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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
摄影不能碰的原因篇一
1.简历过长
假如让我花费30分钟来阅览你的简历，以了解你之前的工作经历，那我甘愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜爱大篇幅地描绘各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历上简单写上“表达能力差”几个字，然后再继续看其他简历。假如你有一系列好的技术或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面试的时机。而我决不会再继续读你的简历。简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。假如你无法用一句话把它描绘清楚，那在今后的工作过程中，我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件？一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“windows管-理-员”经验，那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技术。描绘时最好不要超过三句话，一句话最好。假如超过三句话，我就无兴趣再阅览了，这样既糟蹋你的时间也糟蹋我的时间。
2.说不出喜爱这份工作的缘由
3.无职业规划
4.没有职业技术
假如没有招聘职位所要求的技术，请不要不厌其烦地请求该职位。由于在面试过程中，这一点将被暴露。假如请求编程工作，需要在面试时展示你的编程能力；假如请求项目管理职位，你需要告诉我怎么制定项目计划及项目目标。我甚至会设定一下项目，请你现场制定该项目的计划。这个题目能够大概考察你的项目管理能力，假如达不到要求，很抱愧请不要糟蹋彼此的时间。当然假如你提前告知我，你期望取得一个职业改动的时机，并愿意从底层干起，我将会思考。但请在简历中告知，这样会节省我们更多的时间。当然，在简历中清晰阐明自个的状况，能够提高你被聘用的时机。这不一定适用于所有面试，但在我这是适用的。这和预先设定的期望有关。例如，我的期望是聘用一位unix管-理-员，而你来面试后，却告诉我“我曾读过这方面的书，我确实期望学习这方面的知识。”，这时我会很绝望。相反，假如你在简历中写明“期望在项目实践中增长我在unix管理方面的技术”，当我想招聘一个非专家级别的人，我会思考培养你，由于你有这方面的理想及学习动力。即便你没相应的工作经历，在简历中写明自个未来职业规划也是很好的。
5.凭猜想回答问题
我能够有很多种方法来测试你。比如我能够请你描绘一些场景：你曾在哪里失败过？你曾在哪里成功过？你期望自个取得哪些改动？你恨什么，你喜爱什么等等。别只是坐在那里，告诉我未来你想做什么。我不关怀你将来做什么，我更关怀你曾经做过什么。假如我期望你举一个实例，假如有，请具体告诉我，假如没有，也请如实回答，当然假如我有兴趣听的话，你能够谈谈你的主意。假如你担心回答不好，你能够花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然，我从来不会问在网上看到的面试题，但这些问题能够协助你训练回答问题的思维，你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻，我能够等，我了解每个人都有不同的思考与回应方式。
一、过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
二、面试中过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
三、恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
四、对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
五、参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。
六、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
七、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
摄影不能碰的原因篇二
内存不能存为read的情况，我想不少的小伙伴们都遇过吧，那当内存不能为read的情况是怎么造成的?下面是由百分网小编为大家整理的内存不能存为read的原因，喜欢的可以收藏一下!了解更多详情资讯，请关注应届毕业生考试网!
一般出现这个现象有两个方面，一是硬件，即内存方面有问题。二是软件，这就有多方面的问题了。
也会出现这个问题一般来说，内存出现问题的可能性并不大，主要方面是：内存条坏了、内存质量有问题，还有就是2个不同牌子不同容量的内存混插，也比较容易出现不兼容的情况，同时还要注意散热问题，特别是超频后。你可以使用memtest这个软件来检测一下内存，它可以彻底的检测出内存的稳定度。假如你是双内存，而且是不同品牌的内存条混插或者买了二手内存时，出现这个问题，这时，你就要检查是不是内存出问题了或者和其它硬件不兼容。
，windows把内存地址0x00000000到0x0000ffff指定为分配null指针的地址范围,如果程序试图访问这一地址，则认为是错误。c/c++编写的程序通常不进行严格的错误检查，当采用malloc来分配内存而可供分配的地址空间不够的情况下返回null指针。但是代码不检查这种错误，认为地址分配已经成功，于是就访问0x00000000的地址，于是就发生内存违规访问，同时该进程被终止。ascii字符填充组成的pif文件时会出现以下情况：一个非法的pif文件(用ascii字符''x''填充)至少要369字节，系统才认为是一个合法的pif文件，才会以pif的图标[,0]显示，才会在属性里有程序、字体、内存、屏幕等内容。而且仅仅当一个非pif文件的大小是369字节时察看属性的“程序页时，不会发生程序错误，哪怕是370字节也不行。当对一个大于369字节的非法pif文件察看属性的“程序页时，explorer会出错，提示：''***''指令引用的''***''内存。该内存不能为''read'' ，问题出在pif文件的16进制地址：0x00000181[0x87]0x00000182[0x01]和 0x00000231[0xc3]0x00000232[0x02]即使是一个合法pif文件，只要改动这四处的任意一处，也会引起程序错误。而只要把0x00000181和0x00000182的值改为[0xff][0xff]，那么其它地址任意更改都不会引起错误。
分配失败程序需要一块内存用以保存数据时，就需要调用操作系统提供的“功能函数来申请，如果内存分配成功，函数就会将所新开辟的内存区地址返回给应用程序，应用程序就可以通过这个地址使用这块内存。这就是“动态内存分配，内存地址也就是编程中的“指针。内存不是永远都招之即来、用之不尽的，有时候内存分配也会失败。当分配失败时系统函数会返回一个0值，这时返回值“0已不表示新启用的指针，而是系统向应用程序发出的一个通知，告知出现了错误。作为应用程序，在每一次申请内存后都应该检查返回值是否为0，如果是，则意味着出现了故障，应该采取一些措施挽救，这就增强了程序的“健壮性。若应用程序没有检查这个错误，它就会按照“思维惯性认为这个值是给它分配的可用指针，继续在之后的运行中使用这块内存。真正的0地址内存区保存的'是计算机系统中最重要的“中断描述符表，绝对不允许应用程序使用。在没有保护机制的操作系统下(如dos)，写数据到这个地址会导致立即死机，而在健壮的操作系统中，如windows等，这个操作会马上被系统的保护机制捕获，其结果就是由操作系统强行关闭出错的应用程序，以防止其错误扩大。这时候，就会出现上述的“写内存错误，并指出被引用的内存地址为“0x00000000。内存分配失败故障的原因很多，内存不够、系统函数的版本不匹配等都可能有影响。因此，这种分配失败多见于操作系统使用很长时间后，安装了多种应用程序(包括无意中“安装的病毒程序)，更改了大量的系统参数和系统文件之后。
在使用动态分配的应用程序中，有时会有这样的情况出现：程序试图读写一块“应该可用的内存，但不知为什么，这个预料中可用的指针已经失效了。有可能是“忘记了向操作系统要求分配，也可能是程序自己在某个时候已经注销了这块内存而“没有留意等等。注销了的内存被系统回收，其访问权已经不属于该应用程序，因此读写操作也同样会触发系统的保护机制，企图“违法的程序唯一的下场就是操作终止运行，回收全部资源。计算机世界的法律还是要比人类有效和严厉得多啊!像这样的情况都属于程序自身的bug，你往往可在特定的操作顺序下重现错误。无效指针不一定总是0，因此错误提示中的内存地址也不一定为“0x00000000，而是其他随机数字。
摄影不能碰的原因篇三
虽然导致无法上网的故障原因多种多样，但总的来讲不外乎就是硬件故障和软件故障两种，其中的硬件故障包括网络连接错误导致的故障、硬件质量导致的故障以及接触不良导致的故障等;软件故障则包括网络协议设置有误、驱动程序及配置文件安装不正确等。下面是一些原因的分析。
网络连接故障涉及到网卡、跳线、信息插座、网线、hub、modem等设备和通信介质，任何一个设备的损坏，都会导致网络连接的中断。
(1)网卡未安装，或安装不正确，或与其他设备有冲突。
(2)网卡硬件损坏，或者网卡质量不过关。
(3)网线、跳线或插座故障。
(4)hub电源未打开，hub硬件故障，或hub端口硬件故障。
(5)ups电源故障。
配置错误也是导致故障发生的'重要原因之一。此类故障多表现为不能实现网络所提供的各种服务，如不能访问某一台电脑等。因此，在修改配置前，必须做好原有配置的记录，最好进行备份。
没有网络协议，网络设备和电脑之间就无法通信，是不能实现资源共享和modem上网的。此类故障通常表现为无法登录到服务器、无法正常使用“网上邻居”、无法通过局域网接入internet等。
(1)协议未安装：实现局域网通信，需安装netbeui协议。
(2)协议配置不正确：tcp/ip协议涉及到的基本参数有4个，包括ip地址、子网掩码、dns、网关。任何一个设置错误，都会导致故障发生。
摄影不能碰的原因篇四
风景与人像摄影就好像是两条无法相交的平行线，风光摄影师会想尽办法通过慢门和后期的方式消除掉画面中的人物，而人像摄影则会通过大光圈虚化背景或是干脆在室内拍摄的方式将观众的目光牢牢锁定在人物身上，但其实寻人入景也是一个很不错的选择，下面就和小编一起来看看原因吧!
首先，在风景照中添加人物能够让你的照片感觉上是在讲述一个故事。无论是一群人还是单独的个体，都能够为你的风景照带入一种神秘的氛围。当看到这种照片时，我们会不自觉地想要去了解画面中的人物究竟是谁、他在那里做什么以及为什么他会出现在这个画面中。一旦你开始思考这些问题，你的视线就会在这张照片上停留更长的时间。比如说在一片山地场景中出现了一个孤独的、站立着的人，这或许就能够引发观看者的思考，进而去幻想有关这个人物的故事。如果这个人正背着背包，并呈现出行走的姿势，那么观看者可能会认为他正在登山;如果他背的是一把来复枪，我们就会了解要这是要去打猎。事实上，风景照中的人物并不是孤立存在的，他们的出现必然是为了与所在场景发生某种联系。
适当在画面中的某一部分加入人物，能够帮助平衡风景摄影作品的构图。处于前景或中景位置的人物，将会有助于创造景深感。一旦你是因为这个原因需要将人物放置在画面中，就一定要确保他们的位置能够起到引导观众视线的作用。例如将人物放置在画面的边缘位置，其他更好的选择还有使用三点原则。无论如何都不要拍摄那些人物正看向画面外的照片，这会导致观看者的视线远离画面主体，而不是去探索整个画面。用人物来平衡风景照的构图是把双刃剑，稍有不慎就会起到完全相反的效果，因此拥有扎实的构图知识是十分必要的，这会帮助你在画面中恰当地安排人物的位置。
一个身高一米八的大哥儿如果不是和比他矮的`人站在一起，就永远不会觉得自己高。对于风景摄影来说也是同样的道理，对比产生规模感，在画面中加入人物是一种凸显景物大小的绝佳方式。如果没有人物的存在，照片中那些树啊、岩石啊的东西就都会缺少规模感。
想要让你的风景照更具戏剧效果吗?这很容易，只要在画面中纳入与日落形成对比的人物剪影或是背光人像即可。即便是看似最为简单甚至无趣的风景照，也能通过这种方式摇身一变成为一张妙趣横生且令人兴奋的照片。记得不要只是放一个孤独的人影，更好的选择是加入具备互动场面的两个或多个人物，比如说一对情侣牵手和接吻的剪影，就能够为整个画面带来一种浪漫的氛围。
一个成功的摄影作品需要一个能够让观众视线着陆，并吸引到他们注意力的焦点，在画面中添加人物就可以做到这点。由于所处的地位至关重要，此刻我们需要的是谨慎为之，选择一些有趣的人物才能够挽救风景照落入无聊的深渊。通常情况下，我们都会选择标志性的景物或建筑物作为一幅风景照的焦点，但那些活生生的人无疑要比冰冷的建筑有趣得多。上文中我们曾提到人物对于平衡构图的作用，同样的，在成为焦点后，人物既可以作为画面的主体存在，也可以起到与风景互补的作用。
摄影不能碰的原因篇五
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的`时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒'频繁跳槽'经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
