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随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
守合同重信用填写篇一
信用证不依附于买卖合同，银行在审单时强调的是信用证与基础贸易相分离的书面形式上的认证。下面小编为大家整理的单证信用证填写方式，欢迎大家阅读浏览。
在国际贸易中，仅对于出口商，其可能面临的风险有：
①信用风险。
如货品出口后进口商违约不付货款，或进口商因财务状况恶化以及开证银行倒闭而不能付款，因而使出口商遭受损失。为减少此种风险，出口商在出口时应做好信用调查，必要时要求对方开立保兑的不可撤销信用证。
②政治风险。
指进口国家的进口管制、外汇管制及政治稳定性等。
③汇兑风险。
出口商可以在外汇市场上预售远期外汇来避免这种风险。例如在信用证上规定一个汇率，如将来汇价变化对卖方不利时可由对方给予补偿。
④运输风险。
出口商应投保，如有需要，在信用证装运条款中作特别说明，如运费变动条款，以避免出现不测情况导致出口商损失。
⑤市场风险。
因为商品买卖涉及两周以上的市场，其价格及市场情况的变化复杂，出口商除作好市场调查外，在实务中别无其他更好方法。
不可撤销信用证，即信用证一旦寄达受益人以后，在其有效期间内，非经开证申请人、开证银行、保兑银行或受益人等有关各方面的同意，不得将该信用证的条件作片面的取销或修改。不可撤销信用证通常在证端注有：irrevocalbe”(不可撤销)字样，在证未有下述条款：“we hereby agree with the drawers，endorsers and bona fide holders of drafts drawn under and in compliance with the terms of this credit that such drafts will be duly honoured on presentation to the drawee.”(我行在此间汇票的出票人、背书人及合法持有人表示同意，凡根据本证规定的条件开具的'汇票在提交付款人时即将照付。)如果在信用证上没有载明：“不可撤销”字样，则视为可撤销。
对于不可撤销信用证，依据《跟单信用证统一惯例》可作如下解释：
不可撤销信用证，在遵守信用证一切条款的条件下，构成开证银行一项确定的保证，即：①对规定付款的信用证，不论凭汇票与否，履行付款或承诺付款;②对规定由开证银行承兑的信用证项下汇票，履行承兑;或对规定由开证申请人或任何其他指定受票人承兑的信用证项下汇票的承兑和到期付款承担责任;③对规定买单/议付的信用证项下由受益人向开证申请人或任何其他指定付款人开立的即期或远期汇票，履行买革/议付，或承担经另一银行买单/议付的保证责任，并且不得向出票人及/或善意持票人行使追索权。
在国际贸易中，也有使用可撤销信用证的情形，比如在以下情况下：① 进出口业务是属于总公司和子公司之间或总公司与分公司之间的，不过此种贸易不常使用信用证支付方式;②产品销路好。如进口商拒收则转售容易;③在海关仓库备有现货，随时可装船，即使买方发出撤销信用证通知，出口商也可以在通知生效之前办理装船备单押汇。依《跟单信用证统一惯例》(1983 年修订本)第九条，可撤销信用证可不必事先通知受益人而随时修改和撤销。但开证银行对办理该信用证通知和被授权付款，承兑或议付的分支行或其他银行，在收到开证银行的修改或取消通知前，依照信用证及以前所收到的任何修改条款所进行的任何付款、承兑或议付，则仍必须负责偿还。
可撤销信用证是指开证可以不经过受益人同意也不必要事先通知受益人，在议付行议付之前，有权随时撒销信用证或修改信用证内容。这种信用证对受益人收款没有多大保障，在国际贸易上极少采用。按照《跟单信用证统一惯例》上解释，凡是信用证上未注明“不可撤销”字样的就视为可撒销的信用证。我国在出口业务中，一般不接受可撤销的信用证。
守合同重信用填写篇二
甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(劳动者)
注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。
其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________ 邮政编码__________ 在本市居住地址__________ 邮政编码__________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20xx元以上2万元以下的罚款。
同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。
依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。
关于试用期期限的问题：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据：《劳动合同法》第十二条，第十九条。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。
工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。
也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。
依据：《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第 (一)、(三)、(四)项。
注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
第六条乙方工作应达到____________________________________标准。
注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
第七条 甲方安排乙方执行工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。
依据：《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
注：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体可参见20xx年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。
_________________________________________________________________________________________________执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据：《劳动合同法》第二十条。甲乙双方对工资的其他约定
注：详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按 ________________________________________________________________________________执行。
注：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。
注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
注：如双方需要约定培训期、服务期、保守商业秘密、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订专门合同。鉴于所涉内容较多，在此不予展开。
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：一般附件可包括员工身份证复印件、《员工手册》、《规章制度》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。
第二十四条 未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。
守合同重信用填写篇三
2、好专业必须看懂
文科大类专业就业质量高、厚积薄发，但就业形势严峻，分高就报财经类;理工科就业迅速，但就业质量低，后劲不足，分低才报理工科。如果新闻联播连续一年总在报道某个行业正面新闻不断，那么，不要犹豫，这个专业一定是好专业，绝对有前途!
3、平行志愿梯度要拉开
现在的高考报志愿大都是采取的平行志愿，在填报志愿的时候，同一批次院校不同志愿之间拉开梯度是非常重要的。因为平行志愿是依次投档的，如果你的志愿都是没有区分度的学校，那么很可能会面临，全部投档完后未被录取，然后退档的情况。志愿填报只有一次机会，大家要考虑到志愿之间拉开梯度，保证自己能被录取。
4、服从调剂，增加录取机会
如果在志愿填报时候，没有勾选服从专业调剂，一旦报考专业录取满了，就失去了校内调剂的机会。但是还有另外一个问题，就是服从专业调剂，也会有可能被调剂到自己不喜欢的专业。对于是否调剂，大家要统筹考虑，是希望能够去大学，还是去追求喜欢的专业，一定要做好取舍。
5、不盲目追求热门专业
每年高考填报志愿的时候，大家最为关心的就是什么专业好。有不少家长和考生，一味追求热门专业，也不考虑个人兴趣爱好，结果去读大学才发现自己根本不喜欢。另外，热门专业，由于报考的人数比较多，往往会出现扎堆现象，如果你的成绩不是很高，那么就不要盲目追求热门。
6、高考志愿与考研通盘考虑
进入1-5流大学的人是少数，绝大部分考生的分数已经限定了他们必须在6-9类院校就读。分数不高，只能考研。革命尚未成功，同志仍需努力，将以有为也!从高考志愿填报的时候开始就选准最终目标院校，分数低，大学城市就报京沪周边;分数高，大学专业就报热门专业的基础专业。
最后，一定要了解真实的就业渠道。大学毕业生找工作，不能靠家长，只能靠学生自己。“找人”真的有用干脆连大学都不用上。不要迷信公务员、央企，市场之下，赚钱多、赚钱快，就是好工作，要找这样的工作，未必需要一流高校。从填报志愿起就要意识到大学生涯不是休假，而是一场命运的豪赌，四年的时光就是赌场的筹码，输赢压上去的将是大家一生的命运跌宕。
