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提升社工待遇 社会工作者涨薪篇一
导语：社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。
据法制网报道，民政部副部长宫蒲光赴吉林省调研时表示：“要关心社工待遇。当前社工收入与其他行业员工收入存在较大差距，工资不高会造成人才流失，也将影响社会工作事业发展。”在微博上看到中国社工简报转发的这条消息，我写了一句评论：“给宫部长点个赞。”
于是，便有网友批示说：“公务员工资不高，优秀人才会流失;高企(原文如此，疑应为‘国企’)高官工资不高，优秀人才会流失。能不能有点新意!”我想对网友这一段从逻辑思维到表达方式上其实都没有新意的批示作一点辩解。首先要说明，在这里，实事求是可能要比“新意”更重要。
平心而论，在市场经济环境下，工资不高、待遇不好，优秀人才会流失，这本是不争的事实。当然，应该搞清楚的是，被打上“工资不高”标签的职业或行业，是不是真的工资不高?网友提到的两个职业，我的看法是这样的：说国企高官工资不高，恐怕不是事实。至少是除了国企高官自己，公众大多不认可;说公务员工资不高，实事求是地说，工作在第一线的基层公务员大多数真的工资不高——不能简单地一概而论。
或许有人说，那比他们工资低的还大有人在。要说明的是：说工资不高，有两种比较方法，一是绝对比较法，就是以满足日常基本生活消费为标准来进行衡量，月薪2000—3000元甚至更低的基层公务员确实工资不高;二是相对比较法，就是拿不同行业、不同职业的工资来进行比较，那比公务员工资更低的确实还大有人在，譬如企业职工，尤其是农民工。对于以上的问题，应对的办法是：必须要考虑提高企业职工，尤其是农民工的工资水平;但同时也要考虑提高基层公务员的工资水平。当然，这是整个社会分配的问题，遗憾的是“顶层”们讨论了n年，连个具有可行性和可操作性的方案都拿不出来。
回到社会工作和社会工作者，目前他们的工资也确实太低。可以这样说，工作在基层的一线社工，他们的工资水平最多相当于当地农民工的平均水平。有人或许要问，社工的工资为什么要比农民工高?我的回答是：因为他们是专业人才。且不论其他，至少他们与农民工最基本也是最显著的差异就是他们受教育的年限更长，大概要长6—10年。在当今社会中，已经不能再简单地把上大学与“国家培养”简单地等同起来了。
当然，上大学是要付出成本的，首先是家庭要进行投资，至少包括教育费用和生活费用;同时学生个人也是要付出机会成本的，上学时间基本上是一个纯粹的消费者。因此当大学生学成之后，就应该获得更好的工资待遇。否则的话，最直接的问题就是，为什么要上大学呢?再说，一个社会是否有体力劳动者就行了呢?是不是所有人的工资都不相上下就公平了呢?
社会工作和社会工作者对于一个社会来说，是十分重要的。德国总理默克尔最近给我们上了一课，在参观四川成都华仁社会工作发展中心时她说：“中国是一个大国，人口众多，很多问题不能单靠国家来解决，未来社会发展一定需要更多的社会工作机构”。默克尔的这段话说出了社会工作在发达国家及其领导人心目中的地位和作用。
我的研究发现，社会工作的一个重要作用似乎很少被提起，而这个作用对于当代中国来说，可能更为重要。这个重要作用就是起到对政治权力的间离作用或者说是缓冲作用。在发达国家，公众对于政府公务员的评价远低于社会工作者。从某种意义上说，这可能是有意而为之的制度安排。在发达国家若与政府公务员，尤其是基层公务员打交道，经常会有一种铁面无私、公事公办、缺乏人情味的感受。他们会严格遵守相关的法律规章，法律上说该怎么办就怎么办，要多少时间办完就多少时间办完，绝少通融的余地。
但是，一个社会要完全处于这样的氛围中是会形成社会张力的。于是，便要有现代社会工作这个职业出面，就像律师在法院和诉讼者之间起到的间离和缓冲的作用一样，社会工作者在民众和政府机关之间也起到了间离和缓冲的作用。民众有什么难事，并不是直接找政府，而是找社工，由专业的社会工作者帮助他们跟政府、跟社会打交道，帮助他们寻找解决问题的经济、社会或其他的`资源。所以，在发达国家，社工有着非常高的职业声望，被认为是科学助人、助人自助的职业。
新一届领导人执政以来，强硬的反贪腐行动举世瞩目。但是要根绝中国的贪腐，恐怕还要有体制和机制上的改革。社会工作在民众和政府机关之间的这种间离和缓冲作用应该也是反腐倡廉的社会机制之一。就以上所说的制度安排而言，公务员有行政权力，但只限于依法办事，完全没有“自由裁量权”;“自由裁量权”可以交给社会工作者，但他们没有行政权力，他们只能帮助受助者去寻找资源。这样的制度安排，是真正把权力关进笼子了，而毋需把人关进笼子。
综上所述，在现代国家中，社会工作的作用是必不可少的，我们必须对此有更加深刻的认识。最后，说明一下为什么要给宫部长点赞。这年头，能够出面为自己部属仗义执言，为他们争取经济利益的高层领导已然不多见(事不关己高高挂起甚至噤若寒蝉的比比皆是——鄙视)。要干好事业，目中无人是不行的。所有的劳动者都是人，他们最起码的要求是要满足他们的基本生活。没有人文关怀，那将来做任何工作最好用机器人来取代自然人。码上这一段文字，勉强就算是一点恐怕算不上新意的“新意”吧。
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