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“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
年度目标责任考核方案篇一
一、岗位/职位类别和聘期
二、主要职责
1、负责项目的组织、指导、协调、监督、支持、考评等工作；；
2、确保公司各项目按计划，保质保量，成功交付；
3、公司项目计划制定、新产品研发、调研、实施等工作；
4、管理团队，包括人员招聘培训、激励考核，提高团队工作业绩；
三、考核指标及任务(见附件：年度考核表)
（一）业绩指标考核（权重70%）
1、年度回款任务(权重50%)；
2、二次销售任务(权重10%)；
3、老客户维护量(权重10%)；
（二）年度重点任务指标考核（权重20%）
1、项目交付率(权重20%)；
（三）管理指标考核（权重10%）
1、计划变更率(权重5%)
2、标准化分值(权重5%)；
四、薪酬标准
1、年薪 万元，年薪=基础年薪+绩效年薪+奖励；
2、基础年薪=年薪*70%，按月兑现发放；
3、绩效年薪=年薪*30%，根据考核结果核算发放：
b、年度考核任务未能完成，取消绩效年薪；
4、超额完成年度考核任务，公司额外予以发放奖励。
五、附则
2、公司管理部对目标责任书的执行情况进行过程监控；
4、本责任书未尽事宜，在征求总经理意见后，由公司另行制定解决办法；
5、本责任书自签定之日起生效，责任书一式两份，公司与被考核人各执一份。
项目总监签字： 公司盖章：
日 期： 日 期：
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。
二、责任期限
2011年9月1日至2012年8月31日。
三、职责
完成核算单位责任人日常工作责任。
四、双方的权利和义务
①甲方拥有对乙方的'监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。
②乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作， 在工作上服从甲方的安排。
五、薪酬标准
① 乙方年薪为 万元（乙方年薪=固定薪酬 万元）。
②每月固定发放薪水 元人民币；每月绩效部分为 元人民币，根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放70%，年终发放30%。
六、工作目标与考核
核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。
kpi考核指标（工厂）
核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。
kpi考核指标（技术销售部）
kpi指标考核说明（工厂）
1、公司指标达成率：
2、队伍建设：
3、品质提升：
4、制度化建设：
5、安全事故：
6、客户满意率：
kpi指标考核说明（技术销售部）
1、公司指标
八、附则
① 责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。
②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。
③ 本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。
④本责任书解释权归公司所有。
甲方：上海亚太展览制作有限公司 乙方：
日期： 日期
为了加快公司发展，提升管理水平，明确相关目标责任，公司2015年决定对管理层实施目标管理、分类评价、绩效考核制度，并结合四川华泰尔能源投资有限公司（以下简称四川华泰尔总公司）下发的年度绩效考核目标和绩效考核制度制订本责任书。
结合部门目标职能确定，见下表。
分类评价：绩效评价分为财务评价和管理评价2个部分。
考核周期：以四川华泰尔总公司绩效考核制度确定的周期为准。
目标调整：执行过程中目标或权重需要调整时，可在半年绩效评价沟通时调整。
总经理签字： 市场部经理签字：
年 月 日 年 月 日
年度目标责任考核方案篇二
尽职尽责、爱岗敬业，虚心执教、严谨治学、为人师表；热爱教育事业、热爱学校，能积极主动地干好本职工作；关心学生，师生关系融洽，上级领导、社会、家长反映良好，能体贴、理解领导困难；遇事能从大局出发，关心学校，团结同志。严格遵守“十条禁令”。
按师德考核细则执行，考核结果为优秀的记5分，合格的计4分。不合格及违反教师职业道德，造成不良影响，败坏学校声誉，本年度取消评优评模资格，一票否决。
（一）教学常规工作（20分）
1、备课（6分）分a b c d四个等级，教案能体现课改特色，节节有反思，环节齐全，书写工整，且无滞后备课现象记a；反思不齐全，环节不明显，没有体现教具或板书中的某一环节记b；滞后备课且课改特色不强，书写了草记c；无教案记d。
2、讲课（6分）评分情况与备课类似。按照本校颁发的课堂教学量化评价表，目标意识、主体意识、训练意识、情感意识、技能意识、效率意识、特色意识都能体现的或受上级表扬的课例记a；没有很好的使用现代教育技术手段，主体参与意识不强，但其它都符合要求记b；目标重难点不突出，教学方式单一，环节不清楚，教学基本功太差，教学效果不好，教与学比例不恰当，时间控制不合理记c；逃避公开讲课记 d。无故推迟三分钟以上时间进教室或不正常上课，每次扣0.1分，扣完为止。
3、批改（6分）具体操作方法与上一项相似。全批全改，按时批改，日期等级激励语俱全，作业量适中，有等级区分，批语准确新颖，作业整洁，书写认真或受到上级表彰记a；全批全改，按时批改，作业量适中，作业较整洁，书写认真，区分等级，有适当的批语记b；有漏批、误批、迟批现象，无批语，作业量偏少，作业不整洁记c；作业量太少，批改不足所讲课进度的一半，其他方面也不达要求的记d。
4、听课与评课（3分）也是四个等级，分别记3、2、1、0分。每学年听课次数达到20次以上，且有听课记录，评课实在，有导向作用记a；听课次数达到14次以上，听课记录详细，认真参与评课活动记b；听课次数达到10次以上，有记录，评课活动无缺席现象记c；听课次数10次以下，无记录，经常缺席评课活动，记d。
6、辅导与检查（3分）经常对学生进行检查和个别辅导，记录完整记a；经常对学生进行检查和个别辅导，有记录痕迹记b；偶尔检查和个别辅导，并有记录记c；无检查和个别辅导记d。
检查办法：学校定期查记录（每学期至少三次，期初、期中、期末），进行等级评价，每项最后取平均分。如个别教师有特殊情况，由校务会成员共同商议评分结果。
（二）教师专业素质考试（5分）
以教师专业素质考试成绩的5%记入本项得分。如无此项内容，该分值计入教学成绩。
1、病事假累计2天不扣分，超过两天后，病假累计一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，全年事假累计够5天者，每天扣1分，迟到、早退累计1小时扣0.1分，旷工1天扣3分。说明：开会缺席每次扣0.5分/次。
2、请假需有假条，否则旷工。
3、最低分5分。
1、有统考成绩教师，以两率一分除以中心校同年级学科总的两率一分，所得分数以50%权重记入本项成绩（暑假成绩占70%，寒假成绩占30%；任教两个年级以上教师计算平均分）。
2、没有统考成绩教师（领导、工勤、学前、小科），在全体有成绩教师的平均分基础上上下浮动。（由班子成员打分，按得分划为三档。第一档以{平均分＋（最高分-平均分）÷2}记入本项成绩；第二档以{平均分}记入本项成绩；第三档以{平均分-（平均分-最低分）÷2}记入本项成绩。
3、此项成绩下不保底，上不封顶。
由领导班子成员给全体被考核人员打分（打分精确到0.1），去掉一个最高分，去掉一个最低分，以平均分记入本项得分。违反工作纪律被中心校、教育局通报的记0分；收到党政纪处分的一票否决。
学校及班子成员安排的工作完成情况。以过程记录为准，由学校班子成员进行量化打分。
1、毕业班教师加2分，完成中心校目标加4分。
2、上晚自习的教师每学期加1分。
3、论文：国家级的加1.5分；省级的加1分；市级的加0.5分；县级的加0.3分，奖励证书（不含论文和课堂评优）综合奖励国家、省、市、县、局分别加4、3、2、1分，单项奖励国家、省、市、县、局、学区、本校分别加2、1.5、1、0.5、0.3分（注：取最高项，不累计）。课堂教学评优加1—4分。学区级加0.5分，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。教研活动中心校以上级教研活动中心发言人，依次加0.3、0.5、1、1.5分。奖励证书必须是教育行政部门颁发的。
4、大型活动为校争光记1—3分。校级领导能尽职尽责，积极主动地工作加1—4分。以班级量化成绩为依据每评选一次优秀班级（30%）给班主任加2分。
5、办公时能按时到位，办公认真，不涉及与教学无关之事，否则每次扣0.5分。
6、大课间、升旗按时到位，安排临时工作（如刷卡），每缺席一次扣0.1分。
7、班队会，班主任定好每次班会主题，认真组织，开足上全，科任教师跟班，并作好记录，否则每次扣0.1分。
8、校园劳动，学校活动，积极参与，缺席每次扣0.5分。
9、例会，认真听取会议精神并作好记录，积极传达，违反例会制度每次扣0.2分。
1、指标分配：全体教师分为两部分，非任课教师占优秀名额总数的20%，任课教师占名额总数的80%。
2、计算全体被考核人员德、能、勤、绩、廉等五项总成绩，按成绩排队，作为年终考核的主要依据。其它未尽事宜，按当时要求执行。
3、出现安全事故相关责任人和有教育局规定的一票否决的情况的一票否决。
年度目标责任考核方案篇三
;2021年，按照县委、县政府的工作部署，在县级各职能部门的大力支持下，xx镇统筹兼顾，狠抓落实，年度目标任务、重点项目、重点工作有序推进，现将各项工作任务完成情况报告如下：
一、高质量发展综合指标完成情况
1.社会经济发展指标：完成全社会固定资产投资任务xx万元，完成了任务的xx%，争取xx工厂xx项目资金xx万元；
完成全年一般公共预算支出xxx万元，全年一般公共预算支出达到100%。启动xx项目，完成了项目主体建设任务的90%。xx标准化厂房已全部竣工，x月份将全面投产使用，可增加就业岗位xx余个，村集体经济收入将达到xx万元；
完成投资xx万元的xx大棚项目,建成xx座大棚，其中xx村x座，xx村x座。
2.巩固脱贫成果方面：严格落实“四个不摘”要求和“2531”防返贫工作机制，落实月遍访和防返贫研判，完成2021年村集体经济收益分红xx万元，发放产业到户奖补资金xx万元，小额贴息信用贷款x户xx万元，全年未发生一户一人返贫致贫。
3.生态环境治理工作：强化生态红线保护管控，压实网格化环境监管责任，持之以恒抓好秦岭北麓、河库等重点区域生态保护监管。全年完成义务植树x万株，开展治污减霾巡查xxx次，督促整改隐患问题xx件,治理扬尘xxx起，开展非正规垃圾点整治x次。持续推进乱占耕地建房问题排查整治，坚决守牢耕地红线。开展秦岭北麓生态保护宣传x次，张贴横幅xx条，发放宣传资料xxx余份，做到秦岭保护工作人户皆知。
4.河湖长制工作:严格落实辖区内河道、峪口、沟渠及、xx水库、西xx水库的“河湖长制”工作任务，重点针对“乱占、乱采、乱堆、乱建”等现象，加大日常巡查和宣传力度，全面整治破坏河流、沟渠生态环境等行为，对辖区内的河流管理落实责任制，张贴了河长制公示牌，对河道进行疏浚整治，两级河长定期对河道进行巡查，发现问题及时整改并做好巡查台账记录，切实加强河道治理。同时以护绿、增绿、管绿、用绿、活绿为抓手，抓好林业生态保护。
5.美丽乡村建设工作：广泛开展农村人居环境“八清一改”整治行动，全力打好四大保卫战，累计投入资金xx余万元，完成改厕任务xx座，清理河道、沟渠xxx余米，卫生保洁、垃圾清运、污水处理等长效机制更加健全。新增美丽庭院xx户，高标准完成年度xx美丽村庄片区建设，镇域面貌焕然一新。
6.基础设施建设工作：新修建排水渠xx米、硬化道路xx米，新安装路灯xx盏，x个村基础设施建设、污水管道改造等项目全面竣工并通过验收。完成xx水柜改造和xx村、xx社区2个村的人居饮水工程，累计解决和改善xx余人安全饮水问题。
7.疫情防控和防汛救灾工作：面对xx月下旬和岁末年初两轮疫情，我们大力弘扬伟大抗疫精神，坚持“外防输入，内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，点线面结合、镇村组贯通、多方面联动，先后电话排查国内外来x返x重点人员xx万人，管控xxx人次，实现了零输入、零传染。面对60年不遇的强降雨，科学应对、全镇动员，封峪口、转群众，守住了不发生人员伤亡底线。在抗击疫情、防汛救灾的战斗中，全镇上下“疫”往无前，闻“汛”而动，用初心担使命、用热血铸忠魂，筑牢了守护xx人民群众生命健康的安全屏障！
8.民生保障工作：严格落实社会救助、优抚安置等民生政策，全年发放低保、特困供养、社会救助等各类资金xxx万元。完成新增就业xxx人、公益岗位安置xx人；
完成城乡居民医保缴费xxx人，群众参保率达xx%以上，新增高龄补贴xx人xx万元，危房改造x户，耕地保护补贴xx万元，积极争取项目支持，认真实现“四好农村路”管理目标。
9.社会治理工作：全年化解各类矛盾纠纷xxx起，受理各类信访件xx起，办结率均达100%，全年未发生民转刑案件和群体性事件，未发生一起进京赴省上访事件。开展全镇房屋安全排查x次，张贴闲置危旧房屋标识xx户，强化安全生产、森林防火、防汛防滑等常态化监测机制，开展安全检查xx次，整改问题xx余条。
二、党建指标完成情况
1.党风廉政建设：一是从严管党治党，落实主体责任。压实“一岗双责”，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待等内控制度。二是强化反腐倡廉警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。认真组织党员领导干部学习认真落实党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，学习xxx新时代中国特色社会主义思想、《廉洁自律准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党规党纪。全年组织机关干部集中学习xx余次，组织党员干部观看警示教育片xx次，敲响反腐倡廉警钟，增强不想腐的自觉，使党员干部做到工作再忙，廉政不忘。三是组织学习换届“十严禁”纪律要求，增强换届纪律意识。我镇主要负责同志与管理的干部集中深入开展细致的谈心谈话，提醒、告诫、督促其严守换届纪律，带头贯彻落实换届“十严禁”纪律要求。通过中心组学习、专题党课、集中培训等方式，组织领导班子成员深入学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规,特别是深入学习换届纪律要求，集中观看换届警示教育片，以案例说话，切实警示教育全镇干部职工，确保换届纪律人人知晓，确保换届风清气正。四是进一步加大案件查办力度，全年镇纪委共接转信访线索x件，其中上级交办x件，公检法移送x件，现已处置问题线索x件，2021年镇纪委纪律审查立案x件，党纪处分xx人，组织处理x人。
2.干部队伍建设：一是加强学习。严格按照xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，组织镇村干部深入学习贯彻落实xxx来x考察重要讲话重要指示批示精神、党的十九大及历次全会精神。二是加强党员干部培养。领导干部带头遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行有关干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的筛查、推荐，严格落实干部条例，运用三项机制，大力发现培养优秀年轻干部，开展新发展党员、新任村干部专题培训x次，提拔任用x名同志走上镇机关中层岗位。三是极推进换届工作。严明换届纪律，严格政策程序，强化政策宣传，按时保质保量完成了换届任务。
3.基层党组织建设：一是夯实党建责任。党委书记严格履行第一责任人职责，与各支部签订党建主体责任书，构建一级抓一级、层层抓落实、“一岗双责”的党建工作格局。二是高标准、高质量开展好党史学习教育。先后主持召开党委理论中心组学习x次，专题学习研讨x次，带头讲党课x次。组织党员干部集中学习x次，主题宣讲x场受众x余人，观看红色电影x部，购买党史学习资料xx余套x多本。采取个人自学、集中学习、书写心得体会、交流研讨等形式进行理论学习,确保全镇所有党员学习全覆盖，入心入脑。三是积极开展党员发展工作，全年共发展党员x名，转正党员x名，新发展积极分子xx名。四是强化基层党组织建设。投资xxx万元完成xx村软弱涣散村党组织整顿和阵地提升工作，投资xx万元对镇域内党建氛围进行提升改造，修建党建文化墙、宣传栏、墙体喷绘、街道灯箱等，打造有辨识度的党建品牌“风景线”。五是精心开展建党100周年系列活动。组织党员重温入党誓词，走访慰问困难党员xx名，为党龄超过xx年的十多名党员过“政治生日”，对全镇x个先进基层党组织、x名优秀党务工作者、xx名优秀共产党员进行了表彰奖励。六是坚持抓优抓强，突出示范带动。2021年全镇创建“xx市美丽党建示范村”2个，“市、县先进基层党组织”3个，有效激发了党员干部干事创业的精气神。
4.意识形态工作:认真贯彻执行《xx县党委（党组）意识形态工作责任制工作方案》，党委领导班子落实意识形态工作领导责任;加强对各类意识形态阵地的管理，切实维护网络意识形态安全;重点抓好党委中心组、领导干部理论学习和理论宣讲工作，全年召中心组学习x次，意识形态等各类研讨会x次，积极推送正能量信息，相继有x条信息被xx网、党建网发布，树立了良好的舆论导向。
5.统战(宗教)工作:深入贯彻落实县委统战工作会议精神,结合我镇工作实际,制定了统战工作要点,组织开展宗教场所人员学法,宣传《中华人民共和国宗教管理条例》,持续推广法治宣讲，定期对镇域内宗教场所和信教人员进行排查，并落实专人负责,推进了统战工作顺利开展。
三、个性指标完成情况
xx村党建活动室提升：已于x月份完成办公大楼二楼提升改造工作并投入使用。
xx村党建活动室提升：原办公大楼二楼提升改造工作因资金原因尚未开展。
xx村党建活动阵地提升：完成xx软弱涣散党组织整顿工作和人家环境整治提升，阵地提升工作于xx月底完成全部建设任务，现已投入使用。
四、监控指标完成情况
积极开展党委信息工作，按时完成信息报送、采用、约稿等各项目标任务；
建立健全社会治安防控体系，与各支部签订综合治理、维稳、信访等工作目标责任书；
及时全面开展群众满意度宣传工作；
严格按要求落实办公用房使用管理规定；
督查、信访、社会稳定、保密等工作按时完成并将持续做好。
五、存在的问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，我镇经济发展中存在不少困难和问题：一是镇域经济实力薄弱，镇村财力匮乏；
二是谋划“乡村振兴”破局创新思路不够，村级经济发展不平衡，一些村底子差、基础弱，资源、资产、资金整合力度不够。三是个别镇村干部的工作责任心和工作作风有待进一步加强，讲贡献、谋发展的意识和能力还需进一步提高。
六、下一步工作措施
（一）夯实党建根基，强化政治引领作用。一是以党建为统领，坚持党的绝对领导，深入推进党史学习教育活动，严格落实“三会一课”、民主生活会等党内基本制度，坚持和完善党委中心理论组学习等各项学习制度，把基层党建工作抓具体、抓深入，持续推进党风廉政建设工作。二是逐步探索建立持续发现、梯次培养优秀后备干部的常态化机制，壮大青年后备力量队伍，保证后备力量素质高、结构优、数量足，及时有效为基层党组织输送新鲜血液，把新时代青年力量聚焦到我镇各项事业发展中来。
（二）推进重点项目建设，带动镇域经济发展。实施项目带动产业、带动经济，不断发挥我镇区域优势，树牢项目为王理念，加快xx工厂二期收尾建设，确保按期投产达效，积极打造xx小镇。加大项目申报力度，强化项目策划和包装，力促xx工厂三期落地建设。以xxxx工厂和杂果、苗木、无花果等特色产业为依托，狠抓产业育链、补链、延链、强链，努力打造经济高质量发展示范镇。
（三）持续巩固提升防返贫，全面推进乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求，用好用活过渡期各项帮扶政策，持续巩固拓展“两不愁三保障”及饮水安全成果，培育壮大脱贫产业，稳定脱贫人口就业，拓宽消费扶贫农产品销售渠道，加强扶贫项目资产管理，强化易地搬迁后续帮扶，常态化落实防返贫动态监测和帮扶机制，坚决守住不发生返贫底线。提升全镇基础设施建设，加大人居环境整治力度，不断提升全镇整体面貌，全面推进乡村振兴。
（四）锻造铁军队伍，打好作风持久战。进一步抓好干部作风建设，严厉打击侵害群众利益的不正之风，加大执纪问责及典型案例通报力度，严格践行监督执纪“四种形态”，把问题消灭解决在萌芽状态，坚持作风建设常态化、长效化；
巩固党史学习教育学习成果，教育广大党员干部牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个坚决维护”，发扬苦干实干精神，抢抓机遇、破解难题，全力以赴做好各项工作。
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年度目标责任考核方案篇四
;12月8日，全省2020年度目标责任集中考核部署培训会议在省委党校召开。省委组织部主持日常工作的副部长卢建明出席会议并讲话，省委组织部副部长张志刚主持会议。省纪委常委、秘书长刘东光出席会议。
会议指出，集中考核是年度目标责任考核工作链条中的一个重要环节，是对全省经济社会发展各项工作的全面“体检”，也是省委、省政府全面了解各市各单位各开发区领导班子运行情况、领导干部工作实绩的重要途径，要充分认识做好年度目标责任考核工作的重要意义，进一步增强做好集中考核工作的责任感和使命感，切实把考核工作做好做扎实。
会议强调，要把握考核重点，增强考核的政治性、引领性、针对性。突出对政治素质的考核，坚持把政治标准放在首位，通过“述、谈、考、评”，精准识别干部政治素质；贯彻落实《关于加强落实全面从严治党主体责任考核的具体举措》，对照“一班子一清单”“一人一清单”开展精准考核。突出分类分考、分别计奖，按照市、省直单位、开发区三个类别，统筹抓好党建工作、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作四项指标考核。突出对高质量发展综合绩效的考核，充分发挥考核对推动高质量发展的激励导向作用，进一步强化“项目为王”的鲜明导向。突出对“关键少数”的考核，聚焦政治素质、高质量发展绩效、制度执行力和治理能力、精神状态工作作风廉洁自律、落实管党治党责任等方面，对各地、各部门主要负责同志开展精准评价。突出对工作实绩的考核，坚持“考人”与“考事”相结合，通过看干部在某件事里起了什么作用，取得了什么成效，科学确定干部年度考核等次。
会议要求，各市各单位和考核组要进一步加强统筹协调，规范考核方式，突出硬核考核、首长评价和责任部门考核，提升考核效率，确保高质量完成考核任务。要压紧压实责任，加强组织领导，坚持实事求是，推动任务落实，超前谋划明年工作，确保新一年工作开好局、起好步。同时，要统筹抓好省管领导干部业绩评价、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、2020年度党员领导干部民主生活会、年度“一报告两评议”等工作。
会后，省考核办对各市考核办负责人和考核组联络员进行了业务培训。省考核办副主任、考核组全体成员、各市委组织部主持日常工作的副部长和考核办负责人、省直和中央有关驻晋单位分管领导和承担考核工作处室主要负责人参加会议。
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一)明确思想加强学习，安全工作精细化管理。年初根据县公司__年年安全工作会精神，组织全所职工学习领会，部署了全年安全工作任务，安全生产工作按月、季、年分别制定计划。在工作中每月按计划完成检修任务，中间有检查，完成有总结。全年中组织学习安全活动48次，学习安全简报15次，组织安规考试4次，达到以学促管。学习中互相讨论交流心得，每次会议、学习的过程我所都做出详细记录、存档。全年员工参加县公司安规考试4次，送往市公司农电工培训七人次，无一人未通过考核。以“百问百查”学习活动为契机，通过学习“百问百查”加强了职工的业务技能，达到安全工作上下一心，齐抓共管的效果。
二)始终坚持以人为本，加强安全职能建设。成立安全领导小组，以小组成员为堡垒，带动员工安全意识上从“要我安全”转变到“我要安全”，与员工签定安全工作责任状，年初还制定了我所切合实际的相关安全考核制度，用制度管理员工，对线路、设备维护与台区管理员安全工作进行考核，以职工为基础，将安全工作层层分解。通过努力，我所设备完好率达到99%以上，无任何安全事故发生的好记录。每年对所有安全用具进行了2次试验，对不合格的登高工具、起吊用具进行了彻底更新，从而确保工具的安全可靠。在“两票”开票率、合格率方面，所“三种人”层层把关，全年我所开出线票102份，具体操作票222份，开票率、合格率均为100%。形成人人抓管理，人人促管理的模式。
三)加强电网建设，施工实行过程控制。电网建设是电力公司永恒的主题。我所在县公司的指导下，通过在全所员工的努力，为“三桥”地区的工农业生产和人民的日常生活用电提供了保障，全年完成10kv线路延伸0.5946km，380v线路延伸1.4381km，安装公变两台分别为：__公变3#、__公变3#两台配变，合计容量为630kva，低电压改造一处，农村台区共增容500kva，10kv电力客户新增520kva/5台，__110kv__变电站配套工程等等施工，每次施工都认真组织了班前会，交待工作任务与注意事项，施工现场保证安全员到现场监督。抓施工人员安全措施、施工现场安全，班后会总结工作过程，提出不足及改进方向，确保施工环节不失控。
四)以春、秋两检为契机，促进电网坚强。在两检中，我所在安全生产设备、劳动安全和作业环境、安全生产管理、五个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患，首先进行分析和总结，并进行消缺。通过自查与春秋两季检查，共查处线路缺陷30处，其中重大缺陷3处，紧急缺陷8处，一般缺陷15处。我们坚持查到一处、处理一处、安全一片。在树障方面，我所根据不同季节，针对丘陵地区树多、竹茂的特点，花大力气，排除阻力，依法进行了艰苦的砍伐。据我所维护班统计，今年共砍伐树障8000余棵、竹障2200余根，使10kv线路的跳闸率较去年有大幅度下降，确保了线路的畅通。
五)安全目标完成情况。全年没有发生人身伤害事故，没有发生路线、设备重大事故，没有发生对社会造成严重影响的停电事件，至__年年12月31日，没有发生破县公司安全运行记录。
1、安全生产工作中个别员工安全意识不强，存在事不关已的态度。再是安全文化建设有待加强，职工年青化造成施工中经验不足，个别存在习惯违章行为。
2、台区设备安全巡视不到位，造成台区设备运行不正常。
3、电网坚强程度不够，__所老旧线路较多，部分线路超寿命运行，对客户安全用电造成一定的影响。
一)明确目标、落实责任，强化全员安全生产意识。从员工安全意识入手，强化“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，全年不发生重伤及以上人身伤亡事故，不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故，不发生重大社会影响的停电事故，不破县公司安全记录，确保“双零”目标。
二)深化“百问百查”，健全安全工作责任制。开展以班组为中心的安全学习活动，提高安全活动质量。加强安全生产管理，杜绝习惯性违章，增强员工安全意识，特别是对农电工安全管理和农村配变台区隐患检查整改工作，并将电力设施保护，收编台区日常维护、农电工安全考核制度有机相结合，稳定农电安全形势。进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育，按照供电所基础合格标准的要求，系统的建立安全生产工作各项规章制度，建立和完善工作标准。。
完善应急机制，提高事故应急处理能力。线路与设备安全始终作为我所安全工作的重中之重，我所将继续按照公司工作部署和要求，强化电网安全管理。制定完善应急方案与安全工器具的保管与维护，确保安全工器具与物资材料的正常使用。加强对员工在日常工作中对应急能力的培养，落实电网安全措施，做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作;提高全所员工对线路与设备突发事故的应急处理能力，防止电网大面积停电事故。
四)加强电网巡视，确保电网安全稳定运行。通过对安全简报的学习，认真分析电网事故发生的原因，针对自身的不足之处，进行改进。平时工作中加强线路与设备巡视管理，保证按周期巡视到位，及时发现隐患，开展隐患排查活动，落实重大隐患的整改进度，按时检查完成情况。同时抓好线路与设备雷击、风、雪等自然灾害、被盗的防范措施。确保供电输电设施安全，全面提高电力设施运行能力。
相信在20_年工作中，__供电所在公司的领导下，在全所职工的共同努力下，安全工作一定能再上一个台阶。
