推动作用。

在金塔县，农业、林业、畜牧等技术部门为返乡务农的农民工提供了培训的途径。但是，大多数农民工对务农不感兴趣，而对于一些年轻的农民工又吸引力不大，认为搞种植业、养殖业不但受苦受累，而且投资见效慢风险大，对一些年龄大的农民工培训效果又不明显。

三、促进农民工职业技能培训的对策建议

（一）整合现有培训资源，提高培训质量

农民工职业技能培训是一项长期而艰巨的任务，需要政府建立统筹组织，应对农民工培训基础环节制度统一设施标准。金塔县现有培训机构4所，其中，职业院校1所，民办机构3所。相对于民办机构，职业院校场地宽裕，设施设备齐全，师资力量雄厚，适合农民工培训。如果能进一步加强政府、教育和企业间的合作，使三方能够在发挥各自优势的同时加强协作交流，实现资源整合，形成“政府推动，民办机构招生宣传、职业院校就地培训、工商界积极参与”的合作关系，在规定时间内完成累计培训180课时，就近参加技能鉴定、鉴定合格后，才能稳步推进农民工技能的提升。完善农民工职业培训市场机制，打破地域限制，建立以市场需求为导向、政府监管的培训体系。出台相关法律法规，为农民工职业培训提供法律依据，这样，不仅提高了培训质量，也推进了农民工职业培训市场的法制化。

（二）加大投资力度，制定激励措施

逐步完善政府、用人单位和农民工共同承担培训资金的多种投入机制。各个基层的财政应当按照以上的规定安排培训经费，合理安排职业培训的补贴标准，从而确保资金有效投入培训；企业的培训投资和利润增长呈正比例关系，逐步扩大了多投入机制的份额。动员企业和其他力量筹集资金，参与农民工培训，为农民工建立多元化的培训和投资制度。同时，企业应该通过改善农民工待遇和提供相关服务来减少农民工的流动性，降低农民工培训投资的风险。

（三）实现农民工职业培训的多样性和系统化

实现农民工培训的多样性，建立科学合理的激励措施，提高农民工职业培训的积极性。政府将加大培训补贴力度，完善农民工职业技能认证体系，将培训与就业相结合。在经济社会转型阶段，资金短缺是农民工职业培训的瓶颈。积极利用各种资源，提高农民工就业水平，为农民工提供高质量的就业服务和指导。完善资金保障制度，为职业培训提供资金支持。为了实现培训目标，政府必须加大投入，增加培训经费。同时，我们应该从其他渠道入手，建立“政府+企业+农民工”多元化培训模式。政府财政主要提供基本的培训保障，企业主要为农民工提供在职培训，而农民工主要从个人职业规划中选择参与培训。实施政府财政资金支持政策，企业应当在营业利润中提取一定比例，对农民工进行职业培训，可以申请减免税收。

（四）建立健全培训机构与企业的对接机制

培训机构应密切关注企业的需求岗位，加大与企业进行合作。劳动合同的签订有助于企业提供职业培训的积极性，因此，应积极鼓励和引导企业与农民工之间签订合同，建立稳定的劳动关系。有些农民工集中的企业，由培训基地定向地向农民工提供一些课程的培训，对于培训合格的人员直接交到企业中去。培训机构为农民工提供基础理论，企业则为他们提供实习场所，到一线工作，化理论为实际。以市场需求为导向，将企业和培训机构的资源优势有机结合，适当安排农民工培训，根据企业的不同需求制定不同的培训内容。

总而言之，农民工作为优化城镇化进程的主要实施人员，可以推动社会经济的发展，一些建筑行业和服务行业，农民工从业人员占半数以上。农民工外出打工有利于国家经济的发展，做好农民工的职业技能培训，对于我国经济的发展十分有必要。提高农民工的职业技能，不仅能够促进我国产业的发展，更有利于提高我国的国民收入。

农民技能培训实施方案篇三

职业技能培训实施方案

面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。你知道职业技能培训实施方案怎么写吗?今天豆花问答网小编在这给大家整理了一些职业技能培训实施方案，我们一起来看看吧！

以坚持服务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；

以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素 质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

一、重点工作

三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

二 继续强化项目经理建造师培训。今年_公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理 能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求_公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净 增人数力争达到__人以上。

确保施工所需的员工数量和能力满足要求。

四加快高技能人才的培养和职业技 能鉴定步伐。今年，_公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师 达__人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

新招录的大中专毕 业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人 价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。

专业技术人员的专业能力向相关专业和管理 领域拓展和提高；

使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

七继续“三位一体”标准的宣贯培训。_公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。

八抓好在建工程施工人员的培训。

1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

九开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。_公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求

一各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。

在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观 摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

四确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴_公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

对培训计划落实不到位，员工培训 工作滞后的单位予以通报批评；

三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培 训意识的提高。

六加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

七_有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《__有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门单位要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核《职业培训计划书》相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。《职业培训计划书》一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）

3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。

检查教材是否发放；

检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。

5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。

6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。

7、培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。

一、总体目标

加强员工安全教育，提高员工工作技能，培养员工的责任心与职业素质，树立企业内部标杆，进而丰富员工生活，促进员工个人发展和公司整体发展。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持公司自主培训的原则。整合公司所有可开发的培训资源，建立健全以公司内训为中心的培训基地，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训。

3、坚持业余学习、快乐工作的原则。组织员工利用周末的时间进行培训，既学到了东西又放松了心情。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。定期组织人员安排合适的时间制定合适的培训内容进行培训。

5、坚持及时反馈原则。培训只是个过程，是个手段，提高员工个人技能、让员工在车间安全工作才是目的。做好培训后的及时反馈，避免形式主义错误，才能达到培训目的。

三、培训内容与方式

一新入职车间工人培训

培训内容：

新入职车间工人培训主要包括岗前安全教育培训，天车安全使用培训，车间设备操作培训，车间常用量具使用培训等。

培训方式：

安全教育培训由安技科和综合部结合，以讲授的方式进行；

车间常用量具培训由各车间质检科人员进行现场指导完成。

二焊工培训

培训内容：

a.常识类培训时间以半个小时为准

1、焊接作业的基本常识见附件一。

2、常用的焊接方法。

3、焊条的各类选择。

4、焊接质量的工艺措施。2、3、4项由生产部自行准备材料

b.提高类培训时间以一个小时为准

各个焊接小组内部评选出本组的焊接明星，然后在每月组织一次焊接实力竞赛，由质检科人员当主裁判，在质量、美观、速度标准的前提下，评出每次的焊接精英，并在今后的工作中定期组织各个班组成员向焊接精英学习，进而得到有效的提高。

培训方式：

提高类由生产部统一组织，由评选出来的焊接精英为指导老师，以现场示范为主，就焊接技巧、焊缝高度控制、焊接工艺等对其他焊工逐一进行指导。

三车工培训

培训内容：

a.常识类：

1、了解车间的概况，生产任务和工作特点。

2、了解普通车床的型号、功用、组成、切削运动、传动系统及调整方法。

3、了解常用车刀、量具、主要附件的结构及使用方法。

4、了解零件加工精度、切削用量与加工经济性的相互关系。

5、掌握车间设备保养常识。

b.提高类

1、掌握车工的基本操作技能，能独立地加工一般机加零件。

对于可进行横向比较的工种，如20、30车床、钻床、铣床等操作周期短，易出活的机器，再就质量、美观、速度等要素评选出机加精英，由生产部额外给予一定的奖励，并在今后的每个周六下午组织各相关机加工向机加精英学习，进而得到有效的提高。

培训方式：

常识类由负责该车床的班组长以口述加现场指导的方式进行培训；

提高类由生产部统一组织，由评选出来的操作模范和机加精英为指导老师，以现场示范为主，语言指导为辅，就如何减少次品率、如何控制光洁度等对其他车工逐一进行指导。

四钳工培训

培训内容：

a.常识类

1、了解钳工安全操作技术、所用设备安全操作规程及安全文明生产管理规定。

2、熟悉钳工的基础知识，了解钳工工艺范围，掌握钳工常用设备、工具的结构、用途及正确使用、维护保养方法。

3、培养勤学苦练的精神，养成遵纪守规、安全操作、文明生产的职业习惯。

b.提高类

1、掌握钳工的基本操作技能，按图样独立加工工件，达到一定的钳工技能.2、开展内部竞选活动，以每个装配小组为单位，主要分布料器小组，密封阀小组，加湿机小组、输送小组等，以每个月的各小组的产能为标准，综合考虑产品质量、美观及内部协作，每月评出先进小组并予以一定的奖励。

培训方式：

提高类由生产部统一组织，定期督促，选出先进劳模，以指导其他员工更好的工作。

四、培训考核办法

一新入职车间工人考核办法

1、安全教育培训，由安技科与综合部联合出题，对成绩优秀者颁发奖品以示鼓励，对成绩不合格者进行补考。

2、天车安全操作与设备的安全操作由安技科现场考核，未通过考核的不准进车间工作，并再对其进行相关培训。

3、车间常用量具的使用由质检科人员现场考核，并给予适当的指导。

二焊工考核办法

1、常识类培训由生产部与综合部联合出题，于每周六下午用一个小时的时间对焊工进行考核，对成绩优秀者予以适当的奖励以现金奖励为主，未通过考核的员工于下周进行补考。

2、提高类培训由生产部以调查问卷及现场考核的形式对焊工及培训人员进行双向反馈，并选出每月焊接水平提高最快的员工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励焊接精英与最佳进步奖员工都以现金奖励为主，对没有显著进步的员工予以思想教育。

三车工培训

1、常识类培训考核以现场询问为主，对车工不太了解的内容，由考核员及时进行补充。

兵与最佳进步奖员工都以现金奖励为主，对没有显著进步的员工予以思想教育。

四钳工培训

1、常识类培训考核以现场询问为主，对钳工尚有模糊不清的地方，及时给予补充指导。

2、提高类培训考核由生产部按实际产能进行统计，对最有竞争实力的小组予以奖励，并就先进劳模对其他员工的指导意见给予综合的评定，并适当的给予奖励以上奖励都以现金为主。

五、员工培训所需支持

要做好基层员工的培训，还需要有以下几方面的支持：

一领导要高度重视，各涉及部门也要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在提高员工技能及整体素质上，树立长远观念和大局观念。

二在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，思想教育与现场培训相结合，采取技能演练、技术比武等灵活多样形式，选择最佳的方法，组织开展培训。

三确保培训经费投入的落实。我们既然选择要培训，就要舍得下力气，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。提高员工自我培训的意识，激励人们要培训、想培训。

四加强管理层的服务意识，充分发挥管理层的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把培训计划落实到位。

五做好员工的思想教育。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是公司义不容辞的职责。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍的整体素质，构筑公司的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。

六、结语

在公司发展的今天，面临着更多的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的价值，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源作为公司发展的第一要素，但我们公司的人才梯队总是难以建立起来，进而造成优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，也是最快的见效方式。而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使公司从优秀到卓越，永远基业常青、生机勃勃！

增加内容：

1、培训时间及周期与生产部再进行结合；

2、建立内部职称评定，每级分类别的进行不同需求的培训；

4、进行培训需求分析；

5、确定需要培训的人员。

附件一：

1、凡是进行焊接作业的人员，必须在取得《特种作业操作证》的前提下才可进车间工作。

2、操作时应穿电焊工作服、绝缘鞋和戴电焊手套、防护面罩等安全防护用品，高处作业时系安全带。

3、电焊作业现场周围10m范围内不得堆放易燃易爆物品。

4、操作前应首先检查焊机和工具，如焊钳和焊接电缆的绝缘、焊机外壳保护接地和焊机的各接线点等，确认安全合格方可作业。

5、严禁在易燃易爆气体或液体扩散区域内、运行中的压力管道和装有易燃易爆物品的容器内以及受力构件上焊接和切割。

6、焊接曾储存易燃、易爆物品的容器时，应根据介质进行多次置换及清洗，并打开所有孔口，经检测确认安全后方可施焊。

7、在密封容器内施焊时，应采取通风措施。间歇作业时焊工应到外面休息。容器内照明电压不得超过12v。焊工身体应用绝缘材料与焊件隔离。焊接时必须设专人监护，监护人应熟知焊接操作规程和抢救方法。

8、焊接铜、铝、铅、锌合金金属时，必须穿戴防护用品，在通风良好的地方作业。在有害介质场所进行焊接时，应采取防毒措施，必要时进行强制通风。

9、施焊地点潮湿或焊工身体出汗后而使衣服潮湿时，严禁靠在带电钢板或工件上，焊工应在干燥的绝缘板或胶垫上作业，配合人员应穿绝缘鞋或站在绝缘板上。

10、焊接时临时接地线头严禁浮搭，必须固定、压紧，用胶布包严。

11、操作时遇下列情况必须切断电源：

1 改变电焊机接头时。

2 更换焊件需要改接二次回路时。

3 转移工作地点搬动焊机时。

4 焊机发生故障需进行检修时。

5 更换保险装置时。

6 工作完毕或临时离操作现场时。

12、高处作业必须遵守下列规定：

1 必须使用标准的防火安全带，并系在可靠的构架上。

域易燃、易爆物品。

3 必须戴盔式面罩。焊接电缆应绑紧在固定处，严禁绕在身上或搭在背上作业。

4 焊工必须站在稳固的操作平台上作业，焊机必须放置平稳、牢固，设有良好的接地保护装置。

13、操作时严禁焊钳夹在腋下去搬被焊工件或将焊接电缆挂在脖颈上。

焊把线无破损，绝缘良好；

焊把线必须加装电焊机触电保护器。

15、焊接电缆通过道路时，必须架高或采取其他保护措施。

16、焊把线不得放在电弧附近或炽热的焊缝旁。不得碾轧焊把线。应采取防止焊把线被尖利器物损伤的措施。

17、清除焊渣时应佩戴防护眼镜或面罩；

焊条头应集中堆放。

18、下班后必须拉闸断电，必须将地线和把线分开。并确认火已熄灭方可离开现场。

具有创新意思！

职业技能培训工作计划

职业技能培训学校自查报告

职业技能培训​学校工作总结

职业技能培训学校工作计划

县职业技能培训工作汇报

农民技能培训实施方案篇四

为认真贯彻落实省、市、县《全民科学素质行动计划纲要》工作会议精神，紧紧围绕《会泽县农业产业发展规划》，对全乡农民进行有针对性和实用性的培训，以提高农民掌握、运用现代科技的能力，进一步促进农业增效和农民增收。现根据我乡20xx年农业农村工作的实际，制定大桥乡20xx年农民科学素质技能培训工程实施方案。

20xx年农民科学素质技能培训工程，以提高农民对农业科技认知和应用能力为核心，紧紧围绕围绕《全民科学素质行动计划纲要》和我乡农业主导优势产业，以增强农业综合生产能力和转移农村剩余劳动力为出发点，坚持“政府统筹，站所协作、村组组织、农民参与”的原则，充分利用各种教育培训资源，推行“分层培训、梯次提高”的组织形式，对全乡农村主要劳动力进行实用技术普及性培训、马铃薯地方标准培训、科技示范户主体培训和农村劳动力转移就业培训，着力提高农民的科学文化素质，为我乡农业和农村经济实现跨越式发展提供必须的技术支持和智力保障，推动我乡农业增效、农民增收和农村经济发展，为了进一步提高广大干部和农民群众的科学文化素质，增强开拓市场，增收致富的本领，使农民群众的素质与建设新农村相和谐，以进一步提高广大农技干部和农民群众的科学文化素质、提高农民对农业科技认识和应用能力为核心，以增强农业综合生产能力为出发点，着力构建以“农民培训工程”为主体，农业科技入户、新型农民培训工程和农村劳动力转移培训相结合的农村素质提升工程体系；积极探索建立适应现代农业要求的旱作农业生产体系，倡导发展 “一村一品、一乡一业”的模式，坚持常规培训与集中培训相结合的方式，对全市农民进行针对性、实用性的培训，提高农民掌握、运用现代科技的能力，促进农业增效和农民增收。

20xx年我乡农民培训工程“主要任务是：以农民科技培训、农村劳动力转移培训、现代远程知识（种养殖）培训为重点为，培训农民5500人次，其中：农民实用技术培训4500人；科技入户工程示范户培训100人；农村劳动力转移培训400人次。

实行常规培训与集中培训相结合，农闲集约化培训与农时季节性培训相结合，时间安排从20xx年1月开始至20xx年11月对14个村民委员会开展培训。

1、马铃薯产业

（1）、小春马铃薯地膜栽培

（2）、大春马铃薯会—2号商品薯栽培管理技术

（3）、大春马铃薯种薯标准化生产技术规程

（4）、马铃薯商品、种薯分级包装标准

（5）、马铃薯标准化脱毒栽培及窖藏保鲜技术

（6）、对乡内营销马铃薯大户进行市场培训

2、经果林产业

核桃、板栗栽培管理技术

3、草畜产业

（1）肉牛、羊、猪、鸡、兔的品种改良及键舍饲养殖技术

（2）青贮玉米种植及玉米青贮技术

（3）动物疫病防控技术

4、蔬菜产业

（1）农作物病虫害防治技术

（3）大白菜无公害栽培技术

（5）中药玛卡种植技术

4、劳动力转移就业培训

以农产品加工、餐饮、保健、建筑、制造、家政服务就业技能为主，同时兼顾农民工维权法律知识和城市生活常识等方面的培训。

1、按照“政府引导、部门协作、组织农民参与”的原则，加大对农民的科技培训力度。马铃薯产业、畜牧产业、经果林产业、蔬菜产业等技术培训，由乡农科、畜牧、林业、科协共同组织实施，14个村两委负责14个村内农民的组织，并提供培训场地。劳动力转移就业培训由扶贫、劳保所共同组织实施。

2、农民实用技术培训继续推行“二个一”（即免费发给农民一张培训卡、一本培训教材）和“科技入户”机制。

3、充分发挥农村科普示范培训基地的作用，授课教师由乡涉及站所邀请县农业局、县畜牧局、林业局统一组织安排，任务落实到人。在培训的过程中，要建立农民培训档案（花名册、培训卡），同时要发挥好现有农业科技示范园、农业产业化龙头企业和农村合作经济组织在农民培训中的作用，合力抓好农民培训工作。

4、各村民委员会配合培训机构对培训人员进行登记造册，并组织技术人员采取多种形式开展培训，确保培训任务的完成。各培训机构要规范农民科技培训工作，建立农民培训档案，同时负责在农民培训卡上对农民培训情况进行登记。

5、培训结束后，要将培训花名册上报。

1、加强领导，明确责任，层层抓好落实。今年是实施规划的第二年，要充分认识农民科学素质技能培训实施的重要意义，切实履行职能作用，明确目标、精心组织、周密部署，做好培训工作。各村要切实做好组织工作，认真落实培训场地和受培人员，保证培训时间的落实和培训效果。今年的农民培训工作继续实行目标管理责任制，要层层签订目标责任书，明确各培训目标任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，切实把培训任务落实到培训机构和受训农民，力争通过较长一段时间的持续强化培训，造就一批有文化、懂科学、善经营、讲诚信的新型农民，让他们成为科技兴农和科技致富的先锋。

2、增加投入，加大力度，扎实推进农民培训。加强农民培训，提高农民科技素质，是解决“三农”问题的治本之策，是一项长期的基础战略任务。积极筹措资金，加大投入力度，努力营造“学习型”乡村、培养“学习型”农民，把“农民培训工程”、“农业科技入户工程”和“农村劳动力转移培训阳光工程”引导深入，把农民教育培训工作推向一个新阶段。

农民技能培训实施方案篇五

摘要：解决三农问题，必须提高农民职业技能，走农民职业化的道路。该文从收入结构多元化、人口结构留守化、产业结构现代化等角度，分析加强农民职业技能培训的背景;在此基础上，就科学做好农民职业技能培训的重点以及关键点的突破，做出初步探索，以期更好地做好农民职业技能培训，实现农村经济与社会的可持续性发展。

关键词：农民;职业技能;培训

近年来，党和政府进一步深化农村改革，明确做好“三农”工作的重要性，大力促进农村的全面进步与繁荣。在此背景下，我县积极贯彻落实国家有关农村工作精神，积极做好农民职业技能培训工作，厘清做好农民职业技能培训的重点以及关键点，从而采取切实有效的措施，做好农民技能培训，为实现农村经济与社会的可持续性发展打下坚实的基础。

做好农民职业技能培训，走农民职业化道路，是“三农”工作发展的必然趋势。近年来，随着中国农村经济与社会的发展，现在的农业、农村呈现出以下特点。

1.1  收入结构多元化

劳务所得收入占农民总收入的多半，家庭经营收入比重不断下降，务农收入越来越少。收入的多元化，使得农业呈现兼业化倾向，农业产生边缘化趋势。因此，只有少部分农民以农为本、以农为根。

1.2  人口结构留守化

现有的农村人口以留守儿童、留守妇女、留守老人为主，青壮年劳动力去农化问题严重，这是城镇化过程中的一个问题。以后谁来种地、谁当农民的问题显得非常突出。

1.3  产业结构现代化

市场经济下的农业，必须走现代农业之路。发展产业、振兴农业的核心问题是要发展现代农业。农业发展已进入高投入、高成本、高风险时代，但中国对农业高补贴机制尚未建立，而目前的补贴机制是一种普惠式的补贴，并未全面有效的和产业发展结合。在传统农业向现代农业转变的过程中，必须有一个与现代农业生产组织方式相适应、与现代农业生产技术装备相适应的现代农业经营主体，职业农民就是新型农业经营的主体。

现代农业需要高素质的职业农民，职业农民需要熟练的职业技能，因此，农村的繁荣、稳定问题关键在于现代农业发展问题，基础在于农民职业技能的培训。

2   做好农民职业技能培训的重点与关键

推进城乡一体化发展是解决“三农”问题的根本途径，统筹城乡发展是发展县域经济的基本方法。为此，我们要激活农村活力，缩小城乡差距，实现城乡共同繁荣，让农民平等地参与现代化进程，分享现代化成果。这就需要基层政府和相关部门要指导农民认真学习和掌握职业技能，发展多种形式的规模经营，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。

2.1  主导产业与种养大户

政府职能部门要瞅准区域主导产业，确定围绕主导产业培训农民职业技能;在职业农民技能培训过程中要坚持高标准，选择有一定基礎、有一定能力、有投资意愿的种养大户。切忌换提法不换做法、“新瓶子装老酒”。

2.2  培训要全面、深化

培训工作决不能把农民职业技能的培训等同于简简单单的某一项技术培训，应围绕培训+指导+扶持进行。要将现代农业园区作为培育职业农民的载体、引擎，在推进产业发展中培育职业农民。

2.3  把握关键环节

第一，选人要准确。要围绕重点产业、种养大户通过调查摸底把对象搞准，不求多，但求精。第二，强能力。在选准对象以后，要重点在资源和投资方面给予帮助，在能力建设上给予支持。第三，提素质。把技能培训与有文化、会经营、懂管理结合起来，与诚信、品德培养结合起来，提升综合素质。第四，做好服务。围绕职业农民技能培训，在病虫害防治、原料供应、市场销售等方面提供服务，促进产业迅速发展壮大。

3   科学推进，做好保障

3.1  全面推进

加强农民职业技能培训，培育职业农民，不是一个乡镇能够完全实现的，需县乡整体部署，全县组织、动员，乡镇进行调查摸底，推进试点工作;乡镇启动试点的时候要做好功课。

3.2  开展试点工作

试点单位要按照要求把试点工作做的扎实、深入，县、乡镇要考虑如何结合县域经济发展实施。产业主管部门要认真负责，农林水各个部门做好协调，做好农民相应的职能培训。乡镇选择一个点，寻求新的突破，通过点的突破，探索模式、创新机制、培育典型、出台政策，从而实现线上的完善。

3.3  大胆创新

试点工作中要营造敢闯敢试、鼓励创新、宽容失误、允许失败的氛围。要与中心工作、主导产业建设有机结合，农民职业技能培训要放在突出位置，最重要的问题是对于农民职业技能培训的倾斜和扶持政策，要体现在分层培育产业带头人上。要坚持项目化工作、项目化管理，进行摸底、包装、争取，要注重总结模式与理论，理清路子与样子，在实践中不断完善提升。

4   结论

解决三农问题，必须提高农民职业技能，走农民职业化的道路。我们要积极贯彻落实国家有关农村工作精神，积极做好农民职业技能培训工作，厘清做好农民职业技能培训的重点以及关键点，从而采取切实有效的措施，做好农民技能培训，为实现农村经济与社会的可持续性发展打下坚实的基础。

农民技能培训实施方案篇六

新机制新农民新天地

——ls区开展新型农民技能培训工作纪实

【画面】日益缩小的农田、拆迁中的农居、离乡进城的农民，火车站拥挤的人群，城市工地的绞手架。

【解说】据资料统计，我国务工农民在第二产业从业人员中占57.6％，在第三产业中占52％，在加工制造业中占68％，在建筑业中占80％。目前农民人均纯收入中工资性收入已占1/3以上。

在ls区，从事第二三产业的务工农民已经占到70%以上。他们主要分布在环境卫生、特色农业、园林绿化、餐饮娱乐、旅游营运、物业管理、加工制造及建筑服务等行业。（本段出字幕，请依次敲入。）

【画面】中央、省市、区农村工作会议，宣传材料、横幅，区领导现场办公场景。道路施工、园林绿化、茶场采茶等现场镜头。

【解说】实施农村劳动力转移培训工程，提高农民务工技能，增强农民转产、转岗就业的能力，加快新型农民队伍建设，已经成为解决“三农”问题的重要途径。

适应新的形势需要，ls区创新培育机制，突破技能培训的障碍，提高劳动者的就业能力和技术素质，培育了一批适应经济发展需要的新农民，使他们走上了就业和自主创业的道路，为新农村的发展拓展出一片新天地。

【出片名】新机制新农民新天地

【画面】一组城市建设的画面，一组生产建设的画面，一组特色农业生产的画面，大海、沙滩、山影、渔船，海浪追逐、海水拍岸。

【解说】在市场经济建设的洪流中，ls区地处改革开放的前沿，城市化建设和产业结构调整的速度之快，超乎人们的想象。转眼间，靠山吃山、靠海吃海的农村经济模式受到巨大冲击，传统作业方式迅速向新的产-http://业、新的行业和新的工种转变。

农民的文化素质和技能水平受到新的挑战，大规模开展农村劳动力技能培训，提高农民整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，成为农民的迫切需要。

【采访】农民甲：ls区旅游业发展很快，农家宴前景很好，想开餐馆俺不会烧菜。农民乙：ls区特色农业有市场，像种茶、种灵芝，但俺没技术。

【画面】区委办公会议、区农村工作会议场面，新农村建设精神传达现场，《意见》特写镜头一组，学习镜头一组。

【解说】在新的形势下，ls区审时度势，及时作出了构筑大职业技能培训机制，全面培育适应新农村建设需要的新农民的工作部署，以促进劳动力充分就业和增加群众收入为目标，加大政策和资金扶持力度，大力推动素质就业工程，采取职业技能培训、实用技术培训、转岗培训和创业培训等有效措施，加快了新农民队伍建设的速度。

【采访】分管区领导：新农民的培育是农村发展的客观需要。十六届五中全会立足新的发展实践，作出了建设新农村的重大战略部署。建设新农村首先要培育一批适应发展需要的新农民。新农民的培育应该是一个系统的工程，我们建立了一个适应新农村建设和新农民成长的新机制。

【画面】劳动保障、农林、海洋、教育、工会、妇联等职能部门工作场地，街道办事处，创业大厦、孵化基地。工厂飞速运转的机器，穿梭的工作人员。

【解说】这个新机制就是大职业技能培训机制，它是全区各职能部门相互联动的新机制。在这个机制下，ls区对教育培训资源进行整合，统一规划、统一管理，形成了集分类指导、严格培训、加强考核、强化监督、完善评估和指导就业一条龙服务的技能培训系统。这个系统如一个强大的孵化器，培训工作的每个环节都是这个孵化器上的一个零部件，一个强有力的保障，为新农村的建设努力地孕育着新的活力。

【画面】物流运输车辆，金融押运车辆，公交车辆，路上行人的脚步，金融部门及其工作场景。

【解说】经费投入是润滑剂。区政府设立促进就业专项基金1100万元，职业技能培训费用由政府补贴从该专项资金中列支。根据劳动者的年龄和选择的培训专业内容类别，农村劳动力参加培训和鉴定费用，70％－100％由政府负担。

【画面】街道成人教育中心、职业学校、社会培训机构等职业技能培训机构，学员学习的场面。

【解说】培训资源是发动机。区政府采取整合现有教育培训资源、引进培训机构等方式，认证16家职业技能培训机构，形成了以区就业训练中心为主体，以街道成人教育中心、职业学校、社会培训机构为辅助的多层次、多领域的培训网络。

【画面】劳动保障、监察、财政、审计等部门，工作指南，人员办公场景。

【解说】培训规划是方向盘。区政府建立了考核、监督、评估三大机制。由区劳动保障部门负责培训的指导、组织、检查和考核工作，确保培训取得实效；由监察、财政、审计等部门负责对培训经费的管理和拨付工作的监督检查，明确培训补贴投入的方向；由劳动保障部门对培训资质和培训成果进行评估，确保培训结果真实可靠。

【画面】企业厂房、机器运转，茶场、设备、制作现场，工作情景。

【解说】职业技能是驱动器。区政府确保培训机构准入环节，制定严格的资格与信誉标准，严格考核，建立有效的监督机制和更新机制，建立起一批劳动力培训骨干专业和名牌培训机构，为农民输送专业技术知识和科学文化知识，提供了有力的技能培训支撑，提供了无限的力量之源。

在各个环节的协调下，这台强有力的孵化器高效运转，消除了农村劳动力培训工作的盲目性和无序性，整合了农村有限的培训资源，调动了各种社会力量参与就业培训的积极性，初步建立了信息畅通、竞争有序的培训市场。

【采访】保障部门领导：经过整合后的各类教育培训资源充分发挥自己的优势，实现优势互补，确保农民职业技能培训工程的实施，为新农村建设输送了新的力量源泉。

【画面】工厂企业、农田、茶场，农业旅游项目、农家旅馆、农家饭店，樱桃园、仙桃园、花卉基地，节庆活动、会展活动，人群。

【解说】新的机制如一剂催化剂，为农村带来了一场及时雨，整个农村如饮甘霖新，勃发出新的活力，迎来了新的春天。新的机制要求培训机构针对地区发展的实际，探索新农村发展的新平台。

ls区旅游资源开发迅速，围绕旅游衍生了许多新的行业，农业旅游项目、农家旅馆、农家饭店、农村导游竞相登台，需要新的经营理念和技能。

ls区特色农业生机勃发，风光多情的樱桃园、春色宜人的仙桃园、四季长青的花卉基地、风情浓郁的ls区茶场，需要行家里装点浪漫的生活情调。

ls区城市发展日新月异，产业发展枝繁叶茂，节庆活动丰富多彩，会展活动好戏连台，第二三产业发展日趋成熟，需要大批城市管理服务人员。

这些，才是ls区机遇，才是培训工作的着力点。培训机构以此为抓手，创新工作方法，增强培训工作的灵活性和实效性，结合新农村建设发展需要，依托产业发展结构情况，以市场需求为动力，对农民开展农业实用技术培训和职业技能培训。

【画面】培训现场，村庄建设、城市建设的新场景、新气象。

【解说】在新的机制下，培训工作红火开展。在培训工作中，逐渐形成了不同级别、不同时期培训相结合，普及培训与提高培训相结合的培训格局，加强了在岗职工的岗位技能培训和剩余劳动力的实用技术培训。培养了一批农家宴厨师、“农家旅馆”服务员、茶艺表演员、面点师、炒茶工，为日益兴旺的休闲旅游业发展增添了新的风采；培训了一批“4050”大龄人员，实施就业培训援助工程，使他们走上了新的岗位；培训了一批有创业潜力的人员，为创业者提供项目支持，让他们掌握创业技巧，学习经营管理知识，开创了自己的事业。

【解说】一批遵纪守法、富有修养、崇尚科学、移风易俗的新农民在ls区产生，开辟了ls区新农村的新风尚。

【采访】农民丙：我通过培训掌握了茶艺表演技术，有了自己的从业本领。农民丁：创业培训让我学会了经营，还找到了一个好项目，现在自己打拼，有了自己的店面。

【解说】一批有知识、有技术、懂经营、会管理的新农民走进了城市，为部分企事业单位拓展新的空间贡献着自己的力量。

【采访】花乡园林公司负责人：我们在园林绿化工培训班开班仪式上，与70名学员签订了用工培训协议，学员培训考试合格后到公司就业。我找到了一批有技术的务工人员，解决公司用人的难题。

【采访】青岛汽车东站负责人：我们车站需要大量物业管理人员，现在有40余名大龄妇女接受物业管理培训，等车站投入使用，管理人员即可上岗，既解决了车站物业管理的问题，又解决了大龄人员的上岗问题。

【解说】新的力量有如泉水喷涌，有如春笋拔节，有如春花璀璨，推动着城市发展迈向新的起点，为新农村的建设拓展出一片新的天地！

【画面】流动的人群，涌挤的人群，车站，车轮，走进农田、走进办公室的脚步，太阳升起，红旗招展。

【解说】据统计，2005年，ls区用于农民转移培训补贴支出180.94万元，通过技能鉴定者达3155人，转移就业劳动力6611人，农民人均现金收入6713元，同比增长24.7％。（本段出字幕，请依次敲入。）

【解说】新的机制培育出适应经济发展需要的新农民，为转移农村富余劳动力，推进城市化，将人口压力传化为人力资源优势，增加农民收入，促进农村经济社会协调发展，发挥了重要作用。近期，中央一号文件正式启动“新农村”建设的大幕，ls区农村的发展必将迎来新的发展机遇！

农民技能培训实施方案篇七

坚持以科学发展观为指导，以大力提升农民工技能水平和就业能力，促进农村经济的发展和农民收入的持续增长为目标，按照政府推动、部门实施、机构培训、农民受益的要求，坚持农民工技能培训市场化、社会化方向，实行政府提供培训服务和政府购买培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与适当补助相结合的机制，以满足农民工多样化的培训和企业岗位用工需求，为我县经济建设服务。

2016年我县农民工技能培训总任务是2500人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力人数达到培训人数的60%以上。

(1)毕业后未能继续升学农村初高中学生等农村新成长劳动力;

(2)农村退役士兵;

(3)在城镇公共就业服务机构登记求职的农村劳动力;

(5)企业在岗农民工。

农民工培训实行定点培训，我县农民工培训机构是劳动和社会保障局劳社就字(2009)02号文件发布的县驾驶员培训学校等11家培训机构。

农民工技能培训实行分类补贴，依据不同职业(工种)、培训成本、培训周期等因素，分为 a 、 b 、 c 三大类。