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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
如何应对跳槽篇一
如今的年轻人，毕业一两年，有人已经跳槽三四回了。yjbys小编下面为你整理了关于如何面对跳槽心态的文章，希望对你有所帮助。
筱妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业后，家人通过关系，给她找了份在图书馆的工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人，亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房地产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求筱妍做他的“金丝鸟”，筱妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……筱妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。
有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。小陈正是这个时候开始跳槽的，他最初工作的公司在外人看来是一流的it公司，可是，小陈自有他的理由;3年多始终不变的工作，让人萌生厌倦，几乎天天的加班使他得不到生活的`乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金。小陈说，他明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间，另外，还应有一份比现在高的收入。小陈不是个欲望很高的人，他只是善于评价自己，选择第二份工作时，他异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在他看来，并不仅仅是眼前利益，而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历，小陈似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司欲高薪长期聘用他，但习惯了打短工的他却再不愿意为此绑死自己，他认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用他的话说：长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代年轻人频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了他们跳槽的理论依据。
对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻人来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻人中更为突出，他们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
随着年轻人独立意识的增强，如今越来越多的人开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
工作的压力太重，压得你喘不过气;工作的环境太差，得不到好的待遇：特长难以发挥，实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人更是如此，据权威部门抽样调查显示，有过1～2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18～28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘，行政助理，办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠――能干则干，不干则走。
据专家分析，年轻人跳槽大致有几种原因
1卧薪尝胆型向大目标前进。
这类跳槽的人，一般具有明确自我奋发的个人定位，迎接挑战的准备和适应能力都较充分。一旦找到自己的追求目标，会以极大的热情和旺盛的精力投入到工作中，面对困难和压力，会积极克服，以高度的责任感投入从事的事业中。这种人是跳槽中最具活力的也是最能获得成功的一个群体。
2弄潮赶浪型工作也时尚。
赶时尚图时髦的择业是一些另类跳槽族的心理特点。他们对社会发展和事物很敏感，但凡哪个行业最热门就会涌向哪里，但是其追求的是一种“求时髦”的心理，其择业定位大多是短期择业行为，职业理想和长远的事业目标并不被其看中。带着“事业时尚心理”跳槽，业务不精和相关知识的缺乏都是在所难免，毕竟“三脚猫”的工夫是无法适应社会细分工的大趋势的。
3盲目随流型人往高处走。
有些跳槽人在没有想明白什么样的职业适合自己的时候就盲目的跳槽，有的是抱着“人云亦云”的心态跳槽，跳槽被其看的相当随意。“看不清自我价值的跳槽”成为他们的不正常心理反应。有的人自己也承认自己这样跳来跳去，自己也不知道想要什么样的职业了。
如今这样的例子越来越多，现实生活中，明明工作很好甚至让旁人羡慕，却偏偏拼命的跳槽的大有人在。这些人往往是心理出现了偏差，最常见的表现就是心理压力大，职业危机感强烈。
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往，而且在不知不觉中养成一个习惯工作中遇到困难就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有时候莫名其妙就想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的。
这类人觉得似乎一切问题的解决都可以用跳槽来解决，慢慢的他们不再勇敢的面对现实，而是一遇到困难就找一些冠冕堂皇的理由出来。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业精神和团队精神，凡事浅尝辄止遇难而退，空有远大理想，却无心执着追求，好像换一个行业就可以马上出成果一样，结果什么也干不成。
4浮躁不安型该不该跳。
这种人主要的心理特征是心情老是安定不下来，即使有好的在职岗位，但是只要看到别人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住内心的浮躁而急于换岗位，但是又时时担心万一跳槽失败两头空。这种跳槽心态很浮躁，其跳槽的期望值也似乎总是得不到满足。
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